Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

Это всë можно расписать одним предложением, вместо портянки.
Потому что реальному специалисту надо платить и хорошо, а нулю нет.

Реально нет народа , второй месяц инженера ищем

всегда была парадигма лучший работник с опытом, а где взять опыт если не берут без опыта...

"Как ужесточались фильтры отбора кандидатов"

подбор автоматизирован, с тобой разговаривает нейронка, потом два тех собеса, потом отказ или сразу отказ. Это надо задрачиваться поиском терять время а кушать хочется, 99 % будут отказы

Вы что там блять еще ужесточать собрались

Видимо ждут квалифицированную конкурентную помощь из Афганистана, расчищают площадку
Это сообщение отредактировал flashdeath - 30 ноя 2025 в 15:08

Цитата (Sanya1973 @ 30.11.2025 - 15:02)

Реально нет народа , второй месяц инженера ищем

Я тут. Solidworks, компас на ты. Cam системы. Расчёты напряжений в сборках и конструкциях. 3d эпюры. Разработка оснастки. Готовы платить от 200к?))

Цитата (Innomeni @ 30.11.2025 - 14:40)

Минуточку, это разве не ее работа: просматривать резюме? Они ж не каждый день нанимают разработчика. И потом, подождать 2-3 дня, пока накопится 1000+ резюме, потом скрыть вакансию, обработать полученные резюме, дать обратную связь по ним, если ничего не нашлось - открыть вакансию заново. А в ином случае - нахуй они нужны, эти HRы, если им впадлу свою работу делать?

Девочка эйчар нихера не разбирается в языке программирования Kotlin. Отсмотреть она не может - ей надо взять тимлида, отвлечь от его задач и сказать что вот тут тыща откликов. Он, есессно, скажет, "Маша, ты охуела? у меня работы вагон, дай пару десятков резюме, я их отсмотрю и напишу кому назначать собеседование".

А потому Маша настраивает некие фильтры, сейчас с этим реально справляются LLM. Закинул в него тысячу резюме, он на выходе тебе дал 50 наиболее с его точки зрения подходящих. Бегло посмотрела, выбрала требуемые пару десятков, отправила тимлиду.

HR работает не на тебя, соискателя. HR работает на работодателя. И процесс найма, не ставящий весь рабочий процесс раком, потому что тимлид/начальник отдела/главный инженер должен отсмотреть 50-100 резюме и отсобеседовать 20 человек, а это между прочим время - это как раз ее работа. Так что риск упустить что-то есть, конечно, но это наиболее оптимальный подход.

Не старше 30 лет.
Опыт по специальности 20 лет.
Ипотека и ребенок.

Цитата (Angelberth @ 30.11.2025 - 15:09)

Цитата (Innomeni @ 30.11.2025 - 14:40) Минуточку, это разве не ее работа: просматривать резюме? Они ж не каждый день нанимают разработчика. И потом, подождать 2-3 дня, пока накопится 1000+ резюме, потом скрыть вакансию, обработать полученные резюме, дать обратную связь по ним, если ничего не нашлось - открыть вакансию заново. А в ином случае - нахуй они нужны, эти HRы, если им впадлу свою работу делать? Девочка эйчар нихера не разбирается в языке программирования Kotlin. Отсмотреть она не может - ей надо взять тимлида, отвлечь от его задач и сказать что вот тут тыща откликов. Он, есессно, скажет, "Маша, ты охуела? у меня работы вагон, дай пару десятков резюме, я их отсмотрю и напишу кому назначать собеседование". А потому Маша настраивает некие фильтры, сейчас с этим реально справляются LLM. Закинул в него тысячу резюме, он на выходе тебе дал 50 наиболее с его точки зрения подходящих. Бегло посмотрела, выбрала требуемые пару десятков, отправила тимлиду. HR работает не на тебя, соискателя. HR работает на работодателя. И процесс найма, не ставящий весь рабочий процесс раком, потому что тимлид/начальник отдела/главный инженер должен отсмотреть 50-100 резюме и отсобеседовать 20 человек, а это между прочим время - это как раз ее работа. Так что риск упустить что-то есть, конечно, но это наиболее оптимальный подход.

что это за позиция 100 резюме на место?
Шикарно)
Это сообщение отредактировал Sanya1973 - 30 ноя 2025 в 15:17

Цитата

Скажу сразу - Москва не интересна, это давно уже не часть страны. Год искали слесаря КИПиА на промысел. Год начальника управления автоматизации. Найти сейчас к примеру, слесаря по ремонту технологического оборудования ещё тот квест. Д и водителя, к примеру, с "корочками" скажем на ППУ, ЦА, водителя вездехода ой как непросто! Более того! НСЦТАИ на Большой Земле как выяснилось, найти непросто, а это "топ" зарплаты рабочего в практически любом городе! В принципе, найти любого "непрофильного", специалиста, любого уровня, от рабочего до ИТР сейчас практически нереально! И таких примеров масса. Какие в пизду, видео визитки и прочее? Отдел кадров(я по старинке) здесь вообще, только для оформления. Всё собеседование только с непосредственным начальником. Ну или ответственным лицом по профилю, как часто бывает со мной. Периодически общаюсь с кандидатами. Да, тут была подобная тема, комментировал. Камень преткновения СБ. Если СБ не пропустит кандидата, то тут хоть уссысь, ничего не сделает даже Президент компании, к примеру. Вот именно так и обстоят сейчас дела с Рабочими и условно рабочими профессиями. Ну а всякие непроизводственные офисы и прочее в целом малоинтересны обычному люду. Допускаю, что там может быть и так:

А можно спросить: как вы год искали КИПовца на промысел? Может вы хотели чтобы он и швец, и жнец и на дуде игрец был? Нет? Так что там за требования были?
И начальник автоматизации может и за АСУ, и за КИП, за метрологию отвечать должен был? Нет? Тогда странно.
Просто интересно узнать критерии, так сказать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

пост чушь, на места в отделе кадров (не HR а именно отдел кадров) пришло новое поколение не знающее что значит нормально работать руками..... и всегда придумывает что то креативное что по их мнению оправдает их присутствие на месте ничего не делания.

на собеседовании на должность продажника техники мне предложили с ноля набрать договор продажи.
пофиг. у меня со старой работы были шаблоны на флешке, я набрала.
работаю уже 10 лет. сейчас приколы при приеме на работу ещё хлеще, но и народ идёт не айс.

Да эта дурь есть. Это факт. И что? Как отсеять приспособленцев от приемлемых кандидатов?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (mufaso @ 29.11.2025 - 11:06)

Все изложенное про наем продажников и других офисных сотрудников, людей которые занятых на производстве, умеющих что-то создавать нанимают по другим принципам, ну если кадровик не дурак конечно.

Так и есть, не могу я взять торгового представителя с дефектами на лице, речи и с мордой которая вся в тату
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Hexuss @ 29.11.2025 - 11:16)

на одном собеседовании мне овчарка прямо с порога - вы нам не подходите - почему? - у вас лицо в шрамах и нос кривой от перелома - так я собеседуюсь на оператора ЧПУ или на обложку Vogue? - я (!!!) хочу рассматривать красивых кандидатов пиздос, хорошо, что не прошел, там с москвичами пришло идиотство вроде KPI, обещают 120тр а получишь 70-80 и то если получишь

Где-то читал. (Спойлер: эйчарку выгнали через полчаса после того, как зам по безопасности узнал о том факте.)

В каком-то немаленьком граде жил-был один спец по системам видеонаблюдения. Все его знали. Вот реально все и каждый из этой отрасли.

В одну из крупных фирм зашёл молодой человек в кроссовках и футболке, простой одежде, одним словом. Уточнил: "У вас, я видел, есть вакансия специалиста по пожарно-охранным системам?". Эйчарка ему отказала. Он пожал плечами и, как потом оказалось, через час был принят на работу в следующую по ходу его движения компанию.

Оказалось: учредители разругались, персонал разбежался.

А зам по безопасности узнал от своего коллеги из той новой фирмы. И что тот спец сначала зашёл к ним.

В итоге тот зам в коридоре таскал эйчарку за патлы, наддавал ей подсрачников орал на неё, та вопила: "Он был в простой одежде, нам такие не нужны!!!". "Почему меня не позвала???!!!"

Думаю все очень просто, избыток персонала и порождают всю хуйню которую мы видим, слесаря найти очень сложно, а вот ит ишниника, как говна за баней.

В соседней ветке подрезала по случаю

Цитата (Sanya1973 @ 30.11.2025 - 15:16)

что это за позиция 100 резюме на место? Шикарно)

Айти, разработка, особенно где обещают удаленку или гибридный график (типа 2 дня в офисе, 3 можно работать из дома).
За последние пять постковидных лет в айти поперлись вообще все. А году в 2023 и позже выяснилось, что их столько нахуй не нужно. Куча зарубежных компаний которые работали по принципу "в России где-то в офисе в Питере или Ебурге сидит группка программеров и пилит софт/игрушку для телефона которая потом продается в Apple Store/Google Play по всему миру за баксы" ушли. Куча айтишников разъехались (релоцировались) от мобилизации и происходящего пиздеца, а потом вернулись назад - тут родители, друзья, да и жить в принципе тут дешевле. Сейчас 2025 год заканчивается, кому надо было импортозамещаться - в большинстве своем импортозаместились. ВК, Сбер и много еще кто, набиравшие просто всех кто хоть что-то умеет, начали сокращать кадры и резать бесперспективные проекты.
А ведь поступившие в ВУЗы на айтишные специальности на волне хайпа "будешь работать из дома за парой 4К-мониторов, в удобном кресле, получая за это 300-400 килорублей в месяц" все еще доучиваются и выходят на рынок.
Вот там запросто и 100, и 200 резюме на место.

Про переизбыток не согласен, а то что берут на работу ебанатов - согласен
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sborod @ 30.11.2025 - 11:02)

Цитата (БИОМЕХАНИК @ 30.11.2025 - 03:00) Цитата (sborod @ 29.11.2025 - 19:16) Цитата (Alex88 @ 29.11.2025 - 11:15) з.ы. сам туда не просился - не мой профиль, но услугами этой конторы пользуемся - все на "бритвенной остроте" идеального предоставления услуг и продукции!!! Генеральный - педант в производстве и в работе с клиентом, поэтому ... зарплаты более чем достойные!!! Может, буду не первым - но хотелось бы узнать название этой Компании. Озвучите? Тоже интересно было бы узнать название. Название останется в тайне! Ведь там генеральный - "образец порядочности и прозорливости", который "каждый год он платит Каждому сотруднику годовую премию в 10% от той суммы, которую работник принес в компанию". Вот мне интересно, как этот гений высчитывает, сколько принес в компанию секретарь? Или уборщица? Или куча другого персонала, вклад которого трудно оценить конкретными цифрами?

Ты что, это же лишние сотрудники, гд сам все сделает

Цитата (russianhunter @ 29.11.2025 - 11:05)

Какой переизбыток??? Ау))) Вы чего? Людей фиг найдешь. А те кто есть НЕ ищут работу.. Отклики на том же hh., никак не коррелируются с истинными желанием и поменять работу или напрячься хоть как то.. Собеседование в выходной? Не могу Сделать тестовое задание? Не могу, вы мне не верите что ли? Неточности в резюме? Ну забыл про этот опыт (придумал) Сказать прийти и не прийти - норма. Из 20 до компании дойдет дай бог 5-6 человек. Пройти ассесмент? Ой мне так не подходит… ПС. Самое основное это нет толковых hr и никто их толковыми не научит, это очень долгий процесс. Корочка после курса или институтов не канает. А сделать расчет эффективности кандидата или его экономический потенциал может сделать 5% от hr, думаю.не больше. ПСС. И из руководителей, которые выросли в руководителей, сформулировать требования к кандидату, подготовить тест, подготовить опросник - это вообще также 5-10% и вряд ли больше. Скорее 1%

Теперь ситуация перевал да в обратную сторону. В России закрылись производства, ушли иностранные компании, теперь HR в шоколаде, могут повыбирать
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (oxid @ 29.11.2025 - 11:12)

Людей на самом деле ищущих работе не мало, я говорю например про работу на складе. Кандидатов много, но среди них ещё больше долбо#бов, лентяев и т.д., т.е. профнепригодных с вп. Таких как говна за баней, хоть маринуй. И как бы ты не искал нормального и при этом зп не 30 тыр., а вполне конкурентная, как морской прилив одни мудаки конченые, это так за#бло уже... А у нас дворников не хватает, везём мигрантов, вон они, можно стрелять с завязанными глазами, не промахнешься и мигранты не нужны, они один буй только метлу могут держать...

Если к Вам по объявлению приходят одни мудаки, то это первый признак что зарплата у Вас стоит ниже рынка и нормальные люди на такую просто не идут.

Очень непросто найти сотрудников которые умеют и хотят работать или хотя бы хотят этому научиться .
Условия труда и требования давно изменились, продолжают менятся. И молодёжь не хочет в них работать. Про причины можно долго нудно рассуждать всё равно безрезультатно и проблемы это не решит.

Несмотря на век цифровизации наши люди, по старинке, предпочитают прийти, посмотреть сотруднику в глаза, взять какую-нибудь бумажку. Так как в электронном виде они либо не могут её получить, либо не доверяют ей. Так вот, Вы же будете жаловаться во все возможные инстанции и ныть в соцсетях про то, что длинные очереди, некомпетентные сотрудники и нужную вам бумажку днём с огнём не достать. А если достать, предварительно отстояв многочасовую очередь, или записавшись за неделю, а то и две, выдадут вам её с ошибкой. И вам её ещё же переделывать придётся, возможно, не один раз. Так откуда возьмутся те самые сотрудники к которым вы хотите прийти на приём если никто не хочет идти на эту работу?

Я вам столько таких анекдотов могу рассказать про подбор сотрудников. И он у нас вовсе не такой как вы описываете. Никаких стрессовых собеседований. Всё предельно открыто, просто и доброжелательно.

Приходит, глазами котёнка из мультфильма "Шрек" на тебя смотрит. Как собачка, что на панели в машине, сидят, кивают. Преданно тебе в рот смотрят, что-то даже пишут в тетрадку. Уходит на обед и не выходит. А на столе остаётся недописанная тетрадка. Обрываешь телефон...Дай Бог чтобы на следующий день дозвониться, а то и просто SMS приходит что она посидела и поняла что это не еë... И это после двух собеседований!

А и денег ещё хотят немерено. Сидеть весь день в интернете, попивать кофе, ни хрена не делать и сотку зарабатывать. А ты пашешь весь день не поднимая головы, к вечеру вспоминаешь что ты в туалет за день ни разу не сходил... А у них 25 лет уже вторая трудовая книжка заканчивается. Спрашиваешь, почему так часто работу менял? То работодатель дурак, то коллеги идиоты, то зарплата маленькая, то добираться далеко...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну а что вы хотите???? На АвтоВАЗе платят от 20 до 70 тыс,и машины стоят под 2 млн,а если они им платить будут,то вообще все 5 млн Веста будет стоить,вы в своем уме?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Как ужесточались фильтры отбора кандидатов

Цитата (Angelberth @ 30.11.2025 - 15:09)

Цитата (Innomeni @ 30.11.2025 - 14:40) Минуточку, это разве не ее работа: просматривать резюме? Они ж не каждый день нанимают разработчика. И потом, подождать 2-3 дня, пока накопится 1000+ резюме, потом скрыть вакансию, обработать полученные резюме, дать обратную связь по ним, если ничего не нашлось - открыть вакансию заново. А в ином случае - нахуй они нужны, эти HRы, если им впадлу свою работу делать? Девочка эйчар нихера не разбирается в языке программирования Kotlin. Отсмотреть она не может - ей надо взять тимлида, отвлечь от его задач и сказать что вот тут тыща откликов. Он, есессно, скажет, "Маша, ты охуела? у меня работы вагон, дай пару десятков резюме, я их отсмотрю и напишу кому назначать собеседование". А потому Маша настраивает некие фильтры, сейчас с этим реально справляются LLM. Закинул в него тысячу резюме, он на выходе тебе дал 50 наиболее с его точки зрения подходящих. Бегло посмотрела, выбрала требуемые пару десятков, отправила тимлиду. HR работает не на тебя, соискателя. HR работает на работодателя. И процесс найма, не ставящий весь рабочий процесс раком, потому что тимлид/начальник отдела/главный инженер должен отсмотреть 50-100 резюме и отсобеседовать 20 человек, а это между прочим время - это как раз ее работа. Так что риск упустить что-то есть, конечно, но это наиболее оптимальный подход.

Исходя из этой схемы на собеседование попадёт не тот кто лучше подходит для вакансии, а тот кто ловчее составил резюме. В сухом остатке среди подборки для технического собеседования именно специалистов в работе, а не составлении резюме, может и не оказаться вовсе.

Тотальный переизбыток кандидатов?! Источник живет в параллельной реальности?
Переизбыток долбоёбов - да. Кандидатов -нет.

Обоснованный фильтр «долбоеб» если человек в резюме вставляет фотографию с пьянки. Или в графе «отчество» указывает: «Евгеньевичь», а в графе «иностранный язык» - «анлийцкий». Ниже по тексту можно даже не опускаться.

Я думаю, загоны рекрутеров - не поводы отклонить. Это первичный тест. Насколько человек способен изучить актуальные тренды в составлении резюме и насколько в состоянии их придерживаться. Напиздеть про профессиональные навыки несложно. Показать системный, структурированный подход - сложнее. Тут iq должен быть повыше, чем у обезьяны.
Размещено через приложение ЯПлакалъ