Синдром "Снегурочки"

А ещё подпись на подпись на подпись

Цитата (evsh @ 5.02.2017 - 14:57)

Цитата (Caldinin @ 5.02.2017 - 07:22) Не путайте  Росатом и условный Мерседес! Один заточен на извлечение прибыли,  второй не всегда.  Один - частная компания,  второй госкорпорация. Чем плох Росатом? Объём производимых работ - огромный. Результат работы - мирового уровня. В ряде направлений - мировой лидер.

Никто не оспаривает достижения отрасли. Но вы посмотрите на состав корпорации. Там же не только генерация эл/энергии и атомный флот.
Нельзя всех под одну гребенку.
И кто вам сказал, что это все достижения Дао Тойоты?
Проведите анонимный(никто не хочет потерять работу) опрос работников производств (а не чиновников в департаментах в Москве) на тему "Как вам помогает в работе Производственная система Росатом?", и потом не удивляйтесь прочитанному!

Это сообщение отредактировал Caldinin - 5 фев. 2017 г. в 13:29

Цитата (Warq @ 4.02.2017 - 16:55)

Ну, это вытекает из законов Паркинсона (сатира на британскую бюрократию, написано еще в 50-е годы прошлого века): Идёт заседание правления крупной корпорации. Первый вопрос - строительство реактора на 10 млн. фунтов. Большинство членов правления вообще не знают что такое "реактор", поэтому все голосуют "за" бнз обсуждения, боясь слыть идиотами. Единственный, кто что-то понимает и считает что сумма завышена, предпочитает промолчать - ибо придется объяснять остальным, что такое "реактор", а нафига ему это надо? Второй вопрос - сарай для велосипедов служащих, стоимость 350 фунтов. Тут уже члены правления знают, что такое "сарай" и что такое "велосипед". И начинается обсуждение - а нафига это нужно? А что так дорого? Пусть ходят пешком и т.п. В результате смету удается скостить на 50 фунтов. Так что на самом деле всё упирается в тотальную некомпетентность руководства.

Блин! С языка снял

Цитата (и7ветер @ 4.02.2017 - 17:19)

Консультант из настоящих влегкую повысит им прибыль на пару миллиардов.

Всегда было интересно, почему консультант может повысить прибыль, но не может сам начать свой бизнес по профилю консультаций, так сказать?

Цитата (pifonissa @ 4.02.2017 - 17:31)

я сталкивалась только с системой 5С. как только пришла на новую работу, сразу вручили книжечку почитать. правда толком и не читала. но то что прочла, старалась придерживаться. никаких лишних вещей на столе и в ящиках, никаких стикеров напоминалок (как на старой работе). все что не используется больше примерно недели - в мусорку. у каждой вещи свое место. и такого чистого рабочего стола у меня никогда не было до этой работы. и когда уволилась и пошла на гос предприятие, так же придерживалась порядка на столе.

У меня и без этих систем порядок на столе.
Не люблю (хотя и могу, если приспичит) в бардаке работать.
Работу люблю начинать с чистого стола и заканчивать её люблю тоже чистым столом.
Для меня чистый стол - это какое то завершение трудового дня, что ли...

Цитата (vongoethe @ 4.02.2017 - 17:16)

с внедрением СКУД начальство зачастую оскотинивается. становится не важно, что ты на 2 часа позже с работы ушёл, главное - что на 15 минут опоздал, и тебя надо непременно наказать! как итог - работник приходит строго вовремя, но работает в 3 раза хуже. нахер такая дисциплина не нужна, если вся работа и так делается в срок и качественно

А начальство считает, что ты по своей лени не успеваешь все сделать в рабочее время и поэтому нехер тебе оплачивать твои задержки.
Хотя объективно объем работ сильно превышал физические возможности на их выполнение.
Сталкивался лично с такой "мотивацией".

А про РЖД уже было? Про Бережливое производство!!!

Цитата (Caldinin @ 5.02.2017 - 13:25)

Никто не оспаривает достижения отрасли. Но вы посмотрите на состав корпорации. Там же не только генерация эл/энергии и атомный флот. Нельзя всех под одну гребенку. И кто вам сказал, что это все достижения Дао Тойоты?  Проведите анонимный(никто не хочет потерять работу) опрос работников производств (а не чиновников в департаментах в Москве) на тему "Как вам помогает в работе Производственная система Росатом?", и потом не удивляйтесь прочитанному!

Людям на местах она может не нравиться.

Но результат Росатома как системы, организующей четверть миллиона человек на 360 предприятиях - хороший. Значит система работает хорошо. Что бы о ней ни думали.

Подобный опрос можно провести практически на любом предприятии. С аналогичным результатом.

Разговаривал тут со строителем. Тот рассказывал о неудачной работе в финской строительной компании. Приходить нужно вовремя. Трезвым, не с похмела! Нельзя прогуливать. Кругом надо соблюдать технику безопасности, ходить в каске. Проверяют работу. И тому подобное. Резюме: "Да невозможно, блядь, работать совсем!"

Это сообщение отредактировал evsh - 5 фев. 2017 г. в 15:14

Блять, я простой электрик, дак заебали кайдзеном, каждому начальнику выдали по книжке описания этого кайдзена, теперь у нас в ящиках должны лежать инструменты строго по списку, оконтуренные белым маркером. И ни дай бог лишняя отвертка. Очень помогает в работе, знаете ли. Еще начальство моду взяло - сделал дело, сфотай на мобильник и по Вацапу мне скинь. Мы блин из электриков в фотокоры превратились

Цитата

Цитата (Caldinin @ 5.02.2017 - 13:25) Никто не оспаривает достижения отрасли. Но вы посмотрите на состав корпорации. Там же не только генерация эл/энергии и атомный флот. Нельзя всех под одну гребенку. И кто вам сказал, что это все достижения Дао Тойоты?  Проведите анонимный(никто не хочет потерять работу) опрос работников производств (а не чиновников в департаментах в Москве) на тему "Как вам помогает в работе Производственная система Росатом?", и потом не удивляйтесь прочитанному!  Людям на местах она может не нравиться. Но результат Росатома как системы, организующей четверть миллиона человек на 360 предприятиях - хороший. Значит система работает хорошо. Что бы о ней ни думали. Подобный опрос можно провести практически на любом предприятии. С аналогичным результатом. Разговаривал тут со строителем. Тот рассказывал о неудачной работе в финской строительной компании. Приходить нужно вовремя. Трезвым, не с похмела! Нельзя прогуливать. Кругом надо соблюдать технику безопасности, ходить в каске. Проверяют работу. И тому подобное. Резюме: "Да невозможно, блядь, работать совсем!"

Росатом как систему можно сравнить с огромным мощным движущимся грузовиком. Как не пытаются уже его угробить "грамотные руководители", а он скрипит/пищит, но пока что едет. И если раньше были хоть какие-то зап.части и инструмент для ремонта сего грузовика, то благодаря внедредренному "ПСР", всё ненужное было выкинуто за борт.
Модернизация/автоматизация производства не проводится, рабочие строчки сокращаются и работа сокращенных - перекладывается дополнительным бременем на плечи оставшихся рабочих (которые уже и без того работают за себя и за того парня). Охрана труда - фикция! Отпуска сокращаются.
Зато из плюсов, теперь например на ручке молотка можно увидеть надпись, что он - Молоток!
Еще бы на бейджиках руководителей нужные надписи сделать

Цитата (LatLeha @ 4.02.2017 - 20:44)

рабочие (подумав, что так красивее) поставили 12х4=48 болтов под внутренний шестигранник (DIN 912); это увидел фин. директор, сказал что болты дорогие и приказал заменить на обычные;

Был у меня на одной работе ящик с инструментом, с которым я на испытания ездил.

В какой-то момент мне стало тяжело его носить и я решил в нем разобраться - повыкидывал всякие лишние проволочки, непонятные гаечки и все такое прочее.

А заодно и выкинул сломавшуюся кетайскую отвертку (пластмассовая ручка треснула и залитый в неё металлический стержень выпал). "Цена-то ей равна копейке" ну 100 рублей, может 200.

А мимо проходил владелец наш "а что-ты её выкинул ? можно выточить новую ручку и все починить !", раздаются приказы и понеслась...

В общем конструктор рисует чертеж новой ручки для отвертки, снабженец закупает кусок текстолита, токарь точит ручку, слесарь забивает стержень в ручку, работа кипит, все при деле.

Я так потом посчитал-прикинул - эта починенная отвертка в тыщу рублей как минимум обошлась, просто рабочего времени

"И такая дребедень каждый нафиг божий день". В попытках сэкономить копейки профигачиваются рубли. А потом "денег нет"

Цитата

Работаю ведущим инженером на оборонном гос. предприятии. СКУД работает уже лет 5. Учитывает даже минутное опоздание. 2 опоздания в месяц - лишают 50% премии. Поэтому при втором опоздании выгоднее написать личный на пол часа). в 8 прихожу в 16,30 (+0,5 часа на обед) ухожу домой. Все переработки и вечерования оплачиваются отдельно. За бесплатно вечеровать дураков нет, в 16,30 все ломятся к проходной)). СКУД система, конечно, хорошая, но дубовая. Можно было бы сделать, например 15 минутный (или больше) временной лаг, пришел в 8,15 в 16,45 уходишь. Количество опозданий было бы гораздо меньше.

Ха. Работал на предприятиии, где опоздание на минуту - минимум четверть зарплаты лишат. Поэтому опоздываешь - пиздуешь в поликлинику и берешь больничный. Я не опаздывал, а больничный брал, когда остаточный алкоголь - за который увольнение грозило.

Цитата (Filine @ 5.02.2017 - 15:36)

Блять, я простой электрик, дак заебали кайдзеном, каждому начальнику выдали по книжке описания этого кайдзена, теперь у нас в ящиках должны лежать инструменты строго по списку, оконтуренные белым маркером. И ни дай бог лишняя отвертка. Очень помогает в работе, знаете ли. Еще начальство моду взяло - сделал дело, сфотай на мобильник и по Вацапу мне скинь. Мы блин из электриков в фотокоры превратились

Особо умный эффективный менеджер, везде навешал плакаты со словосочетанием "кайдзен-улучшение", потом выяснили, что хуйня получилась, кайдзен это и означает улучшение.

Цитата (Писькомер @ 4.02.2017 - 20:55)

У нас с приходом каждого нового начальника увеличивается отчетность, и хрен с ней с бумагой, они электронную почту тоже ей засирают плюс в ватсапе и вайбере это же самре им присылай. Пиздец, работа стоит, писаниной только и занимаемся. "Пятёрочка" если что. Говорят что в Магните вообще жопа. Так и живём.

Красное & Белое...такая же хрень

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (evsh @ 5.02.2017 - 18:14)

Людям на местах она может не нравиться. Но результат Росатома как системы, организующей четверть миллиона человек на 360 предприятиях - хороший. Значит система работает хорошо. Что бы о ней ни думали.

"Отмотайте плёнку" на 25 лет назад: результаты те же, если не выше, работа делается, отрасль загружена, новые рабочие места, повышение квалификациии т.п.

Сейчас что имеем: на вакансию уборщицы с вышкой от филиалов МИФИ не пробиться, зарплаты не то что не растут, а падают, сокращения повсеместные(официальные и нет), техническое обновление не везде и неполное(купим станок за бешеные бабки, а "навесное" к нему не купим, а попытаемся сделать сами, но не сможем), социалка похерена на корню...

О разрыве в уровне заработка между рабочими и руководством тоже говорить не нужно - все и так понятно.

Можно список продолжать очень долго.
.

Цитата

Но результат Росатома как системы, организующей четверть миллиона человек на 360 предприятиях - хороший.

Ну и напоследок, Вы умный человек и понимаете почему эта отрасль будет работать при любой власти или режиме.


Это сообщение отредактировал Caldinin - 5 фев. 2017 г. в 20:37

На счёт экономии бумаги это правда лоховство, бля, читал на таком черновичке отчётность своей конторы. Тренировочная программа, за купленная эффективными манагерами пять лет назад стоила в 2,5 раза дороже, чем та же программа купленная сторонним учебным центром год назад. Программа та же, с апгрейдом.

Цитата

так чаще в средних и мелких работаю. И там попытки внедрить подобие СКУДа - просто маразм.

А чем СКУД с УРВ (так то Система Контроля и Управления Доступом к рабочему времени имеет опосредованное отношение) мешает мелким и средним предприятиям?
Кому мешает - тот не тратит на неё средства, а модули УРВ счас тащемта копейки стоят, вон на стройку даже в виде готового ящика притащить можно.
И что там маразматического - вечно проёбывающиеся сотрудники?

Цитата

СКУД система, конечно, хорошая, но дубовая. Можно было бы сделать, например 15 минутный (или больше) временной лаг, пришел в 8,15 в 16,45 уходишь. Количество опозданий было бы гораздо меньше.

Это называется "мягкими прогулами" и регулируется в настройках каждой уважающей себя системы.

Вопрос не в СКУД, вопрос в начальстве.
Окна времени там как хошь крутить можно.

Это сообщение отредактировал JIblC - 5 фев. 2017 г. в 22:37

Я на горботе обязан:
1. Написать отчёт по "тикету" в учётной базе.
2. Повесить "стикер" на доску учёта, чтобы в понедельник рассказать о том, что делал за прошлую неделю.
3. В пятницу к вечеру прислать отчёт за проделанную работу за неделю.

Да, ещё "в поле" по абонентам работать надо.
Как-то так работает руководитель технического отдела.

Мечтаю быть грузчиком. Руки при деле, голова свободна.