У меня, когда принимаю станочника , то говорю так : не сможешь заработать 1500 руб/месяц значит ты тут не нужен (на сделке все ребята) P.S. это в Беларуси если что.
40000 российских рублей ? Да уж... шикарная зарплата.
зарплата в 2000 бел руб в Беларуси считается очень даже неплохой сходите на любой сайт ... та Беларусь что в телевизоре немного отличается от реальной на картинке вакансии райцентра..
Нужно менять позицию работодателя возможностью влиять на "что-то не устраивает - пусть увольняется" соответственными рычагами воздействия для работника
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ладно, я понимаю, некоторые компании не публикуют зарплату в вакансии, чтобы избежать внимания налоговой и не светить зарплаты.
Ладно, я понимаю, что можно сразу не сообщать о размере оклада специалисту, чтобы не сужать круг поиска — есть вариативность и можно подстроиться под уровень кандидата.
Ладно, я даже понимаю, что вакансия сложная, впервые созданная, новая и вы сами не понимаете, как будете платить человеку, пока находитесь в процессе поиска.
Наиболее частая и основная причина которую я встречал это не вышеперечисленное, а просто сокрытие предлагаемой зарплаты от уже работающих сотрудников. Часто бывает расширение штата, отделов, и нужны сотрудники на уже имеющиеся штатные должности, путем анализа рынка выясняется что платить новым сотрудникам нужно больше чем сейчас у них получают давно работающие сотрудники, вот и не пишут, чтобы потом не отвечать на неудобные вопросы почему в вакансии зп на 30% выше чем у работающих на тех же должностях сотрудников.
Так может делать только конченый пидор. Схуяли за одну работу разные деньги? Шила в мешке не утаишь, а такой подход не совместим со здоровыми отношениями в коллективе.
Я свалил с московского рыбзавода меридиан через две недели т.к. узнал, что мне оплатят день по ставке 1500р, а не 3200р как было изначально указано. Так в прочем и рассчитали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Помню, в СССР была своеобразная система KPI для председателей колхозов. Надо было выполнять и перевыполнять план. Для того, чтобы подняться по служебной лестнице в Москву или куда-то ближе, на повышение, председатель сначала долго и упорно увеличивал поголовье и надои, это позволяло быть переназначенным. Потом, он брал на себя в честь какого-то праздника "повышенные обязательства", пускал все стадо (в т.ч. и племенное) под нож и одномоментно перевыполнял план по мясу, получал то, чего добивался и отбывал к новой счастливой жизни, а на его место заступал новый председатель, которому снова предстояло проделать весь этот путь.
Почему? Есть вполне нормальные работодатели. Озвучивают в оффере четкую сумму, и платят именно ее. Какие-нибудь бонусы и премии - сверх этого, и их размер если не до рубля, но тоже озвучен и соблюдается. У меня так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Коплю UQ на "Сброс предупреждений" ^.^ • На сайте 15 лет
9
На HH есть галочка скрывать вакансии без указания зряплаты, а это иногда больше половины вакансий. По-хорошему, вот здесь как раз и надо регулирование, чтоб чётко указывалась хотя бы зарплатная вилка и прикреплялась должностная инструкция - читай оферта. Ну и пройтись проверками по центрам занятости, где вывешивают вакансии за еду имитируя отсутствие безработных.
Был пример, дали молодого обучать, опыт передавать. А когда его увольняли потом, через полгодика, по сокращению, я случайно узнал, что у "ученика " зарплата была +60тр к моей.
Коплю UQ на "Сброс предупреждений" ^.^ • На сайте 15 лет
4
Цитата (Chesr @ 28.07.2025 - 17:13)
Был пример, дали молодого обучать, опыт передавать. А когда его увольняли потом, через полгодика, по сокращению, я случайно узнал, что у "ученика " зарплата была +60тр к моей.
Классика. При этом ты не имеешь законного права разглашать чужую зряплату - персональные данные.
Сегодня заходил в красное белое нет нет не затем что вы думаете покупаю исключительно водичку для кофемашины. На стекле объявление почему стоит работать в КБ! Как всё красиво расписано но так как я закажу в этот магазин постоянно текучесть кадров чудовищная !!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Классика. При этом ты не имеешь законного права разглашать чужую зряплату - персональные данные.
Не является зарплата ни своя ни чужая персональными данными и экономической или корпоративной тайной. По крайней мере ни по одному из ФЗ. А внутренний распорядок конторы не может противоречить Федеральным законам.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если ты не обманешься, то не обманут. Есть конкретная сумма и к трудовому договору есть документ "Должностные обязанности". Всё! Нагружают - требуешь оплату за работу вне рамок твоих обязанностей. Не хотят оплачивать или грузят 7х - увольняешься. Илы ты тот тип людей, кто будет сидеть в одной конторе на нагретом месте и терпеть всю хуйню? Если да, то да, тебя всё равно обманут. Тебя грех не обмануть если ты позволяешь.
Я свалил с московского рыбзавода меридиан через две недели т.к. узнал, что мне оплатят день по ставке 1500р, а не 3200р как было изначально указано. Так в прочем и рассчитали.
А в момент подписания трудового договора тарифная ставка не была что ли в договоре указана? Или там в чёрную всё?
Коплю UQ на "Сброс предупреждений" ^.^ • На сайте 15 лет
1
Цитата (зудука @ 28.07.2025 - 17:20)
Цитата
Классика. При этом ты не имеешь законного права разглашать чужую зряплату - персональные данные.
Не является зарплата ни персональными данными ни экономической или корпоративной тайной. По крайней мере ни по одному из ФЗ. А внутренний распорядок конторы не может противоречить Федеральным законам.
Был пример, дали молодого обучать, опыт передавать. А когда его увольняли потом, через полгодика, по сокращению, я случайно узнал, что у "ученика " зарплата была +60тр к моей.
Один в один ситуация. И ещё мне не оплатили того, что я обучал. Не увидел прибавки - перестал обучать. Претензия прилетела ещё, мол почему не обучаешь своего помощника. Ну во-первых, мне за это не платят, во-вторых, мои обязанности никто не делает, и в-третьих, у нас есть внутренняя база знаний, где есть весь материал, опыт, технологии, который кропотливо собирался на протяжении 10 лет. Пусть идёт и учится, а будут вопросы - пусть подходит, расскажу. А то ЗП ему в два раза больше, да ещё и материал ему весь подай на блюдечке разжёванный.
О з. п в конверте говорится как о рядовом явлении, это значит что при расчёте БЛ, при увольнении работника могут рассчитать только по официальной ставке. Почему никаких публичных порок за серую зарплату? Это работнику нужно, в первую очередь. Потом уже государство и налоговой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну часто на вакансиях руководителей не указывается ЗП вообще, даже вилки нет.
Не прописать в договоре ЗП не выйдет вообще никак. А цифры в офере… для некоторых компаний офер штука малозначительная потом…
Но там где есть kpi очень часто и сами работники не дотягивают, посему не выходят на ожидания… а все потому, что самая большая проблема в компаниях РФ это отсутствие адаптации. Испытательный срок, это по сути адаптационный период и тут работодатель должен работать с испытуемым… тогда получишь лояльного и эффективно спеца.
Я имею опыт сборки команды с нуля и видел как люди пачками бегут на первых месяцах при ЗП выше средней по рынку… если им не назначить куратора и не подготовить четкий понятный план адаптации на ИС…
А у нас же как принято, пришел человек и на него скинули все что можно и нельзя, он же опытный, со стажем… но опытному как раз и сложнее адаптация дается.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У меня, когда принимаю станочника , то говорю так : не сможешь заработать 1500 руб/месяц значит ты тут не нужен (на сделке все ребята) P.S. это в Беларуси если что.
Начнёшь пахать и делать нормальную зарплату и расценки как правило тут же резать начинают, ибо нехуй как говорят, плавали - знаем.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
При этом ты не имеешь законного права разглашать чужую зряплату - персональные данные. 
yaplakal.com
Dulimar7028 июл 2025 в 12:00