Для начала ТСе перестать пиздеть. А то у меня поначалу аж слеза покатилась - как ейный менеджер с такими херургами-алкоголиками-наКЗоТзабивальщиками работает?
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-часов (в зависимости от рабочего графика в ТД). Это раз. При установлении факта прогула составляется акт с подписями свидетелей (коллеги по работе, так сказать). Акт вручается прогульшику (если он действительно прогуливал) либо при его появлении на рабочем месте, либо по месту жительства (все кто подписывал идут к нему в гости! ). "Прогульщик", видя дорогих гостей, говорит "ИДИТЕ НА ЙУХ! Я ВАС НЕ ЗВАЛ!" Если комиссия протупила, то она возвращается обратно и составляет ещё один акт - об отказе принять первый (угу. вот такая вот бюрократия). Самое интересное, что оправка этих актов почтой - 50/50. В законе как-то размыто на этот счёт. И по поводу двух недель. Не несите херни. Захотел, написал, уволился. Две недели, при человеческом отношении, для: -бухгалтерии - подготовить расчёт; - работнику - привести дела в порядок/передать кому-то; - работодателю - найти замену. Скажите ещё в 14-ть работник должен найти и подготовить себе замену
Зачем? Нет на работе? Комсиия составляет акт. домой идти не обязательно, приказы высылается по почте на адрес, заказным письмом, опять же человеку трудовую надо, так что придёт, ознакомление с актом, отказывается подписать. не вопрос, составляется ещё один акт, по факту отказа дать объяснение. при желании прогул оформить и уволить без проблем.
Сколько ж слоупоков читающих только стартпост ТС, как там операции? Покраска бровей, эпиляция интимных мест, по плану проходят? График на квартал не нарушается? ) Эффективный менеджер, это, наверное, хозяин парикмахерской, где она трудится Это сообщение отредактировал anigma - 10 дек 2017 в 16:13
Прогулы поставить и уволить по статье вполне себе имеет право, т.к. должна заявление писать за 2 недели до увольнения.
Да с фигали, что за бред, какие нафиг прогулы, откуда они возьмутся то? Эффективный что ли тоже, выдумаешь и впишешь в табель?
Ну тогда трудовая инспекция с радостью покажет тебе всю твою "эффективность".
И таки да.
Цитата
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Ну так она не ушла ни в отпуск, ни на больничный. И соглашения с работодателем никакого не было.
Служебки от коллег об отсутствии на рабочем месте и увольнение по статье. Моментом. И никакая ТИ ничем потом не поможет.
Отчасти он прав, за 2 недели предупредить надо, а не съёбывать хлопнув дверью. Это по закону так. И статью они тебе запросто впаять могут за такой прогул. Если психанула и идти не работу не хочешь-возьми на 2 недели больничный.
эээ.. поправьте меня если я не прав, но ЕМНИП ты должен, но не обязан предупреждать. Так же ты не обязан отрабатывать 2 недели. Можно сослаться на чрезвычайные семейные обстоятельства например, которые ты не обязан озвучивать руководству. По крайней мере, у меня так коллега уволился - пришел с заявлением, положил на стол и сказал, что у него уже завтра поезд. Уволился без всякой отработки и каких-либо статей. А с такими "эффектиными манагерами" я уже лет 10 сталкиваюсь повсеместно, которые тупо не знают работу на местах, имея лишь общее представление, но посчтоянно лезущие со своими ЦУ.
Обязан предупреждать и отрабатывать 2 недели. Или уходить на больничный, либо если есть неотгулянный, то в отпуск. Другой вопрос что всегда можно договорится об увольнении в дату заявления. Все на усмотрение работодателя.
Сколько ж слоупоков читающих только стартпост ТС, как там операции? Покраска бровей, эпиляция интимных мест, по плану проходят? График на квартал не нарушается? ) Эффективный менеджер, это, наверное, хозяин парикмахерской, где она трудится
ладно, хоть стартпост читают. Часто вообще заголовком ограничиваются
Отчасти он прав, за 2 недели предупредить надо, а не съёбывать хлопнув дверью. Это по закону так. И статью они тебе запросто впаять могут за такой прогул. Если психанула и идти не работу не хочешь-возьми на 2 недели больничный.
Ой, поосторожней бы надо, а то она на "вы" велела обращаться
Отчасти он прав, за 2 недели предупредить надо, а не съёбывать хлопнув дверью. Это по закону так. И статью они тебе запросто впаять могут за такой прогул. Если психанула и идти не работу не хочешь-возьми на 2 недели больничный.
эээ.. поправьте меня если я не прав, но ЕМНИП ты должен, но не обязан предупреждать. Так же ты не обязан отрабатывать 2 недели. Можно сослаться на чрезвычайные семейные обстоятельства например, которые ты не обязан озвучивать руководству. По крайней мере, у меня так коллега уволился - пришел с заявлением, положил на стол и сказал, что у него уже завтра поезд. Уволился без всякой отработки и каких-либо статей. А с такими "эффектиными манагерами" я уже лет 10 сталкиваюсь повсеместно, которые тупо не знают работу на местах, имея лишь общее представление, но посчтоянно лезущие со своими ЦУ.
Обязан предупреждать и отрабатывать 2 недели. Или уходить на больничный, либо если есть неотгулянный, то в отпуск. Другой вопрос что всегда можно договорится об увольнении в дату заявления. Все на усмотрение работодателя.
Не совсем так. Это если работодатель не нарушает трудовой договор. Если нарушает, то ложить болт на отработку можно.
Вот тут Вы не правы. Я тоже уволилась без отработки 2-х недель, тоже пришел новый Топ-менеджер и моё терпение в какой-то момент кончилось. Написала что " по уходу за несовершеннолетними детьми, согласно статье ", статью щас навскидку не помню. Отсканировала,отправила в головной офис кадровикам, перезвонили-поговорили, пошла его подписала у управляющей отделением, заново отсканила и отправила повторно. Написала доп. заявление чтоб трудовую почтой выслали. Усё. И несмотря на то, что большой банк и юристов у них как говна за баней, все прошло тихо. Директор (отделения) кста и глазом не повела-подписала, хотя могла-бы на мировую пойти - заменить меня особо нЕкем оказалось, (но она почему-то думала по-другому). Хоть-бы пригляделась к людям-поработала прежде чем с плеча рубить. Заходила я к ним через месяц, директриса вдруг стала "нежней", расспрашивала, улыбалась, моими словами заговорила, назад звала... Я вот не понимаю таких людей. Однако назад я в этот ад не вернулась.
Он прав. Вы обязаны отработать 2 недели. Но работодатель врпаве отпустить Вас без отработки...а может и не отпустить. На его выбор.
4. Если обращение на "ты" является общепринятой традицией, то прошу быть ко мне снисходительней. Еврейка я все же, воспитание изначально таково. Даже к бабушке на "Вы" обращаюсь.
Уважаемая, знаете ли Вы , что на вашей исторической родине люди с вашей специальностью зарабатывают 4000-6000$ кстати в эффективно работающая клиника приносит хороший доход в частности благодаря эффективному управлению... удачи!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
).
yaplakal.com