эйч ар и кадровик-разные вещи. собеседования проводит эйч ар. она в принципе только то и умеет. это психолог или социальный работник-не больше. она не может оценить профессиональные качества соискателя,только резюме видит и задает вопросы.которые ей на листочке напишут. кадровик вступает потом.оформление всех документов,переводы,отчетность.он тоже не оценивает профессионализм работника.
только непосредственный начальник может дать заключение
Эйч ар нужен для того, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов на первом этапе собеседования и не водить каждого придурка к непосредственному начальнику. Иначе в его содержании вообще нет логики, если каждого будет смотреть начальник.
Это сообщение отредактировал YunYun - 10 фев 2025 в 12:13
Похоже на звиздеш. Собеседование по профилю проводила говорящая кофеварка. Да не поверю. Присутствовал по обе стороны собеседования и не раз. Да во многих организациях кадры не в меру значительными себя чувствуют, но и там могут срезать только на этапе сбора резюме.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
6 лет официально не работаю. Юридический стаж более 25 лет. Пару лет назад как раз в феврале решил работу поискать официальную. Месяц ездил на собеседования разные. Резюме принципиально не пишу. Говорю Вам нужен специалист. Почитайте мою биографию ибо в инете можно без труда найти, да и в трудовой запись что только адвокатом 19 лет отработал. Был в 5 местах. Никто не перезвонил.
Я бы тоже не перезвонила. На хрен нужен сотрудник с таким чсв? Кадровичка берет резюме соискателей, приносит директору:" вот Иванов,работал юристом в газпроме 10 лет. Это вот резюме Петрова,работал 15 лет в Роснефти. Ещё приходил какой-то мужик,фамилию я не запомнила,а резюме он не пишет принципиально. Вроде Перепетуйкин его фамилия, сказал что вы сами должны в инете найти про него статьи и почитать." Реакция директора будет как у той девки из Балашихи,с языковых курсов : чего,блять? Я ещё ДОЛЖЕН чего- то там искать в инете? Да пошел он нахуй сразу! Вот поэтому вам с 5 мест никто не перезвонил. И похеру,какой у вас стаж и биография.
Давным давно в далекой галактике Как решил я устроиться в компанию, толи кока, прости госпади, кола, толи пепси, наш региональный филиал, могу ошибаться в терминах. Наводку дала знакомая, у нее там знакомый или сетсра или брат уже работал. Пришел, поговорили, а потом начался пиздец, экзамен блять, по математике, расчитайте, говорит, вашу зарплату за такойто период... Тут я и ахуел, ладно товар заказать, привезти, расставить, но блять хуяли я еще и зп должен себе считать. А считалась она там как то хитро, по формуле, расчитал отдал, досихпор жду когда перезвонят...
... Большиство отписавшихся не различают кадровика и бесполезных "специалистиов по подбору персонала" ...
В большинстве контор это один человек, ибо отдельно содержать HRюшку в таких конторах нет смысла.
Единственное, что следует учитывать, так это разделение областей собеседования: на общий (кто такой, откуда пришёл) и на классность специалиста. Последнее надо передавать руководителю подразделения, на чью вакансию пришёл кандидат.
Это сообщение отредактировал PeterB - 10 фев 2025 в 12:25
у нас в отделе кадров две тетки, но они только размещают вакансию на НН и все! дальше не их дело, если кто-то откликается, пересылают сразу резюме начальнику отдела
Ох уж эти "кадровички". Когда меня "оптимизировали" из одного банка, который в топ писят, "кадровичка" стала рассказывать, КАК всё у организации стало плохо из-за высокой ключевой ставки. В голове у них мозги, или кю? Я ж "поверю", бабло уведу, и посоветую всем это сделать (уже). Репутационные риски? Не, не слышали.
Я бы сказал что все кадровые проблемы в кадровиках. Кадровики не могут обосновать повышение ЗП, хотя по рынку она выше. Кадровики спрашивают вечно какую-то хрень. И кадровики даже не утруждают себя небольшим вниканием в суть вакансии, и уверены что за них должны делать работу другие по это части, вечно тащат кучу резюме вообще левых, а потом "ну мы же отработали, вон сколько притащили резюме" а по факту просто зачерпнули ведёрком что попалось.
Чего должен уметь кадровик? Обосновывать повышение зарплаты? кому он это должен делать? Кому он это должен делать и с хуя ли баня сгорела, что это обязаность кадровика? И в суть специальности он не обязан вникать, ну если только не отправляет в транспортный цех на собеседование кандидата с правами категории "А" на должность водителя КАМАЗа.
Почему блат? Может быть сестла)) Пс, наверное, уже опередили. Но оставлю) ПсПс, любимый анекдот моей мамы (в глубоком прошлом начальника отдела кадров): Приносит сотрудник отдела кадров начальнику резюме тот берет половину рвет и в корзину. Она: что вы делаете там жеесть и хорошие? Он: неудачники нам не нужны!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ага, а потом все сидят и жалуются - да что ж у нас такое с государством то происходит, что ж мы вечно то в жопе, что ж у нас коррупция такая? Мы такие. Все.
Кто мы? Ты за себя говори
Размещено через приложение ЯПлакалъ
... Большиство отписавшихся не различают кадровика и бесполезных "специалистиов по подбору персонала" ...
В большинстве контор это один человек, ибо отдельно содержать HRюшку в таких конторах нет смысла.
Единственное, что следует учитывать, так это разделение областей собеседования: на общий (кто такой, откуда пришёл) и на классность специалиста. Последнее надо передавать руководителю подразделения, на чью вакансию пришёл кандидат.
В таких конторах долбоеб не кадровик, а начальники, которые неаделяют кадрового работника несвойственными кадровому делу обязанностями.
Золотое правило "Хочешь что то сделать хорошо - сделай это сам" - никто не отменял. Всегда читал резюме и беседовал с соискателями сам, даже когда фирма разрослась до почти 300 человек. Доверять подбор кадров кому то, это как ссать себе же в карман.
Ну то, что вакансии давно "по наследству" передают - это давно не секрет. Мой дружок, работает на АЭС. Градообразующее, как вы понимаете предприятие. Устроиться на АЭС со стороны - бесполезно. Все держат для своих детей места. Я так понял вплоть до разнорабочих.
Хрень какая-то. Почему собеседование проводила кадровичка ??? Если берут программера Pyton тоже кадровичка проводит собесед??
Да. Кадровичка оценивает тебя как человека, вольешься ты коллектив или нет. Не будет ли с тобой потом проблем. Вдруг проггер на питоне сидит на коксе? Или на стакане? Нах такой в коллективе? А начальник, уже после кадровички, оценивает твои проф навыки. Так было всегда.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Настоящих hr мало, остальные только приносят убытки, хотя если на предприятии работают такие специалисты и руководство это допускает, значит там и руководство такое же никчемное дно, и хорошо что туда не взяли. Хотя бывает и хуже, когда наоборот hr золото, а начальники дерьмо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Судя по всему у автора не тысячи и даже не сотни сотрудников. Уж пособеседовать и даже поискать можно и самому. Держать место для дочки... Малореально по-моему. Типа никого не было всех отшивает, копятся плохие отзывы в сети и вот здрасти принимайте мою дочку? Дануна бред какой-то)
кумовство это ладно, я был на собеседовании у умалишенной, это пиздец, она представилась как психолог, чуть ли человек с супер способностями, намекнула что мысли читать умеет, чуть ли не предметы двигать. короче по специальности на вопросы ответил, потом она замолчала, выпучила глаза и начала пристально, не моргая смотреть на меня, чуть покачивая головой, бля, не знаю как я среагировал, но начал также выпучив глаза сверлить её, потом решил постебаться и добить дуру, начал трясти нижней губой, рычать и смотреть вверх, пиздец бля меня пробило. она ясен хуй в негодование, как так, её, супер ебанашку застебали, короче я до слез ржал, когда съебывал от них. на ресепшене сказал девочке - лечите эту дуру, причем девочка улыбнулась с пониманием..
Вот и вывела она Вас на чистую воду . Вскрыла, ткскзть, латентные стремления!
эйч ар и кадровик-разные вещи. собеседования проводит эйч ар. она в принципе только то и умеет. это психолог или социальный работник-не больше. она не может оценить профессиональные качества соискателя,только резюме видит и задает вопросы.которые ей на листочке напишут. кадровик вступает потом.оформление всех документов,переводы,отчетность.он тоже не оценивает профессионализм работника.
только непосредственный начальник может дать заключение
Сейчас это одно и тоже....вместо кадров в называются эйчар....но функций у эйчар больше.....
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
. Вскрыла, ткскзть, латентные стремления! 
yaplakal.com
YunYun10 фев 2025 в 12:12