Ага, прям так за один день и увольняешь по несоответствию? И аттестационная комиссия за один день собирается и результат выносит? И согласия на перевод работник не дает?
Ну мы же не звери совсем, сначала говорим по соглашению сторон, а потом юрист занимается, я подписываю. Хитрожопых не люблю, а вот юриста СВОЕГО люблю и не обижаю. Качественно и в срок всё) Традиционно "работнички хреновы" очень быстро сдуваются, если знают что раздолбайничали. А если хорошо работаешь - у тебя проблем не возникнет, а появятся премии. Всё предельно понятно.
Нда... НР это не профессия, а диагноз. Не так давно искал для одного из своих управлений двух слесарей-слаботочников. Пришли два линейщика из Ростелекома (это было, когда РТК начал гайки закручивать работягам и нормальные спецы начали разбегаться). Пообщались. Нормальные парни, с руками и головой. Отправляю документы кадровикам. Оттуда ответ: Волобуев, вот Вам хуй! У них, блядь, образование непрофильное. У одного общепитовское училище, у второго - сельскохозяйственный технарь. Сказать, что охуел - не сказать ничего. У пацанов более трех лет стажа, оба по пятому разряду имеют. Пришлось самому к генералу идти, документы на прием подписывать. Начальник ОК был нещадно взъебан, но так и не понял - за что? До сих пор обижается.
Ну всё - пизда тебе! Ваш ЭйчАр менеджер понял, что ты не коммуникабельный, не стрессоустойчивый и не умеешь работать в команде. Щас накапает генеральному диру. И тогда в лучшем случае - курсы по тимбилдингу!
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
А самому НР манагеру - на курсы по поебалдингу !
За саботаж !
Это сообщение отредактировал BigBeatle - 5 дек 2017 в 17:48
Для особо одарённых повторяю: 1.Уже написал про тесты. 2. На договор подряда на месяц. 3.По трудовому договору четкое описание обязанностей, если привлекаешься дополнительно в пределах своей квалификации - премия по результатам работы за месяц в пределах 30%. Приводишь клиента - лично тебе с первой выручки от этого клиента 20%. Раздолбай? У меня юрист натаскан на ТК, увольняем по статье в 1 день. Иди, доказывай. (видео пишется) Работу некому делать если ты, золотце, уйдёшь? Есть кому, см п.3. Адекватам 13 зп.
Все взаимоподдерживающие и взаимозаменяемые. Дебилы и неадекваты отсеиваются на тестах, законники и "борцы за правду" на подряде. А так - мне пофиг кто там себя где-то видит через сколько-то лет... Буду ли я вообще через сколько-то лет? сам не знаю
Это фигня. Я по образованию горный инженер электромеханик, не суть в общем, в дипломе стоит квалификация горный инженер и как то придя на собеседование к супер менеджерше по кадрам меня огорошили вопросом "Вы инженер по производству гор?" Сказал что Уральские лично построил ушел из той шараги))))))
Годно написано, я с высшим гуманитарным и авиационно-техничечким, с 15-ти летним стажем работы в сфере снабжения, ВЭД и Логистики, в крупнейших международных компаниях, 5 раз ходил на собеседование на должность начальника транспортного цеха,в международную химическую компанию, в рез-те , пока они там решали, согласился на работу старшим логистом в известной немецкой строительной компании, проработал уже 2 месяца, и тут мне звонят -Мы одобрили вашу кандидатуру, когда сможете приступить к работе? Были посланы на йух, с наилучшими пожеланиями...
У нас комбинат большой - несколько заводов с много служб всяких. И соответственно этих HR-ов целый отдел. Но при этом они вообще права голоса не имеют. Обязаны передать на заводы все заявки от соискателей, поступившие к ним в отдел. Потом уже начальник цеха или участка сами решают кому ехать беседовать с претендентами.. Нет у нас ТАКИХ проблем, есть куча других зато: блатные дибилоиды и т.п.
Котолампово. Только этих тупых НРов, вагон и маленькая тележка.
У меня жена-бухгалтерша как-то ходила на такое собеседование. Ни одного вопроса про дебет или крЕдит, только кружочки, квадратики и "Кем Вы себя видите через 5 лет."
добро я когда последний раз на работу устраивался - меня айчары два с половиной месяца мурыжили...
У нас ЭйЧаров нет. Если не удалось отговорить сразу, то выдыть ватник и на 2 месяца в командировку. У нас так раз большой объект рядом с Донецком. Опасности вощем-то ноль, но бухают выстрелы знатно. Если не сбежал, то можно пробовать доучивать и натаскивать- все равно раньше чем через год толку не будет, а бывает что через 5 лет вдруг мурло превращается в толкового спеца.
Ну мы же не звери совсем, сначала говорим по соглашению сторон, а потом юрист занимается, я подписываю.
Цитата
Раздолбай? У меня юрист натаскан на ТК, увольняем по статье в 1 день.
Какое-то несоответствие? По какой все-таки статье увольняете за один день? По соглашению или по несоответствию?
Цитата
законники и "борцы за правду" на подряде.
То есть, если работник требует исполнения ТК, то он сразу склочник и саботажник?
Увольнение в 1 день - это реально, вот только по какой статье - это решает "отбитость" сотрудника. Технически как это делается, я расписывать не буду, т.к. прямо (в предыдущих сообщениях) говорил - тонкостей не знаю, НО всё ПО ЗАКОНУ Республики Беларусь, будь покоен.
То есть, если работник требует исполнения ТК, то он сразу склочник и саботажник? Я этого НЕ ГОВОРИЛ, это твои личные измышления!
Если сам работник соблюдает ТК и условия договора или подряда, которые ессно соответствуют ТК, то всё ОК. Никаких обвинений - работай, получай премии, развивайся (благо есть куда)!
Смотри на это с позитивной стороны (которую ты упорно не хочешь видеть в моих сообщениях), а не с негативной. Да, и читай предыдущие, там и статьи ТК и прочее. Удачи Это сообщение отредактировал mt10 - 5 дек 2017 в 18:21
Раздолбай? У меня юрист натаскан на ТК, увольняем по статье в 1 день. Иди, доказывай. (видео пишется)
Где в ТК статья про раздолбайство? Чтобы в 1 день уволить? Будет такой работничек вовремя приходить-уходить, создавать ИБД так, что не придерешься.. Поди разберись за месяц! А на всякого натасканного юриста найдется такой же грамотный работник. От трудинспекции не отмашешься потом.
А статья - Вот она: Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; ............. ................ 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Ага, прям так за один день и увольняешь по несоответствию? И аттестационная комиссия за один день собирается и результат выносит? И согласия на перевод работник не дает?
мне тоже интересно, с чего вдруг дама-кадровик решила, что за один день уволит по несоответствию должности и недостаточной квалификации... Так же, как и сказочник-бизнесмЭн, который выше отписался, что у него мол юрист натасканный трудовые договоры расторгать.
Если вы имеете дело с дядей Васей грузчиком 8-го разряда или кассиром тетей Машей... их наверное можно "запугать" этим страшным увольнением по статье. Но работника с головой на плечах и знанием своих прав по ТК - хер за пояс заткнёшь по твоему щучьему велению.
Помню, тоже однажды с начальником разругались в пух и перья по служебным вопросам. И у него аргументов не осталось, кроме как крикнуть это заветное начальственное - "да я тебя уволю по статье!". Прямо ему тогда сказала - "увольняйте. А какая статья?"
Ну так родимый искал, искал... не нашёл. А потом уже и начальника этого на работе не стало, и я еще в компании 3года работала, и даже на должности выше продвинулась. Пока от другой компании интереснее предложение не получила, туда и перешла.
Это сообщение отредактировал Lisa80 - 5 дек 2017 в 18:26
HR бывают разные, как и компании, где приходится работать. Часто руководство само и придумывает все эти тимбилдинги и прочие мероприятия. У меня был директор, который считал, что каждую пятницу надо устраивать коллективные посиделки с чаем, чтобы проанализировать итоги работы за неделю и сплотить коллектив, обязаны участвовать были все от бухгалтерии до работников склада. К слову, проходило это после окончания рабочего дня и до момента пока ему не надоест. Потом его переклинило - надо проводить тренинги личностного роста на предприятии, систему наставничества, корпоративные выезды на природу в выходной день - чтобы общаться! Ну и опять же, не всякая девочка со сборником тестов и ключами к ним - HR.
Это сообщение отредактировал KoIIIkaDaIII - 5 дек 2017 в 18:32
Lisa80 А почему сказочник? Или не всё читала? Раздолбаи и хитрожопы, как ты идут лесом на 2 этапе. Нам нужны исполнительные, а не умники + взаимозаменяемые.
Обидно это слышать, правда? Признайтесь хоть сами себе, что так везде, с разной долей обмана и цинизма. Копроративы, бонусы, тимбилдинг, всё это хуета, созданная для прокрутки вашего мяса и отжима сока на благо определённого круга лиц. Я понимаю, сам по офисам сидел, грэйды, бонусы, прогрешны, промоушны, эйчарни и прочей хероты наелся.
Это сообщение отредактировал mt10 - 5 дек 2017 в 18:37
помню первый вопрос кадровички был "почему вы небритый на собеседование пришли?" блеать, я всегда небритый мы вам перезвоним
Я когда какие-то внешние вопросы решаю, то сразу говорю "фирма такая-то, такой-то, с седой бородой"- работает 146%, помнят. Фирму могут забыть- бороду нет :)
Lisa80 А почему сказочник? Или не всё читала? Законники и хитрожопы, как ты идут лесом на 2 этапе. Нам нужны исполнительные, а не умники + взаимозаменяемые.
Обидно это слышать, правда? Признайтесь хоть сами себе, что так везде, с разной долей обмана и цинизма. Копроративы, бонусы, тимбилдинг, всё это хуета, созданная для прокрутки вашего мяса и отжима сока на благо определённого круга лиц. Я понимаю, сам по офисам сидел, грэйды, бонусы, прогрешны, промоушны, эйчарни и прочей хероты наелся.
ну так бы и говорил прямо - что наёбываешь своих сотрудников. Которых поставишь жопой кверху и типа ешьте с пола, и благодарите меня хозяина))
Если человек квалифицированный специалист в своей профессии (кем я, напр., являюсь) и в законах разбирается не хуже твоего "натасканного юриста" - так нам с тобой не по пути. Априори не пересечёмся. У тебя говноконтора, которой нужны бесправные рабы, а у меня свои цели в жизни
ЗЫ: на личный счет не принимай, просто ты здесь как образчик "современного бизнесмЭна" выступил.
Собеседования нужно проходить любуясь собой. На ура проскакивает. Один раз пришел на работу, куда пригласил знакомый - зарплата. Подхожу, а мне? Ты кто - я у вас полмесяца работаю и все, что тут сделано - это я. Щас уточню. Приходит директор - я тот, который вас тащит. Дайте ему зарплату.
Lisa80 А почему сказочник? Или не всё читала? Законники и хитрожопы, как ты идут лесом на 2 этапе. Нам нужны исполнительные, а не умники + взаимозаменяемые.
Обидно это слышать, правда? Признайтесь хоть сами себе, что так везде, с разной долей обмана и цинизма. Копроративы, бонусы, тимбилдинг, всё это хуета, созданная для прокрутки вашего мяса и отжима сока на благо определённого круга лиц. Я понимаю, сам по офисам сидел, грэйды, бонусы, прогрешны, промоушны, эйчарни и прочей хероты наелся.
ну так бы и говорил прямо - что наёбываешь своих сотрудников. Которых поставишь жопой кверху и типа ешьте с пола, и благодарите меня хозяина))
Если человек квалифицированный специалист в своей профессии (кем я, напр., являюсь) и в законах разбирается не хуже твоего "натасканного юриста" - так нам с тобой не по пути. Априори не пересечёмся. У тебя говноконтора, которой нужны бесправные рабы, а у меня свои цели в жизни
ЗЫ: на личный счет не принимай, просто ты здесь как образчик "современного бизнесмЭна" выступил.
Про: ну так бы и говорил прямо - что наёбываешь своих сотрудников. Которых поставишь жопой кверху и типа ешьте с пола, и благодарите меня хозяина)) Это ТВОИ ЛИЧНЫЕ измышления.
Я описал процесс выше. второй человек в теме, который видит в работодателе ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО плохие стороны, а вот хорошие упорно не замечает. Может и говноконтора, но работает. (замечу, на этапах становления достаточно упорный, разноплановый и нервный процесс, особенно если нет поддержки дяди или денег)
ЗЫ: тоже не принимай, мы же с тобой не состоим в трудовых отношениях.))
Котолампово. Только этих тупых НРов, вагон и маленькая тележка.
У меня жена-бухгалтерша как-то ходила на такое собеседование. Ни одного вопроса про дебет или крЕдит, только кружочки, квадратики и "Кем Вы себя видите через 5 лет."
Вот полностью согласен. Я конечно не бухгалтер, я бегунок. Но блеать тварь ты этакая (Не вы , а ЭЙЧАР) задавай вопросы строго моей квалификации, я подкован и город знаю, так нет. -Выберите карточки разноцветные , ваш любимый цвет по убывающей. "Блять, вы тут ебанутые? Я тащемто МФУ собрался обслуживать" "
Это фигня. Я по образованию горный инженер электромеханик, не суть в общем, в дипломе стоит квалификация горный инженер и как то придя на собеседование к супер менеджерше по кадрам меня огорошили вопросом "Вы инженер по производству гор?" Сказал что Уральские лично построил ушел из той шараги))))))
в Керосинке до сих пор байка ходит как парень пошел учиться на факультет РГ(это горные инженеры и как он умудрился сам поступить на самый блатной факультет - загадка) и только на втором курсе понял что там готовят не спецов по горам и скалам а разработчиков минеральных ресурсов парень болел скалами и пещерами с детства
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com