Тут многие немного заблуждаются. Если всё работает и ничего не ломается то это ещё не значит что сисадмин хороший. Это может быть просто хорошая техника и люди её эксплуатирующие. Так что если сисадмину нечего делать это нельзя автоматически приписывать ему в заслугу как многие тут пытаются представить. Был у нас такой инженер, пошёл к директору за повышением оклада и говорит: видите, как меня взяли так ничего не ломается. А директор посмеялся и ответил: да оно и раньше не часто ломалось.
Мсье путает сисадмина и специалиста по электронике. Меня больше забавляет тот факт что для современных смартфонов сисамдины особо не нужны, и, при этом, они делают всё то же самое что делает большой компьютер. Это как раз и есть причина по которой я упорно готовлюсь к съёбкам из ИТ.
Скрытый текст
Ибо для меня давно очевидно что проблемы специально выдуманы чтобы создать индустрию. Когда долго живёшь уже видишь что какая цель была у того или у иного человека, что он сделал то что ты видишь. Так вот.... стабильность в Микрософте нахуй никому не сдалась, лёгкость настройки сложных сервисов - тоже. Всё через жопу, нелогично, с жором хуевой тучи ресурсов, когда рядом тот же Микротик запускает всё тоже самое на процессоре от наручных электронных часов, и это работает быстрее и стабильнее
Ну я не знаю, как ты на микротике собрался фотошоп к примеру запускать.... Или монтировать/рендерить 3 часовую презентацию проекта на YT канал... CAD опять же 3DMax?
Задачи у всех разные, не всем хватает блокнота и офиса.
Это сообщение отредактировал Necrams - 26 авг 2021 в 23:49
Дано надо было бойкотировать этих жлобов, собираться коллективом и ставить свои адекватные условия. Но теперь все будут ныть как все плохо и вообще ху@во. Чуда бл.. не произошло.
В принципе, согласен с автором. Но есть исключения или дополнения. Многие вакансии существуют не для того, чтобы нанимать людей, а для того, чтобы мониторить рынок труда. Ну если попадётся знатный кандидат, то можно и взять. А вот прям острой потребности в сотруднике совершенно нет.
На прошлой работе работал ст. инженером(ст. прорабом) и каждую неделю видел в газете объявление от нашей организации о поиске сотрудника на мою(???) должность. Сначала очковал, что меня хотят выгнать, но потом понял, что это не в мой огород камень. А просто вечный мониторинг.
Есть еще вакансии для статистики. Приличное количество вакансий может встречаться с завышенными ЗП.
То есть к примеру средняя ЗП по региону 50 - 60 тыс. А в вакансии будет 120 - 130 тыс.
Как оказалось эта накрутка существует для таких пособников режима как РосСтат.
Который потом, в своих отчетах говорит о средних ЗП по региону, делая выборку с подобных сайтов...
Тут многие немного заблуждаются. Если всё работает и ничего не ломается то это ещё не значит что сисадмин хороший. Это может быть просто хорошая техника и люди её эксплуатирующие. Так что если сисадмину нечего делать это нельзя автоматически приписывать ему в заслугу как многие тут пытаются представить. Был у нас такой инженер, пошёл к директору за повышением оклада и говорит: видите, как меня взяли так ничего не ломается. А директор посмеялся и ответил: да оно и раньше не часто ломалось.
Мсье путает сисадмина и специалиста по электронике. Меня больше забавляет тот факт что для современных смартфонов сисамдины особо не нужны, и, при этом, они делают всё то же самое что делает большой компьютер. Это как раз и есть причина по которой я упорно готовлюсь к съёбкам из ИТ.
Скрытый текст
Ибо для меня давно очевидно что проблемы специально выдуманы чтобы создать индустрию. Когда долго живёшь уже видишь что какая цель была у того или у иного человека, что он сделал то что ты видишь. Так вот.... стабильность в Микрософте нахуй никому не сдалась, лёгкость настройки сложных сервисов - тоже. Всё через жопу, нелогично, с жором хуевой тучи ресурсов, когда рядом тот же Микротик запускает всё тоже самое на процессоре от наручных электронных часов, и это работает быстрее и стабильнее
Нарисуй мне проект в автокаде на телефоне. Сурфейсы не считаются, они стоят как нормальный комп.
Большинство российских, как они себя называют, "бизьнесьменов" не могут просчитывать последствия своих шагов настолько далеко. В основном в голове у них 2 шага "купил-продал", "true - false", "вкл - выкл", "1 - 0". Булева логика в самом незамутнённом её виде. Отсюда все их беды.
Причино- следственная связь на фиг в этой стране отсутствует .Начиная с верхов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
весьма интересно было почитать столь много разносторонних мнений.
сам не работодатель, я работобратель, зарплатополучатель.
но интересно было "услышать" обе стороны. и зарплатодателей и зарплатополучателей.
интересные комментарии работодателей, которые и ЗП белую платят, и КЗОТы соблюдают, и чуть ли не в попы сотрудников цёмают, и сама ЗП выше конкурентов.
напишите - кто вы и с какой планеты?
Это сообщение отредактировал Fduch29 - 27 авг 2021 в 00:29
весьма интересно было почитать столь много разносторонних мнений.
сам не работодатель, я работобратель, зарплатополучатель.
но интересно было "услышать" обе стороны. и зарплатодателей и зарплатополучателей.
интересные комментарии работодателей, которые и ЗП белую платят, и КЗОТы соблюдают, и чуть ли не в попы сотрудников цёмают, и сама ЗП выше конкурентов.
напишите - кто вы и с какой планеты?
мы с Планеты Железяка-тамошние мы)))
сцук до слез за достойную зп в 20-50 тыс Слов нет
на вахту то за меньше сотки мес на мес смысла ехать нет а тут 20 достойно платят
Это сообщение отредактировал RVstrax - 27 авг 2021 в 00:35
С другой стороны - в Белгороде невозможно найти поваров. Объявления висят постоянно, а острый дефицит не проходит.
Потому что рестораны работают только когда в них есть банкеты, свадьбы, корпоративы. А это хорошо если пару раз в неделю, а то и того меньше. В остальные дни повар не нужен и сидит дома и ему эти дни не оплачивают. А в ресторане остается только бармен и администратор. Бутерброды и закуску и бармен сам устроит. Остальные "отдыхают" за свой счет. Народ давно в будние дни в кафе и рестораны в провинции не ходит. Денег у людей нет. Да и ковид еще. И кому охота устраиваться поваром "по вызову" раз в неделю за гроши? Сидеть и ждать каждый день, вызовут тебя на работу или нет.
Это сообщение отредактировал Пропальщик - 27 авг 2021 в 00:49
Вспомнил одного деда, стармеха, работали вместе на балкере. Утром приходил, спускался на лифте в машину. Я тогда мотористом работал. Дед - добордушный толстяк пенсионер, любитель попиздеть на разные темы. У нас с четвёртым мехом чай, кофе, сахар, молоко, печенье. Всё для приятного чаепития. Да ещё и люди молодые, чуть больше двадцати, деду есть где разгуляться. Вот приходит он часиков в 10 и начинается чаепитие с пиздежом. Байки из жизни, дележка опытом, смех, подъебки. Приходит электрик и тоже подключается. И таким образом, с шутками и прибаутками, вахта катится к окончанию. Ну сделаешь контрольный обход по шурику и снова в прохладу, в цпу. Так и прокантовался весь контракт. А вот вахта третьего была другая. Третий - угрюмый, тощий, пожилой мужик, хмурый, неразговорчивый, колючий. Отталкивающий тип, вечно в робе, вечно в пахоте. Под стать и моторист, недалёкий сорокот, немногослов, один на льдине, как говорят. Эти чаи почти не пили, воду, в основном. К ним дед приходил их подразъебать - третьему лампочку вкрутить, мотористу заодно. Третий вечно ругался с дедом, огрызался, а тот все подстегивал, подбадривал троечку, выпускал пар. Это я к чему все.?Да к тому, что задача раба увидеть слабые места рабовладельца и играть на них, облегчая себе жизнь. У всех рабовладельцев они, примерно, одинаковы-раб должен быть загружен, я знаю как лучше, сделаем, как я сказал, все балбесы.Кто-то любит попиздеть, имеет хобби - спортивные ставки, рыбалка, дача, бляди. Упомянутый дедушка был дачник и очень не любил, когда его не слушали во время дачно земельных дел. Мы слушали внимательно.
Я снимаю квартиру за 30к, а еще детей надо кормить, типа.
аа я снимаю квартиру за сто тыщ и че блять мне работодатель должен платить 200-300к?
Цитата
Уважайте себя. Работодателю вы ничего не должны, кроме трудовых обязанностей по договору. Рабовладельцы охуели, потому что нет ни профсоюзов, ни реальной защиты государством, ни уважения людей к себе. Ну и экономика в жопе, но это уже другая история.
нанялся на условиях и сумме заранее оговоренной ? работай. Не нравится иди за забор, ищи щоп 500 тыщ и нечего не делать
В этой пиздливой портянке мистер Mudakov "забыл" указать, а какие собственно функции он выполнял и мечтает выполнять на должности инженера КИПиА. Сын работает ведущим инженером как раз на таком предприятии, где измеряющей аппаратуры и автоматики просто жопой ешь и з/п для нашей деревни нормальные, но найти не то что толкового инженера, но даже слесаря - проблема.
пс. Парни Семена Мудакова минусят? )) Такие же заработавшиеся "сисадмины". которые хотят получать столько, сколько весят ни хуя не делая?
Так вы ищите специалиста не в своей деревне а по всей России, снимите ему нормальную квартиру, предоставьте транспорт и хорошую зп. И будет вам счастье.
А вообще хорошая работа у меня всегда находилась через знакомых или коллег
По сути то все так. Особенно вымораживало , когда тебя собеседует типа «рекрутер» молодая мокрощелка, которая совсем ничего не понимает по твоему профилю, да и вобще ни по какому. Делает умный еблет, говорит о «лояльности» к компании, и спрашивает такие вещи о предыдущей работе, за что увольняют без разговоров обычно. Так у нас везде- огромное количество людей реально не на своих местах. П.С Работал непосредственно с первыми лицами компаний. Тихий ужОс
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас тотальная тенденция, что в руководящих должностях только мэнеджеры, эффектные менеджеры, которые на 99% не разбираются в вопросе, не понимаю что такое производство, как оно работает и т.д. В результате знаю таких конторы, в некоторых и работал, а потом хорошая идея уничтожена мэнеджерами. И там где доход должен идти собственику, он растекается по карманам мэнежэеров.
Вот что я вам скажу. IT специалист это как пожарный, если пожарным платить только за пожар, то всё сгорит к хуям. Если ты работаешь в IT, то никогда не показывай как тебе легко живётся. Оптимизировал и автоматизировал какой-то функционал, молчи в тряпочку и делай вид, что занят по самое небалуйся. Придумывай сам себе мифическую занятость, плети всё, что угодно, один хуй, кроме тебя в этом никто не волокёт.
При желании всегда можно найти занятие, даже когда кажется, что заоптимизировал вообще все. Практически не бывает мест, где все, что можно было улучшить, уже улучшено. Достаточно обычно опросить персонал (не начальство) и всегда можно будет придумать на базе этого занятие. Это кстати основа разработки приложений, и в американских вузах это повторяют для программеров постоянно - ask the end user. И как правило опрос персонала открывает непочатый край работы, поскольку по мере внедрения улучшений вырастут и аппетиты сотдрудников до этих улучшений.
Я вполне себе американский гад-капиталист. И сисадмина, который все настроил и больше ничего не делает уволил бы нахрен. Зачем мне платить человеку, который ничего не делает. У меня особый взгляд на понятие "достойная зарплата". Она определяется тем, сколько человек вкалывает, а не сколько ему надо для достойной жизни.
Одна из редких тем, которую вот " От и До" Где-то поржал, но чаще свои "собеседования" вспомнил...
Ну и в тему последних сообщений - по-бояню, но прошу тапками не кидать))))
"Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование. Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой-кадровичкой (Модно сейчас - "эйчар"!) общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости (простите, коллеги, но я в сварке как та "девочка-кадровичка"). Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом:"Ну, специалист, вроде, толковый - прошу оформить к нам."
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."
Мастер: "Давай бумажку - я за него нарисую."
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с хуем путаешь." Оформила. "
Размещено через приложение ЯПлакалъ
НМ (начальник монтажников): Ещё надо в месяц продать нессколько симок и подключений. Я: Ну если кто-то подвернётся... НМ: Нет, не если подвернётся, а есть план. Я: А у вас что, отдел продаж разогнали? НМ: Нет, но вот есть такая установка. Я: Т.е., если я вас правильно понял, если я выполнил все заявки за месяц, но не выполнил план по продажам симок я плохой монтажник? НМ: Да! Я и парень с которым были на собеседовании: Просто не сговариваясь громко рассмеялись ему в лицо, встали и пошли на выход. НМ: Вы куда, я ещё не закончил... Я и парень с которым были на собеседовании: А нам больше не о чем с вами разговаривать, до свидания!
Угу, когда я там работал был еще такой прикол что все вплоть до уборщицы должны были писать план работа на следующий месяц. Правда особо не контролировалось слава богу, поэтому мы тупо писали - выполнять указания начальства.
При желании всегда можно найти занятие, даже когда кажется, что заоптимизировал вообще все. Практически не бывает мест, где все, что можно было улучшить, уже улучшено. Достаточно обычно опросить персонал (не начальство) и всегда можно будет придумать на базе этого занятие. Это кстати основа разработки приложений, и в американских вузах это повторяют для программеров постоянно - ask the end user. И как правило опрос персонала открывает непочатый край работы, поскольку по мере внедрения улучшений вырастут и аппетиты сотдрудников до этих улучшений.
Я вполне себе американский гад-капиталист. И сисадмина, который все настроил и больше ничего не делает уволил бы нахрен. Зачем мне платить человеку, который ничего не делает. У меня особый взгляд на понятие "достойная зарплата". Она определяется тем, сколько человек вкалывает, а не сколько ему надо для достойной жизни.
Как раз таки гад капиталист давно подсчитал вероятные убытки. А у нас как обыно бывает - it структура на аутсорсе. Договор с аутсорсом не читали. Особо одаренные заключали договора с аутсорс компаниями, у которых сотрудники в другом городе. И вот ты приходишь по инцинденту от провайдера к таким юр лицам и хочется рыдать от звериного оскала беспросветно-тупого капитализма. За то щас копейку сэкономили.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
экономика на спаде, предложение на рынке труда гораздо выше спроса
Не совсем согласен. Спад есть. Но есть естественная убыль работников квалифицированных. И обучать уже некому даже в вузах. Так чтт жизнь расставит все равно как надо .
Мастер сантехнического участка с бухгалтерско-экономическим образованием требуется? Иначе не могу понять пункт "разработка прайса на оказания платных услуг". Мастер сантехников должен мониторить рынок ? :) Еженедельное планирование задач у сантехника? то есть он в понедельник должен планировать что ему в пятницу трубу надо будет менять или прорыв устранять и так каждую неделю?
Разработка прайса буквально означает следующее : взять среднестатистический список услуг, замониторить средние цены по городу и составить прайс... Работа по сути одноразовая
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com