Да-да, тупая молодежь, ниче не умеет и не может. А как же "тупая молодежь" медали собирает по зарубежным олимпиадам? Если конкретно вы воспитали тупого тик-токера, это не значит, что все вокруг такие.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну так вставай за станок и считай свои скорости резания,а токарю с опытом они ни к чему.Он итак по памяти должен помнить все обороты и подачи в зависимости от материала
Это совершенно нормально.
Но тот токарь, на диаметр 200, сразу 500 оборотов врубил и сколол пластину на первой детали. .
Хотя следовало сделать что то вроде G96M03S180LIMS=1500
Не очень понятно о чем речь. Клиенты у вас сами себе строят, а вы им ток консультации раздаете что ли?
Это нормальная практика, когда ты клиенту не просто озвучиваешь сумму, но и объясняешь почему она именно такая, а не дешевле, как у соседа. Да бывает даже просто консультируешь. Мне вот зуб нужно было сделать. Я пришёл к стоматологу он мне рассказал как это нужно будет делать и в каком порядке и что сколько стоит. Но как обычно бывает сделать хорошо обычно стоит выше рынка. Многих это не устраивает и они либо пытаются сделать какие-то работы сами, либо находят дешевле. Потом когда появляются проблемы они понимают, что нужно было сделать так как говорилось. Как в анекдоте Михалыч, странно получается, сделал всё так же как у тебя, но у меня фундамент треснул. Так и у меня тоже треснул.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну так вставай за станок и считай свои скорости резания,а токарю с опытом они ни к чему.Он итак по памяти должен помнить все обороты и подачи в зависимости от материала
Это совершенно нормально.
Но тот токарь, на диаметр 200, сразу 500 оборотов врубил и сколол пластину на первой детали. .
Хотя следовало сделать что то вроде G96M03S180LIMS=1500
Видите? И даже считать ничего не надо))
G-кода пошли...Так это не токарь,а оператор токарного ЧПУ. Быстрей всего какой-нибудь молодой,которому показали как деталь зажимать,пластины менять и зелёную кнопку нажимать. У нас подобная молодёжь на фрезерных ЧПУ за 3 года не удосужилась обороты и подачи запомнить на корпусные свёрла и фрезы,а также на обычные быстрорезы типа Р6М5.Приходитс им напоминать,когда по звуку определяешь,что что-то у них не то В любом случае других работников нету
Рано или поздно СВО кончится и работяги пойдут на улицу. Потому что в таком количестве токари, фрезеровщики, сварщики и прочие - не нужны абсолютно.
Кто то проблему решит через собственную предприимчивость. Но большая часть - с голой жопой на мороз.
А программисты, математики - не пойдут.
В России три пути: веб-кам (онлифанс), закладки (не долго от недели до 3х месяцев, потом в тюрьму лет на 5-7) и IT.
И да, сейчас люди - новая нефть. Внимание - новое золото. Чем больше ты привлекаешь внимания и аудитории - тем большее количество нулей может потенциально возникнуть на твоем счете. Подписчики, аудитория - главное. Имеешь на ютубе канал на миллион подписоты - всё. Можно не работать. Ютуб станет твоей основной работой.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 16 авг 2025 в 16:53
Вообще всё наоборот. Условные за 40 в массе своей не хотят осваиваивать новые инструменты и обучаться на новые компетенции. Молодые это делают легко. Закостенелость мозгов с возрастом походу норма для человечества.
попадаются способные ребята, но их да, очень мало. причем все навыки у них от отца, а никак не с образовательных шараг и прочих лицеев. а так приходят никакие, причем по документам спецы высокой квалификации. на деле же, вот недавно совсем, пришел сварщик пятого разряда, который вообще не умеет варить
Взял сына прогером, опыт работы у него полгода. И скажу так, что работает не хуже меня скуфа, местами гораздо быстрее. Есть конечно некоторые вопросы, но через гол-полтора они исчезнут.
Отключите ему интернет на работе. И проверьте ещё раз.
Взял сына прогером, опыт работы у него полгода. И скажу так, что работает не хуже меня скуфа, местами гораздо быстрее. Есть конечно некоторые вопросы, но через гол-полтора они исчезнут.
Отключите ему интернет на работе. И проверьте ещё раз.
Интересный подход. Сразу видно опытного сторожа. А ещё можно нанять людей землю копать без лопат. А чо пусть руками копают. Лучший способ проверить на сколько хорошо копать умеют.
наивность идеалов(∞≈0) (c) хомяк Моррис • На сайте 16 лет
2
Сейчас структура производства для прибыльности изменилась. Отсюда йобаная "адаптация" высшего образования. Нужны средне оплачиваемые миньены со своими компетенциями.
Структура пр-ва такая: - Имеется спец, который получает очень хорошо. - Под ним куча миньенов со своими компетенциями (Компетенция закрыть дверь, и компетенция открыть дверь - разные компетенции). Получают не так много, но жаждят поощрения от начальника и продвижения за счет кипиай. - Начальник как ни странно не тот спец, а имеющий управленческие компетенции, но нихера в технике не смыслит, но хочет много яхт для всей семьи и своих детей за счет малой зп миньенов. - Жены начальников дефилируют 1 раз в месяц по рабочим этажам, свидетельствуя свое присутствие на рабочем месте, показывая свои компетенции.
Никому не нужны разносторонне подкованные инженеры, разработчики, технари, Т.к. это не вписывается в бизнес модель пр-ва. И это ужас. Говорю как действующий преподаватель.
то теперь студент на бюджете - самый ценный кадр Это правда.
Правда? А тут месяц назад как раз целая тема была где ныли что на бюджет устроиться невозможно и только за деньги. Врали поди?
Так не путай.
Есть специальности, где ты будешь некисло зарабатывать, уедешь за рубеж, устроишься к дяде в контору и т.д.
Ну и обычные специальности, на которых ты будешь потом въебывать, выдавать результат и нести ответственность, зачастую уголовную. В полях, на шумном и вредном заводе, в лаборатории и т.д.
Единственное чем в массе были сильны кадры вышедшие на рынок труда в позднем СССР это способностью сидеть не дергаясь и денег не просить. Попал я помнится у начале тысячелетия на советский завод. И вот там как раз такие кадры массово и сидели. Моложе сорока не было практически никого. Только куча таких полу бесплатных дедов. Которые там тусили ща бесценок как на рабочих специальностях так и в итр. И всё дико боялись что из выгонят хотя даже на тот момент там было не сказать чтобы сильно интересно по деньгам и условиям труда.
А потом эти советские кадры перемерли, а новых внезапно не оказалось. Потому что молодые туда заходили. Смотрели на этих дедов и валили оттуда со скоростью звука. Работать с ними было невозможно. И чего то полезного там для себя извлечь пока там сидели эти бесплатные деды тоже.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com