UPD: А разве нельзя результаты ее косяков на нее повесить? Скатались две фуры порожняком - вычесть из ее зарплаты ГСМ, моточасы, пеню от тех, кто груз получил не вовремя и т.д. Свалить все прямые и косвенные издержки на нее, чтобы должна фирме осталась.
Она была на испытательном сроке, и ее непосредственный начальник должен был проследить, все ли доки нужные отправлены.
А беремена ли бабец. Отсидит 4 месяца и скажет выкидышь был. Я не против продолжения рода. У самого такая херня на работе. Одна рожает, другая беременеет. Пошли меняться по втрому кругу. Если честно, то заебали весь мозг. И работать не работают толком и пнуть под зад закон не позволяет. Потом обжаются, когда мужика берешь на исконнно бабские должности. Беременность это не болезнь! Пусть государство содержит. Забеременела - сразу в декрет на 27 месяцев!
Хм... мне кажется при желании любой работодатель официально может заебать так, и создать такую обстановку вокруг, что даже беременная нахуй уволится.
ога, чуть что - "давление" - и домой:) попробуй заебать:)))
Остается только выживать коллективом - не общаться с ней, игнорить на чаепитиях - врядли у нее нервы железные - даже если ей настолько все пох - все равно осадочек останется:)
Может ей споткнуться, случайно, на лестнице. Там и овуляшкой, если повезёт, перестанет быть и можно будет спокойно уволить. Можно перейти на ежедневные оскорбления и унижения, чтобы сама не выдержала. Травля в коллективе творит чудеса
Травма на рабочем месте? Ты точно за работодателя, а не за хитрого работника?
45 оклад на испытательный срок бабе с улицы?? вот нихуя не жалко ТСа. совсем охуели там уже в своей москве 400 км севернее мужики на 25 в припрыжку бегут.
Только это ни они там дохера получают, а мы пиздец как мало.
Я честно не понимаю в чем проблема? Кто сказал что беременные могут нарушать трудовую дисциплину? У них есть некие поблажки но и только. Нет на работе 4 часа справку предоставь. Запрос в письменной форме. Нет! Давай до свидания. Все косяки фиксировать до кучи. И все. Видно у работодателя того юриста нет знакомого.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
читай дружок статью 261 ТК РФ и не засирай эфир. Она может не ходить, получать выговорешники, ей не будут платить за дни прогулов, но уволить ее нельзя.
Но и платить не будут. А на эти деньги можно нанять человека который будет работать. Ну или делать доплату другим работникам за выполнение ее обязанностей. По сути, все что достанется тете, это стаж.
Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ.
Есть беспроигрышный вариант. Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается. Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости.
Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.
Она просто не будет выходить на работу, уволить её нельзя.
Флудер с жепой как у храброго викинга • На сайте 9 лет
0
Цитата (GoldyVixen @ 31.05.2018 - 09:50)
Во-первых, декретные выплаты от 1'5 до 3 лет - это те же больничные, завязаны на 2 полных годах дохода. Во-вторых, платит их не работадатель из своего кармана, в-третьих, от полутора лет до 3 вообще пустота, а, в-четвёртых, эта баба уже работать не будет, разве что из декрета в декрет попрыгает.
во первых декретные ( да это как больничный) это 70 дней до и 70 дней после+если тяжелые роды то еще могут накинуть две недели, и они по среднему заработку за 2 года, если до этого заработка не было то исходя из МРОТ, а после уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и он уже исходя из среднемесячной зарплаты 40%, но не более, вроде 25 тыщ
Вот мы тут рассуждаем рассуждаем что делать, а ведь факты такого не редки.
Вот к примеру моя жена работает в российском фелиале довольно крупной международной компании. Штат у них растёт, текучка есть, хоть и не очень большая, так что набор идёт постоянный. Зарплаты довольно не плохие.
Но в набор сотрудников свою лепту вносит и то, что большинство сотрудниц работают в компании не более года. Устраиваются, год поработала и в декрет. И это целый поток. Ещё когда моя жена училась в универе, то уже тогда многие девушки строили план, который заключался в том, что бы устроится именно в туда и потом уйти в декрет.
но они же я как понял не охуевали так? и вот запятые,,,
как мне кажется надутая ситуация, да согласно статье 261 уволить беременную можно только по её инициативе, ликвидации организации или по истечении срока труд договора!
НО!! в чем проблема - составлять акты о прогулах и невыполнении работ?!? за эти дни НЕ начислять ЗП, что будет иметь и двойной эффект - при начислении декретных всё будет это учтенно...
как можно быть начальником/директором/владельцем и не курить кодексы?? чтобы себя потом жалеть - какие все умные/начитаные и меня обидели?? )))
Плохое самочувствие подтверждено справкой от врача, работодатель не может предоставить ей работу в соответствии с ее состоянием здоровья, что гарантировано ей законом. Но тварью оказывается беременная женщина. Пиздец у вас логика.
И вообще я уже писала, что ситуацию знаем со слов ТС, а он со слов своего друга, там может не все так однозначно.
"Никто нормальной женщине, которая забеременеет, не скажет ничего плохого, если она до этого работала нормально"
Не смешите, вы не знаете наших "мелких лавошников", для которых беременная женщина - катастрофа, даже если они 10 лет добросовестно на них отпахали. Пытаются всеми правдами и неправдами выпихнуть на улицу, а тож ей ко врачам ходить нужно, узи, там анализы сдавать, а то еще и на сохранении лежать, а он убытки терпит. и другие сотрудники за нее пашут.
А вот просто интересно - это какая должна быть работа? Ей предоставили офисную работу по оформлению и рассылке бумаг, что может быть ещё ненапряжнее для беременной? Вакансию по пролёживанию дивана открыть?
Это сообщение отредактировал Halyavi - 31 мая 2018 в 10:00
Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору... а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять... Так же наверное можно?
Нельзя
Почему ? Ткни законом, что нельзя увольнять беременных с испытательного срока !
Ст 70 ткрф
Тут же ситуация несколько другая - по ст 70 испытание не устанавливается для заведомо беременных. Тем не менее, если брать ряд норм ТК в совокупном толковании - не стоит ее трогать, ой, не стоит.
упд. И суды тут тоже совершенно однозначно подходят, см., напр., Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п.9
Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Ну и? Когда становиться известно, что она беременна, то сразу испытательный срок прекращается.
Так стоп ! Какие три года ? А мне на ЯПе заявляли что только до 1.5. Дальше не обязаны платить.
не то, что не обязаны, я бы сказал не имеют права. до 1,5 лет там высчитывается, сильно зависит от белой з.п. за последние два года работы. После полутора лет платит уже государство. 50 рублей в месяц
По моему тут и без закона можно решить, создаёшь не выносимые условия труда. Нет системного администратора, попроси со стороны ограничить ей доступ в интернет, договорись в коллективе что бы с ней не общались. Если официально ей зарплата 45 то это глупо, оклад должен быть минимальным, остальное премии, вот этот минимум и платить.
единственный метод борьбы - отключение инета (ей же за компом сидеть нельзя)..... отключение вайфая, чтобы с телефона не лазила - пусть за свои деньги сидит в соц сетях... ну и по возможности задерживать выплаты з.п
Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ.
Есть беспроигрышный вариант. Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается. Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости.
Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.
Она просто не будет выходить на работу, уволить её нельзя.
Не появляется на работе-не получает зарплату.
Табель посещаемости никто не отменял.
Нельзя. Беременная. Оклад платить обязан. И почему ей не появлсятся на работе ? Ну, там в соцсетях посидеть ?
Мужики, я вас почитал и мне страшно стало. Расчленить,выгнать, закон РФ. Самка человека, нашла замечательный способ обмануть систему, это уже говорит, что наличие интеллекта в её голове есть. Я считаю, это отличный сотрудник. Нормальный руководитель предприятия всегда найдет выход из сложившийся ситуации или тогда он не руководитель и нах* он тогда нужен. 1) Руководитель обязан - поговорить с человеком. 2) Женщина сидит в соц-сетях целый день и не работает?, отлично, дать повышение перевести на другую должность. Соц-сети, отлично продвигают компанию через интернет. Дать ей, еще одну девочку в помощь. Вот вам и новый отдел. Пусть пиарит компанию через интернет, наблюдает за конкурентами проблема в чем?
Понимаешь ли есть категория людей которые стремятся не заработать, а наебать и ты им хоть унитаз золотой поставь, такие люди не будут работать будь у них хоть мозг Менделеева в голове.
А будь тётка хваткой и с мозгами, она сама видя что какую то работу не вытягивает искала бы выходы.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
отключение вайфая, чтобы с телефона не лазила - пусть за свои деньги сидит в соц сетях...
yaplakal.com