Это если ты компании пиздец как нужен, то ставишь свои условия. А если таких как ты много, то условия ставят тебе.
зачастую второй сценарий.
А если по первому - вылижут с ног до головы, сделают всё-всё-всё-при всё, даже минет (лангрет) только в отпуск не уходи, "ну как мы тут без тебя?" И то, зависит от работодателя,упрется "жизсть хуевая, цена на нефть маленькая, отпуск не оплачиваю" и пиздец, какой бы золотой работник ни был
В полиции Нью-Йорка например при заключении первого контракта, новичку положено что-то около 20 дней отпуска в год, вроде. И так несколько лет. Только за залеты, там есть своеобразная система наказания, при серьезных косяках забирают дни отпуска, поэтому регулярно залетая, можно остаться вовсе без отпуска.
Ежегодные выходные праздничные дни, установленные федеральным правительством США:
Новый год – 1 января День Мартина Лютера Кинга – 3-й понедельник января День рождения Джорджа Вашингтона – 3-й понедельник февраля День поминовения – последний понедельник мая День независимости – 4 июля День труда – 1-й понедельник сентября День Колумба – 2-й понедельник октября День ветеранов – 11 ноября День благодарения – 4-й четверг ноября Рождество – 25 декабря
А ничего. Тоже самое, что с отпусками. Отдано на откуп работодателю.
Если он не захочет закрываться в эти дни, работники будут работать.
Если он не захочет им платить повышенный тариф в эти праздники - работники будут работать по обычной ставке.
Если он не захочет компенсировать дополнительным выходным труд работника в федеральный праздник - значит так тому и быть.
Например, из этого списка мы работаем как обычно в День рождения Вашингтона и на День Колумба. И никто, ничего не компенсирует. Зато на работу ехать в эти дни удобней - часть людей отдыхает и пробки меньше. Вот и все достоинства этих праздников.
Пусть спасибо нашим дедам и прадедам скажут за революцию, так бы вообще вкалывали бы по по 16 часов в сутки с перерывом на пожрать. Вот счас СССР нету и они там у себя радовались, а именно СССР то на западе не давал возможности так закручивать гайки ибо узнав, что где на шарике есть место где люди работают по 8 часов имеют отпуска по 4 недели и больничные оплачиваемые, будет бунт.
В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.
У нас тоже работодатель не платит из своих средств. Ему зарплату, потраченную на недееспособного работника возмещает соцстрах. Государство. Штат, если хотите. А работодатель отчисляет взнос на соцстрахование с каждой зарплаты каждого сотрудника. Помимо той, что видит в квитке работник.
Есть одно правило: стандартная неделя - 40 рабочих часов. Если работа в праздники умещается в 40 часов, то работодатель не обязан вообще никаких дополнительных стимулов давать - пусть работают. Если у человека его 40-часовая неделя попала на праздники и выходные - тем хуже для него.
Но, в принципе, у многих работодателей есть отдельные внутренние правила, похожие на то, что является привычным в той же России - работа на праздники может компенсироваться либо увеличенной оплатой, либо предложением компенсационного выходное в другое удобное работнику время.
Чорт, я в отпуске не был с 2004г, вообще, совсем. Т.е. на бумаге та я в отпуске, но по факту как работал так и работал. Это такой способ получить "компенсацию" за отпуск. Когда работал в двух конторах, то в одной брал отпуск(в которой трудился по договору), во второй работал(основная) сутки через сутки. Вот такая вот загогулина. И это наверняка происки госдепа и омерики
ТС если я правильно понял речь идет об оплачиваемом. А насколько сложно брать-неоплачиваемый? Есть ли ограничения по длительности и как работодатель идет навстречу по календарю?
В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.
У нас тоже работодатель не платит из своих средств. Ему зарплату, потраченную на недееспособного работника возмещает соцстрах. Государство. Штат, если хотите. А работодатель отчисляет взнос на соцстрахование с каждой зарплаты каждого сотрудника. Помимо той, что видит в квитке работник.
Но есть штаты, где страховки по длительному больничному не дают. Болеешь долго? Твои проблемы. Выздоравливай, тогда приходи на работу. Через 3 месяца без зарплаты. С медицинскими счетами.
А есть фирмы, где этот годовой больничный оплачивает сам работодатель. Будешь болеть год, получать зарплату, будет продолжать работать страховка. Все за счет работодателя, который решил, что ему нужно так поступать с работниками
Это сообщение отредактировал olley - 7 ноя 2017 в 08:36
В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.
У нас тоже работодатель не платит из своих средств. Ему зарплату, потраченную на недееспособного работника возмещает соцстрах. Государство. Штат, если хотите. А работодатель отчисляет взнос на соцстрахование с каждой зарплаты каждого сотрудника. Помимо той, что видит в квитке работник.
Эта программа финансируется в итоге не штатом а самим работником. Есть отдельный налог CASDI - California State Disability Insurance. И платит его работник.
Пусть спасибо нашим дедам и прадедам скажут за революцию, так бы вообще вкалывали бы по по 16 часов в сутки с перерывом на пожрать. Вот счас СССР нету и они там у себя радовались, а именно СССР то на западе не давал возможности так закручивать гайки ибо узнав, что где на шарике есть место где люди работают по 8 часов имеют отпуска по 4 недели и больничные оплачиваемые, будет бунт.
Поздняк благодарить. Рейган прикончил роль их профсоюзов, просто пригрозив посадить заводил, и они зассали. Поэтому теперь там работодатель поступает так, как ему хочется, а не так как в Англии или Франции.
В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.
У нас тоже работодатель не платит из своих средств. Ему зарплату, потраченную на недееспособного работника возмещает соцстрах. Государство. Штат, если хотите. А работодатель отчисляет взнос на соцстрахование с каждой зарплаты каждого сотрудника. Помимо той, что видит в квитке работник.
Платит первые 3 дня. Наверное по статистике этого достаточно для того, чтобы государство не платило.
ТС если я правильно понял речь идет об оплачиваемом. А насколько сложно брать-неоплачиваемый? Есть ли ограничения по длительности и как работодатель идет навстречу по календарю?
Личного опыта нет, потому что у меня обычно были достаточно длинные оплачиваемые отпуска. Я думаю, что если отгулять 6 с лихуем недель стандартного отпуска с полной оплатой, а потом взять еще два месяца на "отдохнуть" за свой счет, то фирме может не понравиться.
С другой стороны, если на работе с оплачиваемым отпуском вообще жопа, 1 неделя или меньше, то предположу, что еще неделю-две дадут за свой счет.
Опять же, скорее всего спросят: "зачем?" и будут смотреть по причине. Если просто "отдохнуть", то х.з. А для лечения там какого-то или по какой другой серьезной причине, скорее всего пойдут навстречу.
Как договоришься короче. Нет никаких правил. Дикий запад.
Не показывайте эту статью нашим депутатам, а то будем работать без отпусков и пох, что наша зарплата в 20 раз меньше ихнего!
то-то ты в начале рабочего дня на ЯП забрёл, потрудиться Но отпуск ты выгрызешь, это железно.) Там и работают по другому, за болЬшую зарплату.
Работа у всех разная. У меня вот, чем больше я нихера не делаю, тем лучше я работаю
не, у меня , если сижу на ЯПе как сейчас, а не ношусь за запчастями, простои весьма влияют на заработок. И могут послать за какой нибудь хуйнёй для хоз нужд, или к поставщикам, с документами. Уж лучше гонять по городу... Никому машину починить не надо? (это была не реклама)
В ИТ условия часто ставит работник. У меня брат долгое время работал на компанию из США как разработчик-фрилансер (по факту работал фулл тайм, хоть и удаленно). Все наши праздники он отдыхал и в оплачиваемый отпуск уходил стабильно 2 раза по 2 недели без проблем, никто ему и слова не говорил. Единственное, это было заранее оговорено, но сами условия не вызвали никакого удивления со стороны работодателя.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
batman637 ноя 2017 в 08:22