Живем в параллельной вселенной? (негодования пост, будет мат)

Цитата (brodyagavik @ 4.05.2016 - 17:22)

Цитата (marlaTs @ 4.05.2016 - 17:18) Цитата (brodyagavik @ 4.05.2016 - 17:14) Что тс,сам увольняешь людей по ТК.? А ниче что ТК давно отменен, и взамен ему "закон о труде" А ничего что согласно него, работник может не выйти на работу 2 смены в году, без обьяснения причин, достаточно позвонить и предупредить непосредственное начальство.? Или ты такую инфу не доводишь до работников, чтоб они перед тобой на цирлах бегали? Чуть не забыл,а ты в курсе что до 28 дней невыхода на работу,считается одним прогулом? Хуйня в общем какая то. что за хуйню я сейчас прочитал © ? Хуйню написал ты, видать от незнания закона о труде,,о это твои траблы.

Ты каких грибов поел? ТК РФ отменили?
Нифига себе тебя штырит!

Это КЗоТ отменили (Кодекс Законов о Труде).
А вместо него в 2001 году ТК РФ (Трудовой Кодес Российской Федерации) ввели.
Последняя редакция закона (ныне действующая) с изменениями от 30 декабря 2015 года
http://www.consultant.ru/document/cons_doc...CFQv4cgodMaQHAQ


Это сообщение отредактировал tserg - 4 мая 2016 г. в 18:07

У господ свои рамсы блеать!

Примерно так крупно, крупно " ЛИШИТЬ ДЕПУТАТСКОГО МАНДАТА" , а далее мелким, мелким шрифтом так что бы без лупы не разглядеть за отсутствие на рабочем месте 30 дней. А что видно что указ есть, работа идет.

А ты только что понял про параллельные миры?

если выгнать всех депутатов, то наступит....ээээ,,,, вроде полегче наступит

Цитата (brodyagavik @ 4.05.2016 - 17:14)

Что тс,сам увольняешь людей по ТК.? А ниче что ТК давно отменен, и взамен ему "закон о труде" А ничего что согласно него, работник может не выйти на работу 2 смены в году, без обьяснения причин, достаточно позвонить и предупредить непосредственное начальство.? Или ты такую инфу не доводишь до работников, чтоб они перед тобой на цирлах бегали? Чуть не забыл,а ты в курсе что до 28 дней невыхода на работу,считается одним прогулом? Хуйня в общем какая то.

Вот это бред! И этот бред еще и зеленит кто-то! Поразительно!
Какой закон о труде? Может номерок подскажешь и дату принятия?
Я знаю только 197 ФЗ от 30.12.2001. С последними поправками от 30.12.15.
И в 81 статье этого закона дано четкое и недвусмысленное определение прогула
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);. Одна смена - один прогул.
И по этой же статье работодатель может уволить работника даже за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, то есть за один прогул.
Про два дня законного запоя весело конешно. Но может это в вашем коллективном договоре такие вольности? Хотя не верю в такую либеральность работодателя.
Закончу словами из этого бреда: хуйня в общем какая-то.

Цитата (Yorolgooy @ 4.05.2016 - 18:49)

Переизбрание? А как это? Объявить: "Мы, народ, желаем переизбрать депутата Васю Пупкина!" А дальше по мановению волшебной палочки объявятся перевыборы? Хрен там. Не может народ законным путем повлиять на депутатов.

У нас не может, потому что на выборы не ходит. А вообще может, через четыре года, почему нет? Вы же его выбрали, он вам "глянулся", можно сказать, заключили договор. А на следующие выборы вы голосуете за другого, либо пролонгируете договор.
Извините, но у нас единственная партия, которая в оппозиции принципиально - это КПРФ, других нет. А если она единственная, то пойдите и проголосуйте за неё, дайте ей большинство в парламенте!
А через четыре годика поглядим, как там народ зашевелится, потому что срок неприкосновенной работы закончился, а косячки предполагаемые остались и за них следующие могут спросить весьма жёстко.

Цитата (Deins @ 4.05.2016 - 19:05)

Цитата (Yorolgooy @ 4.05.2016 - 18:49) Переизбрание? А как это? Объявить: "Мы, народ, желаем переизбрать депутата Васю Пупкина!" А дальше по мановению волшебной палочки объявятся перевыборы? Хрен там. Не может народ законным путем повлиять на депутатов. У нас не может, потому что на выборы не ходит. А вообще может, через четыре года, почему нет? Вы же его выбрали, он вам "глянулся", можно сказать, заключили договор. А на следующие выборы вы голосуете за другого, либо пролонгируете договор. Извините, но у нас единственная партия, которая в оппозиции принципиально - это КПРФ, других нет. А если она единственная, то пойдите и проголосуйте за неё, дайте ей большинство в парламенте! А через четыре годика поглядим, как там народ зашевелится, потому что срок неприкосновенной работы закончился, а косячки предполагаемые остались и за них следующие могут спросить весьма жёстко.

Ну, раз в 4 года, это естественный процесс, а досрочно то, как вы его увольнять собрались?

Цитата (Рептиль @ 4.05.2016 - 17:35)

Я худею с ТС! Та, они давно живут на другой планете. Вопрос - сам-то ты хде был всё это время?

До этого времени, телек не включал и новости на ОРТ или как там его сейчас обзывает не смотрел.

Цитата (Yorolgooy @ 4.05.2016 - 19:12)

Ну, раз в 4 года, это естественный процесс, а досрочно то, как вы его увольнять собрались?

Можно и досрочно, если он по партийным спискам прошёл. Просто сняли его на съезде и всех делов, боясь подпортить себе карму у избирателей.
Одномандатника, наверное никак.
Но это в любом случае не вопрос Президента РФ, это вообще параллельные движения. Это представители народа, независимые представители.

ТС, ты котлеты с мухами не путай.
Это рабочим нельзя отсутствовать больше 4х часов. Работники работу работать должны, а не жить.
Людям - можно не присутствовать 29 дней.

Цитата (o4umelec @ 4.05.2016 - 17:14)

вот поэтому оружие в стране и запрещенно- вдруг насмотрятся телек и начнут валить всех слуг народа направо и налево.

У нас запретили оружие? Когда?
Сука, вот бесит, лишь бы ляпнуть хуйню какую-нибудь.

ТС, ты ещё сравни статус ассенизатора со статусом ГРУшника, блеать...

За..бательский график, хули. Сутки через 29.

Цитата (ForsoLvet @ 4.05.2016 - 17:02)

депутат может ездить в командировки к избирателям например и т.д., так что тут тупо ТК не подходит

Не согласен. Командировка, больничный различные виды отпусков - это так сказать уважительная причина... Они как раз ТК РФ регламентированы. А здесь речь тупо о прогулах, т.е. не выход на работу в течении 30 дней подряд!
И я тоже хуею не вполне согласен с ВВП работодателем.

Увольнять за прогул не так-то просто, как на первый взгляд кажется. Если работник обратится в суд, а работодатель не сможет доказать, что причина неявки работника была НЕуважительной, то работника восстановят. При чем суды в спорных случаях встают обычно на сторону работника.
Это сообщение отредактировал KOBIR - 4 мая 2016 г. в 18:56

...

Цитата (KOBIR @ 4.05.2016 - 18:55)

Увольнять за прогул не так-то просто, как на первый взгляд кажется. Если работник обратится в суд, а работодатель не сможет доказать, что причина неявки работника была НЕуважительной, то работника восстановят. При чем суды в спорных случаях встают обычно на сторону работника.

А вот тут извините!
Это работник обязан предоставить документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте (больничный, справку из милиции о задержании или вызове на допрос и т.п.)

У работодателя есть один единственный факт: факт отсутствия работника на рабочем месте. Естественно, он должен быть надлежаще оформлен. Именно тут прокалываются работодатели.

А вот ответить за работника где и когда тот был - работодатель физически не может. Может Маньку за ляжку на районе щупал.

Есть законом установленные случаи отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. И во всех этих случаях предусмотрены бумажки, выдаваемые гражданину, которые этот гражданин обязан притащить работодателю.
Причины отсутствия на работе должны быть обоснованы и документально подтверждены.
Если нет документов, подтверждающих уважительность причины - следовательно работник просто прогулял по неуважительной причине.
Вот одни из некоторых уважительных причин

Цитата

Проблемы со здоровьем , подтвержденные соответсвующим документом (больничный лист); авария; неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.); невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья; ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему; административный арест; уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи; поломка общественного транспорта; аварийные ремонтные работы дома у работника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта; стихийные бедствия и т. д. Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.

Есть и иные. Например смерть родственника, и т.п.
Такие случаи однозначно судом будут толковаться как уважительные.
Только и в этом случае вы можете предоставить работодателю бумажку (например копия свидетельства о смерти).
Да и не встречал я работодателей, которые бы гнобили работника за отсутствие на рабочем месте в случае смерти близкого.
Это сообщение отредактировал tserg - 4 мая 2016 г. в 19:30

Цитата (ForsoLvet @ 4.05.2016 - 17:02)

депутат может ездить в командировки к избирателям например и т.д., так что тут тупо ТК не подходит

а простой рабочий не может в командировки ездить? Оформляй командировку и пиздуй, в чем проблема?

Цитата (KOBIR @ 4.05.2016 - 18:55)

Увольнять за прогул не так-то просто, как на первый взгляд кажется. Если работник обратится в суд, а работодатель не сможет доказать, что причина неявки работника была НЕуважительной, то работника восстановят. При чем суды в спорных случаях встают обычно на сторону работника.

Всяко бывает.
В самом кодексе нет даже примеров уважительной или неуважительной причины. У работодателя уважительной причиной является больничный. Потому что он бумажкой оформлен. А у работника свои понятия о причинах. Кроме ТК РФ на предприятии должен быть еще коллективный договор и приложение к нему - правила внутреннего трудового распорядка. Там уважительных причин может быть прописано больше: смерть родственника, свадьба, донорские дни, да у некоторых даже 1-е сентября если ребенок младший школьник. Но все равно для получения выходного надо предварительно заявление написать. В случае смерти родственика конешно не напишешь заранее ничего.
Но если этого в колдоговоре нет, то я не знаю, с какой стати суд встанет на сторону работника.
Это сообщение отредактировал Свояк - 4 мая 2016 г. в 19:23

Anguzin
Тебе для эрудиции. Трудовой Кодекс на депутатов не распространяется, т.к. они не трудятся.
()

не ну 1 день то они же работают....умственный труд он ска тяжелый

Есть еще версия: 1 день работают на народ, а 30 у путина на даче отрабатывают
Это сообщение отредактировал CapitanDivan - 4 мая 2016 г. в 19:33

Цитата (KingOfICQ @ 4.05.2016 - 19:19)

Цитата (ForsoLvet @ 4.05.2016 - 17:02) депутат может ездить в командировки к избирателям например и т.д., так что тут тупо ТК не подходит а простой рабочий не может в командировки ездить? Оформляй командировку и пиздуй, в чем проблема?

Едит-мадрид!
У кого должен оформить депутат командировку? У какого работодателя?
У депутата нет работодателя. Он не заключал ни с кем трудового договора.
Это сообщение отредактировал tserg - 4 мая 2016 г. в 19:38

Цитата ("Дочь_кадровика")

4.05.2016 - 16:59 Только что. Пришел с работы, сижу ужинаю. ОРТ. НОВОСТИ

С самого начала враньё
1. 16:59 Только что... Новости ,ОРТ в 15:00 и 18:00... и никогда в **:59!!!
2. Ужинать в 16:59 ? Может поел в внеурочное время ?

Цитата ("Дочь_кадровика")

Сам работаю в системе управления персоналом на большом предприятии, работаю давно. Они (депутаты) получая охерительные зарплаты, "работая" головой, в чистых офисах, имея кучу преференций и льгот, по факту ничего не производя

Сам то сука_блеать у станка работаешь руками и весь в машинном масле в грязном цехе?

Цитата ("Дочь_кадровика")

Короче, гавно у меня закипело основательно.

В это верю.

Цитата (MoscowGolem @ 4.05.2016 - 17:09)

уволить за прогул после майских праздников в промежутке выходных - какой у вас директор гавнюк должен быть. может человек 11 числа справку принесет что болел на неделе) а вы сразу прогул. а так да 30 дней на работе не появляться без уважительной причины и мандат снимут ) лучшеб ввели за неявку на голосование по законам - снятие мандата а то блять из всех фракций "давильщики кнопок приходят" и бегают по залу)

Вот вот, сделать кнопки с считывателем отпечатков пальцев, чтоб никто кроме него надавить не смог.