Собеседование с голой попой

Цитата (f14er @ 17.02.2017 - 11:32)

Тоже из "подслушано" утащил по ходу?

Это мне?

хороший исполнитель никогда начальником не станет, главные боссы тоже не дураки тебя начальником делать, а работать кто будет?

Жрать надо меньше.

Цитата (Polkan78 @ 16.02.2017 - 13:45)

Цитата (Сатисфактор @ 16.02.2017 - 13:14) Такое часто бывает. "Мы не можем тебя повысить, тебя некем будет заменить." © грамотный руководитель не будет вытаскивать "хороший винтик из отлаженного механизма, чтоб заменить другой", проще найти новый, не подойдет - повторить процедуру с поиском, а так - и то разрушишь, и другое хз починишь, или нет... да, кому-то будет обидно, но... это бизнес, ничего личного, мухи отдельно, котлеты отдельно... единственное, что тут может помочь - повысьте зп "хорошему винтику"

это тупой руководитель - без мотивации и перспективы, квалифицированный персонал просто пошлет его нах и уйдет.

Если бы руководство как у ТС было заинтересовано в нем лично и его работе, то разговор был таким:
- Бро, мы понимаем твои стремления и надежды, но пойми нас - ты нам нужен на этом месте. Давай так, держи зарплату больше чем у твоего будущего шефа, дополнительный соцпакет. Мы скоро начинаем новый прект и поверь, тебя не забудем. Но, пока ты нам нужен именно на этом месте. И че ты там хотел в прошлом году на новогоднем корпоративе, побывать в Антарктиде? Вот тебе путевка, собак подберешь сам - все уплачена.

Утрирую, но примерно так.

А по факту, непосредственно был связан ИТ конторой. Светлые головы, хорошая доля рынка, работы и заказов больше чем дохуя. Но, их надоумили взять администратором "из бывших военных в отставке." Все, контора сдулась меньше чем за год.

Цитата (insaider @ 16.02.2017 - 13:08)

И нет, я не предал компанию, которая меня приняла, они потеряли значительную часть рынка, и сильно сократились закрыв множество филиалов и оставив тысячи людей без работы...

...А директора филиала без штанов.

Зато в новой фирме ты руководишь 60 сотрудниками и у тебя новые штаны.

Честно говоря я ждал большего судя по названию статьи, но и на этом спасибо...
PS какой же я всё таки пошляк...

Otarok

Цитата

Я 2008 остался без работы. Ну и шёл как то бухой по улице увидел офисное здание крупной общероссийской компании. Взял и зашёл просто по похуизму. Секретутки на месте не было и я впёрся к директору. Он оказался старым воякой мы весело побеседовали за жизнь, прибухнули коньячку и я ушел. На следующий день звонят кадровики и сообщают, что я принят замом по основному направлению деятельности. Долго я там работал. Лучшая работа за всю жизнь. Потом в головном офисе в Маскве Ген. директором назначили эффективного сука манагера, с английским бизнес образованием. За год этот педрила оптимизировал фирму до разорения!

Я однажды зашел по нужде в макдональдс. Работать я там в общем не стал. Не приняли

Это сообщение отредактировал Swincheg - 17 фев. 2017 г. в 11:54

Я однажды на важную встречу с разбитой головой пришел. Забыл пригнуться при входе в низкий проход. Перед встречей только и успел автомобильную аптечку распотрошить.

то есть сначала наняли одного руководителя, а потом, так уж совпало (?) - "они потеряли значительную часть рынка" менее чем за 3 года?
нуууу, знаете ли)))

Цитата (valof @ 17.02.2017 - 11:41)

Цитата (Polkan78 @ 16.02.2017 - 13:45) Цитата (Сатисфактор @ 16.02.2017 - 13:14) Такое часто бывает. "Мы не можем тебя повысить, тебя некем будет заменить." © грамотный руководитель не будет вытаскивать "хороший винтик из отлаженного механизма, чтоб заменить другой", проще найти новый, не подойдет - повторить процедуру с поиском, а так - и то разрушишь, и другое хз починишь, или нет... да, кому-то будет обидно, но... это бизнес, ничего личного, мухи отдельно, котлеты отдельно... единственное, что тут может помочь - повысьте зп "хорошему винтику" это тупой руководитель - без мотивации и перспективы, квалифицированный персонал просто пошлет его нах и уйдет. Если бы руководство как у ТС было заинтересовано в нем лично и его работе, то разговор был таким: - Бро, мы понимаем твои стремления и надежды, но пойми нас - ты нам нужен на этом месте. Давай так, держи зарплату больше чем у твоего будущего шефа, дополнительный соцпакет. Мы скоро начинаем новый прект и поверь, тебя не забудем. Но, пока ты нам нужен именно на этом месте. И че ты там хотел в прошлом году на новогоднем корпоративе, побывать в Антарктиде? Вот тебе путевка, собак подберешь сам - все уплачена. Утрирую, но примерно так. А по факту, непосредственно был связан ИТ конторой. Светлые головы, хорошая доля рынка, работы и заказов больше чем дохуя. Но, их надоумили взять администратором "из бывших военных в отставке." Все, контора сдулась меньше чем за год.

нет.
повышаешь работника до начальника с условием что он берет человека и обучает его всему тому что он знал. и чтобы новый человек мог заменить его полностью на бывшем рабочем месте.

Цитата (grably @ 16.02.2017 - 14:43)

Будь я руководителем чего угодно - я вообще никого не принимала бы, НЕ посмотрев жопы

Умеет Грабля атмосферу разрядить. Правда булки автоматически сжались.

Автор красава! Скачет из одной крупнейшей компании, в другую более крупнейшую. Потом в третью. А штаны китайские...

Это было не "Собеседование с голой попой", а "Собеседование с руководством" :))))

А то я уж тоже нафантазировал, как ты голой попе пытался что-то рассказать

А что такое КВЕСТ и ЛЕВЛАП?

Цитата (insaider @ 16.02.2017 - 13:08)

Самое сложное при устройстве на работу прорваться через HR, у них настолько не адекватные методы отсеивания кандидатов, что порой реально крутых специалистов отсеивают лишь потому, что в их резюме много терминов и мало слов. Конечно, все особенности HR я узнал позже, когда сам подбирал персонал, и случайно увидел резюме не подходящих кандидатов. via

Это 100% так! Они отморозят самого лучшего спеца, а пригласят на собеседование того у кого резюме правильно написано. Есть конечно профессионалы которые добротно закрывают вакансии но их единицы. Действуют по написанному, ГЛАВНОЕ ЧТО БЫ ВСЕМ ПУНКТАМ СООТВЕТСТВОВАЛ! тупьё однозадачное с интеллектом хлебушка!
Этим убогим хрен объяснишь что если нужен менеджер по продажам не обязательно что бы он занимался точно таким же продуктом.

Цитата (Africa @ 17.02.2017 - 12:23)

А что такое КВЕСТ и ЛЕВЛАП?

квест - это жанр компьютерной игры, где нужно последовательно выполнять различные задания. ЛЕВЛАП - скорее всего имеется ввиду level up - на следующий уровень повыше
как-то так

Это сообщение отредактировал limaton - 17 фев. 2017 г. в 12:29

Цитата

И нет, я не предал компанию, которая меня приняла, они потеряли значительную часть рынка, и сильно сократились закрыв множество филиалов и оставив тысячи людей без работы.

перевод можно?
это заебись или не заебись?

***

Как могут лопнуть джинсы???? Не верю, брюки могут, а джинсы нет, только протереться это да.

знакомое ощущение - ждешь повышение, вышестоящему руководству нужно, вакансия есть, условия - бомба. А твой непосредственный руководитель сука все на тормозах спустил - "мне такие здесь нужны, ты уйдешь, кто работать будет"... сука..

Это сообщение отредактировал MadSerg - 17 фев. 2017 г. в 13:06

На своей третьей работе в первый день так же порвал штаны ) Попросил у кадров нитку с иголкой, сидел в туалете, зашивал )
А на второй работе в первый день сломал стул - он просто подо мной сложился )

''И нет, я не отъел задницу, при росте 185, я вешу 80, и спорт мне не чужд.''

Ну ты и дрищ!

Цитата (valof @ 17.02.2017 - 11:41)

Цитата (Polkan78 @ 16.02.2017 - 13:45) Цитата (Сатисфактор @ 16.02.2017 - 13:14) Такое часто бывает. "Мы не можем тебя повысить, тебя некем будет заменить." © грамотный руководитель не будет вытаскивать "хороший винтик из отлаженного механизма, чтоб заменить другой", проще найти новый, не подойдет - повторить процедуру с поиском, а так - и то разрушишь, и другое хз починишь, или нет... да, кому-то будет обидно, но... это бизнес, ничего личного, мухи отдельно, котлеты отдельно... единственное, что тут может помочь - повысьте зп "хорошему винтику" это тупой руководитель - без мотивации и перспективы, квалифицированный персонал просто пошлет его нах и уйдет. Если бы руководство как у ТС было заинтересовано в нем лично и его работе, то разговор был таким: - Бро, мы понимаем твои стремления и надежды, но пойми нас - ты нам нужен на этом месте. Давай так, держи зарплату больше чем у твоего будущего шефа, дополнительный соцпакет. Мы скоро начинаем новый прект и поверь, тебя не забудем. Но, пока ты нам нужен именно на этом месте. И че ты там хотел в прошлом году на новогоднем корпоративе, побывать в Антарктиде? Вот тебе путевка, собак подберешь сам - все уплачена. Утрирую, но примерно так. А по факту, непосредственно был связан ИТ конторой. Светлые головы, хорошая доля рынка, работы и заказов больше чем дохуя. Но, их надоумили взять администратором "из бывших военных в отставке." Все, контора сдулась меньше чем за год.

Отсутствие перспектив роста- путь в никуда. Любой сотрудник с головой и амбициями хочет расти. И расти *вверх*. Не важно, в руководство, или в профессиональном плане, да хотя бы по деньгам.
А без амбиций и с головой- мало таких...

И, ИМХО конечно, нехер военных в отставке(особенно *отцов- командиров*) нанимать в ит, торговлю и т.п. Ну если только нач. службы безопасности, но тоже с оговорками.
*решалы* из них хорошие, на стартапе, например на строительстве большого объекта- очень нужные люди. Ну или *серые* дела прикрывать.
Но в тоговле, в ит, на любом динамичном рынке им трудно.
Да, видел исключения, но в целом...