Беременная пришла, чтобы не работать

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 14:06)

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 13:54) Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 13:50) Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 13:43) Цитата З.Ы - все по белому - оформяются даже стажеры с 3го дня стажировку с оплатой. Честные белые 10 тысяч рублей в месяц, остальное премия?)) Премия по твоему только черная бывает? У таких фирм, которые заявление об уходе сразу просят написать, белая минималка-то не всегда бывает, могут полставки нарисовать, о какой белой премии вы говорите? У нас абсолютно белый завод, с белой и только белой зарплатой, мой коллега, начальник другого цеха практикует такой прием - сразу два заявления при приеме, но это чисто психология, для баранов) завод большой, увольнение обходной лист, ознакомление с приказом об увольнении, трудовая под роспись. На любом этапе работник имеет право передумать увольняться, я лично смысла не вижу.

это все конечно хорошо "для баранов", пока кто-то из баранов не надумает сделать запись скрытой камерой. я работала на заводе, где такое практиковалось до меня, пока не появился "умный чувак" - он не работать пришел, это рабочие, уставшие от беспредела, решили нагадить конторе и подсадную утку привели устраиваться на работу.
короче, контора влетела, все повесили на кадровика и уволили ее по статье, еще и административку на нее повесили.
я, глядя на такое сказала, что работаю только в соответствии по ТК РФ или никак, тем более, что после таких выкрутасов контора была на карандаше у ГИТ и прокуратуры. донесла до них возможные последствия последующих нарушений, они вняли.
через год, когда они решили взяться за старое, я сразу написала заявление по собственному.

Цитата (danlosh @ 31.05.2018 - 14:09)

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:21) Цитата (Torzevich @ 31.05.2018 - 01:16) Эта тварь поселилась к вам надолго. Сейчас родит одного, потом не выходя из декрета второго. На третьего вряд ли решится. После второго будет вынуждена или выйти из декрета или сразу уволиться. Но сейчас нужно фиксировать каждый залет и издавать приказ о взыскании. В принципе, когда накопится приличная стопка приказов, можно заслать гонца в трудовую инспекцию: это калитка работает в обе стороны, они не только работников консультируют, но и работодателей - может, посоветуют, что умное. пс. Кстати, что у вас за криворукий системный админ, который не может вырубить ей любые подключения к скотосетям и прочим ресурсам, кроме нужных по работе? бля, да она с телефона сидит, комп вообще выключен, по справке ей к нему подходить нельзя всё фиксируется с дотошностью Штирлеца, хотя нах никто не знает. Уже понятно, что она всех выебала. глушилку сотовой связи купите

Это тема, только не знаю возможно ли технически заглушить, 3G, 4G. но оставить Wi-Fi? сейчас многие меседжерами пользуются, можно тормознуть работу отдела.

Цитата (BWPower @ 31.05.2018 - 14:20)

Цитата (стулкер @ 31.05.2018 - 14:14) Цитата (KL11 @ 31.05.2018 - 14:01) посадите напротив неё чахлого человека и ей скажите, что у него туберкулез но уволить его вы тоже не можете. если-б-напротив-моей-беременной-жены-посадили-туберкулезника.то-этот-туберкулезник-сидел-бы-на-руках-у-всей-этой-офисной-хуиты-по-очереди.и-целовал-бы-их-в-гланды Ой, какой грозный ебака! А вариант, что ты вместе с женой отсасываешь у всего офиса, не рассматривал, воин каникулярный?

канешно.я-завсегда-с-жиной-по-офисам-сосу.у-таких-гидропиритовых-лыцарей.навроди-тибя.тирпилы

Цитата (UncleShiyck @ 31.05.2018 - 01:35)

Уволить ее вы не сможете от слова "совсем". Она может уволиться по собственному желанию. А вот создать условия, чтобы это желание у нее появилось, ваша прямая обязанность. Вот, например, из прочитанного: девочка виновата в том, что две фуры ушли порожняком. По результатом служебной проверки взыскать с виновного сумму ущерба. Ка правильно выше заметили, никаких уходов домой - поднялось давление, вызывай врача и сиди работай. Не вышла на работу - день из табеля вычитается. Да много может работодатель придумать, чтобы жизнь медом не казалась. Ведь с остальными работниками вы не церемонитесь.

Взыскивать что либо запрещено из зп белой, тут только если в суд подать и отсудить. Ну или закрыть фирму, открыть новую.

я когда трудовой договор оформлял срочный с сотрудниками, мне аудиторы сказали что так можно, но нельзя. типа я ущемляю потенциальную возможность овуляшки забеременеть на работе

Ну и жесть, еманаврот.

В общем надо ей создать такие условия, чтобы сидела дома. Все равно её КПД на работе отрицательный. Фиксировать все прогулы.

Я так понимаю, что кроме как доказать в суде, что она Вас ввела в заблуждение при приеме на работу, пути не существует. За этим может последовать уже взыскание ущерба и т.д., но это будет долго.

Цитата (Sardelier @ 31.05.2018 - 02:07)

Цитата у неё даже муж оказался В паспорте регистрацию брака нельзя было посмотреть?

А что в паспорте будет стоять "вдова" ?
Она может быть вдовой, а регистрация при этом быть в паспорте. И смотри - не смотри это ничего не даст. Если только свидетельство о смерти спросить.

на испытательный срок беру с заявлением на увольнение с открытой датой. или если очень наглые сразу ставлю.

Цитата (Bormoglotik @ 31.05.2018 - 14:17)

Цитата (стулкер @ 31.05.2018 - 14:14) Цитата (KL11 @ 31.05.2018 - 14:01) посадите напротив неё чахлого человека и ей скажите, что у него туберкулез но уволить его вы тоже не можете. если-б-напротив-моей-беременной-жены-посадили-туберкулезника.то-этот-туберкулезник-сидел-бы-на-руках-у-всей-этой-офисной-хуиты-по-очереди.и-целовал-бы-их-в-гланды А твоя беременная жена точно так же ведёт себя на работе, как и дама, описанная ТСом?

как-ведет-себя-моя-жена-тебе-дела-нету.но-в-подобной-ситуации-она-бы-нагнула-эту-хуиту-раза-в-3-эфективней

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 17:11)

Цитата (nomade @ 31.05.2018 - 14:07) Беременная она до того как родит. После она простая смертная которая своей борзостью нахватала выговоров, которые кстати действуют календарный год если работодатель их не отменит своим решением. А выговор, тем более неоднократный, вполне причина для расторжения договора. ищо один мамкин юрист, как ты собрался увольнять человека на больничном или в отпуске? а отпуск кончится через 1,5 года после родов

Так-то отпусков 2:

ст 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам 70 дней до, 70 дней после

ст 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет.

Оба предоставляются по заявлению, а первый еще и по листку нетрудоспособности. Так, к сведению. До истечения первых 70 дней она беременна. после - нет, но вторые 70 дней предусмотрены в ст 255. Отпуска по ст 256 может не случиться ввиду того что работодатель ее решил отпустить на вольные хлеба по горбатой статье и это его право.

Цитата (Lisenka4ever @ 31.05.2018 - 14:23)

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 14:06) Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 13:54) Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 13:50) Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 13:43) Цитата З.Ы - все по белому - оформяются даже стажеры с 3го дня стажировку с оплатой. Честные белые 10 тысяч рублей в месяц, остальное премия?)) Премия по твоему только черная бывает? У таких фирм, которые заявление об уходе сразу просят написать, белая минималка-то не всегда бывает, могут полставки нарисовать, о какой белой премии вы говорите? У нас абсолютно белый завод, с белой и только белой зарплатой, мой коллега, начальник другого цеха практикует такой прием - сразу два заявления при приеме, но это чисто психология, для баранов) завод большой, увольнение обходной лист, ознакомление с приказом об увольнении, трудовая под роспись. На любом этапе работник имеет право передумать увольняться, я лично смысла не вижу. это все конечно хорошо "для баранов", пока кто-то из баранов не надумает сделать запись скрытой камерой. я работала на заводе, где такое практиковалось до меня, пока не появился "умный чувак" - он не работать пришел, это рабочие, уставшие от беспредела, решили нагадить конторе и подсадную утку привели устраиваться на работу. короче, контора влетела, все повесили на кадровика и уволили ее по статье, еще и административку на нее повесили. я, глядя на такое сказала, что работаю только в соответствии по ТК РФ или никак, тем более, что после таких выкрутасов контора была на карандаше у ГИТ и прокуратуры. донесла до них возможные последствия последующих нарушений, они вняли. через год, когда они решили взяться за старое, я сразу написала заявление по собственному.

Зачем тебе на себя брать этот косяк? есть начальник подразделения куда идет прием, который собеседует работника - он и берет заявление на увольнение по собственному при приеме на работу. А ты знать ни чего не знаешь - твое дело сторона. Я сомневаюсь, что ГИТ будет заниматься такой проверкой по записям со скрытых камер, ИМХО, из опыта.

Цитата (Аритэ @ 31.05.2018 - 17:17)

Цитата (Katuha @ 31.05.2018 - 13:53) А что у вас закон имеет обратную силу? Когда сообщила, тогда и возникают юридические последствия. Нельзя задним числом считать работника беременным. Почитала кодексы ваши российские. Действительно, ситуация для подобных мразей благоприятная. В продолжение моего совета: Уволить, как бы по незнанию о беременности. Если вручит уведомление после увольнения, ответить - решайте вопрос в установленном Законом порядке, Ваше место уже занято. На суды не ходить, или пропускать, или приходить неподготовленными и переносить заседания. Место на которое ее брали, пока идет процесс, сократить, чтобы восстанавливать некуда было, или принять другого работника. А там и время родов подойдет... Война план покажет. да у нас многие законы имеют обратную силу беременость имеет сроки, вы могете о ней еще не знать а она уже есть, вот такой этот странный процес продолжения рода суды, хм достаточно ТИ и туда и справочку эту, и что работадатель уволил как ее принесла, а уж ТИ в этой конторке столько насобирает нарушений и на такие штрафы их нагнет, шо зарплатка этой беременой им долго еще икатсо будет, а потом и суд, и еще самой беременой заплатят какую же медвежью услугу вы оказываете дая такие дурацкие советы

Ну, не знаю, когда новости о России смотришь-читаешь, складывается впечатление, что суды у вас все купленные и несправедливые, а тут прямо диву даешься - штрафы, взыскания, компенсации какой-то хитровыебанной шмаре... Парадокс!

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 14:18)

Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 14:09) Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 14:00) Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 13:58) Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 13:52) Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 13:50) Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 13:47) Цитата А с бабьем - даже не беременным - то блять дети несовершеннолетние, то еще какая то фуйня изза которой деньги ей платить нужно, а работать заставлять низзя:) У мужчин тоже дети бывают. У нас на данный момент в отделе один сотрудник, мужчина, сидит дома с ребенком больным, больничный, оплата, все есть. В чем разница? и что, он отец одиночка? Вот в реале, отцов одиночек знакомых у меня нет, а в отделе 50\50 баб и мужиков - и РСП даже нету - так на больничных с детьми сидят бабы. а не мужики Нет, не одиночка. Но сидит на больничном. Имеет право он на это по ТК, там нигде не написано, что если у него есть жена, то он не может получить больничный по уходу за ребенком. Я вам больше скажу, мужчина и декретный отпуск может получить. Абсолютно законно. Да, насчет декрета мужику и больниченого - это есть и это законно, но я не слышал, чтобы мужик сидел в декрете при живой жене.... на моей памяти (лет за 20 работы) - только 1 раз знаю, что коллега-мужик сидел с ребенком на больничном - там была какая то ситуация с женой его - короче она не могла или сама болела...уже не помню.....но это бы 1 единственный раз, чтобы мужик сидел с ребенком на больничном..... Честные и стыдливые мужчины вам попадаются просто. Имеют право сидеть на больничном (фактически просто отдыхать), но не делают этого. ну и? на основании вышесказанного кого должен взять на работу работадатель? Честного человека.

честного человека это конечно хорошо....но как определить четсный или нет, не зная кто перед тобой?

А учитывая то, что мужика нагрузить работой можно больше и уволить в случае чего быстрее, то кого надо брать на работу?

Цитата (spiritlife @ 31.05.2018 - 14:22)

mooir --- в справке о беременности указан срок постановки на учёт? Или есть возможность установить дату постановки на учёт по беременности?

И что вам даст срок постановки на учет по беременности? Учитывая,что женщина не обязана раскрывать работодателю при приеме на работу данные сведения. А не прием на работу по дискриминирующим основаниям может вылиться для работодателя в такой геморой. что гораздо проще и дешевле держать на работе бездельницу. чем платить кучу штрафов .

Виконт

Цитата

а сколько амортизация машины , работа водителя?

SDM970

Цитата

про упущенную выгоду мы не говорим, а есть конретный мат ущерб - простой фур (особенно если они в аренде) и трата топлива ВПУСТУЮ....

А он вернуться не должен был? А то, что он вернулся пустой - это и есть упущенная выгода, возмещению не подлежит. Привыкайте к тому, что законы такие, какие они есть, а не такие как вам хочется.
И со мной здесь спорить бессмысленно, я здесь ни при чем. Гуглите судебную практику по подобным вопросам, если интересно. Если вдруг найдете, что с кого-то удалось стрясти ущерб за впустую прокатившуюся фуру - милости просим пруф.

Цитата (akcakal @ 31.05.2018 - 14:02)

Закрыть фирму и открыть по-новой,нельзя?

Из за 100 тысяч, такой цирк с конями, со сменой юр. лица?
И ведь самый смех, за эти 100 ее можно либо заставить работать, либо еще сократить оплату чуть ли не в 0. Просто ничего фактически не делая.

Цитата (стулкер @ 31.05.2018 - 16:24)

канешно.я-завсегда-с-жиной-по-офисам-сосу.у-таких-гидропиритовых-лыцарей.навроди-тибя.тирпилы

А еще настоящие_мужики_пробелом_не_пользуются!
Это сообщение отредактировал Alconaut - 31 мая 2018 в 14:36

Цитата (markii @ 31.05.2018 - 14:25)

на испытательный срок беру с заявлением на увольнение с открытой датой. или если очень наглые сразу ставлю.

заявление на увольнение можно отозвать за день до окончания даты....

например ты пишешь, "прошу уволить меня с 15.06" - пишешь это 1.06. нач подписал, бегунок дали, все дела, 14.06 ты приходишь в кадры и просишь "порвать" твое заявление по собственному - ибо передумал и всех делов то:)

Цитата (Katuha @ 31.05.2018 - 14:30)

Ну, не знаю, когда новости о России смотришь-читаешь, складывается впечатление, что суды у вас все купленные и несправедливые, а тут прямо диву даешься - штрафы, взыскания, компенсации какой-то хитровыебанной шмаре... Парадокс!

конечно купленные, но кем они купленные и не справедливые? говноконторой "рога и копыта"? перебеги дорогу сильному мира сего - и тебя сотрут в порошок, а по горизонтали мы можем ебать мозги друг другу в судах до бесконечности

Цитата

честного человека это конечно хорошо....но как определить четсный или нет, не зная кто перед тобой?

Вы же как-то определяете, что женщина обязательно вас на бабки кинет, значит и честного должны уметь определять

Цитата

А учитывая то, что мужика нагрузить работой можно больше и уволить в случае чего быстрее, то кого надо брать на работу?

я считаю, что выбор сотрудника только на основании пола нецелесообразен.

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 11:08)

Цитата (КОРОВКИН @ 31.05.2018 - 11:05) Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 08:21) Цитата (andrey12345 @ 31.05.2018 - 07:19) На прогулы, опоздания и прочие нарушения составлять акты и по максимуму рубить премии, а так же все дисциплинарные взыскания фиксировать в ее трудовой, чтобы следующий ее работодатель знал с кем имеет дело. Блядь. ТК прямо запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, это ст 66. Да, запрещает, НО МЫ ОДНОЙ УЕБАНКЕ ВСЕ-РАВНО ЗАПИСАЛИ - ВЫГОВОР там неисполнение и т.д. выкидывать трудовую ей не вариант, ВОТ ПУСКАЙ ВСЕ ВИДЯТ Он влегкую могла в суд подать и вы бы получили неиллюзорных пиздюлей, заебались бы платить ей компенсации и сами бы восстанавливали ее трудовую. Сказочники, блять

При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Учите матчасть, бля

Настоящая "Яжмать!".

Зря вы эту тему в золото загнали. Считай вы сейчас ещё сотню таких же проконсультировали чо и как.

вы её на работу всего навсего взяли, а я на такой женился, ребёнка родил и квартиру делю. Так что вам еще повезло, легко отделались

Цитата (Amok555 @ 31.05.2018 - 14:05)

Вести записи в трудовую о каждм прогуле и нарушении. Предупредить ее на счет этого. Она сама уйдет, если поймет, что после беременности с такой трудовой она не сможет больше работать нигде.

Очередной совет который не надо слушать.
За такие записи вас выебут и высушат, потом размочат и снова выебут. Ну и новую трудовую будете делать.

Нельзя вностить такие записи в трудовую, хотите можете почитать профильную инфу, но просто возмите на заметку, нельзя.

Цитата (КОРОВКИН @ 31.05.2018 - 14:39)

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 11:08) Цитата (КОРОВКИН @ 31.05.2018 - 11:05) Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 08:21) Цитата (andrey12345 @ 31.05.2018 - 07:19) На прогулы, опоздания и прочие нарушения составлять акты и по максимуму рубить премии, а так же все дисциплинарные взыскания фиксировать в ее трудовой, чтобы следующий ее работодатель знал с кем имеет дело. Блядь. ТК прямо запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, это ст 66. Да, запрещает, НО МЫ ОДНОЙ УЕБАНКЕ ВСЕ-РАВНО ЗАПИСАЛИ - ВЫГОВОР там неисполнение и т.д. выкидывать трудовую ей не вариант, ВОТ ПУСКАЙ ВСЕ ВИДЯТ Он влегкую могла в суд подать и вы бы получили неиллюзорных пиздюлей, заебались бы платить ей компенсации и сами бы восстанавливали ее трудовую. Сказочники, блять При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение. Учите матчасть, бля

Учи матчасть, бля, в трудовой может быть указана причина увольнения, но никаких

Цитата

ВЫГОВОР там неисполнение и т.д.

там быть не может.