Как меня увольняли

Хер уволишь сейчас сотрудника по субъективным причинам. По ТК нужен акт, подписанный тремя "понятыми-коллегами". Причём руководитель непосредственный не имеет права его подписывать, т. к. он лицо заинтересованное. И сотрудник, на которого акт составляется, должен в случае согласия с поступком его подмахнуть, но не обязан. Если не согласен, не подписывает и фсио. Так же объяснительную надо приколоть к этому акту. А если сотрудник отказывается писать, то пишется требование о даче письменного объяснения в течении двух дней с момента получения требования, которое он уже обязан подписать. Таки таких актов надо три штуки.
Реально, проще набухать на рабочем месте и подловить, чем трезвого и адекватного, но не понравившегося, пытаться уволить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Блять, сколько соплей. Меня тоже уволили. Однажды. Лет 15 назад. Унёс собой корзину с 4мя винтами. Восстановили, премию дали. Через месяц сам уволился. Ибо нех.

Тяжела жизнь сисадмина :)

Я не разу не видел что бы так выпихивали хоть какого то более менее нормального программиста...

Твои что ли винты были?

Есть пизданутые "новые начальники", по блату на должность попавшие и мало в ней понимающие. У таких нередко пиздец фирме со временем приходит.

Согласен. Взял свидетелей, вызвал медиков, провели мед. освидетельствование и хана ему.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тех, кто работает на чужого дядю, а таких большинство, можно уволить в один день. И хрен ты что сделаешь. Особенно, если серая з/п. Не, можешь, конечно, попытаться оспорить, но, даже если выиграешь, много не отсудишь (з/п то серая), да и жизни на этой работе не дадут.
Звериный оскал капитализма во всей красе ©, чё уж там

Это сообщение отредактировал Человекк - 5.12.2019 - 21:37

Дел, дубль

Это сообщение отредактировал Человекк - 5.12.2019 - 21:37

Поэтому надо иметь железобетонный компромат на доебальшиков. Типа - я сегодня уйду, а завтра сядете вы.

Я наверное в какой-то другой стране живу, что две страницы обсуждений посвящены увольнению по закону! А в реале, такому челу просто перестают платить премию и он сваливает САМ. Особенно когда ипотека.
Не знаю ни одного сотрудника, у кого бы оклад был больше минимальной заработной платы. Все остальное выплачивается премией, величина которой находится в зависимости от желаний левой ноги начальника/владельца.
Так что история настолько котолампова, что тут даже тигр с прожектором не канает.

По закону да, уволить сложно. Гораздо проще перестать платить.

Upd что за дебил влепил шпалу? Уволить сложно из более-менее крупных организаций, особенно федерального или межрегионального масштаба, которым дешевле уволить по соглашению, чем судиться. А местные князьки-малые предприниматели плевать хотели на законность. А уж если владелец по совместительству депутат местный, то все трудовые комиссии и прочие организации вообще в упор никаких нарушений не заметят. Напомнить про оформление на 1/4 ставки? Или про заявление по собственному, которое заставляют писать при еще при приеме на работу?

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 5.12.2019 - 22:15

Человека уволить по статье, это надо очень заебаться. Особенно, когда в конторе есть замзамдиректора. И уволив, можно накласть(или наложить?) много геммороя конторе, в виде трудовой инспекции, суда, комиссии и прочих радостей. Особенно, если сотрудник спец и вообще не имеет дисциплинарных взысканий. И даже, если сокращение. А если сотрудник беременен или имеет малолетнего ребенка, и родитель одиночка - вообще пиздец. Даже и пытаться не стоит. Больше потеряешь. При этом, такой сотрудник может самым наглым образом пинать хуи. А успешно пинать хуи можно и без премии. Единственно - схватить за руку. За пьянку, за грубое нарушение трудовой дисциплины. Но хуепинатель так не подставиться.
А вот по несоответствию - заебешься.

И что за евнух въебал мне? Это ты, бездельник? Так вот ты где! Я давно тебя искал!

Это сообщение отредактировал metrogil - 5.12.2019 - 21:53

Ну... недоплачивать серую часть зарплаты это вообще за гранью.
За это работник может и до тюрьмы директора довести

По УК РФ преступлениями в сфере компьютерной информации являются: неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ), нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст. 274 УК РФ).

Общественная опасность противоправных действий в области электронной техники и информационных технологий выражается в том, что они могут повлечь за собой нарушение деятельности автоматизированных систем управления и контроля различных объектов, серьёзное нарушение работы ЭВМ и их систем, несанкционированные действия по уничтожению, модификации, искажению, копированию информации и информационных ресурсов, иные формы незаконного вмешательства в информационные системы, которые способны вызвать тяжкие и необратимые последствия, связанные не только с имущественным ущербом, но и с физическим вредом людям.

Неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), а также создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ) совершаются только путём действий, в то время как нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст. 274 УК РФ) — путём как действий, так и бездействием.

Неправомерный доступ к компьютерной информации и нарушение установленных правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети сформулированы как преступления с материальным составом, а создание либо использование вредоносных программ для ЭВМ — с формальным. В качестве последствий в ст. 272 и 274 УК указываются: уничтожение, модификация, блокирование либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ или системы ЭВМ, причинение существенного вреда и т. п.

В России борьбой с преступлениями в сфере информационных технологий занимается Управление "К" МВД РФ и отделы "К" региональных управлений внутренних дел.

Это сообщение отредактировал dlrex - 5.12.2019 - 21:53

При получении серой части зарплаты фотографируешь ведомости со своими цифрами. Обычно фоткать не дают, поэтому выключаешь на телефоне звук (чтоб не палится при работе камеры), включаешь калькулятор и делаешь вид, что считаешь - ведомости на столе, фото в телефоне свернуто - фоткаешь и считаешь, при тренировке это можно сделать быстро. При таком увольнении как описано, показываешь сканы ведомостей тому, кто увольняет и разъясняешь что пойдешь не только в трудовую инспекцию и суд через два месяца (при восстановлении они тоже окажутся рабочими), но и в налоговую забежишь - заявление напишешь.
Так что проще окажется уволить тебя по соглашению сторон - ну а соглашения разные бывают, тут уж как сам сможешь за себя постоять. Но бухать на работе, конечно это не дело.

Ну админ, теперь на этой косолаповой или толстопятовай Ире, как её там, ты просто обязан жониццо,
Ну на крайнять месяца три ублажать

Ну да, ну да.

Кто серую зарплату с ведомостями дает? Записали, что деньги тебе выданы, в блокнотик и гуляй Вася)

А можно поинтересоваться как? У нас платили серую зп. Ну пришли из комиссии, стали спрашивать у сотрудников типа получаете ли вы что-то в конверте? Они естессно сказали, что все вбелую, никаких конвертов (директор предварительно провел разъяснительную беседу с сотрудниками). Комиссия повернулась и ушла, так как нарушений не выявили. Директор поржал и продолжил платить в конверте.

Дядя, ты дурак? Какие ведомости? Тебе налом молча отдали и свободен. Будешь вопросы задавать, тебе вообще ничего не дадут. Организация со штатом около 100 человек. Директор он же владелец. Зарплату считал и выдавал лично. В кабинет заходить без телефонов.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 5.12.2019 - 22:01

а теперь судебную практику с реальными приговорами в студию

Да уж, сморозил он знатную дичь) нелегальная зарплата с ведомостью

Это как "расписка в получении взятки"

А самому погуглить - не? Щас кто-то кинется тебе дела искать?

Набирай в поисковике "судебная практика 273 ук рф", смотри сайты, читай дела. Реальных приговоров дохера по этой статье, ищи те, которые связаны со служебным положением.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 5.12.2019 - 22:06

Как при приёме на работу говорил мой начальник (бывший) - незаменимых людей нет. Ушел по собственному. Начальник. Ещё на моей памяти трое с 2008 "ушли" таким же образом. Одна - моя подчиненная. Просто поставили перед фактом. Проебали вспышку "по сокращению" (где за два месяца уведомить надо), а отчитаться перед "Центром" надо. При мне всё происходило. Мой начальник ей вариант озвучил один - сама, ну она, дура, и написала по собственному.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спасибо что нашёл! Очень интересно чтиво!

База ресторится сорок минут. В чем проблема отлучиться к шефу, не понимаю. Лог все равно нескоро еще смотреть.