Как я на работу взял одного Чудака

Вот, блин, мутный пост Я 20 лет в этой сфере кручусь, сам нанимаю и сам нанимаем был (правда не в печных делах, но это не важно), но чё-то здесь не сходится....Впечатление такое, типа обиженный заказчик хочет чувака обхаить. Может я и не прав, конечно, но какой дурак даст кучу шабашек чуваку, который ниочём?

у него на лбу написано что пиздИт

Наказать можно, но увы, только по понятиям. По закону ничего не предъявить.

Цитата (kranig @ 30.05.2016 - 00:44)

Вот фото. Печь стоит вплотную к деревяшке

Вы там внатуре рукожопы!!! Кто ставит печь так близко к стене? Даже лист базальтового картона не спасет! И кто вокруг печи отделывает вагонкой???? Брать бабло все горазды, а вот сделать правильно мозга и знаний не хватает...

Оформлять согласно закона не хочу, а уйти от ответственности согласно закона хочу...
и рыбку съесть и нах..й сесть...

Какже заебали эти нуыновные... Ты взял на работу человека и всем похуй что ты даже не удосужился проверить его компетентность и отправил его зарабатывать для тебя деньги, ты несешь стопроцентную отвественость за то что он наворотил. Полное отсутствие контроля это вообще 5, а чем тогда твоя шарага отличается от шабашников с авито, нахуй в такой ситуации офис? И вот таких бызнысменов у нас дохуища, а потом когда их закрывают они рассказывают как злобная власть им работать не дает, а то что они сами ленивые долбоебы рассказать забывают. Запомни а лучше запиши, бизнес не твое, вперед работать ручками, отрабатывать свои долги.

Пы Сы Накипело, есть один товарищ очень похожий, уже год зп жене отдать не может за 3 месяца.

Ты зачем Уильяма Дефо взял камины класть?

Ничего официально не предъявишь. Когда брал на работу не мог определить уровень познаний,вопросы наводящие задавать,перевый заказ проверить что человек сделал,работа пожароопасная. Сам виноват,тебе и разгребать.

Цитата (Lisa80 @ 28.05.2016 - 15:28)

Что мешало ТС (профессионалу своего дела) сразу же расстаться с этим человеком, когда понял, что чел абсолютно не мастер и вообще ни в зуб ногой в работе, на которую его наняли? Или ТС его сразу на заказ отправил - одного, не посмотрев мужика в работе? Не верю © Мутная какая-то история.

Так нахуй ему чтото контролировать? Как я понимаю он набрал таких "спецов" целый пучок(раз по несколько объектов в день сдавалось) и усиленно стриг капусту, не до контроля ему было. У нас в стране распространено заблуждение что начальник/бизнесмен это тот человек который приходит на работу к обеду, вмажет вискаря, чпокнет секретаршу и в баню договора подписывать. Вот ТС и бизнесменил так как ему предствалялось

Если береш кого то на работу, то делай это официально, со всеми бумагами и договорами. Да и какой бы небыл спец, первое время контроль и контроль за ним. Или если хочешь поэкономить, то на каждую заказ/работу заключай с работником разовый договор где все прописано.

Это сообщение отредактировал HeliosOskol - 30 мая 2016 г. в 11:32

"не гонялся б ты поп за дешевизною"
©

Вован за все дела берется
все превращается в гавно
а если за гавно берется -
то просто тратит меньше сил

И еще не в пользу ТС говорят долги по офису и алиментам, судя из поста у него небыло расходов кроме аренды от слова вообще, налоги платил как ИП. Возникает вопрос куда шли 30%(а вот тут скорее всего пиздеж и там минимум 50%) от заработка его работников? Тоесть человек вообще не умеет ни руководить, ни распоряжаться финансами, создал шарагу для скоростной покупки большого черного джипа и дома на озере, но почемуто во всем виноват отдельно взятый криворукий мастер.

del

о святой, бля, работодатель
без договора, без бумаг
а у Володи, глаза добрые и честные
я за Володю

Ответит перед заказчиком тот, кто договаривался, подписывал договор, а вот исполнитель, перед работодателем.

Кроме продажи органов "работника", нет других мыслей,
п.с. можно заставить его расписку написать
п.с.с. оба способы наказуемы

Цитата (kranig @ 27.05.2016 - 20:01)

у меня лично долг по алиментам я лучше эти деньги своим детям отдам.

ну ну,отдашь ты..

ТОЛЬКО исходя из информации поста, предлагаю.
ТСу нужно теперь все сделать правильно. Это геморно, но шансы хоть и призрачные есть.
На сегодняшний день 2 варианта:
1. Заплатить 200 тыров заказчикам и забыть про "Володю";
2. заплатить 200 тыров заказчикам и судиться с "Володей".
По варианту 1 - все понятно.
По варианту 2:
2.1.Установить через суд, что Володя состоял фактически в трудовых отношениях с фирмой ТСа.
2.2.Если выгорит 2.1. привлекать Володю к матответственности.

Для реализации п.2. ТСу нужно будет оценить риски уплаты штрафов в контролирующие органы за нарушение трудового зак-ва и, конечно, подсчитать затраты на грамотного юриста, который это все разрулит.

Вывод:
если хочешь продолжить работать в данном бизнесе и хоть что-то поиметь в возмещение с Володи - иди к абракатам-адвокатам и готовь бабло.

Отвечать перед заказчиком будешь ты, а не этот мужик и ничего ты тут не сделаешь.

Цитата (kranig @ 27.05.2016 - 19:01)

Так как фирма небольшая, то и никакого официального трудоустройства не планировалось ( обе стороны это в полной мере устраивало).

ТС, не обижайся, ТЫ Дебил!
Поясню, документально этот рукожоп у тебя не работал)))) Так штааа.

Цитата (kranig @ 27.05.2016 - 19:01)

Начал собеседовать будущих монтажников. в итоге, как оказалось, именно при работе в нашей компании он впервые и познакомился с такими словами как дровяная печь, камин, дымоход и прочие термины.

А как ты его "собеседовал-то"? Про погоду с ним разговаривали что ли?

Цитата

сразу мне понравился: взрослый дядька, язык подвешен

Ты же не продавца утюгов на работу принимаешь, спросил бы хоть про печку-то че-нить, тут профессионализм и проявился бы. А так:
- Опыт работы есть?
- Есть!
- Руки у тебя чугунные?
- Нет, золотые!
- Любишь Медведева?
- Всем сердцем презираю!
- Ты принят! Вот тебе стопицот заказов, как сделаешь деньги в офис привезешь!

Тс на будущее-не можешь оформить работника полностью. заключи гражданско-правовой договор. Всё что по нему придется заплатить гос-ву это 13%. Зато потом можно будет через суд таких работников наказать.

Цитата (Yeb @ 30.05.2016 - 13:02)

Для реализации п.2. ТСу нужно будет оценить риски уплаты штрафов в контролирующие органы за нарушение трудового зак-ва и, конечно, подсчитать затраты на грамотного юриста, который это все разрулит.

Там кроме трудового законодательства много чего корячится. Если 70% денег от клиента уходит неоформленному Володе, значит к компании потенциально дофига вопросов от налоговой. Столько, что 200 тысяч потеряются просто на этом фоне.

Старая история про кроилово и попадалово.

Цитата (skaz03 @ 30.05.2016 - 13:08)

Цитата (Yeb @ 30.05.2016 - 13:02) Для реализации п.2. ТСу нужно будет оценить риски уплаты штрафов в контролирующие органы за нарушение трудового зак-ва и, конечно, подсчитать затраты на грамотного юриста, который это все разрулит. Там кроме трудового законодательства много чего корячится. Если 70% денег от клиента уходит неоформленному Володе, значит к компании потенциально дофига вопросов от налоговой. Столько, что 200 тысяч потеряются просто на этом фоне. Старая история про кроилово и попадалово.

Возможно. Не силен в зак-ве РФ (сам из РБ). Просто в силу того что принципы зак-ва РБ и РФ одинаковые (соседи ж ) не исключаю возможности разрешения вопроса, НО!, как и в случае зубной боли я обращаюсь к зубному врачу, так и при проблемах с законом советую обратиться к юристу (причем узконаправленному спецу).
Понятно, что все это стоит денег и, возможно, немалых. Но и, опять же, как и в случае со здоровьем - лучше заплатить деньги и пройти обследование, чтобы узнать чем ты болен, что бы в дальнейшем понять сколько денег понадобиться для лечения. Так и здесь нужно заплатить за консультацию юриста, чтобы понять перспективы возможности взыскания.