Тратить меньше энергии можно на опыте и хорошем понимании того, что и главное как нужно делать сейчас, что потом, а что вообще делать не нужно. Именно поэтому стоимость специалиста может превышать стоимость обычного работника в несколько раз. У него результативность выше и даже при высокой з.п. удельная стоимость ниже
Сейчас работа в офисе крупной конторы состоит на 50-70% из бестолковой писанины, типа служебок, пояснений, планов, отчетов и последующих правок их же. Специалиста на опыте заипут деффективные менеджеры до того, что он будет пользоваться советами приведенными в данной теме. А если не будет, то либо сдохнет на работе, либо ебанется, либо уволится.
Это же чисто для офисников. Там можно дохрена правил навыдумывать. - Как можно чаще ходи на перекуры, чтобы не попасть под раздачу задач. - Если не куришь, то ходи в туалет срать или просто сидеть на долго - в дни планерок и прочей хеты бери отгул, желательно не официально (бабушка заболела, кошка рожает, дрисяна напала) и т.д.
Всегда носи с собой папку с бумагами. Неважно какими. Бери ее с собой в туалет, на перекуры, в столовую. На совещание обязательно бери.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
"Специалист по бизнес-процессам" - какой-нибудь очередной блохер-коуч на дзене или ютубе?
Штирлиц, чтобы не провалить явку, даже ссыль на источник рисовать не стал?
А если серьёзно, то, на мой взгляд, чем сильнее у тебя желание следовать данным рекомендациям, тем хуёвее у тебя работа. Это сообщение отредактировал Swazy - 9 окт 2024 в 10:08
Тратить меньше энергии можно на опыте и хорошем понимании того, что и главное как нужно делать сейчас, что потом, а что вообще делать не нужно. Именно поэтому стоимость специалиста может превышать стоимость обычного работника в несколько раз. У него результативность выше и даже при высокой з.п. удельная стоимость ниже
Сейчас работа в офисе крупной конторы состоит на 50-70% из бестолковой писанины, типа служебок, пояснений, планов, отчетов и последующих правок их же. Специалиста на опыте заипут деффективные менеджеры до того, что он будет пользоваться советами приведенными в данной теме. А если не будет, то либо сдохнет на работе, либо ебанется, либо уволится.
17 лет отработал в IT на горнодобывающем предприятии. Чем дальше - тем хуже. Поначалу были только планы/отчёты + ТБ. Я с самого начала не особо понимал, почему, когда за соседними столами сидят "управская" бухгалтерша и "наша" оператор ЭВиВМ, которые передают друг другу одну и ту же бумажку, у буха никакого ТБ, а у нашей - по полной программе: полугодовые инструктажи с экзаменами, журнал нарядов и т.д. IT-шники должны были наизусть знать, что "хождение по Ж/Д-путям запрещено", к примеру. А бухгалтера/экономисты/закупёры/сбытовики и т.д. - не должны. Хотя, бляха-муха, сидят в одной и той же конторе в городе и на производственные площадки не выезжают месяцами или даже годами, ибо по их работе им там делать абсолютно нехер.
А после - посыпалось.. Планы-отчёты в своё подразделение, в головную компанию в таком-сяком-эдаком ракурсах, и всё, блядь, срочно и суперсрочно.
В итоге уволился нахер - перед привлечением в большой проект обещали повышение, но по завершении внедрения вернули на свое рабочее место, мол, в начальники и так кандидатов дохуя, а высококвалифицированных ИТР не хватает.
Это сообщение отредактировал Swazy - 9 окт 2024 в 10:22
Я прихожу на работу, читаю новости, читаю ЯП и смотрю котиков. В 10:00 я прекращаю эти безобразия и начинаю играть в игру (сейчас - Fallout 4 прохожу, последний DLC остался). В 12:00 обедаю, а после обеда продолжаю играть до конца рабочего дня.
да эти советы от манагера для манагеров, которые вечно решают какие-то абстрактные но жизненно важные задачи, у них там комьюнити, дедлайны, тимбилдинги и прочая хуерга. А когда тебе ставят задачу прочистить канализацию, откладывать как-то не очень и делегировать некому
Хех...да, но нет. Речь о том, что надо не сразу в люк нырять с ершиком в руках, а внимательно посмотреть, понять что случилось и решить как это исправить. В частности касаемо канализации, как и любых подземных, бывали случаи когда торопыги спешили все исправить, лезли на глубину в одного и без газоанализатора, даже никого не предупредив. Их долго потом искали. Так что, не только для офисных задротов это все, и не такие они бесполезные ебланы
Размещено через приложение ЯПлакалъ
2. Забудь про чувство прекрасного. Просто делай по ТЗ, даже если оно противоречит здравому смыслу. Любое проявление самовольности приведёт к бесконечным правкам и тому же самому всратому результату;
Как раз наоборот. Если не придумать как сделать хорошо, то потом будет:"А вот тут мы забыли ещё вот это", "А вот тут мы не подумали что так получится, давайте переделаем". Будут бесконечные зытычки и много-много идиоткой работы. Это на личном опыте.
Поддерживаю. Большинство так называемых ТЗ звучит как "быстренько сделайте что-нибудь, а потом будем думать, как с этим бороться". В моей практике, подобные ТЗ перерастают в долгосрочный геморрой для следующих пунктом 2 из этих рекомендаций.
2. Забудь про чувство прекрасного. Просто делай по ТЗ, даже если оно противоречит здравому смыслу. Любое проявление самовольности приведёт к бесконечным правкам и тому же самому всратому результату;
Как раз наоборот. Если не придумать как сделать хорошо, то потом будет:"А вот тут мы забыли ещё вот это", "А вот тут мы не подумали что так получится, давайте переделаем". Будут бесконечные зытычки и много-много идиоткой работы. Это на личном опыте.
Поддерживаю. Большинство так называемых ТЗ звучит как "быстренько сделайте что-нибудь, а потом будем думать, как с этим бороться". В моей практике, подобные ТЗ перерастают в долгосрочный геморрой для следующих пунктом 2 из этих рекомендаций.
Такая же х-ня. Вот последнее ТЗ от главбуха (прикол в том что за 2 недели до этого было аналогичное, но ей объяснили как правильно писать ТЗ, но ПОХУЙ же!): "Прошу подготовить рабочее место для нового сотрудника: ФИО год рождения". Где это место? Заместо кого будет? Какая блять должность? Какие права доступа? Пиздец. Само собой я по этой бумажке только создал пользователя и почту. А по факту выхода сотрудника началось. А это где? А то где? А почему тут ничего не настроено? И таких большинство, и из года в год нихуя не меняется хоть 100 раз повтори.
Такая же х-ня. Вот последнее ТЗ от главбуха (прикол в том что за 2 недели до этого было аналогичное, но ей объяснили как правильно писать ТЗ, но ПОХУЙ же!): "Прошу подготовить рабочее место для нового сотрудника: ФИО год рождения". Где это место? Заместо кого будет? Какая блять должность? Какие права доступа? Пиздец.
Стол, стул, компьютер с Виндой и Офисом. Доступы выделять по мере надобности. Что непонятно?
Это сообщение отредактировал nerengd - 9 окт 2024 в 12:20
Такая же х-ня. Вот последнее ТЗ от главбуха (прикол в том что за 2 недели до этого было аналогичное, но ей объяснили как правильно писать ТЗ, но ПОХУЙ же!): "Прошу подготовить рабочее место для нового сотрудника: ФИО год рождения". Где это место? Заместо кого будет? Какая блять должность? Какие права доступа? Пиздец.
Стол, стул, компьютер с Виндой и Офисом. Доступы выделять по мере надобности. Что непонятно?
Так надобность возникла моментально как человек сел за этот стол на стул А за своё ТЗ пояснила: "Ну я думала вы сами разберётесь что ей там может понадобиться, и вообще я не должна во всём этом разбираться"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com