Поиск работы в России в XXI веке

Некоторые люди сделали прохождение ЛЮБЫХ собеседований своим хобби. Т.к. HR-ы в основном безмозглые курицы, которые просто отрабатывают на каждом соискателе стандартные алгоритмы из одной-единственной прочитанной в жизни книжке, то, зная этот алгоритм и понимая, что они хотят услышать, чтобы решить, что алгоритм отработан верно, можно легко пройти большинство собеседований и наконец-то встретиться с действующим специалистом, который имеет достаточную квалификацию, чтобы оценить твои профессиональные навыки.
Советую прочитать "Уроки Джобсикера (как искать работу)":
Урок №1 - Кого боятся рекруитеры и кадровики
Урок №2 - Тайна резюме
Урок №3 - Единственно правильный ответ
Урок №4. "Покажите свою мотивацию!"
Урок №5. "О лояльности в словах не говорят"
Урок №6 - Наши веселые друзья
Урок №7 - Кого работодателю бояться?
Урок №8 - Нас тестируют!

kos

Какие проблемы могут быть с прохождением HR, если вы среднестатистический адекватный человек, минимально разбирающийся в предмете вакансии? Обычно HR отсеивают только неадекватов и фантазеров, если человек не может пройти HR, то тратить время дорогого специалиста ему не стоит.

Цитата (Narkozzz @ 24.01.2014 - 12:08)

kos Какие проблемы могут быть с прохождением HR, если вы среднестатистический адекватный человек, минимально разбирающийся в предмете вакансии? Обычно HR отсеивают только неадекватов и фантазеров, если человек не может пройти HR, то тратить время дорогого специалиста ему не стоит.

Да, но в том-то и проблема. Многие люди, видя, что требуют от них HR, не могут пройти собеседование на работу.

TempName2

А что они требуют? У меня просто жена специалист по подбору персонала и я эту кухню чуть ближе знаю. Она работает в крупной международной компании и ее задача - отобрать резюме и провести телефонное интервью, если человек прошел телефонное интервью, на котором по бумажке задаются технические вопросы, подготовленные потенциальным руководителем соискателя, то его приглашают в офис, где уже она и этот руководитель, а может и еще несколько, интервьюируют его непосредственно.

То есть на HR отсеиваются именно социопаты, психи, люди с неадекватной оценкой собственных возможностей и те, кто на шару просто так попробовать решил.

Тоже работаю в айти сфере, ни разу не сталкивался с тем что автор говорил, даже будучи зеленым студентом. Был в паре компаний где HR были вроде того что автор описал, но к собеседованию они и близко не подходили, их роль была чисто административная. Услугами агенств даже не знаю зачем инженеру пользоваться - они явно не имееют квалификации для этого.

Вобщем, как мне кажется автор либо не особо хороший спец, либо сам не может определиться с тем что хочет делать, вот и ходит на собеседования где люди тоже не знают что им от работника нужно.

Цитата (Narkozzz @ 24.01.2014 - 12:23)

TempName2 А что они требуют? У меня просто жена специалист по подбору персонала и я эту кухню чуть ближе знаю. Она работает в крупной международной компании и ее задача - отобрать резюме и провести телефонное интервью, если человек прошел телефонное интервью, на котором по бумажке задаются технические вопросы, подготовленные потенциальным руководителем соискателя, то его приглашают в офис, где уже она и этот руководитель, а может и еще несколько, интервьюируют его непосредственно. То есть на HR отсеиваются именно социопаты, психи, люди с неадекватной оценкой собственных возможностей и те, кто на шару просто так попробовать решил.

Не все такие, как твоя жена. Многие хотят большего и начинают придираться к кандидатам.

TempName2

Ну тут же дело не в HR как таковом, а в профнепригодности конкретного кадровика. Знал я таких, работал в компании где начальницей отдела HR была алкоголичка (прям на работе коньяк в кофе заливала), которая целыми днями пасьянсы раскладывала и отслеживала резюме работников, чтобы провести "профилактическую беседу для укрепления лояльности".

Цитата (Narkozzz @ 24.01.2014 - 13:42)

TempName2 Ну тут же дело не в HR как таковом, а в профнепригодности конкретного кадровика. Знал я таких, работал в компании где начальницей отдела HR была алкоголичка (прям на работе коньяк в кофе заливала), которая целыми днями пасьянсы раскладывала и отслеживала резюме работников, чтобы провести "профилактическую беседу для укрепления лояльности".

Ну, это клинический случай, наверное.

Цитата (TempName2 @ 23.01.2014 - 11:45)

Заполнениями таких анкет заставляют заниматься в каждом агентстве абсолютно всех, независимо от должности, на которую кандидат претендует.

Не всех, не везде, и не всегда. Дальше читать не стал. ТС описывает устройство на работу "Старшего супервайзера по контролю за младшими менеджерами по продаже прокладок". Люди с опытом/редкой специальностью лишины всех этих головняков.
Вот конкретно мой пример. Когда последний раз устраивался, то, устаривался как раз через HR агентство. Т.к. я уже тогда дорос до нормальной должности, то, во-первых, мне званила матёрая 35-40 летняя охотница за головами. Во-вторых, наш с ней диалог свялся к следующему:

- Добрый день, Иван Иванович. Я такая-то из такого-то агентства. Есть ли у Вас несколько минут для меня?
- Да, несколько минут есть, говорите, пожалуйста.
- Спасибо. Я бы хотела пригласить Вас обсудить возможность Вашего перехода из компании "Глубокие влагалища" в компанию "Огромные хуи". Компания "ОХ" готова предложить Вам должность следующей ступени: должность такая-то.
(От автора: Я как раз хотел сменить компанию).
- Ок. Ваше предложение можно обсуждать.
- Когда и где Вам будет удобно встретиться?
- Давайте тогда-то у Вас в офисе. Скажите, сколько времени потребуется нам с Вами?
- Не более 45 минут.
- Отлично, у меня будет 1 час.

И никаких тебе анкет.

Цитата (123eee123 @ 24.01.2014 - 16:25)

Цитата (TempName2 @ 23.01.2014 - 11:45) Заполнениями таких анкет заставляют заниматься в каждом агентстве абсолютно всех, независимо от должности, на которую кандидат претендует. Не всех, не везде, и не всегда. Дальше читать не стал. ТС описывает устройство на работу "Старшего супервайзера по контролю за младшими менеджерами по продаже прокладок". Люди с опытом/редкой специальностью лишины всех этих головняков. Вот конкретно мой пример. Когда последний раз устраивался, то, устаривался как раз через HR агентство. Т.к. я уже тогда дорос до нормальной должности, то, во-первых, мне званила матёрая 35-40 летняя охотница за головами. Во-вторых, наш с ней диалог свялся к следующему: - Добрый день, Иван Иванович. Я такая-то из такого-то агентства. Есть ли у Вас несколько минут для меня? - Да, несколько минут есть, говорите, пожалуйста. - Спасибо. Я бы хотела пригласить Вас обсудить возможность Вашего перехода из компании "Глубокие влагалища" в компанию "Огромные хуи". Компания "ОХ" готова предложить Вам должность следующей ступени: должность такая-то. (От автора: Я как раз хотел сменить компанию). - Ок. Ваше предложение можно обсуждать. - Когда и где Вам будет удобно встретиться? - Давайте тогда-то у Вас в офисе. Скажите, сколько времени потребуется нам с Вами? - Не более 45 минут. - Отлично, у меня будет 1 час. И никаких тебе анкет.

Это потому, что у тебя:
Редкая профессия
Ты был всего на одном собеседовании
Тебе повезло, т. к. тебя нашли сами
Это сообщение отредактировал TempName2 - 27 янв 2014 в 09:14

Цитата (Narkozzz @ 24.01.2014 - 13:42)

TempName2 Ну тут же дело не в HR как таковом, а в профнепригодности конкретного кадровика. Знал я таких, работал в компании где начальницей отдела HR была алкоголичка (прям на работе коньяк в кофе заливала), которая целыми днями пасьянсы раскладывала и отслеживала резюме работников, чтобы провести "профилактическую беседу для укрепления лояльности".

В общем, хорошо бы, чтобы ваша жена была не такой.

Цитата (kos @ 24.01.2014 - 11:55)

Некоторые люди сделали прохождение ЛЮБЫХ собеседований своим хобби. Советую прочитать "Уроки Джобсикера (как искать работу)": Урок №1 - Кого боятся рекруитеры и кадровики

Статья тоже интересная.
Это сообщение отредактировал TempName2 - 28 янв 2014 в 08:57

Вот еще видео, подлиннее:

Цитата (JagXJ @ 23.01.2014 - 14:11)

Цитата (Tergard @ 23.01.2014 - 13:52) Начинал с загрузчика- выгрузчика на одном из московских заводах. Сейчас инженер, есть много интересных проектов. Начинал с грязной рожей и пыльной работой, теперь стал ИТРом, работа нравится, а самое главное, понимаю, чем занимаюсь. Идеальный вариант карьеры. Кстати именно он принят во всем крупном бизнесе на западе - начинать путь с самого низа (удивитесь, сколько детей обеспеченных родителей стояли на кассе в макдональдсе ;) ). А у нас все хотят сразу запрыгнуть наверх, при этом ничерта не понимая в том, как работают те, кто "на земле". Потому и наебизнес такой...

Да, это точно.

Цитата (Volfgard @ 23.01.2014 - 14:15)

Несколько раз относил резюма в эти кадровые агенства и ни разу через них не находил работу!! Лучше самому разговаривать на будущей работе со специалистами, чем с этими тупыми девочками! И да, правильно написал, они никогда не перезванивают!

Спасибо, я рад, что понравилось!

Цитата (DArt85 @ 24.01.2014 - 12:41)

Тоже работаю в айти сфере, ни разу не сталкивался с тем что автор говорил, даже будучи зеленым студентом. Был в паре компаний где HR были вроде того что автор описал, но к собеседованию они и близко не подходили, их роль была чисто административная. Услугами агенств даже не знаю зачем инженеру пользоваться - они явно не имееют квалификации для этого. Вобщем, как мне кажется автор либо не особо хороший спец, либо сам не может определиться с тем что хочет делать, вот и ходит на собеседования где люди тоже не знают что им от работника нужно.

Тебе повезло.

смотря кем искать.
изложенное ТС никак не коррелируется с моим опытом

Цитата (Acent @ 30.01.2014 - 15:57)

смотря кем искать. изложенное ТС никак не коррелируется с моим опытом

Наверное, зависит, действительно. А ты кем искал?

Цитата

Но иногда спрашивают и довольно личные вопросы, например, адрес, номер и дату выдачи паспорта, состав семьи, с указанием возраста, места работы, должности и адресов всех ее членов, а также, есть ли у вас родственники за границей. Зачем требуются настолько личные данные, тоже не известно.

Ну крупной конторе, хотя бы затем, чтоб служба безопасности могла проверить, не было ли у кандидата, либо его родственников судимостей. Актуально, особенно если предполагается мат. ответственность или работа с наличкой. Хотя бывают и переборы, так например я в одну контору подавал резюме (один из бывших начальников зазывал к себе), мне чуть не отказали из-за того, что сестра в налоговой работает.
Это сообщение отредактировал MadGuest - 3 фев 2014 в 10:10

Цитата (MadGuest @ 3.02.2014 - 11:08)

Цитата Но иногда спрашивают и довольно личные вопросы, например, адрес, номер и дату выдачи паспорта, состав семьи, с указанием возраста, места работы, должности и адресов всех ее членов, а также, есть ли у вас родственники за границей. Зачем требуются настолько личные данные, тоже не известно. Ну крупной конторе, хотя бы затем, чтоб служба безопасности могла проверить, не было ли у кандидата, либо его родственников судимостей. Актуально, особенно если предполагается мат. ответственность или работа с наличкой. Хотя бывают и переборы, так например я в одну контору подавал резюме (один из бывших начальников зазывал к себе), мне чуть не отказали из-за того, что сестра в налоговой работает.

Если так, то да. Но если вы не имеете к секретности никакого отношения, то зачем такие вопросы? Это запрещено законом.

- Вот вам тысяча анкет соискателей на должность, успеете за сегодня проверить?
- Легко. (берет больше половины пачки и выбрасывает в урну)
- О_о (Сцена изумления)
- А нахуя вам столько неудачников?

Цитата (Duonik @ 3.02.2014 - 11:53)

- Вот вам тысяча анкет соискателей на должность, успеете за сегодня проверить? - Легко. (берет больше половины пачки и выбрасывает в урну) - О_о (Сцена изумления) - А нахуя вам столько неудачников?

Да, точно!

Статья на Habrahabr: http://habrahabr.ru/post/209740/