Пиздец..! Занимайтесь производством и не будет такой хуйни. Будете работать в прекрасном, сплоченом коллективе. И никто не сможет вас заставить писать малявы друг на друга. Вы будете попросту незаменимы.
Занимаюсь производством. А если точнее, то инженер в иностранной компании, также введен так называемый KPI для рабочих, скоро доберутся и до ИТР с манагерами. Одно из основ кадровой политики руководства - незаменимых людей нет. Но с таким подходом и толковых людей все меньше и меньше к сожалению. И сплоченного коллектива уже нет.
сижу в футболке с двухнедельной бородой в таком оупенспейсе. читаю ЯП, а все потому что отладил свой рабочий процесс так, что все работает как часы, шеф доволен, я тоже).
сижу в футболке с двухнедельной бородой в таком оупенспейсе. читаю ЯП, а все потому что отладил свой рабочий процесс так, что все работает как часы, шеф доволен, я тоже).
На производстве, в зарубежной конторе работал КИПовцем, ну там да: KPI, LEAN+5S, KanBan, Kaidzen блять и прочая, извиняюсь, хуита. В дополнение к этому нормативы по отчетам(репортам), темы для которых ты должен найти сам, иначе ты плохой и невнимательный сотрудник. Друг на друга не стучали, с указанием фамилий, а писали что "сотрудник" неправильно делал то и это, ему объяснили, что это неправильно, он сказал спасибо. Но уж слишком много этого говна, потому как кроме вышеперечисленного с тебя требуют еще и качественного выполнения работы, а голова у тебя занята совершенно другим - чтобы тебя не спалил супервайзер/тимлидер, когда ты делал что-либо не так )) Ушел из этой огромной конторы по семейным причинам, а описанные фишки, почти всегда оправдывали себя, если уделять им овердохуя времени. А так все нравилось, работа норм была ) Кто поищет по моим предыдущим постам, кому интересно, найдет название конторы ;) p.s. гимнов не пели, дресскод был - комбезы с касками и очками )))
Это сообщение отредактировал FREEMAN - 13 авг 2015 в 09:33
Ушел из этой огромной конторы по семейным причинам,
платили нормально? если да,то имеют право,а если нет ..как это понимать? просто видел одну контору называется типа чем ёмкость конденсатора измеряется,так там платить не хотят,а требования похожие.. (зарплата от 12 000 до 25 000 руб) Это сообщение отредактировал nerussk - 13 авг 2015 в 09:41
Ушел из этой огромной конторы по семейным причинам,
платили нормально? если да,то имеют право,а если нет ..как это понимать? просто видел одну контору называется типа чем ёмкость конденсатора измеряется,так там платить не хотят,а требования похожие.. (зарплата от 12 000 до 25 000 руб)
Платили очень нормально, вахта правда, поэтому и ушел. Пошел раздрай в семье
на работу прихожу в шортах (бермуды) сандали и футболки надписью (нас рать, аццкий админ, не говорите мне что делать и я не скажу куда вам идти) работаю админом и базисником SAP ругаюсь матом(по делу много) и компания с дрескодом готовы мне прибавлять плюс 50% от зп но я не иду тк это моя свобода.
Я вот прихожу, как дополз по пробкам, кабинет с кондёром и кожанным креслом, есть минибар, кальян, безлимитная труба, обязательные премии, обед - когда хочешь и пока не наешься... Где вы такие ужасные места с опенспейсами и гимнами находите?
Ну дык похвастайся, че за райское местечко ты урвал
Я еще при союзе знал,что работать как в европе мы не сможем..не наше поколение,во всяком случае..
А как в Европе работают? Я работал в датской и немецкой конторах, одна очень крупная, вторая средняя. И я не видел людей, которые перерабатывали или не ходили на обед. В первом случае у нас была заводская столовка, но там были морепродукты, гусиные ноги, а во втором случае люди ездили домой обедать.
Вся работа размеренная и спокойная. Без авралов. Разговаривать и ходить в туалет можно свободно. Несколько раз в жару покупали мороженое на коллектив.
Это сообщение отредактировал massadig - 13 авг 2015 в 09:51
а кто тебе запрещает сделать это уже сейчас? ждёшь когда кто-нить другой создаст, а ты просто вступишь ? :)
Просто профсоюз при капитализме похож на мафию. да и никак он не может повлиять на все эти "правила",для этого их и придумали,что бы пресекать всякие забастовки.. Это сообщение отредактировал nerussk - 13 авг 2015 в 10:08
в загнивающей Европе профсоюзы очень сильные и рабочий класс трудится в хороших условиях и получают очень хорошие деньги.
Добавлено в 10:11
Цитата
да и никак он не может повлиять на все эти "правила",для этого их и придумали,что бы пресекать всякие забастовки..
ну на Форде у нас в России их собственный профсоюз очень много хорошего для работников сделал. Кстати - забастовка это самый последний способ добиться улучшений труда и ЗП - основная борьба идёт в кабинетах за столами переговоров
Пиздец..! Занимайтесь производством и не будет такой хуйни. Будете работать в прекрасном, сплоченом коллективе. И никто не сможет вас заставить писать малявы друг на друга. Вы будете попросту незаменимы.
Еще иной раз и выпивать вместе будете)
Но, по факту, так крайне редко бывает, руководству совсем не нужен дружный коллектив - не нужно, чтобы выставлялись к руководству дружные и обоснованные коллективные требования. Поэтому для начала коллектив будет разделен на более мелкие групки и эти групки станут по разному получать. Через годок, вуаля! От дружного коллектива не остается и следа. Руководству - профит! Так почти везде.
Это сообщение отредактировал Doppelsoldne - 13 авг 2015 в 10:40
Я вот прихожу, как дополз по пробкам, кабинет с кондёром и кожанным креслом, есть минибар, кальян, безлимитная труба, обязательные премии, обед - когда хочешь и пока не наешься... Где вы такие ужасные места с опенспейсами и гимнами находите?
А соски штатной у тебя нет? Тогда сваливай оттуда!
Работал в своё время в одной юридической фирме, по юристам там была, думаю до сих пор осталась большая текучка кадров, потому что набирают студентиков после выпуска, у которых толком опыта нет. Получали они мало, но мне как IT-шнику платили нормально и всегда во время, некоторые мне завидовали, потому что я не юрист...
Я вот прихожу, как дополз по пробкам, кабинет с кондёром и кожанным креслом, есть минибар, кальян, безлимитная труба, обязательные премии, обед - когда хочешь и пока не наешься... Где вы такие ужасные места с опенспейсами и гимнами находите?
Я вот прихожу, как дополз по пробкам, кабинет с кондёром и кожанным креслом, есть минибар, кальян, безлимитная труба, обязательные премии, обед - когда хочешь и пока не наешься... Где вы такие ужасные места с опенспейсами и гимнами находите?
депутат?
понторез
Он на предыдущей странице попалился. Охранником он работает в супермаркете или еще в каком торговом центре и стоит на входе под устройством температурной завесы, которое летом холодный, а зимой теплый воздух гонит. Отсюда и кондиционер.
Добавлено в 08:13Цитата (FatmanM @ 12.08.2015 - 14:40) У нас на предприятии тоже начали гайки закручивать. А, бля, электронные пропуска - это вообще песня! Приход - уход... Опоздал на 10 минут - пиши за свой счет на 4 часа. Ушел раньше на 2 минуты - 20% премии коту под хвост.Работаю уже 20 лет, так что уходить не вариант да и работа нравится.Все.Хорошо работаешь, видать, если для тебя опаздывать и уходить раньше - нормально. А электронные пропуска позволяют начальству следить, за что они на самом деле платятденьги работникам и не слишком ли много они платят.
Совсем мудак? Мне не спиться(сон) и я прихожу на работу за 30-40 минут. У меня 40к - у начальства 140к.... И мне еще говорят - экономь. Пошли они пешим переходом до новой деревни.
Смысл системы такой, что в нормативе рабочего дня было расписанно все. Инфенраные номера имело все, да же ластик и карандаш. И был нефиговый талмуд, который описывал где этот ластик или карандаш должен лежать.
Фень-шуй чтоли? Просто не представляю идеальный порядок на рабочем месте все 8 часов.
Это сообщение отредактировал BlueDeepSea - 13 авг 2015 в 11:03
Ну, по выплате з/п все ясно. Система КиПиАйс (вроде так называется)-мы ее называли "наеби манагера". Как только в компании вводится данная систем, то сразу надо понимать компании полная п...да. Я на предыдущей работе свалил быстрее, чем ее ввели. Когда оклад тебе с 30 режут до 15 ,но водят бонус в виде КиПиАйс-то сразу все становится понятно.
не совсем. KPI - это полезная штука, но переменная часть не должна быть более 30%, а сама система должна быть понятной работнику. У меня например, если я трачу на рекламу деньги, а они не принесли дохода, значит я проебал деньги компании, разумно мне премию урезать. А если те деньги, что я затратил, принесли прибыль - то разумно мне выплатить премиальную часть. Люди, сидящие на окладе, со временем начинают нихуянеделать. А зачем напрягаться, если и так платят?
ТС, тебе попалась такая контора, не везде так, я тоже работаю в опене, есть свою минусы, но в целом ничего "напряжного", если это слово вообще можно применить к продажам Конечно, нет такой корпоративной культуры как у тебя была, к HRам ничего не испытываю, знаю управленческую отчетность и если на бумагах "эффективность" работы улучшается, то HR все делает правильно
Заметил такую тенденцию, если лить негатив на работе и особенно вне!, то нифига продажи не прут. Походу, это вообще не твое, ТС
Selavi ...,интересно,в Японии например есть профсоюзы?
Есть, но в Японии совсем другой менталитет и отношение к работе - у них работать 10-16 часов в сутки это нормально. Можно посмотреть в википедии:кароси и инэмури
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
.. 
Конечно, нет такой корпоративной культуры как у тебя была, к HRам ничего не испытываю, знаю управленческую отчетность и если на бумагах "эффективность" работы улучшается, то HR все делает правильно
yaplakal.com