Объясняю один раз. Ваши 33% это то что предприятие платит за работника. Это те самые пенсионные, медицинские и социальные проценты. А 13% уплачивается работником. Когда вы складываете проценты, на действия действуют такие же правила как и при сложении простых чисел. 33+13 будет 46. Прощайте. Я вам уже все разжевал и в рот положил. Вам надо просто прочитать информацию или спросить у бухгалтера. Ну или можете продолжать верить что платите 13%, самый низкий налог в мире.
Блин, я думал у тебя все нормально с башней, а ты оказывается ни с головой, не математикой совсем не дружишь, ну давай дружище, удачи тебе!
У бухгалтера спрошу если чо за налоги. Я знаю что это что-то типа пенсионного плана, никогда не интересовался.
Вы спросите у бухгалтера, это несложно, всего один звонок. Странно что вы не знаете что вы платите и куда.
Вот ты пипец занудный, куда - я знаю - в налоговую, что - тоже знаю - налоговые отчисления за работников. Все это считает бухгалтер и только цифры мне конечные выдает. Бухгалтерши пока нет на месте, попробую сегодня выловить.
Как с диаспорой русской общаешься? На Кубу летаешь отдыхать? Магнитиков парочку в Москву пришлешь?
я, правда, из Альберты, но могу ответить. мы общаемся с разными людьми ( с которыми нам нравится), в том числе и с русскими. Замыкаться в русской диаспоре - зачем? Да и публика там разная. На Кубу, да, летаем, последний раз в апреле были и добавь Гавайи, Багамы, Доминикану, Гондурас, Мексику, Кюрасао, Панаму, Коста Рику. Про Штаты и Британскую Колумбию можно и не упоминать - само собой. Вешать на свой холодильник магнитики - отстой, а уж чужие магнитики.....ну ты понял, да?
У бухгалтера спрошу если чо за налоги. Я знаю что это что-то типа пенсионного плана, никогда не интересовался.
Вы спросите у бухгалтера, это несложно, всего один звонок. Странно что вы не знаете что вы платите и куда.
Вот ты пипец занудный, куда - я знаю - в налоговую, что - тоже знаю - налоговые отчисления за работников. Все это считает бухгалтер и только цифры мне конечные выдает. Бухгалтерши пока нет на месте, попробую сегодня выловить.
Сугубо прикладные вопросы: какие профессии у вас в Канаде сейчас востребованы? Ну понятно, что программисты, как везде. Докторам наверное нужно повыносить себе мозг на тему лицензий? Кто чем занимался до переезда в странах СНГ и как изменились их работы после переезда? Много ли народа переучивалось для какой-то новой деятельности? Например, в Белоруссии был юристом, а здесь выучился на сварщика. У вас наверное есть несколько историй про ваших друзей-коллег-знакомых. Думаю, многим здесь будет интересно. .
востребованы многие профессии, есть хорошая система пере (до)учивания, прозрачная система получения местных профессиональных лицензий. Мы - два инженера-геодезиста, по здешнему P.Eng., на самом деле - три, но старший давно живет отдельно. Знаю русских инженеров, геологов, геофизиков, много ИТ, конечно, разного рода предприниматели и т.д. Русских врачей мало, но есть их у нас - очень непростая процедура сертификации. Многие люди застревают в рабочих спецмальностях, но они популярны у работодателей - кто же откажется иметь слесаря (за зарплату слесаря) с инженерным образованием? Нытиков, лузеров и мудаков тоже хватает. К сожалению, ситуация начала 2000-х, когда "русский" значило знак качества, сходит на нет. Выпускники ВУЗов быв. СССЗ образца 90-х сильно портят образ русского специалиста, котрый здесь ранее сложился. Долго писать, да и мое видение именно с точки зрения квалицированного спеца (каким я и до Канады был) и круг общения соответствующий, т.е. всех аспектов я попросту не знаю.
Employer CPP remittances Employers are required to match employee CPP contributions. For example, if an employee is required to remit $1,100 for CPP, the employer has to remit the same amount.
In general, the amount an employer must contribute in a year for a given employee is not adjusted for any other amounts remitted for that person by other employers. However, in situations where a company has been restructured—such as in a wind-up or an amalgamation, employees with uninterrupted employment with the old and new employer will be deemed to have continuous employment with the new employer for purposes of the CPP rules. Similar rules apply to EI premiums.
Ещё вопрос - насколько реально иммигрировать в Канаду, если мне уже больше 40? Я помню, там у вас какой-то возрастной ценз был. По профессии IT-шник (конкретно QA).
Интересно было почитать. Только складывается ощущение что я всё в жизни проебал и зависть лютая) Сантехник.москва.43г. У меня качество жизни даже отдалённо не напоминает ваше.
afrashkin Ну и еще немного - http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tg/t4001/t4...html#P437_39804 В общем, вам не стоит рассказывать о вещах о которых вы до конца не знаете. А уж если не любите читать талмуд от CRA то вообще о налогах не стоит рассказывать in general, а только рассказывать о том что лично вы платите.
Это сообщение отредактировал Xepynok - 24 мая 2017 г. в 19:45
afrashkin Ну и еще немного - http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tg/t4001/t4...html#P437_39804 В общем, вам не стоит рассказывать о вещах о которых вы до конца не знаете. А уж если не любите читать талмуд от CRA то вообще о налогах не стоит рассказывать in general, а только рассказывать о том что лично вы платите.
Сами то читали ваши ссылки? Там написано что работодатель собирает эти взносы, а платит их все таки работник. Или вы что то другое хотели сказать?
Сами то читали ваши ссылки? Там написано что работодатель собирает эти взносы, а платит их все таки работник. Или вы что то другое хотели сказать?
Так, еще и английский язык не понимаем. Это гайд для работодателя. Читаем:
Цитата
As an employer, you must contribute an amount equal to the CPP contributions that you deduct from your employees' remuneration.
Цитата
Example CPP contributions you deducted from your employee's salary in the month $240.40 Plus: Your share of CPP contributions $240.40 Equals: Total amount you remit for CPP contributions $480.80
Это сообщение отредактировал Xepynok - 24 мая 2017 г. в 20:10
Сами то читали ваши ссылки? Там написано что работодатель собирает эти взносы, а платит их все таки работник. Или вы что то другое хотели сказать?
Так, еще и английский язык не понимаем. Это гайд для работодателя. Читаем:
Цитата
As an employer, you must contribute an amount equal to the CPP contributions that you deduct from your employees' remuneration.
Цитата
Example CPP contributions you deducted from your employee's salary in the month $240.40 Plus: Your share of CPP contributions $240.40 Equals: Total amount you remit for CPP contributions $480.80
Как же вы любите передергивать. Мы говорим об этом? Employer CPP remittances Employers are required to match employee CPP contributions. For example, if an employee is required to remit $1,100 for CPP, the employer has to remit the same amount.
In general, the amount an employer must contribute in a year for a given employee is not adjusted for any other amounts remitted for that person by other employers. However, in situations where a company has been restructured—such as in a wind-up or an amalgamation, employees with uninterrupted employment with the old and new employer will be deemed to have continuous employment with the new employer for purposes of the CPP rules. Similar rules apply to EI premiums.
Ну включите свой английский и еще раз внимательно перечитайте что там написано. А после я вам расскажу, если захотите, как это работает.
Ну давайте расскажите мне про wind-up or an amalgamation state. Такое ощущение что ваша компания каждый год кого-то поглощает что бы СРР не платить :) У меня компания, я плачу и мне кровельщик который работает на дядю будет рассказывать :) Даже не смешно. С СРР платежами ознакомился в первый год работы на себя. Так что не надо лохматить бабушку. А так то да, и я лох и мой СА тоже лох. Как он вообще наш годовой отчет делает не зная о том как работает СРР :(
Это сообщение отредактировал Xepynok - 24 мая 2017 г. в 20:19
Ну, замути Херня фсё... Пашешь- имеешь, ноешь- сосёшь. Независимо от долготы и широты.
может когда и "замучу". Пахать-да, конечно,но и голову желательно применять не только для еды в нее. Описанное сочетание действительно позволяет жить нормально почти везде. В быв. СССР я был и военным, и простым инженером и директором и на себя работал - есть с чем сравнивать. И уезжал не потому, что колбасы не хватало. Не в этом разница. Один пример приведу: открыл я как-то тут в канадии свой небольшой бизнес и через два года попал под налоговую проверку - запросили документы по списанным производственным расходам и выплаченным зарплатам. Отправил я им документы по почте, получил обратно через месяц, грят - все нормально. Все. Дважды попадал под аудит личных налогов - то же самое. Менты местные меня вообще пока никак не касались. Уровень общения с окружающими на средней дистанции-то что я люблю. В смысле - никакая падла в твои дела не лезет. Быдло в Канаде имеется, но забито на задворки и нос оттуда не кажет. Здесь (по сравнению с той же Москвой, не говоря уже об остальной России или, не приведи.. укруине) жить очень комфортно - на работе, среди людей, соседей. Живи, работай, веди себя нормально, не быкуй, не подличай, развивайся как профессионал. Пахать как вол - да , в канаде это гарантированный успех (если не пашешь на дядю, особенно из "ггусской диаспоры"), а если добавить умение спокойно ладить с людьми и немного мозгов - 100% гарантия. Последнее - к правителям России, российским порядкам, системам отношений и большинству ее населения у меня очень непростое отношение при том, что я - русский по крови.
Ну давайте расскажите мне про wind-up or an amalgamation state. У меня компания, я плачу и мне кровельщик который работает на дядю будет рассказывать :) Даже не смешно. С СРР платежами ознакомился в первый год работы на себя. Так что не надо лохматить бабушку.
Ну да, сейчас глупый кровельщик расскажет умному предпринимателю. Для начала идем сюда, чтобы понять что такое CPP: https://www.canada.ca/en/services/benefits/...nsions/cpp.html Внимательно читаем, и понимаем что эти деньги фактически идут нынешним пенсионерам. Никакого персонального счета, как в случае с RCPP не существует. Точнее существует, но скорее для оценки вашего "стажа". Но можно принять это как некий налог на пенсии. Средний работник в Канаде получает от 40 до 80 тысяч в год. Сколько в процентном соотношении вы платите за одного работника с доходом 40 тыс. к примеру? Теперь далее, не уточнит мудрый предприниматель, что он делает и каким бизнесом занимается? Что то у нас в Канаде, как то сложилось что никто не хочет работать с бывшими соотечественниками в качестве работодателей. Не подскажете почему? И кстати, сколько из ваших сотрудников говорит по английски? И сколько у вас вообще сотрудников? Кстати, рекомендую посмотреть список средних зарплат по Онтарио и рассказать мне какая плохая зарплата в 70000$ в год. Да, еще расскажите как на корпорацию списываете все расходы
Это сообщение отредактировал afrashkin - 24 мая 2017 г. в 20:32
В целом, сумма, которую работодатель должен внести в течение года для данного работника, не корректируется для любых других сумм, переведенных для этого лица другими работодателями. Тем не менее, в ситуациях, когда компания была реструктурирована - например, в результате прекращения деятельности или слияния, сотрудники с непрерывным трудоустройством со старым и новым работодателем будут считаться имеющими непрерывную работу с новым работодателем в целях правил CPP. Аналогичные правила применяются к премиям EI.
Ну то есть если человек поработал у 3 работодателей они за него все будут платить взносы СРР, даже если предыдущие работодатели уже покрыли максимальный лимит. Ну так что, слив засчитываем или будете дальше пытаться переспорить CRA?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Херня фсё... Пашешь- имеешь, ноешь- сосёшь. Независимо от долготы и широты.
yaplakal.com
ironman8124 мая 2017 г. в 18:26