как итог, берут одних смазливых пидарков в дешевых костюмчиках из секондхенда, а настоящий спецов отшивают на стадии HR.
" Не рассуждать, когда не приказывают, смеяться, когда начальство вздумает сострить, думать и работать за начальников и в то же время уверять их со всевозможным смирением, что я, мол, глуп, что все это вам самим угодно было приказать. Кроме того, нужно иметь еще некоторые лакейские качества, конечно в соединении с известной долей грациозности: например, вскочить и вытянуться, чтобы это было и подобострастно и неподобострастно, и холопски и вместе с тем благородно, и прямолинейно, и грациозно. Когда начальник пошлет за чем-нибудь, надо уметь производить легкое порханье, среднее между галопом, марш-марш и обыкновенным шагом. Я еще и половины того не сказал, что надо знать, чтоб дослужиться до чего-нибудь. " "На всякого мудреца довольно простоты" А.Н.Островский 1868 год.
Я всегда брал на работу людей ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО без опыта работы, мне важно какой сам человек
В какой-то мере согласен, но есть нюанс )) У нас производство технически сложной продукции, поэтому мы ориентировались на выпускников профильного ВУЗа, благо в нашем городе такой есть. Но аппетит приходит во время еды, поэтому один из замов генерального пошел работать в этот самый ВУЗ. Доцентом, на полставки. Теперь он наблюдает наших будущих коллег в естественной среде обитания, проводит собеседования в форме экзаменов и зачетов )) А дальше всё просто - производственная практика, конструкторская, технологическая, подработка, понятно, кое-кому и стипендия именная - и у нас в большинстве своем трудятся НАШИ КАДРЫ
в этом рассказе есть доля сказки из начала 2000х - золотые времена, клич кинул, народ пришел.
в 2014м кандидаты, записанные на собеседование, тупо не приходят.
Цитата
Уж на оплаты 20 ти дней деньги всегда есть , а если нет то это шарашкина контора. Я как руководитель скорее свои из собственного кошелька бы отдал, потом перекрыл!
после этой фразы стало понятно, что нифига ты не руководитель я тебе как руководитель рекомендую поиметь опыт руководителя или, на худой конец, прочесть "Теряя невинность" Брэнсона. Тогда ты поймешь, что фраза "деньги есть всегда" - из лексикона клерчил и прочего планктона. вы просто не видите, как тяжело они добываются в нужный момент, чтобы выдать всем зарплаты. никто не будет останавливать доменную печь из-за дилеммы "оплатить долги по сырью" или "по зарплате". просто будут повешены новые долги на компанию (это если банк денег даст), чтобы такие "офисные руководители" не ощутили дискомфорта в своей сладкой жизни. реальные руководители возьмут весь геморрой на себя. и такими фразами они не бросаются.
значит ты говно а не работодатель. и планирование у тебя говно. а если зп во время не платишь то вообще уголовка. в доменную печь заложить нечего поэтому оставим без зарплаты работяг. пиздец. своей шлюхе лучше на один мерс купи меньше. тогда хватит. был такой один работодатель - сынку свадьбу ебошит, любовнице тачу покупает, а работникам - изуините посоны, денех нет но скоро будут.
Первые текст называют интересным и в закладки прячут, вторые в свою очередь хают и считают всю эту галиматью с современными собеседованиями злом. зы. отношусь к 2 группе.
отношусь к первой группе, о современные собеседования это зло!!! бесили работодатели, когда спрашивали о том люблю я животных или нет, которые тупо взяли анкету и задают вопросы, которых не понимают. Была на таком собеседовании: потенциальный работодатель!!! (не PR-менеджер) читал вопросы даже не пытался скрыть свое удивление вопросами, которые он читал! Я бухгалтер! Мое дело правильно вбить накладные и ничего не перепутать при проведении накладных на выдачу товаров и правильно исчислить налоги. Все! но некоторых работодателей интересует мои предпочтения в литературе и любимые животные.
Отличный взгляд руководителя! В многом мы схоже. Прочитал что то себе подчеркнул. Я тоже искал на работу людей и до сих пор тяжело найти хороших кандидатов.
ТС, а вот я, например, всегда прихожу выбритым до синевы, в галстуке, запонках, и тройках. Говорю, комар носа не подточит, из соседних кабинетов послушать приходят. Веду себя раскованно, вальяжно (но уважительно) собеседники каждое слово ловят и просят продолжать, общаемся часами. Секретарши до порога провожают и просят номер телефона оставить. Но не берут на работу. Что я делаю не так?
фантастическая история, имхо. или иностранная. вот тут сестра реальную рассказала: знакомую продавщицу при закрытии бутика (обанкротился) уволили. Её подруга , которая занималась поставками одежды в магазин, устроила ее в другой бутик. за 2 недели работы администратором эта дама , подняла выручку на значимую сумму. А теперь главный вопрос: чем думали предыдущие работодатели, если учесть , что они видели и знали , что она может вести дела лучше, чем их текущий администратор, которая однозначно внесла свою лепту в развал магазина? и так повсеместно. непотизм и кумовство стоит выше, чем ведение бизнеса.
значит пиши по собственному в ответ, нам такие борзые не нужны. И вот спрашивается, а в чем должна была быть моя мотивация как работника? С моей точки зрения в качественном выполнении работы, в дальнейшем повышение з/п. А С точки зрения работодателя мотивация это мое ОЧКО и мой рот,, чтобы я их мыл и давал ему туда тыкать своей кочерыжкой, оно же начальство
мотивация это такая хитрая штука которую сочинили охуенно умные манагеры для своих работодателеЙ, называется "как заставить работника работать и при этом не платить ему денег" как раз то что ты описал "-делай это это и это а не нравится -- увольняйся" -- лишь один из видов мотивации. если есть куда идти - шли нахуй. можно прилюдно. они конечно же найдут другого. но и ты тоже найдешь. наверное.
Первые текст называют интересным и в закладки прячут, вторые в свою очередь хают и считают всю эту галиматью с современными собеседованиями злом. зы. отношусь к 2 группе.
отношусь к первой группе, о современные собеседования это зло!!! бесили работодатели, когда спрашивали о том люблю я животных или нет, которые тупо взяли анкету и задают вопросы, которых не понимают. Была на таком собеседовании: потенциальный работодатель!!! (не PR-менеджер) читал вопросы даже не пытался скрыть свое удивление вопросами, которые он читал! Я бухгалтер! Мое дело правильно вбить накладные и ничего не перепутать при проведении накладных на выдачу товаров и правильно исчислить налоги. Все! но некоторых работодателей интересует мои предпочтения в литературе и любимые животные.
это потому что, работу бухгалтера никто всерьез не воспринимает. все думают фигня какая, пока в налоговую ни пригласят и не насчитают кучу пеней.
outl Только с работы... Писать что то после 11 страниц комментариев - бессмысленно. Тем не менее (4-ым кеглем ))) ): БРАВО! Это сообщение отредактировал Chapleen - 3 дек 2014 в 21:38
Оказывается как сложно жить офисным хомячкам и планктону... в нашей сфере всё проще: - что умеешь делать? - это, вот это и вот так тоже могу. - на чём работал? - вот на этом, этом и на том, вот здесь. там и там, тогда-то и тогда-то. - кого знаешь? - этого, этого и того. - работа такая: ... - согласен. Итог: через 2 дня оказываешься посередине необъятной с грузом какой-то хрени в кузове, которая стоит как бюджет африканской страны, а домой заезжаешь раз в месяц.
это не Вы случайно искали пропавшую на территории необъятной фуру с грузом ценой в маленькую африканскую страну?
Для самых одаренных отвечаю картинкой - вот с таким контингентом работаем. Еще вопросы?
продавай себя, умей осаниться и лыбиться уверенно, купи костюм... а еще это...пиши красиво и развивай в себе "способность человека зарабатывать для кого-то деньги"
Когда же закончится это сучье время? топменеджеры, блять
Классическое описание отбора продавцов утюгов и фенов по квартирам
Ребята, смотрите "Волк с Уолл-Стрит". Там не фенами торговали, но принцип тот же
Смотрел. Фильм снят хорошо, но философия эта продаванская - говно. Продавай, продавай, продавай! Продай себя, продай говно, главное - ПРОДАЙ! Подороже, ессно! Не изобрети, не построй, не нарисуй - продай! =(
Как почитаешь', так все по 30000 зарабатывают и это еще без процентов. Так какого хрена тогда на НН сплошные зп в 15-20 тр. Для менеджеров в частности. Москвабад не в счет
Недавно искал работу, искал 2.5 года (разумеется, работая) проходил много разных собеседований. В итоге за время поиска вылизал резюме что его называют профессионально составленным, хотя только я его составлял и изменял. Выучил все возможные фразы и возражения. Никогда не нервничал в последние разы. Костюмы никогда не одевал, лучше приличная рубашка и хорошие брюки, купленные в фирменном магазе по акции.
Работодатели попадались разные, предлагали за одного и того-же меня от серой 36 до белой 120 тр. Одни придирались что моё ВО не совпадает с рабочим опытом, другим интереснее было узнать, помню ли я наизусть то, что даже если и пригодится, у тебя всегда будет возможность это подсмотреть. Бывали и фирмы, где HR отрабатывали свой хлеб количеством пропущенных через себя кандидатов.
В основном отказывали, т.к. понимали что раз есть на рынке компании, готовые доверить мне работу на 120, то рано или поздно, я буду тянуться именно к ним, в итоге, наконец, совпало !
Скоро сам буду снова принимать себе помощников, но теперь уже с бОльшей ответственностью.
И знаете, высокая зарплата мотивирует любить свою профессию, радоваться, что выбрал и занимаешься любимым делом ! Мне не надо рвать когти, впаривая клиентам то, что им, может и не нужно. Я готов сделать всё максимально качественно, чтобы это было необходимо бизнесу ровно настолько, на сколько требуется и будет требоваться в будущем !
Я всегда брал на работу людей ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО без опыта работы, мне важно какой сам человек
В какой-то мере согласен, но есть нюанс )) У нас производство технически сложной продукции, поэтому мы ориентировались на выпускников профильного ВУЗа, благо в нашем городе такой есть. Но аппетит приходит во время еды, поэтому один из замов генерального пошел работать в этот самый ВУЗ. Доцентом, на полставки. Теперь он наблюдает наших будущих коллег в естественной среде обитания, проводит собеседования в форме экзаменов и зачетов )) А дальше всё просто - производственная практика, конструкторская, технологическая, подработка, понятно, кое-кому и стипендия именная - и у нас в большинстве своем трудятся НАШИ КАДРЫ
в нашем институте пытались так делать в 90е, в итоге прослойка между молодыми и старыми сократилась примерно до 10 лет. сейчас есть любые виды, в любых отпусках и практически любых возрастов... большинство родственники. так. намек на то что в те годы это никого не интересовало, а щас хуй устроишься
Как почитаешь', так все по 30000 зарабатывают и это еще без процентов. Так какого хрена тогда на НН сплошные зп в 15-20 тр. Для менеджеров в частности. Москвабад не в счет
Loki37 Это результат высокотехнолгического производства и глобального распределения ресурсов. Произвести причем массово какую-нибудь загогулину в нынешних условиях - не вопрос, вобще говно влпрос. Проблема продать эту загогулину. Смотрите последний эпизод "Волка": задача - продай мне ручку! Разработать загогулину кстати тоже не вопрос: кады-камы-кае многократно сокращают время разработок.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com