Половина россиян работает неэффективно

Цитата (NSergeyV @ 17.12.2020 - 01:09)

Цитата (Maxoo @ 17.12.2020 - 04:04) Цитата (NSergeyV @ 17.12.2020 - 00:56) Цитата (voviks @ 17.12.2020 - 03:42) Цитата (udha83 @ 16.12.2020 - 23:58) Наличие чёткого распорядка с рабочими инструментами и чётким кругом задач - для очень многих людей важно. 5% способны "сами" - среди которых половина потом будет тянуть свой бизнес - без контроля пахать на дядю честно, с своей мотивацией. я не боюсь "варягов-управленцев", но ровно до момента пока среднюю жердочку - что несёт реализацию тактическую не займут "близкие". С немцами и голландацми вообще "лафа" - чёткие указания, жёсткий спрос=оплата в рынке или чуть-чуть выше. Это где Вы такой рай увидели? С четким распорядком задач, с рабочим инструментом.....и....адекватными приказами от начальства? Начальство ставит цель, и его не должно ипать как это будет выполнено. Минимальный набор инструментов дан, но для эффективной и комфортной работы нужно докупать/выбивать. Да? Интересно :))) Тоесть. Я устроился на работу и мне поставили задачу выточить детальку заказчику, я умею её вытачивать. И работодателя не волнует как и на чём и где я это буду делать? Ну раз так то я пошёл домой.:))) Управленцы :))) Товарищ полковник знает толк в поставлении задач. Копаем отсюда и до обеда, и главное чтобы все заебались, а кто не заебался будет копать после обеда зубной щеткой Вот такие интересные личности мне встречались, после курсов личностного роста и типа повышения квалификации управления. Тоесть, генеральный директор задаёт направление , замы вырабатывают путь, а рядовые скалачивают телеги. И главного нииии... Из чего телеги и как они едут. :)))

Благо с каждым новым кризисом такие конторы вымирают пачками. Мне даже довелось поработать в подобной конторе. Бесценный опыт на самом деле.

[QUOTE=udha83,16.12.2020 - 23:58] [QUOTE=ivanpetrof,16.12.2020 - 23:46] [QUOTE=NSergeyV,16.12.2020 - 22:53] [/QUOTE]
И при этом винить обычных людей за не эффективно исполняющих обязанности довольно странно. [/QUOTE]
у этой монеты - две стороны. "Обычные люди" в массе своей, все уже давно поняли и попу не рвут (личные впечатления от командировок в РФ в 2009-2011).
Получается замкнутый круг.
Но...представим, что завтра всех ваших мееенеджаров заменят на амеров и немцев всяких - с их дисциплиной, требовательностью и прочим профессионализмом. Какой процент российских работников сможет соответствовать новым реалиям? [/QUOTE]
те самые 50, а то и все 70%. Если есть разумные иностранные прокладки в среднем управлении - то эффективность вырастет. Люди поймут чем они занимаются и какая цель. А главное - если спрашивают с тебя, то и ты можешь спросить. Наличие чёткого распорядка с рабочими инструментами и чётким кругом задач - для очень многих людей важно. 5% способны "сами" - среди которых половина потом будет тянуть свой бизнес - без контроля пахать на дядю честно, с своей мотивацией.

я не боюсь "варягов-управленцев", но ровно до момента пока среднюю жердочку - что несёт реализацию тактическую не займут "близкие".
С немцами и голландацми вообще "лафа" - чёткие указания, жёсткий спрос=оплата в рынке или чуть-чуть выше. [/QUOTE]
по моим, чисто субъективным ощущениям времен СССР и командировок 10 лет назад, особенно в провинциальных областных центрах - не более 20%, еще столько же - если создать им условия и убедить в том, что хорошо работать - выгодно. Еще %% 10-20 - под страхом немедленных пиздюлей и увольнения (про последних- не уверен), что не нормально для хорошей компании. Люди не должны быть честными под страхом удара по голове, это не так работает. В Москве эти цифры выше, но не кардинально.

Работал тут как-то с большим боссом из Испании - имел привычку орать, мог оскорбить, но, раз - очень высокого уровня в своем деле спец и искренне удивлялся - как можно быть таким долбоёбом и как такой элементарщины можно не знать имея университетскую степень; 2 - половина коллектива были молодые испанские инженеры, которые за свою зарплату в 50 тыс канацкими готовы были стерпеть что угодно, а вот вторая - канадцы. Босса очень быстро поставили в рамки канацкой действительности и оказалось - вполне себе могёт. мы с ним курили вместе около задней двери - как и ТС жаловался, что хуями покрыть никого нельзя и ему этого сильно не хватает. Втянулся.
В испании безработица среди молодежи достигает 35% я слышал - отсюда и замашки.
Это сообщение отредактировал ivanpetrof - 17 дек 2020 в 02:19

1. У нас каждый не на своем месте.
2. Занимается не тем что приносит удовольствие и желание развивать и развиваться, а занимается тем что приносить прибыль

3.Мы пошли по американскому пути управления. Когда чиновники и молодые менеджеры говорят специалистам что делать и как делать. Когда должно быть наоборот.

У американцев это работает, но это отдельная тема.

Цитата (voviks @ 17.12.2020 - 04:20)

Цитата (NSergeyV @ 17.12.2020 - 01:09) Вот такие интересные личности мне встречались, после курсов личностного роста и типа повышения квалификации управления. Тоесть, генеральный директор задаёт направление , замы вырабатывают путь, а рядовые скалачивают телеги. И главного нииии... Из чего телеги и как они едут. :))) Чтото в этом есть. Мы как проектный одел(управляющая компания), выпускаем проектную документацию. По этой документации, объявляются конкурса на выполнение. Так как исполнителя выбирает другой департамент, который ориентирован на самую низкую стоимость и он не несет ответственности за качество и сроки. Конечно выбирают полуживые строительные фирмы, которые готовы не все ради нового контракта. И конечно получается ВОПА: подрядчик после аванса говорит что стоить он по нашим чертежам не будет, а как получится так и построит.

Вот. А у меня друг конструктор ( бывший начальник КБ), после ушёл в стройку и проектировал много чего сам.
Так с его слов, то что проектируют по стройке такие конторы выполнить в принципе не возможно. Они рубят бабло на проектах. А реализуют с одной оборками другие лица.
В СССР подобные конторы полностью присутствовали на объекте строительства и контролировали все этапы и по ходу вносили изменения в проект, так как постоянно всё меняется на этапе строительства.
А сейчас каждый сам за себя.

Цитата (Travolda @ 17.12.2020 - 01:32)

3.Мы пошли по американскому пути управления. Когда чиновники и молодые менеджеры говорят специалистам что делать и как делать. Когда должно быть наоборот. У американцев это работает, но это отдельная тема.

не работает это у американцев и никогда не работало, потому как они и не пытались такой херней заниматься, совсем.
Вы, милейший, просто понятия не имеете о т.н. профессиональной этике в севамериках и о том сколько в ней уделяется внимания разрулируванию конфликтов между менеджером и тем же "специалистом" особенно лицензированным.
"Специалист" отвечает за свою работу до самой смерти, после его смерти его косяки покрывает профессиональная ассоциация. Менеджеры приходят и уходят, а специалист лтчно отвечает за свои решения и подпись. Прогнуться под какого-нибудь полудурка (да, их тут тоже имеется некоторое количество) и остаться без лицензии - оно тебе надо. особенно учитывая, что разница в оплате спеца без лицензии и с лицензией запросто может быть в 2 и более раз.
При том, что в профессиональных компаниях, менеджеры, на 99.9% и есть бывшие ( и нынешние) специалисты, на любую попытку молодого или старого менеджера принудить меня, профессионального инженера, сделать что-то, что не согласуется с законом и прочими требованиями, в том числе по ТБ или по технологии работ... он будет немедленно послан ....далеко, да он и не попытается.
Вы просто не знаете как оно тут работает или "знаете" из каких-то гнилых источников.

Цитата (yaphunter @ 17.12.2020 - 00:18)

[/QUOTE] А как гинеколог мог стать министром обороны?

ты пропустил мою сноску про муниципальных и государственных работников. То же относится к политике - там свои критерии отбора. Достаточно гнилые по моему скромному мнению. Про гинекологов не знаю - в канадии министр обороны вполне себе боевой офицер и, кстати, иммигрант:
"Харджит Саджан родился в сикхской семье, в индийском штате Пенджаб. Когда Харджиту было пять лет, его семья переехала в Ванкувер. В 1989 году он поступил на службу в канадскую армию. Был в составе канадского военного контингента в Боснии и в Афганистане (3 раза). В 2011 году стал командующим Полка Британской Колумбии (Стрелков Герцога Коннахта). Дослужился до подполковника"

Цитата (thinkingman @ 16.12.2020 - 09:15)

Есть два типа людей: рожденные руководить и рожденные подчиняться. В последние 10 лет пенсов-руководителей пинком под зад отправили на пенсию, и поставили на их место рожденных подчиняться, потому что больше некого было. А руководить они не знают как, не умеют, не созданы они для этого. Умеют только выполнять легкие поручения от начальства. А дать правильно задание своим подчиненным и правильно проконтролировать его выполнение - не умеют и не способны на это в принципе. Вот отчего жопа в стране, а не от "ям". Ямы на дорогах - по той же причине 10 лет не исчезают.

100500 тысяч раз плюсую..

Руководители сейчас такие.
"... Ну вы там сами вопрос решите, а потом мне расскажите..."
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (molokovoz @ 16.12.2020 - 12:45)

эксперты The Boston Consulting Group обнаружили

аааа....
эмммм.....
Интересно, кто же им предоставил статистику?
А где же независимость России?
Или мы всё же колония под внешним управлением, мммм?

Товарищи, другими словами они предлагают демонтировать нашу систему высшего бюджетного образования, т.к. это не выгодно.
По их рекомендациям высшее образование будет исключительно платное, чтобы смерды туда попасть даже теоретически не могли

Цитата (Meeseeks @ 17.12.2020 - 10:34)

Цитата (molokovoz @ 16.12.2020 - 12:45) эксперты The Boston Consulting Group обнаружили аааа.... эмммм..... Интересно, кто же им предоставил статистику? А где же независимость России? Или мы всё же колония под внешним управлением, мммм?

Скорее всего данному агентству заказали аудит, это нормальная практика. Следовать рекомендациям или нет, уже дело заказчиков. Не переживай.

Регистрировал авто по лизингу. Договоры подписаны ЭЦП. Так эти кретины в ГИБДД стали требовать, что бы из договора удалили слова подпись, МП, руководитель. После того, 15 мин они читали 63ФЗ как я попросил их показать, где это прописано. В итоге все документы приняли. А других они посылали в банк переделывать договор , по их словам.

Пожилые курьеры??? Не видел ранее ни разу..далее читать не стал...бред
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Половина россиян работает неэффективно

Зато кто -то получает деньги за всю вторую половину. Яхты себе строит по 114 метров , футбольные клубы покупает, Ё-мобили строит( так и не построил, пиздун) и так далее.

Цитата

Около 45% занятых на рынке труда в России попадают в «квалификационную яму» — это значит, что их компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой работы

так избыточны или недостаточны?

Цитата (NSergeyV @ 17.12.2020 - 00:56)

Цитата (voviks @ 17.12.2020 - 03:42) Цитата (udha83 @ 16.12.2020 - 23:58) Наличие чёткого распорядка с рабочими инструментами и чётким кругом задач - для очень многих людей важно. 5% способны "сами" - среди которых половина потом будет тянуть свой бизнес - без контроля пахать на дядю честно, с своей мотивацией. я не боюсь "варягов-управленцев", но ровно до момента пока среднюю жердочку - что несёт реализацию тактическую не займут "близкие". С немцами и голландацми вообще "лафа" - чёткие указания, жёсткий спрос=оплата в рынке или чуть-чуть выше. Это где Вы такой рай увидели? С четким распорядком задач, с рабочим инструментом.....и....адекватными приказами от начальства? Начальство ставит цель, и его не должно ипать как это будет выполнено. Минимальный набор инструментов дан, но для эффективной и комфортной работы нужно докупать/выбивать. Да? Интересно :))) Тоесть. Я устроился на работу и мне поставили задачу выточить детальку заказчику, я умею её вытачивать. И работодателя не волнует как и на чём и где я это буду делать? Ну раз так то я пошёл домой.:))) Управленцы :)))

Это был пример классического Рашен управленца как он есть.
Задачу он поставил и неебет.

Цитата (molokovoz @ 16.12.2020 - 08:45)

Половина россиян работает неэффективно

Это если официально.

Он знает как повысить эффективность, но не обычных работяг, а буржуев, которые такие исследования заказывают и делают.Сибирь неэффективно осваивается и каждый человек труда знает это без исследований.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Такая динамика обусловлена сразу несколькими факторами, главные из которых — низкая социальная мобильность населения

это когда в твоём населенном пункте подходящей вакансии нет, а в соседнем зарплата за вычетом съёма жилья выходит меньше чем сейчас у тебя. а так да, народ ленивый, ехать не хочет.

Цитата

появление новых профессий и целых отраслей и не поспевающая за спросом система образования

так уже вроде не актуально. это когда экономика росла все появлялось, ноне застой. ну разве что "эксперт" сетует, что нет института блогинга и тиктокинга.

Цитата

Сюда же она относит бурное развитие технологий, автоматизацию и цифровизацию бизнес-процессов, которые не только предъявляют новые требования к компетенциям сотрудников, но и влекут за собой исчезновение из рабочих расписаний целых профессий — юристов, бухгалтеров и всех тех, чей труд может быть автоматизирован специальным софтом.

рассказы про автоматизацию и исчезновение юристов и бухгалтеров уже несколько лет слышу. чет не заметил. известный говнобанк автоматизировал работу юристов, но вдруг оказалось, что автоматизировать можно лёгкие дела, ну типа, составление типового договора, а дальше затык.
з.ы. вещи своими именами надо называть, в РФ просто нет такого количества рабочих мест, чтобы работник мог легко рабочее место под свою квалификацию найти. а так, все выводы этих говноэкспертов.... это все равно, что очередные "эксперты" вопрошают, ну вот мол в российских магазинах есть и морепродукты и овощи не в сезон и оливковое масло с итальянской пастой, а население упорно берет дешёвую курятину и макарошки. мол, надо менять культуру питания, рассказывать, что морепродукты лучше чем курятина, а то россияне не в курсе.

Чиновников на местах ровно половину разогнать - никто не заметит.

Цитата

У нас каждый не на своем месте

за всех не надо говорить, пожалуйста

неэффективность работы многих из за оплаты труда, куда не глянь везде меньше 1000 долларов зарплата и мотивации никакой. Опять же специалистов мало, а спецам нужно платить. Но парадокс! При выборе спец или не спец - выберут не спеца! Потому что он удобнее, дурнее и им можно манипулировать! То что многие включают плаксон - нечем платить - это так мелочь пузатая и вонь подзалупная им нехуй делать среди работодателей.

Для успешной работы нужно: 1. Хорошая зарплата. 2. Мотивация сотрудника. 3. Стимуляция как моральная, так и материальная.

Цитата (sanas73 @ 16.12.2020 - 08:50)

BSG - пидарасы. Переводят выводы и прогнозы в %%ВВП. Подкидывают идеи нашим «эффективным менеджерам» из правительства. Сейчас налог введут на неэффективность работы сотрудников.