Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да


Страницы: (13) « Первая ... 11 12 [13]	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

WisdomMain 19.10.2019 - 00:53

Ярила

-1

Цитата (RaulDuc @ 18.10.2019 - 10:20)

Цитата (Hegge1 @ 18.10.2019 - 10:04)

Расчёт минута в минуту.
Оплата почасовая.
То что больше 40 часов в неделю +25%
Суббота +50%
Воскресенье и праздники+100%

Но так как сейчас начинается очередной кризис, перерабатывать нельзя.
Но думаю как китайцы с трампом с пошлинами разберутся, всё будет по старому.
В идеале ещё санкции с России снять и епучий брекзит до конца довести.

Только стоит добавить,что 100% времени сотрудник обязан заниматься реальной работой,если это условие не выполняется,выплат нет.

Скажи это руководителям IT-компаний, они ведь до тебя не знали что такое "эффективный менеджмент".

~~artivenom~~ 19.10.2019 - 00:56

Ярила

Цитата (WT2008 @ 18.10.2019 - 21:34)

Цитата (Gar02 @ 18.10.2019 - 12:18)

Работники сами развращают начальников, превращая их в подобных идиотов.
Жене не платили зарплату, и она перестала ходить на работу. Выплатили все долги на пятый день!
А тупорылые подружки ходили и впахивали бесплатно. Да ещё и выговаривали ей: чего это она работать бесплатно не хочет?
Теперь супруга при деньгах, а подружкам до сих пор должны за август.

ЯПрочитал лет несколько тому назад длиннющую простыню от одного чела.
В начале текста он как бы "красным капсом" вопил: "Люди! Читайте Трудовой Кодекс!!!".

Он где-то работал, компания на банкротство. Все забрали какие-то компенсации, он отказался. Его попытались на работу не пустить. И при этом уволили за этот прогул. Он вызвал наряд милиции (ещё тогда). Те поудивлялись "разве кого-то убивают?", но прибыли и зафиксировали факт недопуска на рабочее место.
Суд № 1 выиграл.

Зарплату ему 14 дней не платили, задержка.
Он написал письмо, отправил заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Текст письма — задерживаете з/пл, не буду выходить на работу, пока не погасите задолженность.
Его за прогул уволили

Суд №2. Выиграл. И компенсацию выплатили за простой по вине работодателя.

Этого чела не могли сократить (а точнее выпнуть без пособия) почти год потом. Отличный пост был. За год бабла срубил ничего не делая.

~~artivenom~~ 19.10.2019 - 00:57

Ярила

Цитата (WT2008 @ 18.10.2019 - 22:16)

Цитата (padre666 @ 18.10.2019 - 16:31)

Цитата (Kukrinikz @ 18.10.2019 - 16:26)

Цитата (свинка @ 18.10.2019 - 14:18)

Цитата

Незаменимых - нет, а вот ОЧЕНЬ труднозаменимых - хватает.

Если замена не найдена до обеда следующего дня, то человека отвечающего за результат нужно увольнять. Без вариантов

Это вы в "специфике" не вращались.
Простой пример: я - единственный конструктор по топливной аппаратуре со стажем и опытом в городе. А в этом городе, на секундочку, до 2007-го года градообразующим предприятием числился завод по производству топливной аппаратуры. Коллеги-конструктора или ушли в другие дела и за 10 лет "все забыли" или "да оно мне нах уже не надо", или на пенсии/померли. Попробуй найти мне замену. Третий год не могу найти помощника (а от этого зависит присвоение очередной "лычки" и повышение моей ЗП - я более чем заинтересован).
Пример №2: вчера звонили с соседнего предприятия (я годик в той сфере вращался), интересовались не хочу ли я поработать на них. Причина звонка - дедушку-пенсионера, который у них работал конструктором, хватил инсульт. И замену ему они будут искать очень долго т.к. дедушка с гонором и требовал не только достойную ЗП, а еще и личного техника-конструктора, который его чертежи с кульмана будет переводить в электронный вид. И ему все это обеспечивали ибо спец.

И вот это пиздец. Просто потому что тебе не поможет HR, связи, родственники. Нет такого специалиста. И все.

ЯПрочитал не очень давно.
Писал айтишник. Им в контору нужен такой же спец, как он. Но свободных нет.
И не будет. И не ожидается. Хоть какую зарплату указывай.

Город вроде бы Москва. Начальство сначала указало оклад 200 000 р на руки.
Тишина в эфире!

Этот айтишник сразу предлагал писать 300 000 р. Но и это не помогло позже...

Специализация: программирование процессоров для работы в режиме реального времени, причём одновременно и параллельно работает три процессора. Высоконагруженные системы.

В реальном времени? 500, а не 300. И такси до дома. Таким направлением почти никто не занимается. И новые не пойдут работать в него, потому что если что, то где потом искать работу? Ультра-специфическая сфера.

Это сообщение отредактировал artivenom - 19.10.2019 - 00:58

WisdomMain 19.10.2019 - 01:00

Ярила

Цитата (RaulDuc @ 18.10.2019 - 10:09)

Переработка это нормально,главное для работника,это заработать денег работодателю.Многие просто не могут понять,что это в интересах самого работника.

Заработать денег можно и без переработок, всё зависит от навешанных задач и квалификации самого работника. Если задач слишком много, то никакая квалификация не поможет, тупо времени не хватит. А от усталости, которая имеет свойство накапливаться, эффективность только падает.

Bramas 19.10.2019 - 02:01

Приколист

Цитата

Как говорит наш шеф, это ничего, что пораньше начали, зато попозже закончим!

Как говорю я:идите на хуй если не платите. А если платите то я подумаю...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

колючий14 19.10.2019 - 02:21

Приколист

Цитата (свинка @ 18.10.2019 - 11:45)

Цитата (MaxxOltt @ 18.10.2019 - 10:44)

Цитата

А в половине шестого прилетает задача на допечатку + печать нехилого тиража и все хотят к 7 утра. Но к девяти будь любезен быть на работе и похрену, есть работа или нет.

Гы-гы, лол!!!!

-Все снимай, щаз принесут срочный тираж,10 километров, он утром уезжает
Через полтора часа
-Ты уже начал печатать?
-Да, уже два километра
-Хуево. Снимай там изменение в макете прислали.

И потом две недели спотыкаешься об этот тираж. И на склад не увезти, он же срочный, вот-вот забирать будут

А потом когда через год его все-таки выбросили, звонок. "Петя там тираж этот валялся,-упакуйте, они завтра приедут"

evilsun 19.10.2019 - 04:10

Ярила

Чем старше становлюсь, тем больше ценю свободное время, которое можно потратить на себя или свою семью и тем больше у меня понимание, что работодатель сам по себе, а я - сам. Нет никакого "наше" у меня с ним. Только в рамках договора, только хардкор. Поэтому никаких переработок, если за них не платят денежку. Исключения - интересные проекты, дающие качественно новые возможности в ближайшей перспективе, т.е. переработки в обмен на ценный опыт.

~~СандорКлиган~~ 19.10.2019 - 09:29

Шутник

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, либо в одинарном и с предоставлением работнику другого дня отдыха. О каком отгуле или оплате вы тут говорите?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Olegolos 19.10.2019 - 14:11

Ярила

Цитата (Drunkone @ 18.10.2019 - 14:56)

Цитата (yaphunter @ 18.10.2019 - 11:39)

Эникейщик?
Ни у одного админа не найдется смелости посреди банковского дня проводить обновления и перезагружать сервера.

Найдётся. Патчим остановленный резерв, потом переключаемся на него и патчим прод. Oracle, к примеру, по выходным работает, но множитель *1.5 к их и так не самым малым суммам

Oracle это да, не для бедных. Вопрос только в том, что далеко не всегда существуют резервируемые мощности, а отказоустойчивый кластер той же Oracle многим компаниям вообще не снился и я не уверен, что у меня в области найдётся хотя бы 10 спецов, которые его смогут построить и поддерживать.
Так что в условиях большинства фирм обслуживание проводится после рабочего дня или в выходные.

Это сообщение отредактировал Olegolos - 19.10.2019 - 15:07

досыльник 19.10.2019 - 15:24

Юморист

Есть чуй, что скоро никакого ТК не будет. Он не в тренде.

У нас же по конституции социальное государств, бля.

Olegolos 19.10.2019 - 15:30

Ярила

Цитата (Luchs @ 18.10.2019 - 15:43)

Цитата

Про CI/CD не слышал? Докер, кубер, виртуализация, когда релизы могут выкатываться хоть каждый день, при это zero-downtime будет работать. Почитай.
Специалист диванный.

Точно эникейщик. CI/CD далеко не самая простая для внедрения система. А учитывая то, как про неё пишут, большинство теоретиков, да и практиков, вообще не понимает принципов её построения и функционирования. В том числе и Вы.
Ещё замечу, что в моей области вряд ли найдётся сколь-либо значимое количество специалистов по внедрению этих систем, а предприятий и организаций много.
Ещё, реализация CI/CD не в it-компаниях может оказаться вообще невозможной.

Wickerman 19.10.2019 - 19:58

Ярила

Цитата (JohnnyBee @ 18.10.2019 - 09:49)

Цитата (grauwolfe @ 18.10.2019 - 10:39)

Цитата (Kukrinikz @ 18.10.2019 - 10:15)

"Если работник не успевает выполнить поставленные задачи аз 8 часов, то это либо хреновый работник, либо у него хреновый начальник" © Игорь Иванович, мой бывший руководитель.

Мой коллега, из IT отдела Международного Московского Банка (ныне Юникредит), говорил так:

Если ты не успеваешь сделать свою работу до 18:00, значит ты хуёво работаешь, и тебе надо понизить зарплату.

И естественно, в 18:05 он уже выходил из здания.

С одной стороны это правильно, но есть и другая сторона. Пример чтобы было понятней. На предприятии работал сисадмин 5 лет, у него все налажено, приходил на работу в кс погонять и Одома немного почитать. Уволился и вместо него пришел пацан после универа и без опыта. Если парень ответственный, то он будет сидеть пока не разберется. Если пох*ист -18:00 адьос. Оплата у нас в стране - как договоришься.

У Генри Форда на его заводе была бригада по ремонту оборудования. Эта бригада бабло получала за то, что сидела в комнате отдыха и всячески там расслаблялась. Как только что-то ломалось, оплата тут же прекращалась и возобновлялась после запуска отремонтированного станка. Неплохой стимул.
У нас тоже переработки вначале оплачивались кое-как, тупо по количеству часов в табеле. Директриса недавно залупилась и отменила доплату, типа берите отгулы. Хозяин барин. Строго по времени - домой! А там хоть потоп. Специфика деятельности участка такая, что простой кранов и оборудования чреват немалой бедой. Ну и хер с ними.

Volfgard 21.10.2019 - 10:02

Ярила

Цитата (exoricst @ 18.10.2019 - 11:41)

Цитата (BlackChaos @ 18.10.2019 - 11:39)

Цитата (Volfgard @ 18.10.2019 - 11:20)

Когда то на заводе работал. Для меня там начинался рабочий день с 7-20 утра. в 7:30 был селектор межзаводской, потом в 8 совещание у директора. И работал до 19-20 часов. И почти каждую субботу приходилось выходить. Но раньше все это неплохо оплачивалось. Например субботы в двойном размере. Хотя в субботу выходил обычно на 3-4 часа. А потом начались 2000-е с их бесконечными кризисами и беспределом. И новый директор предложил нам работать по субботам за отгулы. Меня хватило на год. потом увольняясь у меня осталось около 50 неотгуленных отгулов. Грубо говоря 2 месяца отработал бесплатно. Так что ну их нахер переработки.

Знакомая штука с отгулами!
Главный врач все говнял, что мы много отдыхаем. Я когда увольнялся, то он слегка охренел с суммы которую мне выплатить придется. У меня недогулянного отпуска получилось 98 дней.

3 года без отпуска работал?

а что такого то? Я вон сейчас уже второй год без отпуска. у врачей к тому же отпуск дольше. Да и у меня на севере отпуск был 64 дня. Тоже когда увольнялся у меня 56 дней отпуска еще оставалось.

Одинец 21.10.2019 - 13:23

Мрачный надругатель

Цитата (evilsun @ 19.10.2019 - 04:10)

Простые истины (лень вспоминать, чьи именно слова).

1. Твоё личное богатство создаётся в свободное от твоей работы время.

2. Я на работе не женат.

Ну и самое главное, если ты наёмный работник - тебя в любой момент могут уволить. И неважно, какой ты там мастер своего дела. Бывает, и незаменимых заменяют - ради кого-то либо против кого-то. Бывает, прекрасно живущую высокоприбыльную организацию убивают, например, путём присоединения к ПАО "врот-его-телеком" (сам уйдёшь). И остались все твои славные достижения отдельно, а ты отдельно.

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 30753
0 Пользователей: