Завод делает оборудование для заводов металургии, машиностроения. Завод постсоветский. В смысле, в нем задавлено все то хорошее, что было при Союзе. О управлении. Утренняя смена.
узнаю по фотке производство.Последние из советских укондошеваемых станков,дальше то че делать будете? Новые у китайцев купите? Пацаны на самом деле на заводе вы хозяева !!! Не генеральный! Как сделаете так и будет.
Бля, сам наблюдал за внедрением новейших менеджерских течений. К примеру - заначек не должно быть в принципе. Никаких! Всё, что мужики рукастые годами копили - в металлолом, на свалку, под бульдозер! Ибо работаем - с колёс, а лишние заначки - это трата времени, трата ресурсов на хранение, лишние перемещения, короче абсолютное несоответствие канонам 5С ! Кто что припрячет - наказания жесточайшие, из которых лишение премии - это просто детский лепет. Ну ладно, так всё и сделали. Работаем. И тут накрывается один из узлов оборудования. Старинного еще, годов шестидесятых. Снабженцы пытаются найти новые запчасти. И выясняется почему-то (странно, верно?), что заводы, которые делали то самое оборудование, находились на Украине да в Прибалтике. И от руин тех самых заводов уже давным-давно ничего не осталось... А запчасти - да вот же они, были, недавно совсем, в бумажке промасленной хранились, в ящике деревянном, одном из тех, что сотнями в утиль отправляли... А простаивающее оборудование само себя не починит... Дурдом, короче!
Ты не на КАМАЗе работаешь? Отец рассказывал один-в-один было, когда 5S внедряли. Выкинул огромный подшипник от германского станка. Тот 30 лет лежал, никому не мешал. Через месяц станок сломался, подшипника нет, новый из Германии будет через 2 месяца, цена 3000 евро...
К примеру - заначек не должно быть в принципе. Никаких! Всё, что мужики рукастые годами копили - в металлолом, на свалку, под бульдозер!
Цитата
Начали оптимизацию со сменного персонала- сократили. Убрали особовредные условия труда. Увеличи продолжительность рабочей недели. Сократили положенные нам, за вредеость, 56 дней отпуска.
Цитата
на рабочем месте не должно быть ничего лишнего. Ну, тоесть ВООБЩЕ ничего. Вот написано в технологической карте (или как оно там): "болт поз.123 закрутить ключом на столько-то" - вот этот вот ключ "на столько-то" и должен быть на рабочем месте. В ЕДИНСТВЕННОМ экземпляре.
Саботаж. Вредительство. В законе, блядь! Развал России прямым ходом, хуле.
Ой ребят работаю в сфере ОВК 17 лет... Чего только не насмотрелся и не наслушался... Пример: хотел приобрести регулятор скорости вращения вентилятора к канальному вентилятору с максимальным током 2,3А... Вот разговор с манагершей...
- Просьба уточнить если эти регуляторы к вентилятору из запроса, то они не подходят. Подобрать верный?
- Я так понимаю, что подойдет RTY-2,5
- Нет RE 6G
- Работает каждый вентилятор только с регулятором скорости. А почему RE 6G? По каталогу: WRW 50-25/22.4E Максимальный ток, 2,3А RTY-2,5 0,2 – 2,5 А
- Эти регуляторы идут только на круглое оборудование.
- Объясните мне пожалуйста: как зависит ток от того, квадратное или круглое оборудование я приобретаю…
И в ответ тишина... Вот так регуляторы одни к круглым вентиляторам, другие к прямоугольным... При чем тут ток?))))
А еще я 2 дня объяснял молодому инженеру-выпускнику МВТУ им. Баумана что такое 2-х жильный кабель... Еще он на оборудование с потребляемой мощностью около 1кВт упорно подбирал питающий кабель 5*15мм2))))))
Не плачу премии тем, кто приходя на работу к 9:00 до 10:00 пьет чай\кофе и сидит в Интернете (специально, моим распоряжением в отделе не используется никакой контроль сети, все одноклассники и вконтактики открыты). Никому не запрещаю проверить почту, написать знакомым на фейсбук. Но одно дело - отвлечься, другое дело - сидеть в сети без дела часами.
не плачу премии тем, кто на любую чухню сверху говорит "это не моя работа, это работа вон того ...", т.е. за перевод стрелок: "Я не буду ставить модуль python'а, у нас для этого админы есть, прийдут с восстановления очень важдного сервера, и поставят мне модуль python'а, а пока разработка приостановлена". Имея необходимые права доступа в свой enviroment, разработчику просто влом, впадлу, это не его работа.
Плачу премии тем, кто ходит на работу работать, а не посещает рабочее место, тем кто видит проблему и участвует в ее решении, а не убеждается, что проблема его не касается , на том и абзац.
первые потом приходят ко мне, спрашивают, почему вторым дали премию, а им не дали ? Так как есть, честно все рассказываю, почему не дал им премии. Уходят, делают выводы. Или увольняются сами, потому что "тут работать надо, а не зарплату получать" или перевоспитываются.
все просто. и никакого эффективного менеджмента. Премии даю редко. И по возможности. Обычно на НГ, но хорошую. Несколько окладов.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 27 июн 2018 в 17:52
Такая хуйня с манагерами повсеместно.. Я в МОЭКе работал, так вот купил его Газпром и поставил "эффективных манагеров" управлять энергетической компанией (сократив 65% персонала) двух мыслителей. С образованием хирурга у одного и экономиста у второго.. .
я как раз вскоре после продажи МОЭКа из него ушел, в августе 2014. толпа переехала с электродной на фрунзенскую и понеслись ЦУ. нахер-нахер, не жалею что ушел.
Разговаривал со знакомым. он на бульдозере работает, если заменить терминологию, то рассказывает про меня. До 30 лет старался рвать зад, участвовать, спешить. А потом... а потом здоровья стало подводить и либо прошу не мешать, либо отказываюсь...
- сколько времени нужно, что бы сделать это? - 14 дней -У нас нет столько времени, 5 дней максимум (Ну где 5, там и 7. Ебашим по 12 часов включая выходные, в пн докладываем мол все сделали) -Хорошо...
в итоге еще месяц никому нахуй ненужно, соседнее предприятие ебут за то что мы сделали за 5 дней, а они не могут за 3 недели (один директор на 2 предприятия)
Блять ребят. А если вы водилой будете работать, и вам "Самая большая проблема - директор производства " скажет : Витёк, ты как бы проедь 200 по городу.
То ты что тапку в пол топнешь? Типа директор разрешил. Нарушение нормативов приводит не только к потере резцов.
Но и клыков и прочих жевательных ротовых принадлежностей...
Это сообщение отредактировал Saladine - 27 июн 2018 в 17:54
Все так. И ничего не изменится, пока не будем как немцы.
Довелось мне в мою молодость работать с ними. Делали они монтаж. Они сволочи, от проекта, ни на миллиметр не отходили. И не ипет их что им скажет наш русский гендир. Просто вот так.
Написано вот так - так и сделают. И сроки у них на диаграммах расчерчены. И техника безопасности.
В начале своей трудовой практики я много нервничал, но после 8 лет работы стал смотреть на жизнь философски. Теперь меня не трогают крики, недовольство начальства, так как я прекрасно понимаю, что дело требует времени, а начальник всегда будет требовать исполнения во вчерашний срок, и ему вообще не важно, почему сроки затягиваются. Такая у него работа, нервничать... Мой же совет таков, будьте в ладу с собой, живите гармонично. "Все что важно не бывает срочно, все что срочно - только лишь суета".
Все так. И ничего не изменится, пока не будем как немцы.
Довелось мне в мою молодость работать с ними. Делали они монтаж. Они сволочи, от проекта, ни на миллиметр не отходили. И не ипет их что им скажет наш русский гендир. Просто вот так.
Написано вот так - так и сделают. И сроки у них на диаграммах расчерчены. И техника безопасности.
А на нас они смотрели как на рабов.
Не рабов, а долбоёбов. Т. К. По времени всё тоже. А на выходе дешёвое, бракованное говно
Самое элементарное что можно сделать - внедрить электронный документооборот. Все что выдается в работу пройдет согласование через начальников нужных уровней. Если кто то их них проебется с согласованием, это не проблема токаря. Если согласовали не ту деталь - не проблема токаря. Также нужно загнать номенклатуру инструментов и заготовок в ту же систему эл. документооборота, что бы всегда была информация по наличию нужных инструментов и что бы имелись в эл. виде паспорта готовых деталей. Короче нужна автоматизация бизнес-процессов... И кстати, не так уж и дорого это все.
Вы просто не видели мудацкого электронного документооборота.
Как же это знакомо, бро... Рассказать бы тебе про менеджмент комбината "Апатит", так ведь, хуй, кто поверит. Такие залипухи выдают, народ смеяться устал. Если бы еще зап этот смех платили...
ТС, как же я тебя понимаю))) Сам отдал заводу десять лет. Работал и сварщиком и слесарем и токарем. Увольнялся уже зам.начальника производства. когда началось повальное внедрение эффективных менеджеров.. Не смог просто работать с ними. приходилось работать начальником смены. директор по производству вообще не имел никакого отношения к металлообработке и не имел никакого понятия о работе. Совсем! И начал тащить своих родственников. Привел мужика лет 35 раз и говорит мне, это теперь твой начальник. Я у того спрашиваю, где работал? Он говорит в цехе по производству ПРЯНИКОВ!! Пряников!! Так н от сварки от искр, когда первый раз увидел, чуть в обморок не упал...Сейчас на всех предприятиях руководят люди не имеющие отношения к производству...Поэтмоу я и ушел с завода. Нервы еще тратить свои на таких менеджеров...
Мама на авиационном заводе всю жизнь (пол-года пенсия уже, но работает). Ведущий инженер-конструктор.
Беда последних лет:
1. Эффективные менеджеры 2. Родственники 3. Из 10 новичков (новая смена, молодежь) - 8 полный ноль. Нихуйа не учились ВУЗе. Посещали. 4. Стариков с одной стороны сокращать хотят, с другой стороны понимают, что без них ПИЗДЕЦ полный реально наступит в кратчайшие сроки.
Если действительно так везде, мне страшно.... это конец.
Пункт 4 Вот по этому возраст выхода на пенсию и подняли.
Владимирский хлебокомбинат. Началось все пару лет назад когда, при приходе нового директора завода. Лялин его фамилия. Как я понял бывший военный, полковник в отставке. Ну и до кучи вместе с ним клика "эффективных менеджеров". И понеслась пизда по кочкам. Для начала у хлеба спиздили по 50 грамм. Потом почесали в репе и залупили туда красители вместе с ароматизаторами (они и раньше были но не в таки кол-ве), сразу увеличился срок хранения, с 3 до 5 суток. Маладцааа. Ну ладно идем дальше. Понизили зарплату, при чем все это было так хитровыебанно, вы подпишите мол новый договор и все будет хорошо. За два года люди этих договоров об изменении ЗП подписали не пару и даже не тройку раз. Короче пиздец особо и не подкрадывался а шел так сказать со знаменем на плече. В итоге люди которые получали по 30 -35 тс, стали получать 18 -20. А работа скажу я вам адовая, ее много и летом люди даже от жары в обморок падали ибо печи жарят будь здоров. Ну ясное дело норм парни стали валить, кто же будет гнуть спину за эти копейки. Что же делать подумал маленький манагер и вскрикнув - Эврика! посоветовал директору подписать договор с ООО Виктория. Которая предоставляет рабочую силу. То бишь вместо того что бы оформлять людей по ТК, они тупо решили платить по тысяче за 12 часов труда наемника. И понеслась ... кого я там только не видел. Цыгане, пьянь, наркоманы. Где то в цеху кто то нашел шприц. Бутылки в раздевалке это вообще в порядке вещей. Как я потом узнал, на упаковке хлеба работал парень с открытой формой туберкулеза 2 месяца. Уволили конечно, но тем не менее. Раздевалка - это вообще сказка. Открыта с только утром и вечером, 10 часов ты попасть в нее не можешь, учитывая что ты не имеешь права носить с собой тот же телефон то это пиздец. Если дверь раздевалки открыта более 10 секунд то тебе прилетает штраф (автоматика на двери), 100 р по моему. Короче там много еще чего интересного творится, но мне уже даже лень все перечислять. Итог то какой? Владимирский хлеб раньше был одним из лучших в России. Реально вкусный был. А сейчас я батон легко сомну в шарик и спрячу в кулаке. Красители, ароматизаторы и воздух. Это учитывая что завод практически монополист в городе и области. Но жадность товарищей все погубила. Многие перестали есть их продукцию. Уроды менеджеры.
Менталитет у нас такой распиздяйский, а потому не подходят нам западные системы управления, производством в том числе. И вся эта суета и нервотрёпка только от того, что нас зачем-то пытаются втиснуть в эти правильные по сути, но неподходящие нам системы управления. Это в общем не только на производстве...любой торговой компании у нас наступает кирдык, когда у руля появляются ребята с дипломами MBI...ну не подходят нам американские методики..не работают они у нас и всё тут. У нас требуется ручное управление и если начальник не долбоёб, то всё получается как надо...
"...Пацаны на самом деле на заводе вы хозяева !!! Не генеральный! Как сделаете так и будет. ..." Согласен! На серьезное технологичное производство пришли управленцы с хуйпоймикакимвысшим образованием, поэтому не надо бояться тыкать их носом в солидол и эмульсию, мож так и научатся...))) они этих азов не знают, потому что не знают, опыта небыло))) да и откуда ему взяться?))) Планшетное поколение, хуле... андроиды, бть:))))))))))))))
Я у себя начал делать всё по чертежам, до начала работы фотографирую их (были случаи что менялось что то) бывало что спиздят или поменяют на новые. После сделаной работе вначале наезжали что мол тут не так надо, а мне пох. чертёж - деталь. Тяжко вначале было, а теперь побоку, инжинер пиздюлей получает пусть сами себя ибут.
Это сообщение отредактировал Russl - 27 июн 2018 в 18:15
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com