а рабочий день на час позже,перенести?ну к 10 например.и пробок уже нет,планктон спит на работе.и люди пободрее будут.домой уже попроще.работодатель,ломай стереотипы.
У нас чуть по другому, но тоже мотивирует. По окончании месяца платят премию за неопоздания. Если хоть кто-то опоздал, то премию не получает весь коллектив.
Армейский способ у нас на проходной из кадров стояли утром, записывали опоздавших, но не каждый день, спасала мобильная связь - звонок другу с вопросом - ну что стоят? Если стоят то опоздун гулял минут 15-20 пока не уйдут кадровики, в итоге 1-5 минутное опоздание превращалось в полне себе прогул, а кадрам попадались только идиоты
Я бы просто увольнял за систематические опоздания. Ну там первый раз выговор, потом пока-пока.
Недисциплинированность и непунктуальность - это неуважение в первую очередь.
Но я решительно против штрафов. Считаю унизительной эту меру воздействия. Накосячил человек - увольняй или работай с ними другими методами, вам, руководству, за это деньги платят, что бы коллектив держали.
Если человек стоит и молотит кучу брака мечтая о большой выработке, то что делать? Ущерб предприятию должен быть возмещен. Брак продать по макс. высокой стоимости, разницу удержать из зарплаты бракодела. Или не так? ПС: сам когда-то накосячил на 3,5 тыс $, продал со скидкой, попал на 700$.
А насчет опоздунов - нужно наказывать. У нас всего 5 человек работает - одного нет, сразу напряг.
Это сообщение отредактировал ГойкоМитич - 10 апр 2016 в 12:29
правда, которая не нравится дебилам • На сайте 15 лет
7
Было бы очень интересно узнать мотивы "принципиальных опоздунов" типа electrician, кем они работают, что их труд настолько нафиг не нужен обществу и людям, и как они относятся к, допустим, опаздывающему сотруднику паспортного стола, которого они ждут ровно к началу рабочего дня или доктору, который им должен экстренную операцию делать?...
Опаздываю редко - исключительно если пробка по причине крупного ДТП, которая мой запас в 30 минут до начала рабочего дня сжирает. Каждый раз стыдно, хотя особо отчитываться не перед кем.
yapet
Цитата
а рабочий день на час позже,перенести?ну к 10 например.и пробок уже нет,планктон спит на работе.и люди пободрее будут.домой уже попроще.работодатель,ломай стереотипы.
Отлично! Вы, видимо, не в курсе, что кроме частных купи-продавашек ещё и школы, детсады, больницы, правоохранительные органы и прочие службы есть, которые сами себе режим не устанавливают как захочется. Сам же потом будешь орать, что тебе неудобно.
Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 10 апр 2016 в 12:32
Что же за руководитель был в этой организации, что сотрудники систематически опаздывали на работу? Похоже, что он был тряпкой! При нормальном руководителе без уважительной причины, люди не будут опаздывать!
Дада.в собственном распиздяйстве сотрудника виноват его шеф. Вот именно таких и надо гнать ссаными тряпками.
Это хуйня. Моя бывшая работала в представительстве Интела в МСК. Вто там был пиздец 1 мин. = 1$.
Это сообщение отредактировал tarkey - 10 апр 2016 в 12:31
Я бы просто увольнял за систематические опоздания. Ну там первый раз выговор, потом пока-пока.
Это в теории хорошо. а в жизни... Эльфов, к примеру, в нашем Мухосранске не водится. А реальные люди - все с недостатками. Кто опаздывает, кто то бухает, попадались тупо неряшливые, неуживчивые... Был один - воспитанный, не опаздывал никогда и ни на секунду не уходил раньше, но глуповат и криворук. Так что увы, всех не уволишь. Хотя, если есть желание самому пиздячить за пятерых, почему нет?
все можно было решить раньше через за несколько месяцев. у нас вот опоздание - это за 10 минут до начала рабочего дня . в Москве такое было. 8.45 - все должны быть на месте. 8.50-8.55 - уже опоздание. под роспись в журнале время. пару человек штрафанули на тысячу в конце месяца - записей даже 8.46 никогда больше не было)
Хм, а ТК РФ что на это скажет? Есть три вида наказания за дисциплинарный проступок: устное или письменное замечание, выговор и увольнение. О штрафах там ничего нет. Хотелось наказать рублем? Снижение премии или исключение провинившегося сотрудника из приказа о премировании, при этом должно быть положение, в котором указаны условия премирования и нарушения дисциплины в нем должны быть указаны в качестве основания для лишения премии. И акты о дисциплинарном проступке с письменными объяснениями опоздунов тоже. В общем, и начальник, не способный призвать сотрудников к порядку, и сотрудники, мирившиеся с незаконными наказаниями - лохи и тряпки.
Это сообщение отредактировал Пыль - 10 апр 2016 в 12:38
у сестры вот хорошо на работе было - отработать надо часов согласно графика. так она приезжала к 7.30 на работу и в 16- 16.30 уходила. и парковка была бесплатная, потому как там всего 10 мест бесплатных, она одна из первых. а кто то приходил на работу к 10.300-11 и уходил часовв в 20... и все довольны. кто совы, кто жаворонки.
мне лучше в 5 встать и все сделать до обеда, а кто то просыпается только в 10...
А просто скинуться по сто рублей и чайник купить не получилось? Про опоздания-то хорошо расписано, а вот про переработку ни слова нет. Значит, если человек не в 8-00 пришёл а в 8-30, то он опоздун и его надо штрафовать как нарушителя трудовой дисциплины. А то, что человек ушёл не в 17-00, а в 22-00 и ещё в выходные приходил, то премировать его не надо, так как он бездельник и не умеет распланировать своё время? И за воротами тысячи человек и никто не держит? Знакомая песня.
ну самый главный вопрос - это в специфике работы. если это завод или другое крупное предприятие - тогда действительно, метод того стоит а если вот, как я работал несколько лет назад в одной фирме - должны были приходить к 10-ти, но обычно раньше 11-ти никто на работе не появлялся. но и уходили не раньше 8-ми, а то и 9-ти. поработать в выходные особых проблем не вызывало. но у нас и оплата была не почасовая, а от выполненного объёма работы. делали проект в сфере 3d-графики
при таких системах люди и работают до офиц.окончания рабочего дня, а все что после - переработка и будь любезен оплатить..сам - нач. отдела с ненормированным графиком и работа по всей области на колесах, т.к. общ. транспорт не катит никак..к моим задержкам из-за пробок на мкаде все относятся спокойно)
Это в теории хорошо. а в жизни... Эльфов, к примеру, в нашем Мухосранске не водится. А реальные люди - все с недостатками. Кто опаздывает, кто то бухает, попадались тупо неряшливые, неуживчивые... Был один - воспитанный, не опаздывал никогда и ни на секунду не уходил раньше, но глуповат и криворук. Так что увы, всех не уволишь. Хотя, если есть желание самому пиздячить за пятерых, почему нет?
Из личного опыта: Кто-то бухает: систематические проёбы (по причине плохого самочуствия), но так как на короткой ноге с начальством, то ограничивалось всё распухшим с перепоя ебалом, покаянными глазёнками и "Лёшапростименяябольшенебуду". Уволить не успели попал под сокращение. Неряхи: тот же всепрощающий Лёша(рук. отдела) пролитый на стол кофе - не повод протереть. Пакет от куры гриль с костами на рабочем месте - норма. Но хуй что ссделаешь... начальник, ёмана.
После работы в хуёвом коллективе появляется желание работать за семерых(за соответствующюю зп). И в новом коллективе это ой как ценят.
Наши монтажники на полчаса раньше приходят чтобы успеть на вазелин. Опоздавших главный инженер имеет уже без вазелина. А тех кто вовремя пришёл имеет просто за то что они у него есть. Какие деньги и штрафы?
У нас чуть по другому, но тоже мотивирует. По окончании месяца платят премию за неопоздания. Если хоть кто-то опоздал, то премию не получает весь коллектив. Вот и получается, что если не хочешь косые взгляды или гонения ссаными тряпками - приходи во время.
Коллективная ответственность- это мерзость. Почему из-за одного мудака должны все страдать? Начальство видать успело в армии покомандовать - привычка оттуда. Разберемся как положено и накажем кого попало.
ЯП не отказалась от ставки 5 руб/минута = 300 руб/час! А то у меня всего 130 руб/час.((( за месяц часов 145 надо наработать, чтобы ощущалось хоть что-то в кошельке (работаем в аптеке втроём поочерёдно, остальным тоже часы надо наработать). Где б денег кучу заработать?
Отправлено с мобильно клиента YAPik+ Это сообщение отредактировал МелкийЗлобныйБоброид - 10 апр 2016 в 12:52
Я бы просто увольнял за систематические опоздания. Ну там первый раз выговор, потом пока-пока.
Недисциплинированность и непунктуальность - это неуважение в первую очередь.
Но я решительно против штрафов. Считаю унизительной эту меру воздействия. Накосячил человек - увольняй или работай с ними другими методами, вам, руководству, за это деньги платят, что бы коллектив держали.
А за регулярное задерживание зарплаты начальство выгонять? Тут или все по правилам живут или нечего голову морочить!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
у нас на проходной из кадров стояли утром, записывали опоздавших, но не каждый день, спасала мобильная связь - звонок другу с вопросом - ну что стоят? Если стоят то опоздун гулял минут 15-20 пока не уйдут кадровики, в итоге 1-5 минутное опоздание превращалось в полне себе прогул, а кадрам попадались только идиоты 
yaplakal.com