Работа вне работы или отключать ли связь?

Цитата (Karandashyk @ 5.02.2023 - 17:19)

По преодолению сорокапятилетнего возраста дилемма "выходить-не выходить" [по просьбе руководства, без допоплаты] улетучивается: до пенсии ещё двадцать лет, а работу найти сложно.

Абсолютли похер. Просто надо кроме работы иметь дела доходные. И чтобы на работе про это знали. И понимали, что на тебя давить не получится (у меня сейчас так).

Я сам всё-таки расчитываю с этой работы уже окончательно на своё перейти. И раньше было много всяких дел своих. А сейчас и подавно. В 45-50 не планирую даже кому то что то ходить и доказывать "я лучший раб среди рабов - вазьмити миня!".
Просто надо к этому целенаправленно идти, и задать себе простой вопрос: доколе? ты всю жизнь в рабах ходить будешь?
Это сообщение отредактировал sergeantGY - 5 фев. 2023 г. в 18:45

Если начальник действительно нормальный, то нет ничего такого если он позвонит. Может быть любой форс-мажор, например он может попросить взять с собой дрель или ещё что-то. Если это в рабочем чате написать, то сотрудник может прочесть только когда уже на работу приехал.

Бывает такое, что фирма работает с клиентами из других стран, где часовые пояса разные. Тогда при устройстве на работу договариваются сразу, что до определённого времени нужно быть на связи, чтоб с клиентом пообщаться. У нас менеджеры так работали: на текстовые сообщения отвечали и после работы, а созвоны только в рабочее время.

Хотя бывают реально упыри. Ставят трекеры на компы, штрафуют за кликеры, требуют быть на связи в нерабочее время и не стесняются требовать иногда задержаться на работе (без доп оплаты конечно). Это люди, которые не умеют своим временем управлять, поэтому пашут 24/7 и искренне недоумевают почему сотрудники отказываются делать так же. С такими лучше или не работать, потому что они ещё и подозрительные очень, легко могут обвинить сотрудника в какой-то фигне и им никак не докажешь, что ты не верблюд.

Цитата (rm2811 @ 5.02.2023 - 15:49)

Ну, если двойная оплата в выходные, как положено по закону, то звоните, хули нет то. Я так работал, норм. А если "мы команда" - то идите в пень.

Согласна на 1000%. Как же задолбали этим: мы - команда, мы как семья...
Да не надо мне никакой семьи дополнительной.
Я вам добросовестную работу, вы мне деньги. Всё. Можете и с днём рождения не поздравлять и всякую ерунду на 8 марта не дарить, слава богам есть кому поздравить и есть кому подарки дарить.
Это сообщение отредактировал ЯLisa - 5 фев. 2023 г. в 18:55

Цитата (Ичо @ 5.02.2023 - 18:30)

Автор этого поста красавчик. Все чётко и по делу. Умиляют комментарии тех кто согласен отвечать в свое время. Одни идейные, другие хотят сделать лучше свою работу. Вот вам такой вопрос, если завтра вы сдохнете, ваше рабочее место останется навсегда пустым? Думаю нет. Поэтому конечно можете в нерабочее время делать все для начальства, но тем и хороша наемная работа, что сразу после окончания рабочего дня, вы выключаетесь из работы и включаетесь в свои собственные дела.

Можно заниматься своими делами. А место займет кто-то другой.

Есть нюансы. Например, мой начальник зачастую работает в субботу, ибо таков стиль более высокого руководителя. То есть какой-то движ в выходные в конторе есть. И мне мой руководитель иногда звонит в выходной, чтобы предупредить о возможных утренних подлянках в понедельник.
Это сообщение отредактировал Nordmen - 5 фев. 2023 г. в 19:03

Почитал комменты и... стало грустно.
Рабское мировоззрение у половины ответивших.
Вы себя реально за ЛЮДЕЙ не считаете!

А теперь по порядку:

1. Многие написали, что быть в зоне доступа во внерабочее время - это верный путь к повышению зарплаты и должности.
Хуёвая позиция, ибо повышают тех кто быстрее других может решать рабочие вопросы. Это никак не связано с выполнением работы
сверх своих обязанностей. Это самый плохой способ добиться повышения, ибо добившись тебя нагрузят так, что сломаешься.

2. Многие писали, а почему бы и нет, если от тебя дохуя зависит в конторе.
Это уже деформация личности. Ты распрощался с личной жизнью, в угоду верности своей организации. Свои частные интересы заменил интересами своего босса.

3. Пишут, что те кто работает строго по графику - безынициативные и безответственные гондоны у которых нет будущего.
Спешу расстроить. Никто не снимает с работника необходимость выкладываться на 100%, но в пределах рабочего дня.


Резюмируя вышенаписанное:
Человек может обладать охренительной работоспособностью, инициативой, и всякими другими качествами. НО только пока не вышел с работы.
То чем он занимается за пределами работы, работодателя ебать не должно и любой звонок по работе - это вторжение в частную жизнь, которое должно наказываться.

п.с.
Работодателям и начальникам всех мастей: Хотите чтобы ваше дело работало нормально, договаривайтесь со своими работниками на берегу (при заключении трудового договора) в каком режиме ему надо будет работать. Тогда будет мир и согласие.

Цитата (Гаец @ 5.02.2023 - 16:18)

Какой нехороший начальник, не поднимает з/п и не повышает по должности, потому что человеку безразлична его работа и он на нее хрен кладет, это просто возмутительно!!!

А если меня не интересует повышение в должности от слова совсем? Или к примеру повышать просто некуда, нет выше должностей по моему профилю? Но при этом хотят, чтобы работала сверхурочно, ну мы же семья и вообще за забором очередь стоит.
Я когда увольнялась, отрабатывала честно 2 недели и даже пыталась передать дела и знания. Как начну про обязанности растолковывать, так тот, кто из-за забора пришел на мое место, делал круглые глаза и тут же сматывался. Троих стажировала так. Последней не стала про все обязанности рассказывать, ну она и осталась. Уволилась через месяц и вообще потом за год не знаю сколько человек сменилось, а я отработала 3 года.

Ну у меня ненормированный рабочий день, служебная симка и дополнительная неделя к отпуску и так всю жизнь, привык.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если работодатель нормальный, не в падлу и в нерабочее время срочные задачи отработать. А если гавно, то нехер вообще на такого работать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (znazna @ 5.02.2023 - 10:22)

Актуально для наемных работников. ИП, самозанятые и прочие бизнесмены проходим мимо. Последнее время всё чаще задаюсь вопросом : "Для чего быть на связи вне работы?" Давайте попробуем разобраться вместе. Ты наемный работник со стандартным графиком и нормированным рабочим днем или сменой. В трудовом договоре, который тебе предложил работодатель это тоже прописано. Трудовой кодекс и охрана труда очень четко разделяют рабочее и нерабочее время. И там нигде не сказано, что ты обязан выполнять какие-то действия связанные с работой во внерабочее время. Из всего этого следует, что после выхода с работы все вопросы откладываются на следующий рабочий день. Тут появляется первый аргумент у сторонников круглосуточной работы: Как же так, я делаю важное дело, без меня там всё накроется.. поэтому я должен быть на связи в любое время суток. Ответ: вы работаете на организацию. У организации есть руководство, задачи которого как раз решать эти вопросы. Руководство за это получает хорошие деньги. И если появилась ситуация в которой рабочая активность требует больше времени, чем рабочий день - это головная боль руководителя. Например прием на работу круглосуточного дежурного или договоренность о сверхурочке, сейчас это по закону спокойно оформляется как удаленная работа. Второй аргумент: Если я не буду отвечать на звонки во внерабочее время, меня уволят/лишат премии/выебут в анал (нужное подчеркнуть). Ответ: Стоит задуматься - а так ли много Вам платят. Ведь вы теперь планируете своё личное время с учетом того, что Вам могут позвонить и чем-то озадачить. Разделите свою дневную зарплату не на 8, а уже часов на 16, а то и 24 и подумайте, стоит ли оно того? Третий аргумент: Мы команда, хороший начальник, как я могу ему отказать. Ответ: Плохой начальник и Вас он не уважает, а держит за лошка на которого можно свесить часть своих забот. Ибо смотри ответ номер 1. А как Вы к этому относитесь?

С первого дня своей работы, как появились сотовые, ставлю после работы телефон на ночной режим.

Цитата (BruceMinus @ 05.02.2023 - 10:24)

Не нравиться? За забором очередь (тм)

ПНХ ©
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sergeantGY @ 5.02.2023 - 18:42)

Цитата (Karandashyk @ 5.02.2023 - 17:19) По преодолению сорокапятилетнего возраста дилемма "выходить-не выходить" [по просьбе руководства, без допоплаты] улетучивается: до пенсии ещё двадцать лет, а работу найти сложно. Абсолютли похер. Просто надо кроме работы иметь дела доходные. И чтобы на работе про это знали. И понимали, что на тебя давить не получится (у меня сейчас так). Я сам всё-таки расчитываю с этой работы уже окончательно на своё перейти. И раньше было много всяких дел своих. А сейчас и подавно. В 45-50 не планирую даже кому то что то ходить и доказывать "я лучший раб среди рабов - вазьмити миня!". Просто надо к этому целенаправленно идти, и задать себе простой вопрос: доколе? ты всю жизнь в рабах ходить будешь?

Истину глаголешь. Такой же принцип всегда был, и все знают что бизнес мне приносит больше денег, чем работа. С другой стороны, бизнес как раз и развился благодаря работе и связям, и развивается благодаря тому, пока имею доступ к некой информации по работе.
Это сообщение отредактировал Nich2012 - 5 фев. 2023 г. в 19:18

Цитата (BruceMinus @ 05.02.2023 - 10:24)

Не нравиться? За забором очередь (тм)

тся
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если бы Вы работали в реанимационном отделении лечебного учреждения, то наверняка знали бы, что помимо ежемесячного графика дежурств сотрудников с ненормируемым рабочим днём, существует ежегодный график подмены, утверждаемый Главным врачом.
Это сообщение отредактировал Karandashyk - 5 фев. 2023 г. в 19:50

Сейчас конечно заминусят лентяи всякие, но моё мнение простое - если ты работаешь, то работай на совесть.
Природе похрену на эти ваши человеческие условности. Пожар не будет ждать, когда у пожарного будет рабочий день, инфаркт не подождет врача, пшенице плевать когда расти и дохнуть.
Поэтому если уж ты взялся выполнять какую-то роль - исполняй. Тем более если речь идет об каких-то эксцессах.

Я хз, у меня работа такая, что надо быть на связи.
Это прописано в трудовом договоре и дополнительно оплачивается + доп.отпуск.

Цитата (ЯLisa @ 5.02.2023 - 18:54)

Цитата (rm2811 @ 5.02.2023 - 15:49) Ну, если двойная оплата в выходные, как положено по закону, то звоните, хули нет то. Я так работал, норм. А если "мы команда" - то идите в пень. Согласна на 1000%. Как же задолбали этим: мы - команда, мы как семья... Да не надо мне никакой семьи дополнительной. Я вам добросовестную работу, вы мне деньги. Всё. Можете и с днём рождения не поздравлять и всякую ерунду на 8 марта не дарить, слава богам есть кому поздравить и есть кому подарки дарить.

если человек забивает болт на результат своего труда - то добросовестную работу вы предложить не можете. К сожалению и таких людей сейчас куда-нибудь пристраивают. Потому и живем так как живем.

Ага, откллючай, особенно когда ты главный энергетик завода...

Люди не меняются...как на работе говно пинать пол дня, это норм, хотя это время оплачиваемое, перекуры, чаи, поболтать и ТД...никто это время не учитывает, это считается работой....а вот если после работы взять трубку и ответить на какой то вопрос-это неоплачиваемая работа, идите лесом, в трудовом договоре нет и ТД...
Конечно же, сильно зависит от работы, если ты токарь, и работаешь от звонка до звонка, тебе и не набирают вне работы, а если у тебя более творческая работа, дак уж будь готов, обычно это не требует приложения какие-то немыслимых усилий...ответить на вопрос, что то вспомнить, что то сказать по телефону...вот выход это уже обсуждаемо...а просто не брать трубку - это зашквар и плевок в своих коллег, которые нуждаются в твоей помощи ..

Цитата (russean @ 5.02.2023 - 19:51)

если человек забивает болт на результат своего труда - то добросовестную работу вы предложить не можете. К сожалению и таких людей сейчас куда-нибудь пристраивают. Потому и живем так как живем.

Ты не поймешь, что ты лох, потому что ты лох.
Ни в одной стране мира с высоким уровнем жизни нет бесплатных переработок и "быть на связи". Это дополнительные, заранее оговариваемые, и очень хорошо оплачиваемые опции от которыйх человек может отказаться.
Если от обычного работника- не ургентного, не дежурного, не кризисного - требуется быть на связи то фирма ГОВНО и руководитель ГОВНО, который либо в силу своей некомпетентности либо в силу своей жадности не смог правилно оценить риски и не увеличил количество штатных единиц на одну дежурную, а вместо этого таким вот лохам как ты навешал на уши хуету про результаты труда, про добросовестность и прочее, а вы и рады, потому и живете так как живете.

Цитата (AGB @ 5.02.2023 - 19:52)

Ага, откллючай, особенно когда ты главный энергетик завода...

А что такое, не предусмотрел главный энергетик дежурных диспетчеров? Сам поедешь ломом махать если фидер отвалится?

Меня надысь уволили по сокращению, но ещё долго звонили по тем или иным рабочим вопросам (как сделать?). И я, лошара, по доброте душевной подсказывал....

Когда работал на "дядю" , отключал в телефоне рабочую симку после работы и на выходные и ебись оно всё конём , хоть сгори там всё нахуй .

Рабам рабскую жизнь.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Смотря сколько платят.
На предыдущей работе сдергивание меня в нерабочее время просто вычиталось из рабочего времени следующей недели. Нечасто, но бывало.
На нынешней есть неоплачиваемые овертаймы, правда никто не следит, сколько я работаю в неделю. Овертаймы правда строго по расписанию, которое сам и создаешь. На прошлой неделе был час с 10 до 11 вечера. Но и зарплата в 2 с половиной раза больше предыдущей.