Второй вариант - не знает себе цену - тоже возможен. Такой сотрудник - потенциальная бомба замедленного действия. Поясняю:
Вариант 1: Сейчас его взяли на зарплату ниже рынка. Он обучился, вкурил сколько реально стоит и сходу попросил раза в 2 больше. 2x в зарплату - это прецедент, особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями. В случае отказа - уходит, в случае 2x в зарплату вполне может забить болт на работу.
Вариант 2: Сейчас его взять на з/п ниже рынка. Тело счастливо. Потом чутка подкинули - тело начинает арбайтен как не в себя. Спустя какое-то время - выгорание, алкоголь, боец потерян.
Вариант 3: Мог оказаться знающим, но лихим и придурковатым.
Вариант 1: Сейчас его взяли на зарплату ниже рынка. Он обучился, вкурил сколько реально стоит и сходу попросил раза в 2 больше. 2x в зарплату - это прецедент, особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями. В случае отказа - уходит, в случае 2x в зарплату вполне может забить болт на работу.
Второй вариант - не знает себе цену - тоже возможен. Такой сотрудник - потенциальная бомба замедленного действия. Поясняю:
Вариант 1: Сейчас его взяли на зарплату ниже рынка. Он обучился, вкурил сколько реально стоит и сходу попросил раза в 2 больше. 2x в зарплату - это прецедент, особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями. В случае отказа - уходит, в случае 2x в зарплату вполне может забить болт на работу.
Вариант 2: Сейчас его взять на з/п ниже рынка. Тело счастливо. Потом чутка подкинули - тело начинает арбайтен как не в себя. Спустя какое-то время - выгорание, алкоголь, боец потерян.
Вариант 3: Мог оказаться знающим, но лихим и придурковатым.
Догадки, догадки, догадки... Может то, а может это, а может и нет. Первый признак дерьмового руководителя, не вера в людей.
Второй вариант - не знает себе цену - тоже возможен. Такой сотрудник - потенциальная бомба замедленного действия. Поясняю:
Вариант 1: Сейчас его взяли на зарплату ниже рынка. Он обучился, вкурил сколько реально стоит и сходу попросил раза в 2 больше. 2x в зарплату - это прецедент, особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями. В случае отказа - уходит, в случае 2x в зарплату вполне может забить болт на работу.
Вариант 2: Сейчас его взять на з/п ниже рынка. Тело счастливо. Потом чутка подкинули - тело начинает арбайтен как не в себя. Спустя какое-то время - выгорание, алкоголь, боец потерян.
Вариант 3: Мог оказаться знающим, но лихим и придурковатым.
Вообще то
1. Обычно HR оговаривает условие роста зарплат на предприятии еще на стадии собеседования.
2. А что в случае варианта 2? Он вытекает из первого. Боец должен быть готов к планомерному росту. Рост этот скажем мотивируется постоянным развитием сотрудника помимо работы. То есть если чел кроме своих прямых обязанностей еще и всесторонне развивается то это и поощряется зарплатой. А от выгорания вообще никто не застрахован. "всезаеблопиздецнахуйблять"...
3. Именно что лихим и придурковатым
Это сообщение отредактировал NODLAND - 7 дек 2021 в 12:09
Второй вариант - не знает себе цену - тоже возможен. Такой сотрудник - потенциальная бомба замедленного действия.
Если для руководителя уже даже джуниор в отделе - это бомба, то с тех.диром или архитектором ему в одном лифте опасно ездить.
Цитата
2x в зарплату - это прецедент, особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями. В случае отказа - уходит, в случае 2x в зарплату вполне может забить болт на работу.
Какой прецедент? В любой конторе с приличными зарплатами их не обсуждают. Это не завод, где все знают, что Петрову на 500 р больше выдали.
Цитата
Вариант 2: Сейчас его взять на з/п ниже рынка. Тело счастливо. Потом чутка подкинули - тело начинает арбайтен как не в себя. Спустя какое-то время - выгорание, алкоголь, боец потерян.
Опять про завод что ли?
Цитата
Вариант 3: Мог оказаться знающим, но лихим и придурковатым.
Дисциплинированность от зарплаты вообще никак не зависит. Даже скорее более опытный спец будет со своими тараканами.
логика тут элементарна если человек не знает уровня зарплат в регионе по своей специальности, значит он ещё на самом начальном этапе своей деятельности, практически в эмбриональном состоянии эксперименты с новичками такого уровня могут дать как блестящий результат, так и полное фиаско с серьёзными материальными потерями
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com