Зарплата 2 раза в месяц. Вот что я ненавижу. Зачем это надо: делить зп на две части? Ну кому это надо? Кому может нравится две маленькие кучи денег больше одной большой кучи денег? Зарплата 1 раз в месяц и наличными, без всяких карточек — вот моя мечта.
Это нужно работодателю, для соблюдения норм Трудового кодекса, чтоб при проверке геморроя не было а по теме: автор хочет сказать одну единственную вещь: "Все пидарасы, один я Дартаньян!"
Это где так сказано? На усмотрение работодателя. Можно 1 раз можно 2.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст.136 ТКРФ)
усмотрение работодателя, в данном случае, трудовой инспекции в хуй не брякало)))
Это сообщение отредактировал hilka - 25 ноя 2016 в 13:01
А еще важный момент: Коллеги должны уметь пользоваться унитазным ершиком и смывать свои чиркаши сами, без этого прям не хочется на работу ходить и остаешься дома на удаленке
А очень умные люди часто скромны, они хорошо делают свою работу, получают за неё копейки и им нафиг не надо карабкаться по головам других чтобы занять социальную ступеньку повыше.
У меня в одной конторе было два начальника - умный и скромный, и пробивной карьерист. При скромном нихуя не было, от инструмента до изоленты. Проблемы с транспортом и т.д. С наглым карьеристом даже спирт и шведские хомуты стали получать, не говоря про ручной и электроинструмент.
Ещё недостатки маленькой лавки – вынимание денег из бизнеса на собственные нужды боссов. Это хреново, но без этого невозможно. Боссы маленьких лавок гораздо сильнее боссов больших лавок хотят чувствовать себя афигенно крутыми, успешными чуваками.
крайне однобокий и решительно неверный вывод. ее личный печальный опыт это не повод делать выводы обо всех
Ещё недостатки маленькой лавки – вынимание денег из бизнеса на собственные нужды боссов. Это хреново, но без этого невозможно. Боссы маленьких лавок гораздо сильнее боссов больших лавок хотят чувствовать себя афигенно крутыми, успешными чуваками.
вот под этим и вообще всем, что написано про маленькие конторки, - подпишусь. Реально так. Сама в своё время несколько лет в таких отработала, всё под копирку, даже повторяться не буду.
Имхо, маленькие фирмы - они именно что "объекты самозанятости" собственников. Для наёмного сотрудника там искать (в плане проф.роста и перспектив заработка) абсолютно нечего. Можно какое-то время перекантоваться на такой работе, если собственник не совсем мудак и есть некоторые "плюшки" в работе, которые тебя устраивают на данный период времени... Но работать там постоянно - зря время терять, время и деньги (которые гораздо в бОльшем количестве можно заработать, будучи специалистом в своем деле).
Главное – не работать с мудаками, а мудаки одинаково часто могут встретиться как в меленьких, так и в больших лавках. Особенно плохо, когда мудаками переполнена конторская верхушка.
9. Зарплата 2 раза в месяц. Вот что я ненавижу. Зачем это надо: делить зп на две части? Ну кому это надо? Кому может нравится две маленькие кучи денег больше одной большой кучи денег? Зарплата 1 раз в месяц и наличными, без всяких карточек — вот моя мечта.
не умеешь тратить денег, твои проблемы, за всех не надо отвечать
а еще лучше чтоб раз в год выдавали зарплату,под новый год,на подарки.. и всякую другую хуергу...
но все начальники казлы, а коллеги подстилки начальника.
по опыту знаю,так оно и есть в 75 % случаев,если что - стаж работы на одном месте 15 лет,сколько я перевидал этих начальнегов,вывод такой-нормальные люди в начальники не идут...,а про жополизов подчиненных,да их от 25 до 50 % в каждом коллективе,тоже вывод на основе опыта..
проанализировав данный анализ могу сказать только что у вас недостаточно ни стажа ни опыт для такого рода анализов, многие вещи описаны с точки зрения неуравновешенного студента. такчто извините но нет
зы 39 лет трудовой стаж 21 год по трудовой книжке зы2 нигде не работал без официального оформления и на серую ЗП, и приризираю мудаков которые гордятся зп в 50к и официально 7,5.
А почему презрение то?))))))Вот сам недавно пришел к тому, что лучше получать больше и лучше в серую. Глядя на пенсию мамы в 12500 вообще не понимаю, только на бензин у меня уходит по 8 в месяц. До игр в Крым и бакс работал себе в небольшой фирме с нормальным руководством за нормальные деньги. А потом все рухнуло. И звонят мне теперь из налоговой и рассказывают что я плохой такой не плачу))))и советуют машину продать))))))))главное когда с хороших денег в белую все платилось им - радовались, а как проблемы - все. начали мозги отбивать. Поэтому наверное больше в белую работать не буду. В этой стране на старость надо зарабатывать себе самому.
Я поняла, что неладно что-то в Датском королевстве... Сижу и думаю. Трудовую надо выкинуть к херам, наверное, а заодно сменить имя-фамилию и место жительства, ну и сферу деятельности... А иначе как дальше-то жить?
в этом датском королевстве давно все неладно,дальше будет еще неладнее... если лет не 50,то валить надо из этого датского королевства... а менять фамилию,город.. и т.д. бестолку... в другом городе те же начальники дауны,датские,и под другой фамилией ты будешь в том же дерьме датском королевстве,вот сиди и думай.. только ничего не придумаешь... а березки,если что,они и в канаде есть...
нормльный ты по жизни чувак с юмором или ты мудак и на всех наводишь сука тоску и всюду контрабандой протаскиваешь свой охуенно богатый внутренний мир и душевные противоречия
Я вот всегда думал, что самое важное насколько ты полезен для компании, сколько денег зарабатываешь для фирмы.А тут вон оно как.) Чувство юмора это конечно хорошо, но профессиональные навыки никто не отменял.Конфликтующих работников конечно не любят, но бывает что директор на это просто закрывает глаза, если он профессионал в своём деле.
И звонят мне теперь из налоговой и рассказывают что я плохой такой не плачу))))и советуют машину продать))))))))
правильно и советуют,съэкономишь сразу 8 тыщ на бензин,запчасти... а если каждый хитрожоп будет работать на серую зарплату,то пенсии вообще не будет,а если ты сам себе на пенсию заработаешь и отложишь в банк,то пенсию твою сожрет инфляция и девальвация,ты конечно ушлый хитрожоп,но не совсем...
Я вот всегда думал, что самое важное насколько ты полезен для компании, сколько денег зарабатываешь для фирмы.
ну это ты начальнег не прав,главное для работника не работа,а зарплата,не знай чем ты думал,а фирма,ну чо фирма,пусть она как то сама беспокоится о своем финансовом положении,для этого как раз и есть такие начальнеги как ты ...
в этом датском королевстве давно все неладно,дальше будет еще неладнее... если лет не 50,то валить надо из этого датского королевства... а менять фамилию,город.. и т.д. бестолку... в другом городе те же начальники дауны,датские,и под другой фамилией ты будешь в том же дерьме датском королевстве,вот сиди и думай.. только ничего не придумаешь... а березки,если что,они и в канаде есть...
Да, по нынешним меркам, нужно быть мобильными... Уметь переезжать туда, где лучше и удобнее. Честно говоря, не имею склонности к языкам, ну вот никак (или для лучшего запоминания практика нужна, да где ж её взять в наших-то условиях). А так... да... Поняла уже (да только поздно), что профессию надо выбирать такую (нравится-не нравится - НАДО), чтобы можно было работать где угодно, хоть в Австралии, хоть в Доминикане, хоть на Гоа. Языки надо учить... ЯП, если знала, что в 90-ом году рухнет Союз, не пошла, а побежала бы учить английский, испанский или китайский, ну или русский уж углубленно (а-то в моём детстве такая руссичка была, что напрочь отбила желание учить правила, кое-как ненавидя друг друга сдала на четвёрку, и тогда думала - вот и славно).
Я вот всегда думал, что самое важное насколько ты полезен для компании, сколько денег зарабатываешь для фирмы.
ну это ты начальнег не прав,главное для работника не работа,а зарплата,не знай чем ты думал,а фирма,ну чо фирма,пусть она как то сама беспокоится о своем финансовом положении,для этого как раз и есть такие начальнеги как ты ...
Я имел ввиду, что для начальника на первом месте должно стоять не то, какой работник весёлый или красивый.В первую очередь должны оцениваться профессиональные навыки, а какой у него внутренний мир, какую он музыку слушает или как много анекдотов знает, то это не должно относится к работе. Если работник выполняет свою работу хорошо, то он заслуженно получает зарплату и премии, нерадивого работника нужно увольнять и штрафовать.
За 10 лет меня увольняли только 1 раз. С моей самой первой работы. Кафе Белый аист, село Подгорное, близ Воронежа, где проживает диаспора цыган. Одна шлюха научила меня короче использовать стаканы под пиво 2 раза. А каждый стакан стоил 2 рубля. За вечер могло выйти под 100 рублей (зарплата за неделю была 800 рублей).
и далее, опять же про себя, как понимаю:
Цитата
Где лучше работать нормальному чуваку, не тупому и с амбициями — в мелком бизнесе или корпорациях?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Интеллект и жизненный опыт булки хлеба.
yaplakal.com