Вы меня, господа патриоты извините сейчас. Я очень люблю свою страну. И семья моя любит. Но, я сделаю все, чтобы моя дочь жила не в ней. Пока это правительство здесь. Говорит - хочу быть либо художницей, либо актрисой, либо ветеринаром. Ну, мелкая. 12 лет. Поговорил с ней. Объяснил, что профессию нужно любить, только тогда все получится и все будет проще. И надо искать такую профессию, которая не привязана к этой стране. Ее заинтересовала архитектура. Я только за. Архитектором она нигде не пропадет. Как и ветеринаром. А 80% людей срать на образование детей, т.к. им тупо жрать нечего, вот и скидывают детей в 9-м классе в шарагу, чтоб раньше шла работать и зарабатывать. Какая нахер квалификация?! Какой профессионализм?! Просто идеальный электорат.
Это сообщение отредактировал СтебкаРазин - 6 ноя 2018 в 23:32
дык у нас образование уничтожается, откуда им взяться-компетентным, а вот на СССР зря пиздят, мудоёбы
Советую почитать историю становления великих людей СССР 30-60-х годов. Люди окончившие 4-6 классов, вполне хорошо показывали себя во всех сферах за счет мозга а не за счет образования, которое в 70-80-х стало просто корочкой для большой з\п.
А много таких? Давайте посмотрим на образование сталинских наркомов: Косыгин - высшее текстильное; Байбаков - инженер-нефтяник; Вознесенский (предс. Госплана) - доктор экономических наук; Сабуров (предс. Госплана) - высшее (Бауманский); Ванников - высшее (Бауманский); Тевосян - Московская горная академия; Ломако - Московский институт цветных металлов и золота; Первухин - инженер-электрик
Все очень просто - тема-статья это скрытая реклама от обратного - вызвать возмущение и на эмоциональном фоне сформировать интерес к этой компании. Да, считаю, что среди лично меня провокация удалась. Поэтому проявил интерес и залез на сайт этой Boston consulting group и посмотрел на рожи и фамилии людей, утверждающих, что россияне некомпетентны. По методу Ломброзо и Шерлока холмса, после изучения их физиономий, прихожу к выводу, что 80% американцев некомпетентны в своей сфере деятельности. Потому что 80% сотрудников этой компании работающих в США американцами явно не являются. Во-первых ни одного индейца, во-вторых там работают, немцы, индусы, азиаты и скандинавы....))))))))
Инженеров у нас выпускают и достаточно не плохих. Только заводов за 30 лет позакрывали тысячи. Где они должны себя реализовать? Да и те заводы что остались платят копейки. У меня несколько однокурсников уехали в Германию и Францию автоматизацией заниматься. В стране нахер никому ничего не нужно, вот и всё.
А что государство может предложить для профессионального роста, зарплату на заводе в 15 тыс, знаю ребят которые заканчивали не плохие технические вузы, еще в середине 2000-ых, и что, после универа им предлагали поработать лет пять за 15 тысяч, а уже потом им обещали и целых 25, и ребята уходили тупо в Евросеть или в Связной, продавали компьютеры и прочую технику потому что жить как-то надо, вот и пошла деградация населения из за того что нет работы нормальной для способных людей.
Да все правильнотвы говорите. Пройдя по ссылкам на навость, находим поодробности отчета:
"Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118."
Так что отчет весьма разумный, и выводы вполне адекватные.
"Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118."
А с другой стороны, можно развить мысль. Если среднестатистический врач у нас будет получать в 1,74 раза больше среднестатистического водителя ( коих аспоминаем аж 7% респондентов). то кого он будет лечить? Основная масса неквалифицированного населения просто неплатежеспособна для такого уровня зарплат врачам. Зарабатывать большие деньги в госклиниках тоже не получится, потому что вспоминаем уровень финансирования бюджетного здравоохранения. Бизнес не хочет делиться доходами с наемными работниками, с этого надо начинать. Недавно услышал, что в сталелитейных компаниях США фонд оплаты труда составляет 30% в структуре затрат. А в крупнейших российских -6 %. Так чему нам удивляться? У людей нет денег на высокооплачиваемых поофессионалов- нет этих профессионалов. Сам отчет бы найти.
Однако остается один вопрос: был ли обьектом исследования уровень образования работников, или же только исследовалась занятость. Иными словами, учитывалось ли , сколько по образованию инженеров, юристов, экономистов у нас работает реально водителями , продавцами и охранниками.
Это сообщение отредактировал Chesr - 7 ноя 2018 в 05:43
Я считаю себя не особо компетентным человеком. Скорее, нахватавшимся верхушек. Компетенция - это системные знания о работе + опыт. Нормальный опыт на нормальном оборудовании с нормальными инструментами. А не "Сделай это вот. Что нибудь, из чего будешь делать, найди или укради, инструменты должны быть свои. Срок - вчера!" Однако это не мешает мне справлятся с нужными мне задачами и забивать болт на ненужные
Вот-вот. Дебилы начальники это повсеместная беда. Удержаться у кормушки еще хотя бы месяц их основная задача. Указываешь им на их идиотизм - обижаются, но меняться не хотят.И, где бы не работал, везде одно и то же. Работяг толковых много, а начальники...Чем выше, тем тупее.
Заголовок имхо неправильный. 80% россиян некомпетентны - звучит-то как. Вот тот же водитель или продавец в своей профессии может быть весьма компетентным. 80% россиян имеют недостаточную квалификацию в сравнению с западной Европой - это да. Так мы, извините, и технологически отстаем очень сильно, с чего бы нам иметь достаточную квалификацию? Единицы, кто имеет достаточную, либо очень хорошо зарабатывают здесь, либо вполне востребованы там и уже уехали.
"BCG сотрудничает с компаниями по всему миру, помогая им совершенствовать навыки кадрового управления и выстраивать более эффективные организационные структуры. В результате достигается улучшение показателей работы, развитие внутренних компетенций и усиление конкурентных преимуществ."
ЛОЛ, а какое исследование вы хотели от этих ребят?) НУ, можно еще почитать исследование о полезности йогуртов от производителей йогуртов.
Вот-вот. Дебилы начальники это повсеместная беда. Удержаться у кормушки еще хотя бы месяц их основная задача. Указываешь им на их идиотизм - обижаются, но меняться не хотят.И, где бы не работал, везде одно и то же. Работяг толковых много, а начальники...Чем выше, тем тупее.
А разве это только начальники ???
Сколько тут, на ЯПе ломается копий - и крайне редко услышишь "да, я ошибся", зато сплошь и рядом - "да ты кремлебот"...
В нашей стране очень плохо работают социальные лифты и нет стимула быть компетентным. Человек, который бы мог вырасти в мастера с "золотыми руками" или руководителя со "светлой головой" отказывается от этого, так как просто не видит смысла. Какой смысл пахать и самообучаться если ты будешь получать лишь немногим больше коллеги-алкаша? Если твою пахоту никогда не поддержат коллеги, так как для них твой ударный труд - представляет только угрозу в виде повышения плана? Знаю реальный случай, когда сотрудник на производстве внес отличное рацпредложение - которое позволило компании экономить миллионы рублей. Он получил 30 тыс рублей премии, которую с пафосом вручили, а на следующий день - без всякого обучения - задрали всем план в 2 раза. Автор рацпредложения после этого не проработал в компании и месяца. Если ты никогда не займешь руководящую позицию потому что "а кто же тогда работу будет делать"? Ведь, зачастую, "растут" посредственности, отсутствие которых на рабочем месте никто и не заметит. Если твой работодатель никогда не работает на опережение и повышает зарплату только когда ты кладешь на стол заявление на увольнение? Конечно, не буду лукавить - это все решаемые вопросы. Можно уехать в Москву или за кордон, попытаться шабашить на 3х работах на месте или даже открыть свое дело, но такой путь выбирают далеко не все, так как тут требуется дополнительный набор компетенций. Кроме того - государство нифига не поддерживает трудовую мобильность. Уезжая в ту же Москву ты столкнешься с проблемой регистрации и официального съема жилья, чтобы твои дети могли учиться, лечиться, ходить в детский сад. Для мигрантов, причем, регистрация уведомительная по почте, а для "своих" - придется побегать по инстанциям. В-общем, самый простой путь это "быть как все": сидеть в своем городе, работать спустя рукава, не дергаться и довольствоваться дешевым вечерним пивом. Это реально выбор большинства.
Это сообщение отредактировал evilsun - 7 ноя 2018 в 08:30
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
platonmsk6 ноя 2018 в 23:11