На такой вопрос я давно отвечаю - вашим начальником. Сука,еще ни разу не взяли
на такой вопрос только в контексте "в нашей компании", ответил, а как вы видите будущее вашей компании через 5 лет? выйдете на мировой уровень? или может хотяб покорите Российский?... тоже чет не взяли на работу
да эти ебаные стресс-тесты про собеседовании и хеадхантеры (как они себя любят называть) с промытыми тренингами мозгами - полное гавно. У нас тут совсем другие схемы работают и совсем другая психология. Я так один раз и сказал: да у вас тут цирк-шапито смотрю! Работать никто не желает - все самореализуются и тимбилдятся. Ну вас в хуй!
знакомый водителем устраивался ему в кадрах вопрос задают - кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? он вслух усомнился что они 5 лет протянут не взяли или еще - а почему вы к нам пришли? - вам сотрудник нужен, а мне работа
Элементарно продать. сказать что это не холодильник, а калорифер, что в нем греться можно. В нем все теплее чем в чуме зимой
Я прошел собеседование ?
Сорри за поломку, просьбы не ломать не было
Нет. С какого перепуга в холодильнике будет теплее, чем снаружи? Лампочкой греть будете?
В холодильнике -12, а снаружи -30, однака
Ну-ну... сказал бы ты такое нашему преподавателю предмета "холодильные машины и установки"... Он такую трепетню очень не любил.
Если снаружи -30, то и внутри очень быстро станет -30, пока везёшь холодильник до места. Подключаешь питание. Термостат видит (если холодильник "две снежинки"), что в нём холоднее, чем -12. И не включает компрессор. Аут. Если шутить - так СО СМЫСЛОМ.
Я на вопрос про шарики(правда в моем случае были для пинпонга) в самолете, честно ответил, что их в самолете поместится ровно в два раза меньше чем в поместилось бы в двух самолетах.
Особую славу завоевали себе на этом поприще высокотехнологичные молодые компании. Они считают, что хитрые вопросы помогают понять, насколько творческой личностью является кандидат. Правда, никто не знает, по какой шкале оценивать ответы,..
блядь, симптоматично. вы меня извините, но нужно быть полным идиотом чтобы задавать вопрос, ответ на который ты даже не можешь оценить.
- петька, прибор! - 200 васильиваныч! - что 200? - а что прибор?
это говорит либо о недалеком человеке, либо о тупом следовании моде, но никак не объясняет необходимость в возникновении таких вопросов. короче, молодые высокотехнологичные компании просто ебут мозги чтобы выделиться.
Нет. С какого перепуга в холодильнике будет теплее, чем снаружи? Лампочкой греть будете?
С простого перепуга. В холодильнике - основном отделении температура от +3 до +8 в зависимости от модели, а на крайнем севере -50. Почувствуй разницу, епта
Это сообщение отредактировал Diness - 18 июн 2014 в 11:43
это дебильная американская система собеседований. у нас она не действует. я бы к примеру послал бы нах с этим вопросом. и ушел бы.
А мне попадались такие рекрутеры, мне задавали вопрос "Чем яичница отличается от луны", тогда получили мой вопрос "С какой целью вы мне задаете этот вопрос", а когда мой ответный вопрос пригнорировали , сказали отвечать на заданный вопрос, я никого не посылал, просто молча встал и ушел. Но мне догнала рекрутерша на выходе и спросила почему я ушел, вот тогда она много интимных подробностей узнала о своей работе))
Нет. С какого перепуга в холодильнике будет теплее, чем снаружи? Лампочкой греть будете?
С простого перепуга. В холодильнике - основном отделении температура от +3 до +8 в зависимости от модели, а на крайнем севере -50. Почувствуй разницу, епта
По-набежало торгашей холодильниками. В очередь, сукины дети! В очередь! Холодильников много, а эскимосов мало!
Это сообщение отредактировал ИванДулин - 18 июн 2014 в 11:46
Одно дело, когда такие вопросы задаёт профессиональный кадровик с целью создания для себя твоего психологического и интеллектуального портрета, а другое - когда 25летняя ТП, у которой в голове только хуй и клуб
Элементарно продать. сказать что это не холодильник, а калорифер, что в нем греться можно. В нем все теплее чем в чуме зимой
Я прошел собеседование ?
Сорри за поломку, просьбы не ломать не было
Нет. С какого перепуга в холодильнике будет теплее, чем снаружи? Лампочкой греть будете?
В холодильнике -12, а снаружи -30, однака
Ну-ну... сказал бы ты такое нашему преподавателю предмета "холодильные машины и установки"... Он такую трепетню очень не любил.
Если снаружи -30, то и внутри очень быстро станет -30, пока везёшь холодильник до места. Подключаешь питание. Термостат видит (если холодильник "две снежинки"), что в нём холоднее, чем -12. И не включает компрессор. Аут. Если шутить - так СО СМЫСЛОМ.
Вово, а потом такие "преподаватели" еще и учат кого-то, то есть по логике твоего преподавателя у людей которые покупают холодильники зимой его должны доставлять в тепле или компрессор не включится?)) Скажи, где ты учился? Чтобы случайно туда тоже не попасть учиться)
А мне задавали глупые вопросы. Со стороны выглядит нелепо. Сидят дядьки 30-50 лет, женщина 35 лет с серьезными рожами и задают вопросы уровня ясельной группы.
Недоумеваю почему на инженерные должности ищут и проводят собеседования какие-то эйчары и прочие. ИМХО собеседование должен проводить будущий начальник
Да конечно собеседуют будущие руководители. Девочка из HR проводит, как правило, только предварительную, короткую беседу и проверку на общую адекватность. Она срежет, только если вы очевидный дибил. Во всяком случае, у меня всегда так было. ХЗ, читаю коменты, охреневаю порой - где вы живете и куда устраиваетесь.
Это сообщение отредактировал Libre - 18 июн 2014 в 11:59
Эти вопросы задают для того, чтобы отсеять сколь нибуть творческих личностей. Дело в том, что творческое мышление всегда в разы медленнее шаблонного. К тому же психологическая устойчивость творчески мыслящего человека гораздо ниже, чем у любого тупыря. И т.д. и т.п. В общем, если вам на собеседовании задают такие вопросы, с высокой долей вероятности вы пытаетесь поступить на работу в компанию, где правят бал придурки. Которые оплатили сверхпонтовые курсы для кадровиков не понимая, нахрен это надо вообще. Приготовьтесь к повседневному взаимодействию с распонтованными дебилами...
Обидно бывает, когда на собеседовании простейший дилетантский тест, ну типа нарисовать наобум геометрическую фигуру или домик с человечком, выдают чуть ли не за создание исчерпывающего психологического портрета кандидата. Ну типа если нарисовал кружочек - ты "гармоничная личность", треугольник - ты "конфликтный", квадрат - ты "лидер" и т.д. Лично доводилось после такой дилетантщины на полном серьезе услышать: "Вы грамотный специалист, но Ваш психологический портрет категорически не подходит к сложившейся команде, Вы никогда не будете работать в нашей компании." Это всего лишь после рисования домика и человечка рядом!! На другом собеседовании отказался рисовать любимую геометрическую фигуру. Собеседование сразу же прервали со словами "ну, если Вы отказываетесь выполнять задание, нам не о чем больше разговаривать".
Ну если важен вам психологический портрет кандидата, если без тестирования на данной должности никак - пусть это будет подготовленный и обработанный профессиональным психологом серьезный тест - я не против. Но зачем в эти игры начинают с умным видом играть кадровички-вчерашние школьницы - категорически не понимаю!
В общем, если вам на собеседовании задают такие вопросы, с высокой долей вероятности вы пытаетесь поступить на работу в компанию, где правят бал придурки. Которые оплатили сверхпонтовые курсы для кадровиков не понимая, нахрен это надо вообще. Приготовьтесь к повседневному взаимодействию с распонтованными дебилами...
вововово! был случай в параллельной конторе - там директору новый зам на уши сел и всю контору отправили на тренинги, в итоге старых и преданных выперли.. понанимали разного говна.. но с пафосом.. чуть ли не с комиссией как на дипломе... в итоге фирма, потратив дохера бабла, сдулась и покинула рынок.. директор бывший уверовал и укатил искать просветления в тай со словами "до этого я неправильно жил"
для того, чтобы делать выводы о том, умен человек или нет, насколько у него широкий кругозор и как работает соображалка, надо быть КАК МИНИМУМ не глупее кандидата, чем современные HR похвастаться не могут. это деятели приглашения на собеседования с ошибками пишут... где уж тут понять что-либо о кандидате!
Зачем задают глупые вопросы? - потому, что умных задать не могут. Вообще причем здесь HR-барышня со знанием шаблонных "тупых вопросов" когда на работу берут IT-шника или инженера-механика?! Тупо скопировали с буржуйских методичек методу приема на работу... Эпоха дилетантов. Нужны креативные и уживчивые в коллективе персонажи.
Прикольно приходить на собеседование и играть в игру А и Б сидели на трубе... Нормальные работодатели такой фигней не занимаются, с таким тестом что на картинке кадровик наверно бывший психиатр из военкомата)))
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
На другом собеседовании отказался рисовать любимую геометрическую фигуру. Собеседование сразу же прервали со словами "ну, если Вы отказываетесь выполнять задание, нам не о чем больше разговаривать". 
Нормальные работодатели такой фигней не занимаются, с таким тестом что на картинке кадровик наверно бывший психиатр из военкомата)))
yaplakal.com
Йохан18 июн 2014 в 11:40