В лондонах этим уродам что-то преподают и с курсами повышения квалификации и успешности к нам заглядывают на просторы. Инфа 146%.
Это сообщение отредактировал vgik13 - 30 ноя 2016 в 17:57
Да вроде и хрен бы с ними с частными компаниями, там есть хозяева, которые что хотят, то пусть и делают. Только то же самое наблюдаю в государственных организациях. И это меня пугает.
Во-во, всё от государственных и пошло. В том числе с Думы ебанутой наглухо, одна Мизулина чего стоит.
охуеть! Люто-бешенно согласен! Про скворцов и скворечников доставил. 1 в 1, попунктно был угандонен ментовской учебный центр, где я служил, потом нахуй уволился и сейчас его как такового нет, а в своей время всю Россию экспертную обучали допускам по дактилоскоппии, холодному оружию, баллистике, трасологии и ТЭДу, а потом начался п. 1 и последующие.
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций
Скажи честно, нашему руководству не ты методичку писал? Ау, генералитет ТТК, вы там не ахуели территории, площадью превосходящие всю Европу - в одно региональное подразделение объединять?! Ой до-оптимизируетесь... (((
у мудаков это вшито в генетике, один ломаный ген на всех. как они все заебали, если честно, прям и сдохнуть уже не жаль.
Ёмана в рот компот.....а я все думал откуда у одного из поставщиков какая-то х*йня началась...... А тут вон оно чё.....и да, там один из топов пришел как раз такой по описанию....
Самое сраное когда все это видишь,испытываешь на себе,заставляешь себя потерпеть,искренне пытаешься понять и простить,тебя постепенно поглащает эта "скотобаза" и постепенно чувство того,что ты сам, маленькими такими терпениями становишься скотом, сжирает тебя изнутри до последнего, под пристальным взором уже больше, чем на три-четверти сменившегося штата рядовых сотрудников и руководящих корольков.
Ебанутым никогда не поддакивал,идиота из себя не строил ради дебильных руководителей,как бы им этого не хотелось. Я из такой скотской компании увольнялся опустошенным, но не сломленным.
Да вроде и хрен бы с ними с частными компаниями, там есть хозяева, которые что хотят, то пусть и делают. Только то же самое наблюдаю в государственных организациях. И это меня пугает.
Потому что гос.организациях нет цели в извлечении прибыли, зато есть цели изображения бурной деятельности с целью показать, что нужен. Как никак бюджет же ж.
. Второй момент - почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают мудаков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью.
А вот тут ошибочка! Мудаков на самом деле не так чтоб много, вот только расставлены они по жизни очень грамотно.
. Второй момент - почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают мудаков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью.
А вот тут ошибочка! Мудаков на самом деле не так чтоб много, вот только расставлены они по жизни очень грамотно.
Это называется принцип Питера: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности» Можно на просторах подробнее про это почитать. Собственно, из этого и вытекают все проблемы. А добавить туда неумерное ЧСВ, врожденное стремление к имитации бурной деятельности из-за отстутсвия цеи получения прибыли (как уже писали выше), кумовство и жополизание - и получается вообще абзац) Как подробная инструкция описано интересно, про скворечники и завышенные планы -
Такая же херня сейчас у нас, консалтеры мать их, куча программ по учету и финансовому планированию, а по сути разгребаем тоже самое дерьмо, что и раньше, теми же лопатами, но с чувством высокого воодушевления. Ну ещё кучу консалтеров кормим...
Это сообщение отредактировал ГвоздьВГлобу - 30 ноя 2016 в 18:27
На производстве: Закупить дешевенькую (относительно) линию для производства продукции. Причем дешевенькая она потому, что продукцию на ней можно производить только из дорогого и качественного сырья, которому дополнительная обработка - не требуется. Пихать в неё что попало, потому что из дорогого и качественного сырья - прибыли мало!!! (а на стадии выбора оборудования об этом подумать - ума не хватило, или хитрожопость не позволила). Причем линия в стационарном режиме, даже не работая, жрет электроэнергии на 1000 долларов в месяц, а расходники на неё есть только за границей, причем тоже - за валюту. Итог: из дешёвого сырья получается только брак, который никому не нужен, потому что из него уже нельзя готовую продукцию произвести. Линия простаивает и жрет электроэнергию и расходники. Остановлена, рабочих уволили или перевели по возможности. Её даже продать нереально, потому что такая байда умному производственнику нахрен не нужна. Потери производства - невосполнимые.
Самое веселое наступает в конце года. Все "(д)эффективные" менеджеры получают премии, как ЗП целых отделов.А рядовые получают писей по лицу, ибо несмотря на старание "(д)эффективных" менеджеров, сделали прибыли меньше чем в прошлом году, вот негодники.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
vgik1330 ноя 2016 в 17:57