Уволил за воровство - получи кучу проблем на свою голову

Сами молодцы - принимать менеджера по продаже на оклад, да еще какой! Еще, поди, никаких планов по продажам и премиальных за выполнение или перевыполнение плана?
По сути конфликта я согласен с http://www.yaplakal.com/findpost/50636646/...pic1427262.html

Все как-то глупо в этой истории... Для фирмы, существующей первый год - простительно, для существующей более 10 лет - удивительно...

Капец, вот что значит экономить на нанятии кадровика на работу. Так облажаться могут только те, кто ещё застрял в 90-х). По понятиям они не стали обращаться в полицию и вычли из зарплаты ущерб))) Хоть бы позвонили бы кому-нибудь, как это можно сделать правильно, вычесть из з.п. ущерб без последствий... Как можно нанимать таких людей на работу, неужели не видели кого брали, слепые что ли? Да и когда сокращают, минимум уведомляют за 2 месяца, а не за месяц. Такой сладкий коммерсант для всех трудовых и налоговых инспекций, ждите громадных штрафов, они никого не жалеют... Отымеют по полной, в не зависимости что сделала воровка, по краже должно быть отдельное разбирательство.

Цитата (Mraq @ 7.08.2016 - 11:00)

Цитата (Anghellic @ 7.08.2016 - 16:15) уволить человека с работы - это ещё тот геморрой. у нас на государственном предприятии начальник отдела кадров за какие-то делишки попал в немилость к генеральному директору. решили от него избавиться - авотхуй. дядька не зря много лет кадровиком отработал, хоть как человек и говнистый, но специалист грамотный. бодались с ним долго, но так и не смогли его уволить. в итоге сидел он в своём кабинете, абсолютно ничего не делая и получая неплохую зарплату, а работу его выполнял зам.ген директора по персоналу. ну однажды его на рабочем месте не застали, весь день его караулили, а он только к вечеру появился. ну обрадовались, состряпали бумаги какие-то, что его не было, и уволили. а он пошёл в суд, суд выиграл и его на работу опять приняли, правда на другую должность. Если бы сильно хотели - расформировали бы отдел, соответственно начальника на мороз. Потом сформировали бы обратно. Видать не кадровик умный был, а вы тупые.

а у тебя, видимо, очень большой опыт в расформировании отделов кадров на государственных оборонных предприятиях? сколько отделов уже расформировал и начальников на мороз выкинул? расскажи, как действовать нужно, со ссылками на правовые документы. специалист диванный.

Цитата (Anghellic @ 7.08.2016 - 11:19)

а у тебя, видимо, очень большой опыт в расформировании отделов кадров на государственных оборонных предприятиях? сколько отделов уже расформировал и начальников на мороз выкинул? расскажи, как действовать нужно, со ссылками на правовые документы. специалист диванный.

Ага, я бы тоже с радостью послушал

Я думал что в наше время работник сразу пишет два заявления- на прием на работу, и на увольнение с подписью но без даты.
Процесс увольнения проходит гораздо быстрее.

Цитата (Хагрид @ 7.08.2016 - 11:29)

Я думал что в наше время работник сразу пишет два заявления- на прием на работу, и на увольнение с подписью но без даты. Процесс увольнения проходит гораздо быстрее.

Что-нибудь про отзыв заявления слышал? А такое есть. Может отозвать хоть в последний день работы и попортить нервы глупому работодателю, который составил 2 заявления.

Цитата (SocketP @ 5.08.2016 - 23:17)

Вывод: Вы долбоебы. Украла? Нехуй жалеть, заявление в полицию и пусть открывают уголовное дело СРАЗУ.

Жаль, не могу плюсануть дважды. Пожалеть тварь базарную склочную бабу, не предвидя последствий - верх идиотизма.

Цитата (Хагрид @ 7.08.2016 - 11:29)

Я думал что в наше время работник сразу пишет два заявления- на прием на работу, и на увольнение с подписью но без даты. Процесс увольнения проходит гораздо быстрее.

По ТК работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении, так что заявление без даты это тоже для застрявших в 90-х.

вот честные добрые люди...
доказательную базу собрать
со следователем договорится и нахлабучить ее можно было миллиона на 2...
квартиру бы продала и денег всем отстегнула

Цитата (MadeInMoscow @ 7.08.2016 - 11:22)

Цитата (Anghellic @ 7.08.2016 - 11:19) а у тебя, видимо, очень большой опыт в расформировании отделов кадров на государственных оборонных предприятиях? сколько отделов уже расформировал и начальников на мороз выкинул? расскажи, как действовать нужно, со ссылками на правовые документы. специалист диванный. Ага, я бы тоже с радостью послушал

по приказу подразделение расформировывается
все попадают под сокращение
с тем кто угоден потом заключаются временные трудовые договора
потом формируется новый отдел и туда всех обратно кроме неугодных

все

завзав кафедрами так увольняли

Цитата (KV4777 @ 7.08.2016 - 15:01)

по приказу подразделение расформировывается все попадают под сокращение с тем кто угоден потом заключаются временные трудовые договора потом формируется новый отдел и туда всех обратно кроме неугодных все завзав кафедрами так увольняли

И на какие должности садятся люди по временным договорам (кстати, что это такое?), если при сокращении происходит исключение из штатного расписания сокращаемых должностей? И ты не можешь сформировать новый отдел, как минимум, 6 месяцев, иначе можно крупно залететь на мнимости сокращения.

Цитата (ndv76 @ 7.08.2016 - 10:18)

Цитата (Zerkalo2010 @ 7.08.2016 - 16:08) ага, беременная за пару дней до выхода на декретный, решила сделать дембельский аккорд она должна была в конце рабочего дня сдать выручку с кассы в банк (в тот день было 85000) она этого не сделала, деньги положила себе в карман и на следующий день сказала, что все положила но банк, сука, не выдал ей квиточек и вообще не перечислил деньги на расчетный счет организации грамотная директор этого филиала все оформила, взяла объяснение, сходила в банк служба безопасности банка сразу сохранила все видео, где видно что сей госпожи в тот день и вовсе там не было доказательная база, вообще улет подается заявление в Полицию....отказ в возбуждении УД подается новое заявление в центральное отделение полиции того района, юрист организации выкладывает полный карт-бланш, по сути уже выполненную за полицейским работу....отказ в возбуждении УД пришлось через суд обжаловать постановление об отказе в возбуждении УД вот до сих пор не пойму, что это было. Таки, тоже не понял, что это было. С нею что, не заключали договор о полной материальной ответственности? По которому она должна в кассу положить либо деньги, либо документ на сумму этих денег, причем в этот же день. И никаких объяснительных вообще.

в том-то и прикол, что и трудовой договор составлен правильно, с условием о материальной ответственности
и в объяснительной она написала, что деньги из кассы брала, чтобы в банке положить на р/с организации
т.е. она вовсю кивает на то, что эти деньги присвоил Банк
а служба безопасности Банка дает полную доказуху, что барышня эта в тот день в банк вообще не заходила
т.е. там двух мнений вообще быть не может
но при этом, из полиции раз за разом приходит Постановление об отказе в возбуждении УД
возбудить УД удалось только через суд

ЗЫ: я кстати и в Москве с такой хуйней со стороны полиции сталкивался
директор филиала проебал всё, что можно было проебать
был уведомлен о том, что он пишет Заявление по собственному и расстаемся по-мирному
заявление он пишет, но в последний день работы берет в банке наличные в размере 800 000 руб. с формулировкой "на зарплату"
притом, что этот директор филиала настолько там все проебал, что на тот момент там остался в штате только он сам и бухгалтерша на полставки, официальная зарплата совместно и на 50 тык не дотягивает.
Т.е. налицо хищение, которое доказать сможет даже студент первого курса юридического
но из полиции приходит Отказ в возбуждении уголовного дела
пишется новое заявление, и опять отказ в возбуждении
снова только через суд удалось возбудить

похоже на то, что переаттестованные за зарплату готовы только митинги против путена разгонять (там за рассечение брови при разгоне митинга квартиры в Москве раздают)
а как касается просто выполнить работу, похоже переаттестованные деньги хотят
иначе шлют постановления об отказе в возбуждении УД

Это сообщение отредактировал Zerkalo2010 - 7 авг. 2016 г. в 15:36

Цитата (MadeInMoscow @ 7.08.2016 - 15:08)

Цитата (KV4777 @ 7.08.2016 - 15:01) по приказу подразделение расформировывается все попадают под сокращение с тем кто угоден потом заключаются временные трудовые договора потом формируется новый отдел и туда всех обратно кроме неугодных все завзав кафедрами так увольняли И на какие должности садятся люди по временным договорам (кстати, что это такое?), если при сокращении происходит исключение из штатного расписания сокращаемых должностей? И ты не можешь сформировать новый отдел, как минимум, 6 месяцев, иначе можно крупно залететь на мнимости сокращения.

по ТК люди имеют право на первоочередное устройство
всегда есть свободные ставки на младших научных сотрудников например
инженеров, техников итд

доказать мнимость надо
я сам могу обосновать формирование и расформирование любого подразделения

KV4777

Грубо говоря, ты им предлагаешь нижестоящие должности по ТК. Это понятно. Доказывать будет не работник, а работодатель, а практика сложилась далеко не в пользу работодателя по этим вопросам. И зачем так сложно делать, если всегда можно акты по другим косякам составить?

Вывод: Вы не встречались с хабалками. Вдобавок с хохлушками. Ваши родители слишком оберегали Вас от общения с суками.

Ну а что тут сказать? вы сами виноваты! Факт кражи нужно было регистрировать в полиции и потом увольнять по статье! а то уволили по статье, а фата нет. Вот она и начала качать права! Повели себя изначально неправильно теперь получайте результат!

Я вот не понял - он что,в Москве взял на должность менеджера по продажам бабу с таким уёбищным шоканьем? Ну тогда я не удивлён,что ему прилетели неприятности от хохло-бабы.

Цитата

выплаты 1 раз в месяц

Не смущает, что это нарушение ТК?

Это копипаста, но все же АВТОР еблан. Теперь скажу почему.
Сей опус только про то, какая Галина овца и сука, но бля мне вот было очень интересно про часть когда началась ментовка, как от износа съехали, что говорили и как потом Галину в оборот взяли.
А автору "бохмой" неприятно об этом вспоминать, соплежуй.

справедливость восторжествовала! туда ей и дорога...

вот я всё в толк не могу взять, ведь по сути то воровство и обман это тоже типа работы, тоже схему продумывать надо, вот только при неудаче ждёт малоприятное времяпровождение, понимаю, риск высок и при удаче можно хорошо нажиться, но если учесть что удача таки таким людям не особо сопутствует, да и следователи не дремлют...

Это сообщение отредактировал berserkren - 8 авг. 2016 г. в 11:49

После одной этой фразы: "Халина меня совут" уже не следовало брать ее на работу. Вот просто весь диагноз налицо вместе с характером и наследственностью.

Цитата (Cид2016 @ 5.08.2016 - 23:34)

Цитата (сергелектрик @ 5.08.2016 - 23:22) Была УК у нас, пришёл мужик- ваш, говорит, электрик, взял деньги, обещал счётчик поменять и автоматы, ушёл Мужик отдал..сколько? 200 000 под честное слово и требует выдатье му оплаченный товар. Ой...какой простор для мошенничества! Прям бесконечный! Они поддельники с халей,многоходовочка блять

И чо "подделывали"?

Если ты обвиняешь человека в воровстве, или крысятничестве, то у тебя должны быть такие доказательства на руках, что камар носу не подточит, на любой вопрос есть ответ, с доказательством.
иначе, нехуй затевать.

Цитата

1) Пришла на работу в 10:30 (рабочий день начинается в 10:00)

Цитата

9) 19:31 на часах можно сваливать домой (рабочий день до 20:00 по графику)

10 часов в сутки 5 дней в неделю? Не удивлен, что ваш друг в кризис машины раз в год менял - на труде рабов можно и дворец построить.

Цитата

Удалось выяснить что Галина перед уходом осуществила продажу этих двух предметов сантехники, потребовала оплатить клиента 100% стоимости заказа наличными прямо на точке и заверила что в течении недели всё привезут на дом.

а мужик никаких квитанций не предъявлял что ли? если нет доказательств, то да, заебет она вас. тут зато, чо при сокращении случайно мелкий пункт порядка не выполнил иппут так, что посинеешь, а вот так (ну если без доказательств) - то вообще пиздец может приключиться. я проходил с одним сотрудником через такое. вообще тяжко у нас людей увольнять, даже самого большого распиздяя, если сам не захочет и будет ебать мозг. даже дисциплинарку надо очень тщательно писать. может через прокуратуру откатить