А теперь серьезно - после отказа в приеме на радоту человек имеет право обратиться к работодателю и потребовать, именно потребовать а не попросить, письменный ответ с обоснованием мотивов отказа. И если это не деловые качества - тогда прямая дорога в прокуратуру или сразу в суд, так как любая дискриминация по личностым причинам недопустима! Штраф для работодателя от 30 до 50 тысяч, возможна дисквалификация! Надо отстаивать свои права и не бояться этого делать!
Все эти проверки и пробивки нарушение прав, о судимостях особенно погашенных никто не должен знать, а мусора которые пробивают по просьбе совершают преступление, только всем пох.
Так и есть. Даже если человек был судим, то в соответствии с ч. 6 ст. 86 УК погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Все - это значит что человек считается НЕ СУДИМЫМ.
Мало того, доступ к базе данных по судимостям, я имею ввиду офииальный, есть только у действующих сотрудников, и то не у всех. Поэтому ссылка СБ на этот прискорбный факт сразу должна вызвать встречный вопрос - а кто вам, уважаемый, дал эту дспешную информацию? Где вы ее вообще взяли?
стоит помнить сб ничего не может проверить(в отношении обычного работяги в какую нибудь обычную контору), какие связи - вы хоть понимаете что за пробив человека надо будет нехило башлять. ибо никто не будет просто так вам рыть сведения на 50 человек в день. По поводу обзвона Hr если вы сами не дали контактный номер - опять же вряд ли будут звонить и пробивать. допустим я работал в крупной интернациональной компании там кадровый отдел на 50 человек, а работал я в подразделении в котором отдельный кадровый отдел уже по месту работы.
Это сообщение отредактировал mellol - 9 окт 2015 в 15:38
"Опорос соседей..." обмолот зяби... Если директор-долбоеб и положил глаз на новую помощницу руководителя, которая успешно у него сосёт - никакая служба безопасности его не убедит, проверено. Работал в службе безопасности. Доказывал, документально, с выписками из судебных протоколов, мошенница и кидала. "Я не верю, она хорошая, её оклеветали", - отвечал этот дятел. Закончилось печально.
Это сообщение отредактировал torson - 9 окт 2015 в 15:43
Работал я, работал. Две недели. Всем понравился. Осталось только СБ и полиграф. Прошёл полиграф и всё. Звонок от коллеги (даже не от начальника, ссыкло) - ты уволен. За что, про что. Не сказали.
цуко блять вот бы через полиграф наше руководство прогнать собственник бизнеса охуел бы от результатов
дают анкету, в ней вопрос "совершали ли Вы правонарушения, если да, то какие?" ну у меня ужо терпения не было, отвечаю честно "Да, административные" подразумевая обычные штрафы за нарушения ПДД
заставили переписывать, т.к. для них административка не нарушения
ну так и не дурили бы они в анкете голову, а писали сразу - "преступления".
Это сообщение отредактировал Bunker - 9 окт 2015 в 15:43
стоит помнить сб ничего не может проверить(в отношении обычного работяги в какую нибудь обычную контору), какие связи - вы хоть понимаете что за пробив человека надо будет нехило башлять. ибо никто не будет просто так вам рыть сведения на 50 человек в день. По поводу обзвона Hr если вы сами не дали контактный номер - опять же вряд ли будут звонить и пробивать. допустим я работал в крупной интернациональной компании там кадровый отдел на 50 человек, а работал я в подразделении в котором отдельный кадровый отдел уже по месту работы.
ок. если берем человека через кадровое агенство, то этому агенству нужно отбашлять. минимум в размере оклада кандидата. иногда оклад больше чем оклад сотрудника СБ. так вот проще иногда заплатить за информацию и отсеять сотрудника которому ты будешь еще во время испытательного срока платить.
Как то принимал девочку на должность бухгалтера. Посмотрел ее резюме взял адрес электронки и вбил в гугле. На первой же странице вылезает " Две киски без комплексов поедут с молодыми людьми в турцию, ждем приглашений" и ее электронка. Вывод она не только шалава но еще и дура. Используйте разные адреса блин!!!
это на какую должность нужно устраиваться что бы в такую разработку попасть?
Не поверите, но даже просто водителя (родственника мужа) уже 2-ой раз СБ двух организаций заворачивает. Думаем, что у него из-за двух приводов в полицию было, которые были после пьянки в клубе, где там к шутам все передрались и собирали всех в отдел, не разбираясь на месте кто виноват, кто под руку случился.
А теперь серьезно - после отказа в приеме на радоту человек имеет право обратиться к работодателю и потребовать, именно потребовать а не попросить, письменный ответ с обоснованием мотивов отказа. И если это не деловые качества - тогда прямая дорога в прокуратуру или сразу в суд, так как любая дискриминация по личностым причинам недопустима! Штраф для работодателя от 30 до 50 тысяч, возможна дисквалификация! Надо отстаивать свои права и не бояться этого делать!
Цитата
Мало того, доступ к базе данных по судимостям, я имею ввиду офииальный, есть только у действующих сотрудников, и то не у всех. Поэтому ссылка СБ на этот прискорбный факт сразу должна вызвать встречный вопрос - а кто вам, уважаемый, дал эту дспешную информацию? Где вы ее вообще взяли?
Гость с Луны? Какой идиот озвучит реальную причину отказа (в нашем случае наличие судимости)? mellol
Цитата
стоит помнить сб ничего не может проверить(в отношении обычного работяги в какую нибудь обычную контору), какие связи - вы хоть понимаете что за пробив человека надо будет нехило башлять. ибо никто не будет просто так вам рыть сведения на 50 человек в день.
Обычная контора? 50 человек в день?
Добавлено в 15:55 Olta
Цитата
Не поверите, но даже просто водителя (родственника мужа) уже 2-ой раз СБ двух организаций заворачивает. Думаем, что у него из-за двух приводов в полицию было, которые были после пьянки в клубе, где там к шутам все передрались и собирали всех в отдел, не разбираясь на месте кто виноват, кто под руку случился.
Еще раз - СБ никого не заворачивает, а предоставляет информацию о кандидате. А если руководитель подразделения из двух (трех, пяти) кандидатов, выбирает того, у кого чище биография...ну кто тут кому виноват? У родственника какие-то экстраординарные способности вождения? Думаю нет... Дальше звериный оскал конкуренции.
Это сообщение отредактировал INSPEKTOR - 9 окт 2015 в 15:51
Лишь один раз, один раз, Карл! При приеме на работу в отношении меня просили дать рекомендацию у бывшего моего руководителя. Тот сразу позвонил мне, с просьбой написать характеристику на сябя-же ...
Был случай пытался устроиться на работу в одну компанию, проверяя анкету СБшник начал звонить по прежнему месту работы коллегам и ОК, во первых это (поиск новой работы) было немножко секрет для моего работодателя, во вторых ему сказали что персональные данные сотрудников не разглашаем. Короче это чмо обиделось и написало на меня злобное заключение, мне потом его тамошний начальник ОК дал почитать. Хотел выловить ебало набить... но потом передумал с бывшим мусором связываться себе дороже.
Последний пункт - вообще ад. С одной стороны, мне как СБ, положено всячески пресекать. Ибо нефиг (финансовая сфера), а с другой стороны - силком бы заставил регаться во всяких вконтактах, однокласниках, мирах мыло ру, фотостране, инстаграмме, фейсбуке, ЖЖ. Спасибо все-таки Дурову сердешное, особенно за возможность чата в ВК. Они там выбалтывают такое, что под пыткой не добъешься.
Да-да-да, а потом начинается всякая фигня: "ой, какой-то соискатель мутный, он в соц. сетях отсутствует, всякую фуйню не обсуждает/лайкает, виртуальную ферму не держит и вообще ". У меня так мужа на его нынешнюю работу принимали. В итоге мужа приняли, а младшего безопасника уволили нахрен, другого взяли. Более толкового.
Был случай пытался устроиться на работу в одну компанию, проверяя анкету СБшник начал звонить по прежнему месту работы коллегам и ОК, во первых это (поиск новой работы) было немножко секрет для моего работодателя, во вторых ему сказали что персональные данные сотрудников не разглашаем. Короче это чмо обиделось и написало на меня злобное заключение, мне потом его тамошний начальник ОК дал почитать. Хотел выловить ебало набить... но потом передумал с бывшим мусором связываться себе дороже.
В этой истории как минимум два долбоеба...
Добавлено в 16:08 Alice9tails
Цитата
Да-да-да, а потом начинается всякая фигня: "ой, какой-то соискатель мутный, он в соц. сетях отсутствует, всякую фуйню не обсуждает/лайкает, виртуальную ферму не держит и вообще ". У меня так мужа на его нынешнюю работу принимали. В итоге мужа приняли, а младшего безопасника уволили нахрен, другого взяли. Более толкового.
Ну фиг его знает...может быть появилось новое поколение безопасников, которые делают выводы по наличию/отсутствию акка в соцсетях. Но мне все же хочется пригласить кота с лампой)
Как то принимал девочку на должность бухгалтера. Посмотрел ее резюме взял адрес электронки и вбил в гугле. На первой же странице вылезает " Две киски без комплексов поедут с молодыми людьми в турцию, ждем приглашений" и ее электронка. Вывод она не только шалава но еще и дура. Используйте разные адреса блин!!!
Ну наверное потому что шла на должность бухгалтера, а не бляди.
И да, на минуточку - специфика бухгалтерии в том, что через нее проходят ВСЕ документы как либо связанные с отражением деятельности компании в денежном эквиваленте.
Если перекупил буха, то 90% основных знаний о предприятии у тебя в кармане, остальные отделы/службы - нахуй не нужны.
Нужна клиентская база? смотрим 1С Нужна база поставщиков? смотрим 1С Нужна кадровая база с окладами и т.д. - опять таки смотрим 1С. Налоги, рентабельность, скидки, и прочая и прочая хуйня - смотрим 1С )))
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Ну фиг его знает...может быть появилось новое поколение безопасников, которые делают выводы по наличию/отсутствию акка в соцсетях. Но мне все же хочется пригласить кота с лампой)
yaplakal.com