Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

Цитата (Евдундосий @ 10.02.2025 - 22:34)

Цитата Только видите этот вопрос, знайте перед вами НУБ а не кадровик. если вас интервьюирует кадровик - то это уже не то место где стоит на что то рассчитывать собеседование ведет тот кому требуется сотрудник точка ,, кадровик,, проводит телефонные переговоры, назначает время и организовывает (технически) собеседования и все

Благодарю за уточнения

Цитата (Старичелло @ 10.02.2025 - 10:24)

Не удивлён ни разу. Сплошь и рядом кумовство. И ты тоже - не с улицы человека на должность взял, но знакомого.

У мня случай был. Устроился в одну контору(сварщиком), так меня месяц пытали - кто я, чей родственник, как смог устроится к ним. Оказалось, там все только по "блату" и устроены. Я то не знал, просто не на кадровика, а на зама попал случайно, и всё -принят! Там даже не увольняли никого, не смотря что каждый второй алкаш или нарик, т.к. все свои же! Соответственно, те ещё "профи" были.

Цитата

- кто я, чей родственник, как смог устроится к ним

а что за контора была ? миллионные зарплаты платила ? что бы туда по родственному только попасть можно было ?

ps - знаю один московский ГУП куда реально только по протекции можно попасть ( на любую позицию) ...но там реально и зарплаты и главное дополнительные выплаты на уровне - реально место для своих

Цитата (Остапенко @ 10.02.2025 - 10:35)

6 лет официально не работаю. Юридический стаж более 25 лет. Пару лет назад как раз в феврале решил работу поискать официальную. Месяц ездил на собеседования разные. Резюме принципиально не пишу. Говорю Вам нужен специалист. Почитайте мою биографию ибо в инете можно без труда найти, да и в трудовой запись что только адвокатом 19 лет отработал. Был в 5 местах. Никто не перезвонил. Через три месяца посмотрел эти вакансии. Искали еще юристов. Зачем давать объявление и месяцами искать так и не понял. Юристов как собак не резаных и без стажа и со стажем. Эту систему отбора работников кадрами давно пора менять. Я когда устраивался ранее на работу напрямик шел к начальникам, а не в кадры почти всегда. Первая работа юристом так было, арбитражный суд - к председателю суда сам пришел на прием, в прокуратуру правда в кадры ходил, в адвокатуру к руководителю коллегии, а потом экзамен сдавал.

"Почитайте мою биографию ибо в инете можно без труда найти"

Я бы тебя тоже не взяла. Биографию его в интернете искать. Ты Лев Толстой, что ли?

Цитата (Bloodimir @ 10.02.2025 - 10:23)

Вообще это железобетонный повод выгнать кадровичку нах

Я тут, относительно, недавно, но комментарий с плюсом за "штуку" ещё не встречал. Зеленю словесно, т.к. по-другому не получается уже.

Цитата (Buzzkill @ 10.02.2025 - 10:25)

Ага, а потом все сидят и жалуются - да что ж у нас такое с государством то происходит, что ж мы вечно то в жопе, что ж у нас коррупция такая? Мы такие. Все.

Нет. Вас большинство (к сожалению), но не все, как вы. Очень сложно нормальным людям в этом крысятнике жить…
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Bloodimir @ 10.02.2025 - 10:23)

Вообще это железобетонный повод выгнать кадровичку нах

Красиво сделано, я даже не понял сначала.
Но четыре секунды явное палево.

Хех, разболтала подружайкам в отделе, что самой место нужно, они и слили ничтоже сумняшеся... Отдел прекрасных людей!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас прикольнее было, в начале 2000, кадровик выставляла несуществующие вакансии (тогда еще в газете), к ней валом шли люди, она всех выслушивала и естественно отказывала. Вся контора думала что она прям зашивается на работе.

Начальству на фиг не нужен был новый сотрудник, раз вы и так справлялись. Работала в компании, где нас должно было быть 4 человека, за два года не всегда даже трое было, ну а чё? Мы же и вдвоём вывозим.

Первичные собеседования тоже бывали. Вы же сами орёте, что на работу нельзя брать татуированных, алкашей, неадекватов и тд, вот эти "прокладки" и отсеивают "неподходящих" по требованиям руководства и плевать им на компетенцию соискателей.

40 лет старый, оказывается.. мне слегка больше, так взяли на работу и не нарадуются)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно кадровики собирают резюме и пересылают начальникам отдела. Начальники смотрят, дают добро , либо сами общаются.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sardanapal57 @ 10.02.2025 - 10:24)

блат, кругом блат.

Я бы чуть поправил-блядь, кругом блядь.

Цитата (sardanapal57 @ 10.02.2025 - 10:24)

блат, кругом блат.

У кого блат, а у кого и сестла
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бгг. У нас уволились люди. Работа на нас, кто остался. Мы сами нашли человека на вакансию. Он пришел, а ему кадровичка - вакансию уже сократили! Потом выяснилось - с одобрения директора. Экономия зарплаты же!

Цитата (Маньякъ @ 10.02.2025 - 12:28)

Мож я чего не догоняю, но по-моему, собеседование должен сразу проводить непосредственный руководитель. А кадровичка - это чтобы документы оформлять.

К сожалению такое что кадровичка (они себя эйчарами называют) проводит первый и он же последний фильтр чаще встречается. А если она молодая то вообще процесс превращается в смотрины - она на свою пизду человека меряет.

Цитата (Старичелло @ 10.02.2025 - 10:24)

Не удивлён ни разу. Сплошь и рядом кумовство. И ты тоже - не с улицы человека на должность взял, но знакомого.

Ты не прав. Знакомого он взял уже после того как вакансия хуй знает сколько провисела и пизда-кадровичка завернула кучу кандидатов.

Обычное дело. Я так на станцию пытался устроится с 2009. Устроился только в 2021. Такие твари сидят в кадровиках.

Цитата (NikitOOZ @ 10.02.2025 - 10:26)

Кадровики - бесполезный балласт, дармоеды, которые дай бог раз в неделю что-то делают.

Не всегда. Встречал толковых. Они реально занимались кадрами, подбором, развитием уже действующих.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (SimonF @ 10.02.2025 - 19:02)

Цитата (YunYun @ 10.02.2025 - 12:12) Цитата (Айдэн @ 10.02.2025 - 12:04) эйч ар и кадровик-разные вещи. собеседования проводит эйч ар. она в принципе только то и умеет. это психолог или социальный работник-не больше. она не может оценить профессиональные качества соискателя,только резюме видит и задает вопросы.которые ей на листочке напишут. кадровик вступает потом.оформление всех документов,переводы,отчетность.он тоже не оценивает профессионализм работника. только непосредственный начальник может дать заключение Эйч ар нужен для того, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов на первом этапе собеседования и не водить каждого придурка к непосредственному начальнику. Иначе в его содержании вообще нет логики, если каждого будет смотреть начальник. чтобы отсеять "неподходящих" надо быть специалистом. иначе как говорящая голова поймет подходящий кандидат или нет? как может секретарша понять, обладает наладчик станков с ЧПУ необходимым опытом и знаниями, если она резец от сверла не отличит, потому что никогда их не то чтобы в руках не держала, но и не подозревала о существовании такой оснастки (как собственно и слово оснастка).

Не тупите, речь про отсеивание на первом этапе. Пришел человек пьяный или весь в наколках и пирсинге или вообще мама привела и в целом видно по нему, что он неадекватен, зачем его вести к начальнику? Начальнику заняться больше нечем?

Вот если в целом адекватный человек и резюме нормальное, тогда уже не оформляться ведут, а к начальнику, для выяснения профессиональных качеств.

Эйчар не может принимать решения о приеме на работу, а вот "зарубить" неадеквата на первом этапе - может
Это сообщение отредактировал YunYun - 11 фев 2025 в 10:32

А кадровичку не уволили, потому что тоже чья-то знакомая?

Было бы правильней в этой ситуации ещё вакансию открыть....кадровички.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Bloodimir @ 10.02.2025 - 10:23)

Вообще это железобетонный повод выгнать кадровичку нах

У нас такая кадровичка работает, все тоже самое что тут описано, все знают ее заскоки, хочу беру а хочу не беру. Не сколько раз ее на место ставили, как об стенку горох. И не кто ее не увольняет. Хотя были прецеденты. Вот как то так.

Самого в свое время принимала на работу, все по сценарию, но тут как в вашем случае, вмешалось руководство.
Это сообщение отредактировал Zet1977 - 11 фев 2025 в 13:36

У меня так 6 дет назад было. Устраивался в одну фирму в СБ, предпочтение бывшим силовикам. А у меня в плюсе было работа в силовых структурах в ИТ отделе (мог больше чем требовала вакансия). Звоню через неделю кадровичке и узнаю, что я якобы "не присылал резюме и не проходил собеседование", и они уже парня думают взять. Пригрозил что пойду к вышестоящему руководству и пытался узнать в чем преимущества парня которого берут передо мной. Тупое мычание в трубку. Фишка в том была, что работа в другой организации на меньшую з/п но с меньшим гемором у меня была в кармане (дали неделю на раздумье), в итоге оставляю на сайте этой компании отзыв о "чудесной кадровичке" и на следующий день мне звонят с извинениями и предложением прямо сейчас прийти оформиться

Недавно знакомый рассказывал.
Устроился он на работу в какую-то шарагу, типа небольшого заводика, начальником охраны.
Перед новым годом идёт по цеху, а там два пролетария квасят прямо за станками.
Ну он давай их оформлять. А один ему и говорит: "Пиздец тебе. Ты вылетишь с работы. Я кадровичку ебу".
И что вы думаете? Было расследование и, в результате него, было признано, что во всём виноват начальник охраны, поскольку эти пролетарии смогли пронести бутылки через КПП. Его сразу же уволили. )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ