Оклад 45к? На испытательном сроке? Белый? Логисту? Это что за щедрая контора такая? Ребят, ну я не знаю. Предприятие способно платить ТАКУЮ зп хрен пойми за что, но не может придумать, как уволить охреневшую кукушку? Я не понимаю.
Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору... а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять... Так же наверное можно?
да, так и брали, вот только испытательный срок заканчивается, как только работник сообщает о беременности, что я и написал выше
ну закончится трудовой договор... и пускай пиздует лесом! это не испытательный срок, а трудовой договор на определенное время...
я конечно не особо силен в этом вопросе - может юристы чего умнее скажут...
Это не трудовой договор, а договор подряда или договор о временном оказании услуг.
дикретные платит не работодатель, а государство через работодателя. размер зависит от среднего заработка за период (вроде год или пол года). так что платить зп будете только до выхода в дикрет. И зачем сразу гнобить. может ее тошнит (забыл как эта херь называется у беременных). может чай-кофе способна принести? передать информацию. купить билеты. организовать чего. людьми быть надо. да, она вас сделала, но надо пытаться выгоду хоть какую получить, а не тратить нервы.
а еще при приеме можно брать сразу заявление на увольнение с открытой датой. учитесь епта.
Это сообщение отредактировал alex4222 - 31 мая 2018 в 09:40
Может пора брать людей не "по звонку", а по ЗНАНИЯМ? Что-то у меня ни разу не проканывало при собеседовании "возьмите на работу, ибо деньги нужны"))) Всегда КУЧА тестов, вопросов и прочих "проверок СБ", а в итоге берут "очень близкого друга директора" даже без собеседования. Потом периодически звонят "все пропало, помогите", только вот по ЗП сразу говорят "большую ЗП платим только СВОИМ людям"))) Неужели HR + директор по перевозкам не проверял барышню на знание логистики? Нахера брать с рынка человека с НУЛЕВЫМИ знаниями? Возьмите СТАЖЕРА или СТУДЕНТА. Но нахера))) Надо взять по принцыпу: "Маша была моей маникюршей (Маминой подругой, папиной сосалкой и прочее), но сейчас проблемы с работой. Милый помоги, Маша -свой человек")))
Просто руководитель это не дядька с большей, чем у подчиненных зарплатой. Нужно знать психологию, нужно разбираться в людях. Тем более когда принимаешь на работу не рядового сотрудника, а специалиста от которого зависит работа всего подразделения. Учитесь работать - не будете попадать в такие ситуации. Тем более что в масштабах маленькой организации можно еще при приеме работника подстраховаться. Оклад - мрот, можно даже на неполный рабочий день принимать 0,5 МРОТ, остальная часть зарплаты бонусы, премии, надбавки за фактически выполненную работу.
А она не думала, что таким образом она подставляет всех сотрудников предприятия, работодателя? Первые должны вкалывать за неё, а второй - платить ей зарплату за безделье.
Да ей похер чуть более, чем полностью. Она, когда устраивалась, все это чётко осознавала и её это не колышет.
Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:
- Женщина обращается за начислением декретных. - Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму. - Расчет передается в Фонд соцстрахования. - Деньги переводятся на счет организации. - Работодатель выплачивает работнице декретные.
Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.
При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.
Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.
То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.
И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.
Это сообщение отредактировал Ослофф - 31 мая 2018 в 09:40
А, слился. И правильно. А дельные советы как с моей стороны, так и со стороны других людей, владеющих темой, прозвучали - забыть об ее увольнении на ближайшее время, максимально обезопасить себя от такой работницы, чтобы , например, не повторилась описанная ситуация с двумя машинами, пусть идет в декрет, а потом уже увольнять по выходу.
Еще, как тоже писали - фиксировать, сколько она там работает по факту от положенного времени и платить по отработанному, ну, и, причиненный работодателю ущерб в размере, меньшем, чем ее месячный заработок, можно удерживать приказом без суда. Естественно, все должно оформляться как положено.
В данной ситуации наилучший вариант. Пусть сидит, абы не вредила (как с двумя фурами). Нихуя ей уже не сделаешь. Школьные советы "нанять таджиков и отпинать по животу" слушать крайне не рекомендую. Как, впрочем, и вообще идиотов...
дикретные платит не работодатель, а государство через работодателя. размер зависит от среднего заработка за период (вроде год или пол года). так что платить зп будете только до выхода в дикрет. И зачем сразу гнобить. может ее тошнит (забыл как эта херь называется у беременных). может чай-кофе способна принести? передать информацию. купить билеты. организовать чего. людьми быть надо. да, она вас сделала, но надо пытаться выгоду хоть какую получить, а не тратить нервы.
Ещё раз - она не для того сюда устроилась, чтобы делать хоть что-то, а для того, чтобы ничего не делать
Вот из-за таких тварей потом нормальным бабам тяжело работу найти. Сочуствую работодателю, устройте ей вырванные годы там всем коллективом. А на самом деле, я бы подумала об обращении к браткам, пусть бы провели воспитательную беседу в нерабочей обстановке. Сама уволится. Нехорошо, конечно, связывться с беременной, но это войну начала она.
Мужики, я вас почитал и мне страшно стало. Расчленить,выгнать, закон РФ. Самка человека, нашла замечательный способ обмануть систему, это уже говорит, что наличие интеллекта в её голове есть. Я считаю, это отличный сотрудник. Нормальный руководитель предприятия всегда найдет выход из сложившийся ситуации или тогда он не руководитель и нах* он тогда нужен. 1) Руководитель обязан - поговорить с человеком. 2) Женщина сидит в соц-сетях целый день и не работает?, отлично, дать повышение перевести на другую должность. Соц-сети, отлично продвигают компанию через интернет. Дать ей, еще одну девочку в помощь. Вот вам и новый отдел. Пусть пиарит компанию через интернет, наблюдает за конкурентами проблема в чем?
Детский лепет несёте. Уволить беременную нельзя. Трудовая комиссия, прокуратура и прочие органы пустят вас на органы. Такая же ситуация с матерями одиночками.
По ТК РФ декретные выплачиваются по среднедневному заработку. А значит их возможно снизить до минималки. Прогулы и снижение выработки ниже нормы вполне себе основания. Из чего следует что бабе нужно объяснить что она своими выебонами напрашивается на копеечные декретные. Не хочет работать - пусть не работает, но пусть она делает это за бесплатно. Плюсом к этому можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора которое может повлечь увольнение работника по окончании отпуска по беременности и родам (70 дней до и 70 после родов), отпуск по уходу за ребенком уже не понадобится, она не беременная и ее можно уволить по выговору. Таким образом будет оплачено фактически 140 дней отпуска и то за счет ФСС. Как-то так ТС.
ТС, осталось только ликвидировать ЮЛ. Открыть новое с похожим названием (вместо "цветочки" - "цветочки плюс"). Беременную слать лесом.
Это не всегда дёшево и целесообразно. ТС вроде писал что у него есть кредиты, лицензии и разрешения и т.д., если ты кредит перенесёшь с хрен на хрен плюс и работников туда же, значит это преемник фирмы хрен и в любом суде тебя расщёлкают за такой прогон и заставят суку принять на новую фирму, а разрешения могут вообще стоить нехуёвых денег что её 1,5-2 мульта копейками покажутся.
Следует фиксировать её уходы-невыходы. Пошла - не вышла - хорошо, но пиши объяснительную. Оплачивать только фактически отработанное время. При получении официального ответа из больницы, если скажут нужно ограничить время - переведите на сокращённый раб. день, с соответствующей оплатой и отрубите весь инет, кроме необходимого. Заставьте в конце каждого раб. дня писать отчёт о выполненной работе.
Посмотрите её трудовую. Где работала. Если она в декрет пойдёт в 2018 году, то б/л считаться её будет по доходам за 2016 и 2017 год.
Сейчас необязательно, чтобы работодатель выплачивал пособие, это может делать напрямую Фонд социального страхования на счёт сотрудника.
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Ну во первых у нас работодатели о здоровье не беспокоятся... И сами страдают от этого. Насколько я помню, что еще в Союзе, перед поступлением на работу надо было пройти медосмотр. Почему бы сегодня компании не заключить договор с клиникой или поликлиникой, что бы на регулярной основе и при поступлении на работу не проводить медосмотры и получать справку о состоянии здоровья.
Не хочешь проходить, не устроишься на работу.... При этом справка может содержать общие рекомендации без раскрытия медицинских диагнозов. Но описывать общее состояние человека и рекомендовать область физических нагрузок и желательный режим. Штука в том, что беременность это не болезнь, а состояние, то есть не может быть скрыто под мед сведения.
И даже если это на прямую не писать, то в рекомендациях можно указать, что данная персона требует специального режима работы, не поднимать тяжелое, не общаться в курилке требует минимум 4 перерыва, и 3 разового питания.... :)
В общем проблема в жадности и не продуманности процесса найма. И полного пофигизма на состояние здоровья своих работников...
ТС, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В общем случае, если имеется договор, то он может быть расторгнут в одностороннем порядке (как нанимателем, так и работником). В данном случае вы не можете расторгнуть договор в одностороннем порядке. Инициатива работодателя в данном случае - просто желание. Но, если за работником замечено невыполнение обязанностей, то расторжение договора будет происходить не по вашей инициативе, а по "инициативе ТК", т.е. увольнение по статье.
Далее, Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
При приеме на работу беременность не была сообщена, и именно поэтому, согласно ТК, вы взяли ее на работу с испытательным сроком. Я не могу найти статью в ТК, согласно которой именно сейчас испытательный срок является для неё оконченным. По факту - нельзя принимать беременных на испытательный. Но если принят на испытательный и забеременел потом - то извольте, испытательный продолжает действовать!
Статья 93. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Надо определить обстоятельства, когда "ей надо надо работать меньше". Но, невозможно под её дудку устанавливать её расписание работы, т.к. оно не должно конфликтовать с условиями работы у вас. Оплата труда производится согласно отработанному времени. Т.е. если у нее 1 час в день работы - то и оплата за 1 час, а не за 8.
Это сообщение отредактировал nstvsn - 31 мая 2018 в 09:46
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
hipertruck31 мая 2018 в 09:35