полно говноконтор где люди не держатся и трёх месяцев. 21 век, долбоёбов становится меньше. теперь прежде чем идти на собеседование люди отзовик читают и пробивают контору.
Любят они зпшку озвучивать "gross". По-нашенски - грязными, т.е. до вычета налогов и прочего. А есть и соискатели, которые любят пуха нагрузить. Капитализьм в стране.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я даже не открывал никогда вакансии где зп не укпзана
В моей сфере так не получится. У меня всегда скрывали и будут скрывать. Только при встрече и то, сначала узнают ожидания и прошлый доход...Хотя, по той же причине, мой доход секрет для всех. Так и живем
ммммм...отличная фраза!!! Надо будет взять на вооружение для собеседований. А то тоже пытаются часто в жопу залезть "А какой доход у вас был на предыдущем месте работы??? "
а тут ему в лоб:"Мой доход - секретен для всех!!! (в том числе и для НИ )"
Погуглил курс белорусского рубля на наши бабки полчается 37к. Т.е. у тебя на работе оказывается даже 37штук не каждый получит.... Пиздец ты жмот конечно.
Не дискредетируй синепалого у них всё заебись.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Полностью согласен! Работодатель должен честно и подробно писать в вакансии кто ему нужен, какие типовые задачи(включая сроки, формулировки и время суток в которое эти задачи ставятся), какие реальные условия труда (можно с фотографиями офиса), описание коллег с которыми придется работать и краткую историю компании в целом и этой вакансии в частности.
А еще пусть соискатели то де самое пишут о себе: кто в раьочее время на ЯПе сидит, кто наебал с образованием, у кого были проблемы потому что он материться постоянно, кто постоянно клеит женщин на работе, какая зарплата у него была на предыдущих местах работы, как часто человек берет больничные и отгулы за свой счёт.
А иди ты нахуй! Больничный это святое право человека.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Полностью согласен! Работодатель должен честно и подробно писать в вакансии кто ему нужен, какие типовые задачи(включая сроки, формулировки и время суток в которое эти задачи ставятся), какие реальные условия труда (можно с фотографиями офиса), описание коллег с которыми придется работать и краткую историю компании в целом и этой вакансии в частности.
А еще пусть соискатели то де самое пишут о себе: кто в раьочее время на ЯПе сидит, кто наебал с образованием, у кого были проблемы потому что он материться постоянно, кто постоянно клеит женщин на работе, какая зарплата у него была на предыдущих местах работы, как часто человек берет больничные и отгулы за свой счёт.
А иди ты нахуй! Больничный это святое право человека.
Это ты так думаешь, пока у тебя подчиненный не проводит 90% времени на больничных потому что похмелье или драки. к тем, кто серьезно по уходу за ребенком или сам приболел внезапно вопросов нет. Я даже без больничного оставлю дома хорошего работника, который траванулся шаурмой в конце отпуска. Причем у меня такой кадр был - у него все виды болезней и график напоминал два через два (работа-больничный). Причем в законные субботу и воскресенье он отдыхал. А все потому что, как он сам сказал, "нервничает много". Это на офисной работе в ИТ. Как оказалось, на прошлом месте работы его поэтому попросили свалить.
Вот и скажи мне, нахуй мне такой работник? я лучше вместо такого доходяги возьму 50-летнего инженера, которому на пенсию скоро, но зато он человек железный. У меня организация не благотворительностью занимается. Не могу держать распиздяев.
Это сообщение отредактировал NeAdmin4 - 28 июл 2025 в 19:59
Статистика увольнений просто кричит нам благим матом: 26% людей увольняются в первые три — четыре месяца, потому что им обещали одну зарплату, а потом дали другую, меньшую.
А со стороны работодателя это выглядит так - мы взяли какого-то мудака, алкаша, ебанько и тд, давайте его наебем и она сам напишет заявление. Ценного сотрудника никто не отпустит (если конечно это не гос или еще какая крупная контора, где начальник долбоеб и ему пофиг не все)
Ну если так, как вы пишете, то откуда вакансия появилась? Значит таки отпустили кого то. Или все бездари как на подбор? На хорошую работу так то через знакомых и по рекомендации устраиваются.
У нас работают до первой зп.Потом охуевают и спрашивают а где остальное.Ну вы понимаете норма не была выполнена,премия отменяется.Вот а потом сцуко ноют что цеха из оставшиеся пустуют)и работать некому
У нас работают до первой зп.Потом охуевают и спрашивают а где остальное.Ну вы понимаете норма не была выполнена,премия отменяется.Вот а потом сцуко ноют что цеха из оставшиеся пустуют)и работать некому
Где у вас то, в офисе службы безопасности сбербанка? На заводе по другому, не буду раскрывать тайну что работать там надо либо 8 часов либо есть цена за операцию с деталью и тебе это озвучивают до того как ты в цех зайдешь. Но у вас цеха пустуют, видимо все ушли на фронт.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Молодежь так видит своё будующее в этой стране, что их не интересует стаж, они хотят как блогеры жить красиво здесь и сейчас. Жаль не долго. А по факту они устраиваются выходят пару дней смотрят как их наебали, общаются в курилке. Узнают, что это только начало наипалова и просто не приходят на работу. Ибо работодатели давно уже себя "зарекомендовали" как нада.
У нас работают до первой зп.Потом охуевают и спрашивают а где остальное.Ну вы понимаете норма не была выполнена,премия отменяется.Вот а потом сцуко ноют что цеха из оставшиеся пустуют)и работать некому
Где у вас то, в офисе службы безопасности сбербанка? На заводе по другому, не буду раскрывать тайну что работать там надо либо 8 часов либо есть цена за операцию с деталью и тебе это озвучивают до того как ты в цех зайдешь. Но у вас цеха пустуют, видимо все ушли на фронт.
Сдельно-премиальная система оплаты подразумевает как оплату каждой отдельной операции, так и премиальное вознаграждение за выполнение неких плановых показателей лично человеком и далее по вертикали. Бригадой, участком, цехом, предприятием. Чистая сделка, без премий - удел контор на пять человек основных рабочих и пару подсобников.
полно говноконтор где люди не держатся и трёх месяцев. 21 век, долбоёбов становится меньше. теперь прежде чем идти на собеседование люди отзовик читают и пробивают контору.
Знаю пару человек, которые засирают отзовик своими говноотзывами. Максимальный стаж в любой конторе у них - полгода. И везде то их наёбывают зарплатой. И везде начальство тупое. Сами правда люди настроения. Могут работать. Могут саботировать. Второе - чаще. И еще эти двое похожи. Но в конторе, где я с ними встретился, они не пересекались во времени и о существовании друг-друга не знают. О том, что они написали отзывы - сами признались. Еще работая на одном со мной предприятии. И да. О том, что они ушли руководители нижнего и среднего уровня не пожалели, мягко говоря, как и их коллеги по бригаде. Хотя уходящие очень надеялись, что раз они уходят в такое горячее время (сдача очередного объекта), то их будут уговаривать и обещать плюшки.
Это сообщение отредактировал зудука - 29 июл 2025 в 10:21
Мне вообще кажется что HR это такое же бесполезное отребье как и риэлторы. Я не знаю на каких курсах этих дурочек учат. Да я бы половину управленцев убрал. У нас был начальник который доставал всех. Есть какая то работа он тебе позвонит пол часа минимум будет расспрашивать что ты будешь делать скажет как надо делать расспросит обо всем. Это моя работа я и без тебя знаю что надо делать. Нет надо каждый раз позвонить и поговорить. А потом получалось типа вот он какой красавец под его руководством все сделали типа без него бы не справились. Да не только справились бы, но и быстрее на час. Откуда такие берутся? Потом пройдут курсы повышения квалификации там им какую то херню ввернут в уши и они давай внедрять. хотя эту стратегию к нам применить нельзя у нас совсем другое предприятие. Но нет, давай внедрять. Вот меня до сих пор бесит видел кто крест безопасности? Это календарный месяц но нарисованный в виде креста. Объясните мне что это за детский сад? Но это внедряется! Какой то мудак придумал и получил за это кучу бабок скорее всего. А что это дает? А ничего! Лишний геморой. У нас появилось столько лишнего все тащат что то на производство хотят показать что они шибко умные и им не зря платят ЗП. Так вот знайте ЗРЯ!
У меня, когда принимаю станочника , то говорю так : не сможешь заработать 1500 руб/месяц значит ты тут не нужен (на сделке все ребята) P.S. это в Беларуси если что.
Если он сам может зарабатывать без твоего участия, ты ему зачем? Посредников-паразитов - за борт.
Для всех заминусивших попробую пояснить : ребята на сделке, каждая операция имеет свою расценку... если оператор целую смену зависает в мобиле то и выработка ниже соответственно и зп, если чел не может наработать на 1500 зайчиков, то и нефиг ему станок занимать. кто работает тот имеет неплохо, а кто ноет на тему дай 100500 зп и я работать буду а так буду под станком сидеть - идут лесом. сделка это не оклад про вакансии - расценки в РБ я тоже писал... ксати у нас госпредприятие... P.S. Если он сам может зарабатывать без твоего участия, ты ему зачем? Посредников-паразитов - за борт. если чел может купить себе станок, найти заказ, найти металл, найти инструмент, выкрутиться перед налоговыми, проверками и прочим - флаг в руки ! чего на предприятие приперся ?
Это сообщение отредактировал Dulimar70 - 29 июл 2025 в 17:07
Сдельно-премиальная система оплаты подразумевает как оплату каждой отдельной операции, так и премиальное вознаграждение за выполнение неких плановых показателей лично человеком и далее по вертикали. Бригадой, участком, цехом, предприятием. Чистая сделка, без премий - удел контор на пять человек основных рабочих и пару подсобников.
Знаю такую систему оплаты, у продажников и монтажников интернета, и 3 больших более 1000 человек завода без этой сдельно-премиальной подьепты, ибо с премией этой пролететь по независящим от тебя причинам , можно как 2пальца обосцать. Как по мне повременка и чистая сделка честнее.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А по факту они устраиваются выходят пару дней смотрят как их наебали, общаются в курилке. Узнают, что это только начало наипалова и просто не приходят на работу. Ибо работодатели давно уже себя "зарекомендовали" как нада. 
yaplakal.com