В «Магните» решили избавиться от сотрудницы, узнав о её беременности

Цитата (JLu @ 05.11.2026 - 01:29)

И у нас была такая мадам - пришла младшим следователем, через год в декрет и понеслось... вышла на полгода поработать и опять в декрет (а нам все ее косяки - потому, что она знала что уйдет и работала на отъ..сь - пришла, отсидела рабочий день в соцсетях и ушла домой, потом делить и разбирать и прокуратура уже не ей БДСМ устраивает за то, что полгода в УД конь не валялся, а того, кто вот только что этот подарок получил и офигивает от перспектив :)). И так она четверых родила. И стаж шел, и звания приходили. Не любили ее в коллективе... вот прямо очень.

Такая же хуйня в управлении была.
Там банальный запрос отправить в рамках УГ уже было проблемой, вообще на всё хер клала. И попробуй выскажи, тут же в агрессию, сука
Размещено через приложение ЯПлакалъ

можете кидать в меня тапками и да я сама женщина и мать двоих дочерей, но мой опыт такие варианты подбрасывает - есть сотрудница, которая очень жалостливо просила свою знакомую устроить ее в организацию, и не скрывала что в положении , обещала работать ....итог отработав месяц началось из больничного в больничный (больничные все рисованные, человек в это время работал в другом месте) а если что так на минуточку первые 3 дня работодатель оплачивает больничный за свой счет ...и добрая знакомая платила, дальше больше женщина ушла в декрет, а потом из декрета в другой декрет а потом и в третий))) отработав всего месяц своей знакомой устроила головняка на 5,5 лет - заняла вакансию , бесконечными больничными и декретными доп.нагрузка на бухгалтерию, сама женщина сидит ноготочки пилит и ее бесконечные беременности ей это делать не мешают и налоги государству не платит, зачем...поэтому когда начинаете жалеть беременных подумайте что среди них тоже есть такие варианты которых совсем не жалко, история реальная и таких историй у меня вагон

Ну вот смотрите в чем ее интерес, если совбсем без работы то соц выплата будет по минимуму а если с работой то от зп зависит. У мня так свояк в декрет пошел и выплаты по уходу аж 49 к в месяц приходили вроде это не мало, а если бы его дочка сама пошла то там мизер бы начислялся. Вот как то так. И еще с 24 вроде года можно на сутки уйти и сразу на работу обратно выйти , он так и сделал и зп свою получал и выплату.
Это сообщение отредактировал Mehanik75 - 5 ноя 2026 в 08:57

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 21:13)

всего две 12-часовые

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 21:13)

Но пока Алёна пыталась разобраться с увольнением, она осталась без денег — пришлось влезть в долги, поскольку средств не хватало даже на коммуналку.

всего-то за ДВА дня столько проблем на Алёну навалилсь? Чот хуйня какая-то.... Да и как она за несколько дней хотела на коммуналку денег поднять? Не понимаю...
Это сообщение отредактировал foggywizard - 5 ноя 2026 в 09:00

увольнять надо не ее а кадровочку которая ее взяла, такую красивую

"Многие частные работодатели пострадали от этой схемы." А можно поподробнее как работодатель страдает от этой "схемы"?

У меня отец бизнесом занимался, говорил что ему вообще похуй беременная или нет. Все расходы несет государство, а работодатель только документы оформляет.

Если работодатель такой мудак, что ему даже это сложно сделать... Ну что ж на это есть компетентные органы.

У меня знакомую так работодатель уволил при беременности. Она лохушка была и по собственному желанию ушла. Не стоит так делать.

Хитрожопая .
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 19:13)

Алёна рассказала «Базе», что успела проработать в магазине в Киржаче всего две 12-часовые смены, когда сообщила начальству, что ждёт ребёнка.

по-моему на лицо схематоз.

Цитата (pruginkad @ 5 ноя 2026 в 09:07)

"Многие частные работодатели пострадали от этой схемы." А можно поподробнее как работодатель страдает от этой "схемы"? У меня отец бизнесом занимался, говорил что ему вообще похуй беременная или нет. Все расходы несет государство, а работодатель только документы оформляет.

Финансово никак не страдает. Это так.

Только когда принимается человек на работу - в него вкладываются средства, в его адаптацию, обучение и нужно, что бы он работал, на него рассчитывают. Вместо этого работодатель получает не еще одну штатную единицу, а административную нагрузку по оформлению документов и прочего.

Во многих компаниях например оформляется доп-соглашение с женщинами без детей до 30 лет - не уходить в декрет первый год работы.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 5 ноя 2026 в 09:13

Цитата (pruginkad @ 5 ноя 2026 в 09:07)

"Многие частные работодатели пострадали от этой схемы." А можно поподробнее как работодатель страдает от этой "схемы"? У меня отец бизнесом занимался, говорил что ему вообще похуй беременная или нет. Все расходы несет государство, а работодатель только документы оформляет. Если работодатель такой мудак, что ему даже это сложно сделать... Ну что ж на это есть компетентные органы. У меня знакомую так работодатель уволил при беременности. Она лохушка была и по собственному желанию ушла. Не стоит так делать.

ну когда школу закончишь и начнешь свое дело - тогда и поймешь как "страдают от этой схемы"
а пока папу слушай, кашу кушай

Пиздеж, запись из трудовой работодатель не может удалить.
Проклятый капиталист может ее не вносить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Angelberth @ 4 ноя 2026 в 18:17)

То есть она за пару дней буквально влезла в долги? Если после того как пригрозила судом, работодатель все откатил?

тоже самое хотел написать, 2 дня отработала и денег нет, зп приходит после отработанного месяца