С такими советами автор явно останется безработным. Ставить условия потенциальному работодателю - залог массы свободного времени на поиски нового работодателя.
Есть еще один гениальный ход работодателей: найти твое резюме, позвонить и позвать на собеседование, не отвечая ни на один вопрос про профиль, зп и график - гениально, я считаю
Так обычно поступают всякого рода сетевики (сетевой маркетинг, в смысле) - пишут о работе в офисе с гибким графиком и возможностью реализации... Вакансия, как правило: - целеустремлённые и коммуникабельные молодые люди (????); - помощник руководителя в офис (я на такое попался-оказалась хрень); - менеджеры по продажам (крайне редко).
С разными кадровиками я общался... Один порадовал. Устраивался я по своей профессии, по инженерно-строительному направлению. Так вот, за час собеседования с кадровиком этим мы обсудили следующие темы: -характерные дефекты топливной аппаратуры автомобилей ВАЗ. Их причины, особенности влияния на функционирование автомобиля, методы устранения; -особенности внешней политики Советского Союза в годы правления Никиты Сергеевича Хрущева на примере Карибского кризиса, возможные альтернативные пути развития мировой политики на данном этапе истории; -тактика применения торпедных катеров в боевых условиях. Ну, еще какие-то темы обсуждались, уже в более сжатом варианте. И ни одного вопроса по теме моего трудоустройства. Потом уже, через год где-то после моего трудоустройства на эту работу, я у кадровика спросил: "А почему, мол, Вы меня не про мою работу спрашивали, а так, на левые всякие темы?". Отвечает он: "А мне, говорит, твоя работа все равно непонятна, специфика отдельная, знания твои я все равно проверить не могу, для этого другие люди имеются. Мне важно знать, какой кругозор у человека, способен ли он мыслить логично, выражаться адекватно, доказывать убеждения свои." Вот. :)
2. Ждать придется, такова реальность, ты не один, и заказчик в данном случае я а не ты, так что смирись с этим, кто платит тот и музыку заказывает.
Кому вы платите, когда я пришел на собеседование? своему кадровику? вот пусть он и ждет пол-часа. мне вы пока не платите, и чем дольше я буду ждать - тем больше шансов, что и не будете.
...о.... эйчарщики минусят, на мозоль наступил походу :)
согласен, считаю хороший h.r. как хирург, пока не будет 15 лет опыта он только калечит.
Главный недостаток наших компаний, что h.r. проводит собеседования на том уровне, которого не понимает. К примеру найдет в википедии вопрос маркетологам, что такое матрица бкг, а то,что ее можно описать 5ю разными обоснованиями она не в курсе. Ей нужны только те варианты, которые есть в википедии. Увы, такие h.r. отшивают действительно грамотных людей.
Считаю h.r. ы до 35 лет, должны проводить собеседования для вакансии на должности не выше помощник менеджера по продажам (пресейл).
Не более, чем кассира в Ашане. И то Кассир в Ашане может грузануть знанием инструкций!!!
Я однажды устраивалась на работу, где менеджер мне соловьем заливался, как все будет офигительно, и как много я буду зарабатывать (там чистый % от продаж). Задаю вопрос - а какой процент продаж будет выплачиваться? Ответ - у нас люди зарабатывают ого-го какие суммы (называются суммы в долларах, не в %). Улыбаюсь, и, зная, что оклада не предвидится, возвращаюсь к вопросу - так каков же процент продаж, мне полагающийся? Ответ - а перед праздниками вообще можно заработать ОГО-ГО и еще ОГОГО-ГО (снова игнорируется мой конкретный вопрос). Далее расписываются радужно-красочные перспективы в свете софитов и под звуки фанфар. Третий раз, уже прямо, спрашиваю - каков процент продаж, идущий мне комиссионными??? Снова менеджер то ли не догоняет (что вряд ли), то ли прикидывается идиотом (что скорей всего) и на этот раз начинает расписывать мне перспективы карьерного роста... Вежливо прощаюсь и говорю, что мне жаль терять такую замечательную возможность работать на столь замечательную компанию, но мне придется отказаться, ибо я женщина слабая и столько денег за раз, боюсь, мне не унести...
С разными кадровиками я общался... Один порадовал. Устраивался я по своей профессии, по инженерно-строительному направлению. Так вот, за час собеседования с кадровиком этим мы обсудили следующие темы: -характерные дефекты топливной аппаратуры автомобилей ВАЗ. Их причины, особенности влияния на функционирование автомобиля, методы устранения; -особенности внешней политики Советского Союза в годы правления Никиты Сергеевича Хрущева на примере Карибского кризиса, возможные альтернативные пути развития мировой политики на данном этапе истории; -тактика применения торпедных катеров в боевых условиях. Ну, еще какие-то темы обсуждались, уже в более сжатом варианте. И ни одного вопроса по теме моего трудоустройства. Потом уже, через год где-то после моего трудоустройства на эту работу, я у кадровика спросил: "А почему, мол, Вы меня не про мою работу спрашивали, а так, на левые всякие темы?". Отвечает он: "А мне, говорит, твоя работа все равно непонятна, специфика отдельная, знания твои я все равно проверить не могу, для этого другие люди имеются. Мне важно знать, какой кругозор у человека, способен ли он мыслить логично, выражаться адекватно, доказывать убеждения свои." Вот. :)
Надо было с пляханом приходить, смотри директором бы был)
Вчера был на собеседовании одной известной в Беларуси фирме по производству и продаже молочной продукции ( менеджер по продажам). После часа допросов и проверок была озвучена сумма з\п на испытательный срок 3 месяца- 300$. в голове невольно всплыла эта картинка)) Естественно, оттказался
Это сообщение отредактировал larchenkoff - 26 сен 2013 в 16:45
Тема, конечно такая тема... :) Сам ищу работу на данный момент, бывает так, что ухожу даже не начав общаться толком, увы. А сколько попусту потраченного времени - не счесть. Что самое интересное лицо тебя собеседующее - тайна покрытая мраком зачастую. А эти вопросики с которых я уже открыто стебусь всюду. в общем теме плюс.
так уж сложилось, что за 11 лет работы в "кадры" приходить не приходилось за работой. :) на первую меня распределили - анестезиолог-реаниматолог в больницу скорой помощи. на вторую - позвал в другую больницу зав. отделением опять же анестезиологом-реаниматологом. потом главный предложил должность зав. отделением... в кадры приходил только документы принести... но ежели что пойдёт не так - анестезиологом в полпинка устроится, такой дефицит кадров...
Это сообщение отредактировал Vetalar - 26 сен 2013 в 17:31
Вот такое объявление видел. Для администрирования большого парка виртуальных машин (VMware) требуется системный UNIX/Linux администратор с БОЛЬШИМ опытом работы и программирования DB2 и Oracle баз данных. Опыт системного программирования приветствуется. (И, не шучу!) Желательно умение играть на музыкальных инструментах. (у них там еще свой оркестр есть. Ага, я позвонил :))
работодатель вообще платить не любит. За последние 5 лет ни разу не встречал Российскую фирму, которая платит 100% белую з.п. Иначе говоря ты заработал 100 рублей, начальник снимает с них 26% отдает тебе остаток, + мрот с которых ты платишь есн
Спешу вас разочаровать: я работаю в Российской компании. Зарплата у меня на 100% белая. За все переработки в выходные мне платят по двойному тарифу. Если за 5 лет вы не можете найти адекватную работу возможно таки проблема в вас? Касательно самого топика. Полный бред. Работодатель не должен указывать точную зарплату. Работник должен указывать за сколько он готов работать - работодатель либо соглашается либо нет. Следилки на компах... Никому не нужна твоя переписка вконтактике. Так же никому не нужны записи твоих трехчасовых разговоров с мамой. Делай это во внерабочее время и все будет хорошо... Касательно дибильных вопросов. Если ты устраиваешься секретаршей-принеси-подай или официантом, то согласен, вопрос типа: "Почему ты пришел именно к нам?", будет странным. Если же ты ищешь какую то более или менее адекватную должность, и действительно чего то стоишь на рынке труда, то нормально, что ты выбираешь по какому то принципу фирму, в которой будешь работать. Опять касательно денег. Никому не интересно, что ты хочешь получать миллион долларов США. Работодателю важно знать, за сколько ты готов работать, в какую сумму ты оцениваешь ту ответственность, которую тебе придется на себя взять. Если ты не можешь адекватно оценить сколько ты стоишь, сколько стоит твое время - это ненормально. И напоследок. Если ты видишь, что работодатель мудак, ну так вали с собеседования. Если же тебя никто не приглашает, кроме мудаков, то у меня для тебя плохие новости.
Эх, господа, как же далеки вы от народа... У нас в городе средняя з/п 10к деревянных, так что, если работодатель может платить чуть больше, то требования выдвигает- мама не горюй! Если не соглашаешься становиться рабом, то- "отвали, другого найду", если всё таки устраиваешься на работу, то будь готов, что тебя и с оплатой нае... . Ему легче каждые 2-3 месяца нового работника взять, чем честно платить постоянному. И ещё: если( как в моём случае), у тебя специальность востребованная на одном-единственном предприятии, и податься тебе больше некуда, то выжимать тебя будут по-полной! На все вопросы и возмущения следует ответ с ухмылочкой:" не нравится-увольняйся!" Никогда не был сторонником коммунистов, но за последние годы "озверелого капитализма" появилось огромное желание вернуться в СССР.
Все эти капиталистические наеб..... давно описаны в многотомных трудах Маркса, Энгельса и Ленина. Все капиталисты будут по максимуму выжимать из работника, при этом минимум давать в замен. Вот и всё !
Эх, господа, как же далеки вы от народа... У нас в городе средняя з/п 10к деревянных, так что, если работодатель может платить чуть больше, то требования выдвигает- мама не горюй! Если не соглашаешься становиться рабом, то- "отвали, другого найду", если всё таки устраиваешься на работу, то будь готов, что тебя и с оплатой нае... . Ему легче каждые 2-3 месяца нового работника взять, чем честно платить постоянному. И ещё: если( как в моём случае), у тебя специальность востребованная на одном-единственном предприятии, и податься тебе больше некуда, то выжимать тебя будут по-полной! На все вопросы и возмущения следует ответ с ухмылочкой:" не нравится-увольняйся!" Никогда не был сторонником коммунистов, но за последние годы "озверелого капитализма" появилось огромное желание вернуться в СССР.
Все эти капиталистические наеб..... давно описаны в многотомных трудах Маркса, Энгельса и Ленина. Все капиталисты будут по максимуму выжимать из работника, при этом минимум давать в замен. Вот и всё !
Что мешает тебе по-максимуму выжимать из работодателя, при этом минимум давать в замен?:)
Наконец пришел молодой парнишка, за 5минут посчитал площадь банки, работает у нас за 6000 в неделю. Без высшего образования, окончил только колледж (бывшее ПТУ) 2года назад.
Площадь банки?! Да, ладно!.. Внутренней хоть поверхности или внешней? Или обеих? Я бы не в жизнь бы не смог! И вы этому гению платите всего-лишь 6000?!
З.Ы. Надеюсь, 6000 долларов или евро.
Это сообщение отредактировал letnab - 26 сен 2013 в 18:06
Наконец пришел молодой парнишка, за 5минут посчитал площадь банки, работает у нас за 6000 в неделю. Без высшего образования, окончил только колледж (бывшее ПТУ) 2года назад.
Площадь банки?! Да, ладно!.. Внутренней хоть поверхности или внешней? Или обеих? Я бы не в жизнь бы не смог! И вы этому гению платите всего-лишь 6000?!
З.Ы. Надеюсь, 6000 долларов или евро.
Ответ PI*r^2 + h*PI*2r устроил бы работодателя:) Ответ на 600$ - интерполируем банку сплайном, интегрируем.
Это сообщение отредактировал WildWind - 26 сен 2013 в 18:16
У нас кадровик (жен.) общительная девушка, у нас вообще молодая компания по возрасту. И вот она нам травит байки про соискателей.
Половина долбятся в шары и фраза обед с 13.00-14.00 для них нихера не значит и вечно звонят кадровику на обеде... Ну не дибилы ли?
Другой части народа по пять раз надо объяснять что нужно портфолио, о чем написанно в вакансии.
То что соискателей спрашивают "как вы думаете, что вы будете делать на своей должности" половина внятно не может ответить, при том, что у них типо опыт на такой же должности. Они просто не могут сказать, даже примерно.
Вопрос про зарплату - типо сколько хотите получать, задавали и мне. Вполне обычный вопрос на проверку адекватности, думаю он не лишний, а очень даже обязательный. Как минимум можно будет понять, что человек не встанет и не уйдет через месяц "потому что мало платят, думал сразу сделают надбавку через неделю". Случаи есть такие от разных источников.
Я соглашусь с мнением ТС про зарплату. Сейчас я каждый день общаюсь с десятками компаний, которые размещают свои вакансии в интернете. Многие не считают нужным указывать зарплату и условия работы, пишут - зп на собеседовании, а в описании вакансии вообще никакой информации. А потом жалуются, что мало звонков и откликов мало. Приходится объяснять, что те компании, которые грамотно заполняют информацию о вакансии и указывают зп, остаются в выигрыше, т.к. внимания к такой вакансии больше. И вообще многие соискатели убирают из поиска вакансии без зп. Потому что когда ищешь работу, то обращаешь внимание на то, как оформлена вакансия - если ее писали на "отъебись", то и ожидать чего-то достойного не следует. Вот мне понравилось - мужик менеджера по продажам ищет да не найдет никак, говорит, достойных мало, работа там серьезная. И говорит, что обращаются, но он сразу отсеивает тех, кто отправляет резюме на почту и после этого не перезванивает , а тупо ждет звонка от потенциального работодателя. Потому что работая менеджером, будешь и коммерческие предложения отправлять клиентам, а если ты себя не можешь грамотно продать, то чего ожидать в работе? Короче на тему трудоустройства всегда есть о чем поговорить)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
, а тупо ждет звонка от потенциального работодателя. Потому что работая менеджером, будешь и коммерческие предложения отправлять клиентам, а если ты себя не можешь грамотно продать, то чего ожидать в работе? 
yaplakal.com
изпрошлого26 сен 2013 в 16:01