Почему "работодатели" намеренно держат нас в бедности!

Всё организуется с целью получения прибыли. Именно так и написано в уставе любой компании.
А зарплата - самая большая статья расходов.
Не нравится? Организуй сам предприятие, найди спонсоров/акционеров (ты сильно удивишься, когда тебя, малоизвестного Васю, буду посылать на три буквы). Даже кредит хрен дадут, пока не будет стабильного дохода у компании.
Найди помещение под производство, закупи оборудование (я хз на какие шиши ты это будешь делать), проведи обучение персонала (и заплати зарплату за время обучения, опять же с хер знает каких денег). А еще надо разрекламировать продукцию (опять же бабки), чтобы ее начали покупать.
А как только чуть встанешь на ноги, тут и акционеры дивиденды попросят.
В общем не всё так радужно у бизнесменов.

Цитата (vanonik @ 31.07.2025 - 11:05)

Всё организуется с целью получения прибыли. Именно так и написано в уставе любой компании. А зарплата - самая большая статья расходов. Не нравится? Организуй сам предприятие, найди спонсоров/акционеров (ты сильно удивишься, когда тебя, малоизвестного Васю, буду посылать на три буквы). Даже кредит хрен дадут, пока не будет стабильного дохода у компании. Найди помещение под производство, закупи оборудование (я хз на какие шиши ты это будешь делать), проведи обучение персонала (и заплати зарплату за время обучения, опять же с хер знает каких денег). А еще надо разрекламировать продукцию (опять же бабки), чтобы ее начали покупать. А как только чуть встанешь на ноги, тут и акционеры дивиденды попросят. В общем не всё так радужно у бизнесменов.

Бедный бОрис!!!! ©

Цитата (vanonik @ 31.07.2025 - 11:05)

Всё организуется с целью получения прибыли. Именно так и написано в уставе любой компании. А зарплата  - самая большая статья расходов. Не нравится? Организуй сам предприятие, найди спонсоров/акционеров (ты сильно удивишься, когда тебя, малоизвестного Васю, буду посылать на три буквы). Даже кредит хрен дадут, пока не будет стабильного дохода у компании. Найди помещение под производство, закупи оборудование (я хз на какие шиши ты это будешь делать), проведи обучение персонала (и заплати зарплату за время обучения, опять же с хер знает каких денег). А еще надо разрекламировать продукцию (опять же бабки), чтобы ее начали покупать. А как только чуть встанешь на ноги, тут и акционеры дивиденды попросят. В общем не всё так радужно у бизнесменов.

Вот только не надо про зарплату за время обучения! Подавляющее большинство работодателей ее не платят, считая что и так осчастливили тебя, позволив обучиться. А некоторые даже если человека и обучать не надо так же делают. Так что не дави на жалость. Как раз там у всех сплошная радуга.
Это сообщение отредактировал nymHuk - 31 июл 2025 в 12:28

На любом виде работ, мы продаем Время работы нашей жизни!!!

Цитата (maxim42 @ 30.07.2025 - 11:33)

А зачем вы работаете за такую зарплату?

вот бесят меня такие вопросы (ну а чего ты не в окопе?)
да вокруг куча вакансий с более высокой ЗП, а ты сука перебираешь???

Цитата (Angelberth @ 31.07.2025 - 08:21)

Цитата (burez121 @ 30.07.2025 - 11:21) А ещё они продают вам целиком вымышленную идею: хочешь зарабатывать больше — стань более ценным. Освой новые навыки. Старайся усерднее. . Это ложь!  Если работа сама по себе необходима обществу, значит ли это, что такие должности кому-то нужны? А если эти должности необходимы, почему нас, тех, кто их занимает, считают расходным материалом? А в чем ложь? Ценность - это то как легко и за какие деньги компания сможет тебя и твои компетенции заменить. Заменить сотрудника первой линии поддержки на телефоне очень просто. Там не нужны никакие специальные навыки и знания. Заменить системного архитектора сложно и дорого. Он - ценнее.

А ложь в том что заменять сотрудника никто не собирается, какой бы он ценный не был.
Поступают проще и по-капиталистически - его обязанности просто переваливаются на оставшихся членов "команды".
Историй про "это" на Япе -море.

Цитата (burez121 @ 31.07.2025 - 16:25)

А ложь в том что заменять сотрудника никто не собирается, какой бы он ценный не был. Поступают проще и по-капиталистически - его обязанности просто переваливаются на оставшихся членов "команды". Историй про "это" на Япе -море.

Не всегда это возможно. Вы просто видимо не работали сами или не сталкивались с людьми, работу которых нельзя просто раскидать на всех. Вернее, нельзя без ущерба для бизнеса.

Вот если ты можешь из отдела в 10 человек уволить 3, раскидать их работу на оставшихся семерых, потом из них один уволится ибо "ебал я это все", и работа будет раскидана на шестерых, и при этом будет делаться ну хоть как-то относительно в срок и более-менее того качества что ее можно продать - то да, ты так сделаешь.

А если ты уволил пару человек, а остальные просто не вывозят, никак. Да еще, суки такие, тоже работу ищут и увольняются. И у тебя проебываются сроки и ты попадаешь на штрафы. Вот тогда и задумаешься.

А пока можно уволить Петю и раскидать его работу на Ваню и Васю, а если Ваня и Вася уволятся - взять Артема и Сергея, а эти уволятся - Сашу и Мишу, а потом и чем черт не шутит, Дилдожона и Мехмеда, и у тебя все равно будут заказы и будут деньги, то да, капиталист будет так делать.

А потому нужно повышать свою ценность. Повара на кухне, маляра, штукатура, слесаря заменить куда проще, чем опытного UI/UX разработчика или специалиста по ML. А главное что его трудно заменить за меньшие деньги, порой и за те же трудно. Повышайте квалификацию и ценность. Платят хорошо только уникальным специалистам. Проблема в том что все не могут быть уникальными. Большинство на то и большинство, что они, в общем, средние. Ну то есть не говно, но и не прям вау. И вот их не ценят. Ну а зачем ценить средних, если их - большинство? Не ты так другой.

Цитата (Angelberth @ 31.07.2025 - 17:46)

Повышайте квалификацию и ценность. Платят хорошо только уникальным специалистам. Проблема в том что все не могут быть уникальными. Большинство на то и большинство, что они, в общем, средние. Ну то есть не говно, но и не прям вау. И вот их не ценят. Ну а зачем ценить средних, если их - большинство? Не ты так другой.

Смысл конвейерной организации труда в том, что уникальных специалистов нужно мизерное количество. А все остальные, не смотря на все усилия повысить квалификацию обречены на неквалифицированный и малооплачиваемый труд. Так что владельцам бизнеса всё равно придётся тратить деньги или на поддержку штанов работников, или на оплату охраны.

а че ТС сам не откроет свою собственную автомастерскую? Ну или не соберет бригаду и не начнет строить коттеджи?

Цитата (Jnker @ 30.07.2025 - 11:32)

ТС! Не правильную сторону воюешь! Не работодатели вас в бедности держат а политика государства такая! Именно государство такую систему выстроила и поддерживает. Например еще несколько лет назад можно было платить премии и надбавки а сейчас они сожраны инфляцией и налогами , ценой ресурсов , электороэнергией и т.д Все это не относиться к гос компаниям которые с бюджета кормятся и денег не считают. Вот так то воин

А кто у нас Государство, вот те и проводят такую политику?

Цитата (IСанчесI @ 30.07.2025 - 21:15)

А ты бы за сколько сам разгрузил?

Я б взялся за 5. И нанял бы того, кто взялся бы за 2
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (combatunit @ 30.07.2025 - 12:10)

Цитата (CrazyPianist @ 30.07.2025 - 16:08) Цитата Потому что минимум должен быть хотя бы достаточным для жизни которые недовольны своими зарплатами, могли бы пойти работать в бизнес © Те, кто так делают, скоро охуевают от того, что оказывается бизнес - это не приходить на работу после обеда и менять себе мерс каждый год. После чего возвращаются на фиксированный график и оплату

Да ХЗ. Знаю бизнесменов, которые и после обеда не приходят, а руководят из тёплых стран. А Мерседесы меняют, да..

Цитата (nymHuk @ 31.07.2025 - 12:26)

Цитата (vanonik @ 31.07.2025 - 11:05) Всё организуется с целью получения прибыли. Именно так и написано в уставе любой компании. А зарплата  - самая большая статья расходов. Не нравится? Организуй сам предприятие, найди спонсоров/акционеров (ты сильно удивишься, когда тебя, малоизвестного Васю, буду посылать на три буквы). Даже кредит хрен дадут, пока не будет стабильного дохода у компании. Найди помещение под производство, закупи оборудование (я хз на какие шиши ты это будешь делать), проведи обучение персонала (и заплати зарплату за время обучения, опять же с хер знает каких денег). А еще надо разрекламировать продукцию (опять же бабки), чтобы ее начали покупать. А как только чуть встанешь на ноги, тут и акционеры дивиденды попросят. В общем не всё так радужно у бизнесменов. Вот только не надо про зарплату за время обучения! Подавляющее большинство работодателей ее не платят, считая что и так осчастливили тебя, позволив обучиться. А некоторые даже если человека и обучать не надо так же делают. Так что не дави на жалость. Как раз там у всех сплошная радуга.

а ты что, везде обучался забесплатно?
Не верю. Ты же не лох.

17к средний класс у меня всё
Размещено через приложение ЯПлакалъ