А зачем тебе премия?

Цитата (Буслик @ 30.08.2020 - 22:09)

Если чувствую,что меня наебывают с оплатой труда-честно пизжу что нибудь с работы на адекватную сумму!!!

а впрок?

Лишняя смена это не премия а переработка. И даже коммерческое предприятие за этим должно следить.иначе работник может стукнуть и начнутся проблемы. А работник погрузчика полюбас оформлен официально.
Насчёт премий. Общался с человеком работающим с людьми в ночной смене, по факту работы человек-робот, все очень быстро и без ошибок. Получилось так что попал в очередь, почитал жалобную книгу, там него жалобы по хамству. Очень сильно удивился, когда моя очередь дошла спросил, дескать вежливее людей я и не видел никогда, как так? "Понимаешь, люди разные бывают, ты со мной по человечески и я с тобой также. А бывает хамловокзальное придет, я его спокойно на йух пошлю и максимум чего меня смогут лишить это премии, аж 700р, которую и так никогда никому не платят"

Зависит выдача премий от трех факторов (в порядке убывания важности):
1. Насколько хорошо у конторы с деньгами
2. От желания руководства (либо от политики премирования, если она прописана)
3. От того, насколько ты стараешься

Вот у нашей конторы был хороший квартал, - нам выдали хорошую премию и в начале ковид-безумия, и в июле. И комиссионные по результатам хорошие. И кондиционеры новые поставили и компы. Хотя почти никто не работал, - все пинали балду дома. Просто полугодие получилось результативным (не имеем отношения к медицине).
В прошлом году въебывали как проклятые, - перед НГ получили символические 3 тр на нос. Потому что денег особ не было.

Цитата (radist73 @ 30.08.2020 - 22:14)

Цитата (Basarov @ 30.08.2020 - 22:07) У нас в один из месяцев коммерческий директор, решив сэкономить, не оплатил грузчикам сверхурочные часы. В следующем месяце на складах запор, фуры стоят не груженные, стелажи забиты. Грузчики работают строго до 5 и сваливают домой. Ген.директор разьеб коммерческого так, что в соседних отделах гремело. И что? "Коммерческий" выплатил "пролюбленную" им премию или грузчиков уволили?

Грузчики работают дальше, по крайней мере те кого я знаю. А перерасчет недоплаченной ЗП, по тем или иным причинам, у нас иногда происходит.

Это сообщение отредактировал Basarov - 30.08.2020 - 22:17

Цитата (masterhud @ 30.08.2020 - 21:55)

удивил , на одном большом мебельном производстве при получении премии стоит манагер и режет премиии, тупо зачеркивает одну цифру и вписывая свою , аргументируя - Для тебя это слишком много !!!

Это Дункан Маклауд прибился?

У меня случай похлеще был... Я разрулил одну серьезную проблему в командировке, что напрямую не входило в мои обязанности. Директор выписал мне премию, аж с записью благодарности в трудовую книжку!
А на следующий месяц начальник отдела срезал мне премию ровно на эту же сумму - ну, ты ж получил уже премию, зачем тебе две?
Недолго я в этом отделе после этого проработал, месяца два, наверное...

Цитата

Стоит ли говорить, что больше на том складе коллега не брал ни одной переработки? Да и остальные сотрудники последовали его примеру.

С тех пор премии на том складе не видели.

Цитата (troyan81 @ 30.08.2020 - 22:05)

Цитата (masterhud @ 30.08.2020 - 21:55) удивил , на одном большом мебельном производстве  при получении премии стоит манагер  и  режет премиии, тупо  зачеркивает одну цифру и вписывая свою , аргументируя - Для тебя это слишком много !!! Дичь какая то, не побили ещё?

Не а видел такое, лечится полным ложеним на все хотелки начальства.
А еще может быть :
Мы подумали вам много ...
Не заслужили ....

Цитата (troyan81 @ 30.08.2020 - 22:05)

Цитата (masterhud @ 30.08.2020 - 21:55) удивил , на одном большом мебельном производстве  при получении премии стоит манагер  и  режет премиии, тупо  зачеркивает одну цифру и вписывая свою , аргументируя - Для тебя это слишком много !!! Дичь какая то, не побили ещё?

Жив и здоров и не бедствует , народ у нас терпеливый и договор составлен не в их пользу , официалка то 12130, а остального по документам нет.
А так запросто с 50 до 15 могут отрезать , просто по тому что зачем тебе столько, а не нравится ступай , мы другого найдем на твое место

Было в 90-е со мной такое: отхуячил три недели в командировках. Вернулся, как раз к зарплате. Получаю за фактически отработанную неделю голый оклад. Написал заявление об увольнении. Доложили директору - главбуха отъебали по полной, мне тут же все вернули и премию за удачную командировку выдали)))))

Цитата (Элиаско @ 30.08.2020 - 21:56)

Если контора не шаражкина , если оплата сверхурочных прописана в трудовом договоре , то никаких проблем.

ну так, как я понял, сверхурочные ему заплатили, как и положено, но убрали премию (т.к. премия не регулируется ТК и ТД).

Сейчас многие к сожалению дают оклад в 12 тыр, а остальное премии, которые крутить могут, почти как хотят. И это не только в коммерческих но и в госпредприятиях. Зато все вышли из тьмы и не платят зарплату в конвертах, только премии.
И вот не знаю кто прав. И работадатель от отморозков страхуется если чо выплатить ему 60 тыр зряплаты за полгода и пнх и опять же если прибыли нужной не получит по минимуму раздаст и безпретензий на законодательном уровне. И работник если понимает что начальник нормальный и денег даст выкладывается. А если предприятие прозрачное и есть в уставе как премия делится, типа процент начальству, который меж начальством делится учредителями, и дальше на каждого начальника свой процент который он делит меж рабочих, и нет мертвых душ и родственников, вообще сказка

Это сообщение отредактировал kit - 30.08.2020 - 22:55

Переработки не любят оплачивать. В большинстве случаев кинут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пффф, на РЖД когда работал постоянно такая тема была, херачишь все праздники, праздничные в листке стоят а премии лишают!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (masterhud @ 30.08.2020 - 21:55)

удивил , на одном большом мебельном производстве при получении премии стоит манагер и режет премиии, тупо зачеркивает одну цифру и вписывая свою , аргументируя - Для тебя это слишком много !!!

Дайте пожалуйста ссылочку на это. Или хоть название мебельного производства.

Цитата (DrBitruger @ 31.08.2020 - 00:02)

Считаю, что такие начальники должны висеть в интернете на доске позора. Чтоб каждый знал в лицо.

а просто повисеть? на фонарях и деревьях? им, что, впадлу для народа немного повисеть? забесплатно?

какие меркантильные твари.

Бля, пишите свои истории.
Я уже заебался F5 жать!

Главное в жизни - найти своего начальника. Если начальник не Ваш - бросайте без сожаления!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Oleggka @ 30.08.2020 - 23:27)

Бля, пишите свои истории. Я уже заебался F5 жать!

Зачем? Поразвлекаться хочешь, что ли?
Слишком болезненная тема для всех.
Это же не просто абстрактные премии, это деньги и многие на них рассчитывали.

Цитата (Basarov @ 30.08.2020 - 22:07)

У нас в один из месяцев коммерческий директор, решив сэкономить, не оплатил грузчикам сверхурочные часы. В следующем месяце на складах запор, фуры стоят не груженные, стелажи забиты. Грузчики работают строго до 5 и сваливают домой. Ген.директор разьеб коммерческого так, что в соседних отделах гремело.

Хорошая сказка.

Только в реалиях грузчики влетают на дикое бабло. Умные люди заключают с ними ТК, а после пишут письменный приказ на работы. И все.
Как только не "справляются с работой", берут таджиков на погрузку и в суд отправляют бумаги. И все зависит от владельца, грузчикам могут насчитать так, что для них проще на зону уйти, чем искать работу.

Ребят, вы забываете одну вещь - сейчас не социализм, права работников практически не защищены (Медведев не зря отменил законы СССР). Выставить раком можно любого. Сложно только с женщинами, ну и там куча возможностей.

з.ы. В свете ввода электронной трудовой книги вообще возможности шикарные для работодателей.

Цитата (Элиаско @ 30.08.2020 - 21:56)

Если контора не шаражкина , если оплата сверхурочных прописана в трудовом договоре , то никаких проблем.

там и оплатили сверхурочные

в договоре написано, что премиальная часть вознаграждения - на усмотрение руководства

могут на голубом глазу ответить- что премия для стимулирования малозарабатывающих сотрудников с низким окладом, чтоб не уходили с предприятия....
а раз зарплата вышла выше определенного уровня- премия не выплачивается...

Цитата (HOPKOMAH @ 31.08.2020 - 04:52)

Цитата (Элиаско @ 30.08.2020 - 21:56) Если контора не шаражкина  , если оплата сверхурочных прописана в трудовом договоре , то никаких проблем. там и оплатили сверхурочные в договоре написано, что премиальная часть вознаграждения - на усмотрение руководства могут на голубом глазу ответить- что премия для стимулирования малозарабатывающих сотрудников с низким окладом, чтоб не уходили с предприятия.... а раз зарплата вышла выше определенного уровня- премия не выплачивается...

Не совсем, на предприятии есть положение о премировании, и там должно быть четко указано, за какие показатели премия выплачивается, а за какие снимается. Другое дело что часто оно прописано так, чтобы руководство могло эти показатели на свое усмотрение ставить, типа, "отношение к труду" и прочий бред, тогда да, могут крутить как хотят. Хотя наебывать с оплатой сверхурочных себе дороже, хуй потом найдешь кого, у нас перестали платить, типа, компенсируют отгулами, который хер возьмёшь, так в выходные все поголовно вне зоны доступа, начальство рвет и мечет, а сделать ничего не может

Цитата (demedrolio @ 30.08.2020 - 23:59)

Походу рабы так и не поняли, что они рабы

еще трепыхаются )))

Мне как-то тоже начальник заявил что я слишком много заработал за месяц и он мне урежет зарплату (сдельную на секундочку) я ему сказал что считаю что у него слишком хороший автомобиль для его должности и что надор бы его немного попинать с ноги чтоб он выглядел попроще. Зарплату он мне всё же урезал ну я подсобрал что там у них было из инструмента и ушёл, он потом полгода с ментами ко мне домой под дверь приходил пытался доказать что это его инструмент)

Цитата

"В чем дело? Почему я отработал на 6 смен больше , чем N, а получил столько же? Вы меня налюбить решили?"

Вот поэтому в нормальных организациях коллеги не знают зарплату друг друга. Вот не узнал бы он, что коллеге столько же заплатили и всё было бы нормально, и он был бы доволен, потому что получил больше, чем без переработок. А объективно там может ситуация такая, что тот работник в разы лучше работает, потому ему за одну переработанную смену столько и заплатили, а этот и зарплатные-то смены спустя рукава распиздяйничает и вот уже всё не так однозначно. И какие, собственно, могут быть претензии, ежели по трудовому договору он сам согласился за такой оклад работать? Кто виноват? Не устраивает зарплата - не соглашайся за неё работать или проси столько, сколько устраивает, а то соглашаются на копейки, а потом смотрят на коллег без умственной отсталости и идут разбираться чё это они такие как лохи, а потому что лохи и есть.