Беременная пришла, чтобы не работать

ТК у нас мало изменился со времен, когда всю нагрузку по зарплате нес бюджет. В наши дни перекос в сторону защиты прав работника очевиден. Это мы видим из ситуации, описанной ТС.
Еще пример: статья 173 ТК гарантирует оплачиваемые отпуска заочникам. На деле ситуация выглядит так: устраивается барышня оператором ПК, к примеру. А через месяц приносит справку на учебный отпуск, потому что на бухгалтера, оказывается, учится. А отпуск - внимание!- 40-50 дней на каждую сессию плюс 4 месяца на диплом. Средняя зарплата начисляется за счет работодателя. А ему не нужен бухгалтер, с какого перепугу он должен фактически спонсировать обучение оператора ПК? Она выучится и уволится, конечно.
Давно пора оплачиваемый учебный отпуск законодательно заменить на отпуск за свой счет. Тогда работодателю останется только гемор с поиском замещения работника.
Это сообщение отредактировал Oblaka - 31 мая 2018 в 09:06

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 02:40)

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 02:37) Так, ты не ей, а остальным зарплату срежь. Объясни, из-за кого так вышло. И подчеркни, что у нее, зарплата осталась прежней начинаю сомневаться, что ты бизнесом занимаешься понижать у кладовщиков, грузчиков и водителей зп.. будет просто бунт

Смотри, срежь трудовым приказом всем. Остальным выплачивай оставшиеся деньги внутренним приказом. Т. Е она будет на минималке. Остальные как бы тоже, но им просто остаток премиями выписывай. Это не долго еще несколько месяцев и она уйдет уже в декрет

О, так это тенденция такая, оказывается.
На днях только супруга вспоминала подобный случай на бывшей работе. Примерно такая же хрень случилось пару лет назад - пришла бабца, поработала немного, чего-то там тоже косячить начала, а потом выяснилось что она уже на работу устраивалась с пузом. Её увольнять - та в суд. В общем, шеф там у них не особый моралист как ТС, скорее говнюк приличный, но не в этом суть. Короче, нашёл он юристов правильных, те нашли лазейки в законодательстве, притянули обстоятельства, потрясли бумажками с подписями и осталась тётка с пузом.

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 08:51)

А вы не сравнивайте просто беременную и мразь, намеренно устроившуюся на работу, скрыв беременность, чтобы получать бабки и ничего не делать, это разные вещи и не надо вот этого "примените к своей дочери". Не все воспитывают мразей

А с чего вы решили, что она мразь? со слов ТС? Всегда есть мнение второй стороны.

Ага, я прям так и вижу что все "не мрази", узнав о беременности бегут писать заявление на увольнение, что б неудобства и лишней головной боли не создавать работодателю.

Цитата

примените к своей дочери

это баботвари всегда используют когда жопа уже в говне обосрана по уши, и по другому не отмазатся, тогда и начинается "примените к дочери", "а если на ее месте была бы ваша мать"
СГОРИ В АДУ БАБОТВАРЬ!

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 08:58)

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 08:46) Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 08:44) Пиздец вы уроды.. мадам вам знакомо такое слово - сарказм В контексте данной темы, где большинство юзверей, от небольшого ума, предлагают сделать жизнь беременной, пусть и хитрожопой, невыносимой, такие сообщения как у вас не расцениваются как сарказм.

А я вот ненавижу хитровыебанных сук и мне насрать беременная, инвалид, мужик, баба, дитё. Никого жалеть я не обязан. Какой привет, такой ответ, раз пришла с наёбкой, бить её той же палкой, делать жизнь невыносимой. Она живёт не только за счёт работодателя, а и за счёт других работников которые выполняют её работу и исправляют её косяки.

Цитата (Звездочет @ 31.05.2018 - 08:57)

С каждого сотрудника начать удерживать по 2-3 тыс руб с объяснением что деньги идут в фонд оплаты этой бабе. Ей пиздец будет через неделю.

Хуя ты деятель.Чем добросовестные работники виноваты?
Если руководитель адекватный то никогда не пойдёт на это.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 08:58)

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 08:46) Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 08:44) Пиздец вы уроды.. мадам вам знакомо такое слово - сарказм В контексте данной темы, где большинство юзверей, от небольшого ума, предлагают сделать жизнь беременной, пусть и хитрожопой, невыносимой, такие сообщения как у вас не расцениваются как сарказм.

Жизнь мрази и нужно сделать невыносимой. Как она к людям, так и они к ней.

Цитата (xkpokx @ 31.05.2018 - 08:07)

А почему на компе то запрещено работать?) чет фигня какая то

Это с дремучих времен, когда мониторы облучали, а перфокарты разносили пыль.

Омерзительная ситуация. У меня совести бы не хватило проворачивать такое. Даже если бы я был женщиной офк.

Требуй справку о том, что она беременная, каждый день (юристы, имеет начальник такое право?). А то вдруг она аборт сделает или там выкидыш, а на работе она типо беременная. И пусть каждый день бегает в поликлинику к гинекологу.

Хотя она может и забить на это.

Цитата (slavagru @ 31.05.2018 - 08:58)

Был случай в соседней конторе, но немного не такой. Нужно было сократить 2-х сотрудников. Провели анализ и выбрали 2-х с худшими показателями, обе дамы. Выдали уведомление за 2 месяца и успокоились. Через месяц обе приносят справки, что беременные . И всё пришлось сокращать 2-х сотрудников, которые по факту тащили фирму. Дамы и так работали скверно, а до декрета вообще забили на всё. Временные на их замену прошли испытательный срок и фирма закрылась - прибыли почти не было.

Судя по всему контора маленькая, её легко было как юрика обнулить и открыть заново.

на мрот эту с*к* перевести, чтоб хоть как то убытки снизить

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:00)

О! Перевести на работу исключающую вредные воздействия. Уборщицей, сортиры мыть. С окладом 1 МРОТ.

Хер там, сохранение прежней зарплаты - обязательное условие.
А если нет подходящей "легкой работы", то обязптельно освобождение от труда вообще, но опять же, с сохранением средней з/п

Цитата

За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет).

а нельзя ли несоответствие занимаемой должности организовать? дать пару-тройку заданий, которые она завалит... создать какую-нить комиссию по трудовому спору, чтобы она проверила уровень её знаний и готовность выполнять работу, на которую её нанимали... думаю в этом направлении нужно действовать... ибо зарплату нужно зарабатывать даже беременным...
Это сообщение отредактировал chak - 31 мая 2018 в 09:09

Дабы избежать таких ситуаций в одной фирме, где я трудился, все особи женского пола в обязательном порядке проходили мед.обследование в "прикормленной" клинике. С посещением гинеколога. Хотя у фирмы не было должностей где требовалась мед.книжка. Не нравится - на хуй с поля.
Видать владелец уже как-то попал на таких хитровыебанных и прикинул что обследование потенциальных работниц выходит дешевле.

эх, к шапочному разбору поспел, но вверну свои 5 копеек...
1. заебашить ее дисплинаркой за каждый косяк -- это существенно снизит ей з/п до размеров одного оклада;
2. как правильно предлагают, аттестовать ее рабочее место на вредность и отправить ее сортиры хуярить или на проходную сторожем
3. а еще вспомнить про два замечательных основания:
в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

и будет щастье)))

Цитата (Fishman44 @ 31.05.2018 - 09:04)

Цитата (Звездочет @ 31.05.2018 - 08:57) С каждого сотрудника начать удерживать по 2-3 тыс руб с объяснением что деньги идут в фонд оплаты этой бабе. Ей пиздец будет через неделю. Хуя ты деятель.Чем добросовестные работники виноваты? Если руководитель адекватный то никогда не пойдёт на это. Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Конечно нет, это же прямой путь в трудовую, выебут и высушат, размочат и еще раз выебут. И это при том что никто не будет работать и у предприятия и так будут убытки.

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 08:37)

Что за страна у нас такая? прав трудящихся уже осталось с гулькин куй, человек воспользовался последними оставшимися социальными гарантиями, что беременную бабу нельзя увольнять. И на тебе, тысяча бесплатных советов от простых пользователей, как нарушить закон и уволить бабешку с копеечной зарплатой

Это если беременная работать будет добросовестно (хотя бы простую работу, но хорошо), то тогда ее и будут поддерживать люди.

Если же она демонстративно хуй кладет на общество, которое ей помогло с самого начала, то народ ее любить не будет.
Это сообщение отредактировал Фрэнсис - 31 мая 2018 в 09:08

Цитата (MAY3EP @ 31.05.2018 - 08:53)

Цитата Полазил в интернете. На самом деле всё плохо. По закону - хуй её уволишь... Только договариваться, или вынуждать уволиться по собственному. Даже если она через день прогуливать будет - максимум, что можно сделать, это фиксировать прогулы и не учитывать эти дни при начислении зряплаты. а что мешает кому либо (долбоебу грузчику), превратить ее работу в ад ? посадить его рядом с ней, пусть бухает, пердит, блююет и дрочит прямо на рабочем месте... сама напишет по собственному через неделю

Это же какой творческий человек должен быть. Не думаю, что такой грузчиком работать будет Такие перформансы под силу только большому художнику.
Это сообщение отредактировал Bootlegger75 - 31 мая 2018 в 09:18

Цитата (Wladimir999 @ 31.05.2018 - 08:55)

Да конечно,блядь,у меня жена до последнего дня работала,а после родов через три дня на работу!!! Так-что не надо пиздить!

Так вы сами позволяете нарушать ваши права, кто вам злобный буратино?

А потом плачем,работодатель сука больничные не платит, в отпуск не отпускает,переработки не оплачивает, и прочее, прочее.

А тут беременная женщина решила своими правами воспользоваться, так ее с грязью смешали.

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 09:04)

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 08:51) А вы не сравнивайте просто беременную и мразь, намеренно устроившуюся на работу, скрыв беременность, чтобы получать бабки и ничего не делать, это разные вещи и не надо вот этого "примените к своей дочери". Не все воспитывают мразей А с чего вы решили, что она мразь? со слов ТС? Всегда есть мнение второй стороны. Ага, я прям так и вижу что все "не мрази", узнав о беременности бегут писать заявление на увольнение, что б неудобства и лишней головной боли не создавать работодателю.

Причем тут увольняться, она специально устроилась на работу, чтобы по беременности ничего не делать и получать деньги, что она и делает. Никто нормальной женщине, которая забеременеет, не скажет ничего плохого, если она до этого работала нормально

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:02)

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:00) Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный. Договора нет? Упссс... А почему? договор есть, вся зп белая, в этом и проблема не по какой статье её уволить нельзя, только предупреждение или выговор сделать, что уже делают из-за её косяков, но на увольнение это не влияет..

Нахрена залудил такие оклады?! Меняй структуру з/п. Оклад не выше МРОТ, а всё остальное премия с кучей коэффициентов, которую нужно ЗАРАБАТЫВАТЬ. Актами установленной формы фиксируй все её косяки и на их основании не выплачивай премию. Пусть сидит на МРОТ. Долго не протянет, сама уйдёт. А так, конечно, за 45 тыр любой не откажется повалять дурака. Я делаю ещё проще. При приёме у меня все новобранцы пишут ещё и заявление на увольнение по собственному желанию без даты. При необходимости ставлю дату и досвидос. Этот домоклов меч висит над всеми и хорошо мотивирует сотрудников.

Цитата (00eugene00 @ 31.05.2018 - 01:21)

Сложно все у вас шо писец. У нас проще: не выполняешь обязанности, прогуливаешь без справки - иди нах, а беременный или инвалид это вопрос уже даже не десятый, а стопятьсотый.

У вас в NZ звериный капитализм, а у нас — ебанутый.

Цитата (SherwBass @ 31.05.2018 - 08:43)

Да какие законы блять? дохуя в россии законов исполняется?  пинком под зад ее гоните, из за нее нормальные люди не должны страдать нахуй такие нахлебники нужны с зп 45... просто а ахуе.. баба не дура конечно, нормально пристроилась Если не можете ну совсем уволить СДЕЛАЙТЕ ЕЙ РАБОТУ НЕВЫНОСИМОЙ.. уберите ее стол, выживите и все

Если работодаталь так сделает с косячным работником - ему понравится. Он и до обычных доберется с оптимизацией. Обрить работтников проще всего для решения прлблемм с ликвидностью