Ок. Идёт суд. Судья: Она у вас работала? Ответчик: Нет, первый раз её вижу. Ну и всё тогда? Доказательств то нет
А вот тут и пойдут те доказательства о которых народ пишет. И переписки и записи камер, и свид. показания. (Если они есть конечно) Пойми ты, голва-два уха, не занимается гит спорами. Нет у нее полномочий на это.
На кой ляд тогда такая инспекция нужна, которая не может булки раздвинуть и нашвабрить
все просто. трудовая инспекция, прокуратура, администрация района. если есть желание развлечься, то еще пожарным на пожарное состояние, роспотребнадзор на санитарное
Собирайте базу: скрины переписки, распечатки звонков, по возможности - свидетелей. И в трудовую инспекцию. Наличие договора необязательно, хитреца выебут и без договора.
Сомневаюсь. Работал в одной организации и попал под сокращение. Начальник просил после выйти,в итоге за 3 дня было обещано 10000 р. в 2020 году. Сначала обещал,потом перестал отвечать.Сходил в трудовую,отказали несмотря на переписку в ватсапе,при желании проверить камеры и журнал посещений на вахте,свидетелей. У вас закончились трудовые отношения и всё! Москва.
На кой ляд тогда такая инспекция нужна, которая не может булки раздвинуть и нашвабрить
Она для другого. Она за соблюдение трудового законодательства. И это не только невыплата зарплаты или неоформление трудового договора. Вот на пример, рабочее место оператора пвз должно быть аттестовано, оут должен быть на это место. Вроде работнику до фени, есть или нет эта оценка условий труда. А инспекция выявив факт отсутствия соут на это место, взьебнет работодателя по самое не горюй. Но это если тут работает работник. А если по договору гпх? Вуаля, гит идет на хер со своими законами трудовыми, потому что тут нет рабочего места, а есть пункт выдачи где некий гражданин на условиях гражданско- правового договора оказывает услугу по выдаче товара. Договор на один день, к примеру. Завтра другой после завтра третий. Да даже если будет на месяц, докажи что договор подряда на работы по выдаче заказов с Ивановой Люсей , это трудовой договор. Доказать конечно можно но архи сложно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сомневаюсь. Работал в одной организации и попал под сокращение. Начальник просил после выйти,в итоге за 3 дня было обещано 10000 р. в 2020 году. Сначала обещал,потом перестал отвечать.Сходил в трудовую,отказали несмотря на переписку в ватсапе,при желании проверить камеры и журнал посещений на вахте,свидетелей. У вас закончились трудовые отношения и всё! Москва.
А пошел бы в суд, вполне бы доказал, что трудовые отношения продолжились, признал бы приказ об увольнении незаконным и т.д.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Первое- ГИТ НЕ занимается трудовыми спорами. Трудовыми спорами занимаются только суд и КТС(которой точно нет у владельца ПВЗ) ГИТ занимается только вопросами соблюдения ТРУДОВОГО законодательства.
У дочери ТСа НЕТ трудового договора на руках. а значить и нет (пока нет) факта трудовых отношений.
Второе - до 2030 года мораторий на любые госпроверки в том числе и на проверки соблюдения трудового законодательства. ГИТ нежно "пошлет" ее.....в суд. ГИТ даже послала бы ее туда и при отсутствии моратория на проверки.
ТСу только в суд с требованием установления факта трудовых отношений, заключения ТД. внесения записи в ТК взыскания ЗП, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда.
Трудовой договор может быть заключен устно, но работодатель обязан в определённый срок (точно не помню), сделать запись в трудовой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А? Да просто я сам в такой ситуации был , в начале 2000х .... )))) с тех пор ничего не поменялось )))) . Заибетесь пыль в инспекциях и в судах глотать , но если вопрос принципиальный и денег со здоровьем много , то пробуй, молодой жизнь вся впереди и хорошо если она длинная ,потому что времени много уйдет. Первый вопрос это где ваш договор?! Второй а где справка о невыплате зарплаты? ))))Ну или расчетный листок из бухгатерии, но это то же не документ. Ну вот так.... Никто никого без документально подтвержденного факта никого не нагнет,заруби себе это на носу
Ты видел какой год на дворе?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Все пишут, что товарища нагнут службы, ну ладно, а сколько он девочке то отдаст денег? Договора у неё на руках нет. Переписка с руководством о сумме это ни к чему не обязывает. Поясните эксперты - зарплатологи.
Хороший вопрос. Если есть объявления о работе с указанием зп, можно от нее отталкиваться. Если нет ничего, то МРОТ
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Трудовой договор может быть заключен устно, но работодатель обязан в определённый срок (точно не помню), сделать запись в трудовой.
Ебаать.... А тебе, игсперд, мама не говорила что спать пора? Трудовой договор заключается ТОЛЬКО в письменной форме. ст. 67 ТК РФ
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А пошел бы в суд, вполне бы доказал, что трудовые отношения продолжились, признал бы приказ об увольнении незаконным и т.д.
Зачем? Мне выплатили 3 оклада,всё честно. Гендиректор попросил выйти на 3 дня и кинул с оплатой. Если б ТИ попросила доказательства то я бы привёл свидетелей(они были согласны),объект под охраной и 3 дня мои паспортные данные записывали в журнал....ТИ просто послала
Зачем? Мне выплатили 3 оклада,всё честно. Гендиректор попросил выйти на 3 дня и кинул с оплатой. Если б ТИ попросила доказательства то я бы привёл свидетелей(они были согласны),объект под охраной и 3 дня мои паспортные данные записывали в журнал....ТИ просто послала
Бля, а нах тогда эта История? Похвастаться? Ну, ок. Тебе повезло. Но это не значит что так же везет всем остальным, кого кинули
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В прокуратуре такие дела любят . Тем более в пункте выдачи есть камеры наблюдения , факт работы установить легко.
Потом скорее всего это был договор гпх , потому что по трудовому договору так легко не уволить без заявления .
Согласно Трудовому кодексу, если иного не заключено, то с первого дня работы именно ТРУДОВОЙ договор считается заключённым без всяких бумаг.
Девочке, если доказательства её работы имеются, можно посидеть несколько месяцев не парясь, а потом взыскать за эти месяцы всё сумму, т.к ей ни разу ни копейки не переводили
Все пишут, что товарища нагнут службы, ну ладно, а сколько он девочке то отдаст денег? Договора у неё на руках нет. Переписка с руководством о сумме это ни к чему не обязывает. Поясните эксперты - зарплатологи.
Заказывай на его ПВЗ 10 комплектов покрышек. Потом просто жди когда пройжет срок и они уедут обратно.
А потом закажи 11 комплектов…
Повторять пока не образумится негодяй…
Только корячитьься с этими покрышками будет не директор, а другая девочка продавщица, ну и опять же ни в чем не повинный продавец покрышек будет нести убытки. Охуенный совет блять
Поразительное количество ээ... безграмотных, но очень уверенных в своих юридических знаниях, людей 😂 В чине кэп-капитана 🤡🎖️
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пойди на принцип и в трудовую сходи. Пусть нагнут его.
Ой ребятки, был я на строне работодателя в спорных моментах. Нет договора, трудовая пошлет куда подальше. А если не пошлет, то пришлёт работодателю письмо с просьбой разъяснить ситуацию и требованием соблюдать законодательство. А тот ответит, что такой-то у нас не работал, ничего не знаем, законодательство соблюдаем. А дальше всё, расследование вести никто не будет. Лишним написать в трудовую и не будет, но не ждите чуда. Может, если в ВБ как-то сообщить и отзывы везде оставить о работодателе, толку больше будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мне когда ЖК отказывалась оформлять по закону замену стояков, достаточно было только упомянуть прокуратуру и жилинспекцию, как нужная бумажка тут же появилась. Думаю тут просто жилинспекцию надо заменить на трудовую.
ТС - первый ответ самый правильный - "Обратитесь в трудовую инспекцию" Там подскажут как правильно написать обращение. Трудовая инспекция - нагибает как надо. Видел руководителя который ляпнул, но не подумал:"Мне пофиг Ваши трудовые инспекции". В общем инспекция поработала три дня и начальника - не узнать. Стал самым вежливым и самым приветливым. Нагибали не по детски. Взяток не брали
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com