Адские условия труда. Кто виноват и что делать.

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (11) 1 2 [3] 4 5 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 19:22
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
0
Это открытие Маркс сделал еще 150 лет назад, подробно, с формулами и картинками
flashy 11 дек. 2018 г. в 19:23
Ярила  •  На сайте 12 лет
6
Цитата (xx22xx @ 11.12.2018 - 17:49)
Работать надо так, как платят. Хорошо платят - хорошо работаешь, плохо платят - плохо работаешь.

Уебанская позиция



Либо ты соглашаешься на условия и работаешь нормально либо не работай вообще
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 19:27
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
4
Цитата (pofigist116 @ 11.12.2018 - 17:38)
А кто работает в этих сетях? Те, кто не нашел себя в других отраслях. Вышка за плечами, 8 лет на предприятии, рост от рабочего до нач. смены. Потом 8 лет на себя, и уже 5 лет на дядю. Только последние 5 лет я сам составляю свой рабочий график. Могу в офисе появляться на пару часов в неделю, бывает работаю 24 часа в сутки, но на выезде. Кто на что учился как говориться. И да, у меня есть план, и текучка. Как я план и разгребу текучку ни кого не интересует. Главное выполни.

Да любой депутат обоснует свое благосостояние точно так же, вокруг дебилы и не смогли, а я смог вот и завидуют Былиб умными - все были бы депутатами и как сыры в месле катались.
Tamm 11 дек. 2018 г. в 19:27
Ярила  •  На сайте 12 лет
5
Цитата (Toshnotik888 @ 11.12.2018 - 17:37)
Ты приходишь,работаешь,тебе платят зарплату.Ты не приходишь,не работаешь,тебе не платят зарплату. По какой причине ты не пришёл-никого не ебёт!!! Ты раб. Быдло. Работник.

По договору тебе платят за твою работу. Если ты не работаешь, тебе не платят.
Где здесь рабство ?
Ростелеком 11 дек. 2018 г. в 19:30
Ярила  •  На сайте 12 лет
3
По расчетам на больничные и отпуск положено увеличение штата на 8 процентов.... Ну это при коммуняках...
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 19:32
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
3
Цитата (Ебулбек @ 11.12.2018 - 17:47)
Рабочие должны самоорганизовываться в профсоюзы и отстаивать свои права и зарплаты. В итоге тот же капиталист выигрывает от того что у рабочих-потребителей есть деньги.
Отстаивать свои права нужно жёстко. Это требования, забастовки, если нужно, то и насилие, порча имущества, саботаж.
Или терпеть))

тебе не кажется странным, что капиталист не спешит выигрывать по собственной воле? Ну , если ему выгодно платить больше, он почемуто этого не делает. Капиталисты дебилы поголовно, или ты чегото не знаешь?
LivingCorpse 11 дек. 2018 г. в 19:32
Быдло  •  На сайте 9 лет
0
Цитата
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

Просто у нас переработки не оплачивают. Я и по 20 часов подряд работал, только сверхурочные никто не платил. Отвечать за распиздяя должен тот кто его нанял.
БратецЛис 11 дек. 2018 г. в 19:33
Ярила  •  На сайте 14 лет
3
Цитата
Скоро ещё и роботизация добавиться - роботам платить не надо и ебашат они 24 часа в сутки 7 дней в неделю с короткими перерывами на подзарядку.

Скорее жители южных республик, они дешевле. Потому что роботы:
1) Стоят дорого
2) Требуют квалифицированного обслуживания
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 19:44
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
2
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:16)
Цитата (Сталинград77 @ 11.12.2018 - 17:09)
По мотивам этой http://www.yaplakal.com/forum28/topic1881085.html?hl= темы.
Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.
Итак, корни этой проблемы в чём
1. Если на участок работы для 100 %  загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план)  надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену,  и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить  в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение.  На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.
На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.
Не будьте терпилами  dont.gif

"надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12"
Ни хуя ты загнул ,это 20% работников в проебе.
ТС скажи, а ты согласен в место 5 оплачивать 15 бухгалтерш, ну чтоб им чайка попить, поговорить им, по больничным ходить самим и детям, да и вас на 20% больше значит и бухгалтерш на 20% больше вас обрабатывать, ведь оплата им пойдет с той продукции, которую произвели работники.
Когда человек реально болеет, то нет вопросов ,но я знаю случай, когда врач выговаривал мамаше, что 2 недели с простудой, а улучшений у ребенка нет, а её видели на прогулке с больным ребенком, и что он его госпитализирует, напишет нарушение режима и сразу ребенок на поправку пошел.
К стати в том видео, тот начальник если обратили внимание, говорил о 76 и 90 больных, если даже взять твой расчет в 20%, то там работников должно быть 450 чел, что это за магазин, что это за склад, такой, то ли там эпидемия, то ли реально больничные, без больничного листа, отсюда такое дикое по отношению к нормам трудового кодекса увольнение. К сожалению умный всегда сможет больничный раздобыть, даже после попойки, вопрос договороспособности. Знаю как с больничного "простуда" с бланшами приходят, видать сильно чихают и об стол ударяются.
А если производство механизированно, то на лишних 20% работников, надо будет иметь и машины и трактора и погрущики и. т.д. а на конвейере домино как на ВАЗе, которые просто стоять будут, а ты не думаешь, кто все это оплачивать будет.
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

На любое дело закладывается коэффициент запаса. Если ты проектируешь мост на 100 т нагрузки, делаешь запас до 110. Если планируешь бюджет, закладываешь на 20% больше на непредвиденные случайности. Но мамкины оптимизаторы, эффективные менеджеры типа тебя, обходятсч и без этих глупостей.

ЗЫ че, 89й, шпаломет у тебя по прежнему могущественнее интеллекта? Сочувствую.

Это сообщение отредактировал Eymerich - 11 дек. 2018 г. в 19:56
Sergeyev1111 11 дек. 2018 г. в 19:45
Хохмач  •  На сайте 10 лет
2
Люди "зарабатывают" столько, что отстаивать свои права не остаётся ни средств , ни сил.
В суд можно подать только, если есть заначка.
89reg 11 дек. 2018 г. в 19:49
Ярила  •  На сайте 8 лет
2
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:44)
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:16)
Цитата (Сталинград77 @ 11.12.2018 - 17:09)
По мотивам этой http://www.yaplakal.com/forum28/topic1881085.html?hl= темы.
Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.
Итак, корни этой проблемы в чём
1. Если на участок работы для 100 %  загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план)  надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену,  и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить  в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение.  На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.
На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.
Не будьте терпилами  dont.gif

"надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12"
Ни хуя ты загнул ,это 20% работников в проебе.
ТС скажи, а ты согласен в место 5 оплачивать 15 бухгалтерш, ну чтоб им чайка попить, поговорить им, по больничным ходить самим и детям, да и вас на 20% больше значит и бухгалтерш на 20% больше вас обрабатывать, ведь оплата им пойдет с той продукции, которую произвели работники.
Когда человек реально болеет, то нет вопросов ,но я знаю случай, когда врач выговаривал мамаше, что 2 недели с простудой, а улучшений у ребенка нет, а её видели на прогулке с больным ребенком, и что он его госпитализирует, напишет нарушение режима и сразу ребенок на поправку пошел.
К стати в том видео, тот начальник если обратили внимание, говорил о 76 и 90 больных, если даже взять твой расчет в 20%, то там работников должно быть 450 чел, что это за магазин, что это за склад, такой, то ли там эпидемия, то ли реально больничные, без больничного листа, отсюда такое дикое по отношению к нормам трудового кодекса увольнение. К сожалению умный всегда сможет больничный раздобыть, даже после попойки, вопрос договороспособности. Знаю как с больничного "простуда" с бланшами приходят, видать сильно чихают и об стол ударяются.
А если производство механизированно, то на лишних 20% работников, надо будет иметь и машины и трактора и погрущики и. т.д. а на конвейере домино как на ВАЗе, которые просто стоять будут, а ты не думаешь, кто все это оплачивать будет.
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

На любое дело закладывается коэффициент запаса. Если ты проектируешь мост на 100 т нагрузки, делаешь запас до 110. Если планируешь бюджет, закладываешь на 20% больше на непредвиденные случайности. Но мамкины оптимизаторы, эффективные менеджеры типа тебя, обходятсч и без этих глупостей.

С бюджетом это хуевое у вас планирование, ты на 10 тракторов 12 мехводов содержишь? А у тебя хуенеджера небось в бухгалтерии на 5 компов 7 бухов сидит.
Ты там как-то писал ты управленец среднего звена, то я понимаю куда тебе эти 20% надо, тупо распиздить, а причины на фантазируешь, ты хоть Сталина пример возьми как там боролись за рационализаторские предложения за сокращение себестоимости.

Это сообщение отредактировал 89reg - 11 дек. 2018 г. в 19:56
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 19:50
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
0
Цитата (flashy @ 11.12.2018 - 19:23)
Цитата (xx22xx @ 11.12.2018 - 17:49)
Работать надо так, как платят. Хорошо платят - хорошо работаешь, плохо платят - плохо работаешь.

Уебанская позиция



Либо ты соглашаешься на условия и работаешь нормально либо не работай вообще

Уебанская позиция когда условия договора диктуются одной стороной. Например, ты отдаешь деньги тебе не отбивают бошку. Или соглашаешься на ити условия, или нет, по честному жеж.
89reg 11 дек. 2018 г. в 19:53
Ярила  •  На сайте 8 лет
2
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:50)
Цитата (flashy @ 11.12.2018 - 19:23)
Цитата (xx22xx @ 11.12.2018 - 17:49)
Работать надо так, как платят. Хорошо платят - хорошо работаешь, плохо платят - плохо работаешь.

Уебанская позиция



Либо ты соглашаешься на условия и работаешь нормально либо не работай вообще

Уебанская позиция когда условия договора диктуются одной стороной. Например, ты отдаешь деньги тебе не отбивают бошку. Или соглашаешься на ити условия, или нет, по честному жеж.

Убебанскя у тебя позиция не подписывай работай на себя сам ,тебе чё пистолет приставляют.
Синтетик 11 дек. 2018 г. в 19:56
Тгасклит  •  На сайте 8 лет
0
Цитата (Schuka @ 11.12.2018 - 18:24)
Вот поэтому надо платить сдельно за смену.

Можно и нужно. Но могут сделать такую норму, которую ты ни за что не выработаешь.
Ditto21 11 дек. 2018 г. в 19:57
Ярила  •  На сайте 10 лет
-1
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:16)
Цитата (Сталинград77 @ 11.12.2018 - 17:09)
По мотивам этой http://www.yaplakal.com/forum28/topic1881085.html?hl= темы.
Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.
Итак, корни этой проблемы в чём
1. Если на участок работы для 100 %  загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план)  надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену,  и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить  в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение.  На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.
На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.
Не будьте терпилами  dont.gif

"надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12"
Ни хуя ты загнул ,это 20% работников в проебе.
ТС скажи, а ты согласен в место 5 оплачивать 15 бухгалтерш, ну чтоб им чайка попить, поговорить им, по больничным ходить самим и детям, да и вас на 20% больше значит и бухгалтерш на 20% больше вас обрабатывать, ведь оплата им пойдет с той продукции, которую произвели работники.
Когда человек реально болеет, то нет вопросов ,но я знаю случай, когда врач выговаривал мамаше, что 2 недели с простудой, а улучшений у ребенка нет, а её видели на прогулке с больным ребенком, и что он его госпитализирует, напишет нарушение режима и сразу ребенок на поправку пошел.
К стати в том видео, тот начальник если обратили внимание, говорил о 76 и 90 больных, если даже взять твой расчет в 20%, то там работников должно быть 450 чел, что это за магазин, что это за склад, такой, то ли там эпидемия, то ли реально больничные, без больничного листа, отсюда такое дикое по отношению к нормам трудового кодекса увольнение. К сожалению умный всегда сможет больничный раздобыть, даже после попойки, вопрос договороспособности. Знаю как с больничного "простуда" с бланшами приходят, видать сильно чихают и об стол ударяются.
А если производство механизированно, то на лишних 20% работников, надо будет иметь и машины и трактора и погрущики и. т.д. а на конвейере домино как на ВАЗе, которые просто стоять будут, а ты не думаешь, кто все это оплачивать будет.
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

Вот это ты пизданул как боженька. Ниче что с этих 70 лям что-то около 15 лям работает там где реально что-то производят. Из остальных 56 лям, около 20 лям бюджетники и 36 лям ебаных купи продай и производящих услуги.
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 19:58
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
2
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:49)
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:44)
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:16)
Цитата (Сталинград77 @ 11.12.2018 - 17:09)
По мотивам этой http://www.yaplakal.com/forum28/topic1881085.html?hl= темы.
Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.
Итак, корни этой проблемы в чём
1. Если на участок работы для 100 %  загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план)  надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену,  и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить  в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение.  На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.
На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.
Не будьте терпилами  dont.gif

"надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12"
Ни хуя ты загнул ,это 20% работников в проебе.
ТС скажи, а ты согласен в место 5 оплачивать 15 бухгалтерш, ну чтоб им чайка попить, поговорить им, по больничным ходить самим и детям, да и вас на 20% больше значит и бухгалтерш на 20% больше вас обрабатывать, ведь оплата им пойдет с той продукции, которую произвели работники.
Когда человек реально болеет, то нет вопросов ,но я знаю случай, когда врач выговаривал мамаше, что 2 недели с простудой, а улучшений у ребенка нет, а её видели на прогулке с больным ребенком, и что он его госпитализирует, напишет нарушение режима и сразу ребенок на поправку пошел.
К стати в том видео, тот начальник если обратили внимание, говорил о 76 и 90 больных, если даже взять твой расчет в 20%, то там работников должно быть 450 чел, что это за магазин, что это за склад, такой, то ли там эпидемия, то ли реально больничные, без больничного листа, отсюда такое дикое по отношению к нормам трудового кодекса увольнение. К сожалению умный всегда сможет больничный раздобыть, даже после попойки, вопрос договороспособности. Знаю как с больничного "простуда" с бланшами приходят, видать сильно чихают и об стол ударяются.
А если производство механизированно, то на лишних 20% работников, надо будет иметь и машины и трактора и погрущики и. т.д. а на конвейере домино как на ВАЗе, которые просто стоять будут, а ты не думаешь, кто все это оплачивать будет.
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

На любое дело закладывается коэффициент запаса. Если ты проектируешь мост на 100 т нагрузки, делаешь запас до 110. Если планируешь бюджет, закладываешь на 20% больше на непредвиденные случайности. Но мамкины оптимизаторы, эффективные менеджеры типа тебя, обходятсч и без этих глупостей.

С бюджетом это хуевое у вас планирование, ты на 10 тракторов 12 мехводов содержишь? А у тебя хуенеджера небось в бухгалтерии на 5 компов 7 бухов сидит.
Ты там как-то писал ты управленец среднего звена, то я понимаю куда тебе эти 20% надо, тупо распиздить, а причины на фантазируешь, ты хоть Сталина пример возьми как там боролись за рационализаторские предложения за сокращение себестоимости.

Чувак, ты только что ржал над запасом прочности, а теперь пытаешься приписать мне какуюто хуету? Ты уныл.
Шарк 11 дек. 2018 г. в 20:00
Балагур  •  На сайте 12 лет
-2
Цитата (Tabloid @ 11.12.2018 - 17:40)

Все познается в сравнении. Если бы платили за трудность работы - все шахтеры были бы миллионерами, но это не так. Часто тяжелый труд - малоквалифицированный, а значит конкуренция за него самая большая.
Меня, напрягает, что приходится постоянно учится. Сейчас все развивается так быстро, что можно остаться малоквалифицированным сотрудником за пару лет! Меня спасают сейчас всякие он-лайн курсы и опыт работы, но вот я вижу как многие ровесники сдают. Все еще живут как-будто 10 лет назад. Еще 3-5 лет и их опыт будет уже мало важным...

учиться никогда не поздно...в конкретно Вашем случае - грамотному изложению своих мыслей на русском языке..
89reg 11 дек. 2018 г. в 20:00
Ярила  •  На сайте 8 лет
1
Цитата (Ditto21 @ 11.12.2018 - 19:57)
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:16)
Цитата (Сталинград77 @ 11.12.2018 - 17:09)
По мотивам этой http://www.yaplakal.com/forum28/topic1881085.html?hl= темы.
Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.
Итак, корни этой проблемы в чём
1. Если на участок работы для 100 %  загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план)  надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену,  и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить  в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение.  На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.
На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.
Не будьте терпилами  dont.gif

"надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12"
Ни хуя ты загнул ,это 20% работников в проебе.
ТС скажи, а ты согласен в место 5 оплачивать 15 бухгалтерш, ну чтоб им чайка попить, поговорить им, по больничным ходить самим и детям, да и вас на 20% больше значит и бухгалтерш на 20% больше вас обрабатывать, ведь оплата им пойдет с той продукции, которую произвели работники.
Когда человек реально болеет, то нет вопросов ,но я знаю случай, когда врач выговаривал мамаше, что 2 недели с простудой, а улучшений у ребенка нет, а её видели на прогулке с больным ребенком, и что он его госпитализирует, напишет нарушение режима и сразу ребенок на поправку пошел.
К стати в том видео, тот начальник если обратили внимание, говорил о 76 и 90 больных, если даже взять твой расчет в 20%, то там работников должно быть 450 чел, что это за магазин, что это за склад, такой, то ли там эпидемия, то ли реально больничные, без больничного листа, отсюда такое дикое по отношению к нормам трудового кодекса увольнение. К сожалению умный всегда сможет больничный раздобыть, даже после попойки, вопрос договороспособности. Знаю как с больничного "простуда" с бланшами приходят, видать сильно чихают и об стол ударяются.
А если производство механизированно, то на лишних 20% работников, надо будет иметь и машины и трактора и погрущики и. т.д. а на конвейере домино как на ВАЗе, которые просто стоять будут, а ты не думаешь, кто все это оплачивать будет.
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

Вот это ты пизданул как боженька. Ниче что с этих 70 лям что-то около 15 лям работает там где реально что-то производят. Из остальных 56 лям, около 20 лям бюджетники и 36 лям ебаных купи продай и производящих услуги.

Твою хуйню даже не прокомментировать, бред.
Ditto21 11 дек. 2018 г. в 20:02
Ярила  •  На сайте 10 лет
0
У сетей еще фишка есть, взять несколько областей и сделать в одной типа регионального представительства. Трудовые естественно лежат у них, та область где представительство всё норм, соседние творят че хотят. Ибо со спорамии судами кататься те в соседнюю придется.
89reg 11 дек. 2018 г. в 20:02
Ярила  •  На сайте 8 лет
-2
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:58)
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:49)
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:44)
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:16)
Цитата (Сталинград77 @ 11.12.2018 - 17:09)
По мотивам этой http://www.yaplakal.com/forum28/topic1881085.html?hl= темы.
Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.
Итак, корни этой проблемы в чём
1. Если на участок работы для 100 %  загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план)  надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену,  и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить  в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение.  На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.
На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.
Не будьте терпилами  dont.gif

"надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12"
Ни хуя ты загнул ,это 20% работников в проебе.
ТС скажи, а ты согласен в место 5 оплачивать 15 бухгалтерш, ну чтоб им чайка попить, поговорить им, по больничным ходить самим и детям, да и вас на 20% больше значит и бухгалтерш на 20% больше вас обрабатывать, ведь оплата им пойдет с той продукции, которую произвели работники.
Когда человек реально болеет, то нет вопросов ,но я знаю случай, когда врач выговаривал мамаше, что 2 недели с простудой, а улучшений у ребенка нет, а её видели на прогулке с больным ребенком, и что он его госпитализирует, напишет нарушение режима и сразу ребенок на поправку пошел.
К стати в том видео, тот начальник если обратили внимание, говорил о 76 и 90 больных, если даже взять твой расчет в 20%, то там работников должно быть 450 чел, что это за магазин, что это за склад, такой, то ли там эпидемия, то ли реально больничные, без больничного листа, отсюда такое дикое по отношению к нормам трудового кодекса увольнение. К сожалению умный всегда сможет больничный раздобыть, даже после попойки, вопрос договороспособности. Знаю как с больничного "простуда" с бланшами приходят, видать сильно чихают и об стол ударяются.
А если производство механизированно, то на лишних 20% работников, надо будет иметь и машины и трактора и погрущики и. т.д. а на конвейере домино как на ВАЗе, которые просто стоять будут, а ты не думаешь, кто все это оплачивать будет.
В стране 70 млн работоспособного населения, по твоим расчетам надо закладывать, что 14 миллионов будет постоянно проебываться, но получать зарплату, поверь есть такие люди которые на работу приходят не чай пить а работать и они против, поебщиков и не хотят оплачивать их чай, они лучше с семьей чай попьют.

На любое дело закладывается коэффициент запаса. Если ты проектируешь мост на 100 т нагрузки, делаешь запас до 110. Если планируешь бюджет, закладываешь на 20% больше на непредвиденные случайности. Но мамкины оптимизаторы, эффективные менеджеры типа тебя, обходятсч и без этих глупостей.

С бюджетом это хуевое у вас планирование, ты на 10 тракторов 12 мехводов содержишь? А у тебя хуенеджера небось в бухгалтерии на 5 компов 7 бухов сидит.
Ты там как-то писал ты управленец среднего звена, то я понимаю куда тебе эти 20% надо, тупо распиздить, а причины на фантазируешь, ты хоть Сталина пример возьми как там боролись за рационализаторские предложения за сокращение себестоимости.

Чувак, ты только что ржал над запасом прочности, а теперь пытаешься приписать мне какуюто хуету? Ты уныл.

Ты лучше расскажи как пиздешь у работадателя и прикидываешься другом работникам. А на счет "уныл" так я в отличии тебя и не клоун, чтоб веселить.

Это сообщение отредактировал 89reg - 11 дек. 2018 г. в 20:04
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 20:03
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
-1
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:53)
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:50)
Цитата (flashy @ 11.12.2018 - 19:23)
Цитата (xx22xx @ 11.12.2018 - 17:49)
Работать надо так, как платят. Хорошо платят - хорошо работаешь, плохо платят - плохо работаешь.

Уебанская позиция



Либо ты соглашаешься на условия и работаешь нормально либо не работай вообще

Уебанская позиция когда условия договора диктуются одной стороной. Например, ты отдаешь деньги тебе не отбивают бошку. Или соглашаешься на ити условия, или нет, по честному жеж.

Убебанскя у тебя позиция не подписывай работай на себя сам ,тебе чё пистолет приставляют.

Прикинь, да! Сдохнуть от нищеты не отличается от сдохнуть от пули, финально. Ты с каких лесов вышел, толкинист?

Это сообщение отредактировал Eymerich - 11 дек. 2018 г. в 20:03
valera43333 11 дек. 2018 г. в 20:03
Приколист  •  На сайте 11 лет
0
Саботировать работу. Договариваться с коллегами и совместно саботировать.
Уголовная статья за саботаж отменена.
IgorekB 11 дек. 2018 г. в 20:05
Ярила  •  На сайте 9 лет
-5
Вобщем-то когда раб был хорошим?? Давить надо работников. Тварей.
Eymerich 11 дек. 2018 г. в 20:06
Мастер добрых дел  •  На сайте 8 лет
-2
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 20:02)

Ты лучше расскажи как пиздешь у работадателя и прикидываешься другом работникам

Ну я же не 89reg чтобы пиздеть какуюто тупую хуету.
89reg 11 дек. 2018 г. в 20:06
Ярила  •  На сайте 8 лет
2
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 20:03)
Цитата (89reg @ 11.12.2018 - 19:53)
Цитата (Eymerich @ 11.12.2018 - 19:50)
Цитата (flashy @ 11.12.2018 - 19:23)
Цитата (xx22xx @ 11.12.2018 - 17:49)
Работать надо так, как платят. Хорошо платят - хорошо работаешь, плохо платят - плохо работаешь.

Уебанская позиция



Либо ты соглашаешься на условия и работаешь нормально либо не работай вообще

Уебанская позиция когда условия договора диктуются одной стороной. Например, ты отдаешь деньги тебе не отбивают бошку. Или соглашаешься на ити условия, или нет, по честному жеж.

Убебанскя у тебя позиция не подписывай работай на себя сам ,тебе чё пистолет приставляют.

Прикинь, да! Сдохнуть от нищеты не отличается от сдохнуть от пули, финально. Ты с каких лесов вышел, толкинист?

Как это сдохнуть, бля вся страна иноарками натыкана, как-то люди живут.
Ну придти к тебе, ты все знаешь, все умеешь, организуешь производство на социалистических принципах, ещё и льготы по налогам у вас в отличии от буржуев будут.
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 37355
0 Пользователей:
Страницы: (11) 1 2 [3] 4 5 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх