Слабое звено

Цитата (DamaTref @ 17.09.2020 - 15:37)

рукодельный спец и нытик или паникёр по жизни - эти два качества легко могут уживаться в одном человеке. а можно быть не шибко умной в теме вопроса, но быть оптимистом и зажигалочкой - и всё, коллектив на подъёме.

Ну нет, тупорылая зажигалочка не особо разбирающаяся в теме вопроса нахуй не нужна

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Fedor1978 @ 17.09.2020 - 14:25)

это он еще родительских чатов 1 класса в вайбере не видел. Епнрот!!! вот щас читаю, там 20 дебилов обсуждают как кулер поставить в классе. Блять, с утра положи в рюкзак детскую минералку без газа и все ! Так нехуя!!!

ну я не защищаю тех кто ебет мозги всем в вайбере, но я как практикующий папа отводил ребенков в школы - у них и без минералки такие тяжелые портфели, что мне как то не комфортно было носить...
конечно клали бутылочку 0.5л на всякий случай, часто воды в кулере не было

Это точно!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ЧеширКо @ 17.09.2020 - 14:21)

В качестве иллюстрации:

Это Дудь, что ли?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Медбрат @ 17.09.2020 - 14:44)

А просто нанимать профильных специалистов для конкретной работы и мотивировать их достойной оплатой уже не катит ?

Некоторых не мотивирует даже зарплата, если они сами по себе унылое говно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ujovochka @ 17.09.2020 - 14:35)

Мой личный опыт подтверждает теорию этого перца

Отовсюду выгоняют тоже?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (феееб @ 17.09.2020 - 14:29)

это все от отсутствия армейской дисциплины

Фигушки. У меня всё руководство бывшие военные. Сплошные заседания с нулевой эффективностью. Да и барак у них хуже чем у нас, гражданских))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хм, если сильного можно "разложить" всего лишь замечаниями из серии "всё равно ничего не получится", то в чём собственно его сила?

Если набрать только сильных, то среди них тут же найдутся менее сильные, т.е. слабые. И так пока не останется один сука. Который скажет "я не успеваю".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (dennsp @ 18.09.2020 - 10:28)

Цитата (Медбрат @ 17.09.2020 - 14:44) А просто нанимать профильных специалистов для конкретной работы и мотивировать их достойной оплатой уже не катит ? Некоторых не мотивирует даже зарплата, если они сами по себе унылое говно.

Я бы уточнил. Дело не в том, какая зарплата, а каково соотношение получаемых денег и трудозатрат. Часто бывает ситуация, когда один получает условно 10 тысяч, а второй 15. При этом первый выполняет один тип заданий, а второй занимаяется всем подряд, 1001 задание, жнец и на дуде игрец (такое часто практикуется, кто везет, на том и едут). В этой ситуации рано или поздно лишние 5 тысяч перестают мотивировать второго. Он приходит к мысли, что проще забить на часть работы, все равно это никто не оценит. И проще "скатиться" на 10 и не сильно напрягаться.

Ну, один из четырех и так выпадает. Получается, на, минимум, 25% эффективность снижается, если профессор не учитывал такое. И студенты имеют меньший опыт. У нас бы в цеху эту "подсадную" утку отпиздили коллективом и заставили работать за всех.

Теория, наверное, 100 % работает западном мире. У нас нытику даётся цинк залепить ствол или поручается тупая механическая работа. И всё - задача решается в рабочем порядке.
P.S. После таких "исследований" понимаешь, почему западному миру реально пизда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мы слабых в печи кидаем. Так что наше производство легко преодолевало любые кризисы.

Это он еще инициативного идиота в группу не подсаживал!

Цитата

«Безразличный» — чувак, который садился в группу, закидывал ноги на стол и погружался в свой телефон. «Ехидна» — который по ходу обсуждения делал саркастические замечания, типа «Вы что, издеваетесь?», «Вы, наверное, никогда раньше никем не руководили. «Пессимист» — который выглядел так, как будто вчера умерла его любимая кошка, и выражал сомнения в том, что задача разрешима, и в том, что эта команда способна эту задачу решить.

2 первых - бездельники обыкновенные, чаще всего устроены по-блату. Пессимист - скорее всего трудяга, который видит сложности и пытается их устранить. Хуже всего персонажи "генератор безумных идей" и "генератор вопросов". Эти твари не только мешают работать, они все разваливают. Порода называется "эффективный менеджер". И, может мне не везло, но я ни разу не видела хорошей работы "команды". Профанация одна. Каждый человек должен иметь свой участок работы и персональную ответственность. А в команде любят работать никчемные паразиты.

У нас на работе был до хуя мотивированный директор! Начитается всяких статей о тимбилдингах, командном духе и давай мозг совокуплять,в попытках всех вывезти на природу,корпоративы и прочее. Не понимая,что его позиция на работе,в попытке создать острую конкурентность в погоне за клиентами и премией,не вяжется с попытками сдружить всех при помощи корпоративрв со всякими тупыми конкурсами,типа бега в мешках, скороговорок с полным ртом лимона и прочая детская ересь. Искренне удивляется когда никто не хочет ехать. А все сливаются,потому что большинство людей видеть друг друга не могут,не то что отдыхать вместе. Иногда лучше чтобы человек был менее деятельным,особенно если это начальник,особенно если работа и так работается без проблем,и выездов на природу с шашлыками,соком и бегом в мешках.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А если руководитель такой, по блату пролез, то ваще туши свет.

эйчары, коучеры, х.. ерчеры и т. д. - это пидарасы, или всё же нужные всем люди?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (mnr1 @ 17.09.2020 - 14:24)

А если подсадить мотивированного долбоящера - тогда результат будет выше? Сидит такой: "Вау, мы - команда, мы самые крутые, мы ваще супер..." :)

Если любого долбоящера посадить, который будет не решать задачу, а хуйней страдать, то результаты будут в заднице, и не важно уже черной была та хуйня или веселенько разноцветной как жопа единорога. Поэтому в совке работал отрицательный отбор - выгнать такого мудака на улицу было нельзя, и единственный способ от него избавиться - отправить нахуй на повышение. Атавизмы сего порока, к сожалению, встречаются в крупных иерархических структурах по сей день.

Цитата

это он еще родительских чатов 1 класса в вайбере не видел. Епнрот!!! вот щас читаю, там 20 дебилов обсуждают как кулер поставить в классе. Блять, с утра положи в рюкзак детскую минералку без газа и все ! Так нехуя!!!

Какой нахуй куллер? Какая минералка? Как мы без всего этого выжили?

Бегали на краники пили воду и нормально все.
Хватит личинок сюсюкать, заебали

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он наших пусть эффективных посадил бы, от результата сам офигел потом

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А есть должность, где надо всех гнобить и унижать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня в прошлой фирме прораб такой был, всё что ему не говоришь, делал без инициативы. В итоге работа не сделана, был послан вместе с директором на 3 буквы

Меня должны с работы уволить получается? Я разлагаю коллектив!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

5. Вывод. Задача руководителей и «эйчаров» состоит не в том, чтобы помогать сильным сотрудникам, а в том, чтобы избавляться от всех слабых. Сильные справятся и сами, если слабые не будет разлагать окружающую среду.

задача руководителя в том, чтобы каждого использовать там,где он наиболее ценен. пусть, пока сильные решают проблему, слабые носят им кофе с пончиками, точат карандаши и утилизируют скопившиеся черновики.