Вся суть прохождения собеседований

Цитата (Gazza @ 11.03.2017 - 06:07)

заебали эти эйчары. Раньше непосредственно с руководителем разговаривали при трудоустройстве, теперь с этими долбаебами, тесты, вопросы и прочая ненужная хурма. На мою бывшую работу набрали целый отдел этих мозгоебов, так они людям 9 кругов ада устраивают, измываются как могут.

Это точно. Май 1995 года. Я год отработал в селе юристом. Приехал в краевой центр искать работу. За плечами среднее юридическое образование и 3 курс юрфака университета заочно. По работе часто судился в арбитражном суде. Поднялся на 2 этаж арбитражного суда края. Дошел до отдела кадров. Узнал, что кадровичка в отпуске и выйдет через три недели. Развернулся и пошел в приемную председателя краевого арбитражного суда. Почему-то в ней никого не было. Ну я практически пинком открываю дверь и к нему. Захожу. (одет кофта бойс заправленная в джинсы и наголо бритый 21-летний оболтус) Интересуюсь работой в суде с порога (даже не спросив занят ли он). Председатель суда предложил мне присесть. Поинтересовался чем я раньше занимался, какой стаж работы, как учусь. Сказал, что до меня специалистами только женщины работали. Что большинство не имеют юридического образования вообще. Готов ли я работать на такой женской работе? (сейчас на этой должности более 50% парней работают). Ну я сказал, что нужно жениться мне вот в город перебираюсь и работу ищу. Не понравлюсь ему пойду в другое место искать. Председатель суда сказал что увольняйся из деревни и приезжай в город что и жилье мне найдут. Так и получилось. Нашли мне комнату в общаге 3 минуты ходьбы от арбитражного суда. Проще все было тогда.

Цитата (dirmor @ 11.03.2017 - 11:00)

как правило кадровики должны даунов и дегенератов отсеивать и не более, ну и тех, кто кашу сожрёт и добавки попросит вместо того, чтоб кашу эту варить.

Даунов и дегенератов отсеивать медкомиссия должна. А задача ОК трудовые книжки оформлять и объявы на столбах развешивать о том что кто-то куда-то требуется.

Цитата (Простосапиен @ 11.03.2017 - 02:34)

Как это ни странно, но перезванивают время от времени. Иногда даже я соглашаюсь и прихожу на эту работу. Иногда даже надолго задерживаюсь на этой работе в этой организации. . Но здесь показан стиль поведения неопытного и неискушённого соискателя. Я бы, например ни за что не стала так разговаривать с работодетелем Какое-то просительное у соискателя поведение: " Ну возьмите меня, я на всё согласен". А работодателям надо обязательно ставить свои условия. И самому вести беседу, взят инициативу в свои руки, задавать вопросы, а не отвечать на их дурацкие вопросы.

с превеликим удовольсвием прослушаю или пррочитаю вашу версию

Цитата (Простосапиен @ 11.03.2017 - 02:54)

И НИКОГДА не надо переживать, если тебя не приняли на работу. Это им не повезло. Это они упустили свой шанс.

Только после вашего разговора они получают зарплату, а ты - нет.
А так да, это им не повезло. У тебя все ништяк.
Это сообщение отредактировал t9915 - 11 мар. 2017 г. в 14:33

...

Цитата (Motor130 @ 11.03.2017 - 14:03)

Цитата (dirmor @ 11.03.2017 - 11:00) как правило кадровики должны даунов и дегенератов отсеивать и не более, ну и тех, кто кашу сожрёт и добавки попросит вместо того, чтоб кашу эту варить.  Даунов и дегенератов отсеивать медкомиссия должна. А задача ОК трудовые книжки оформлять и объявы на столбах развешивать о том что кто-то куда-то требуется.

Слушай, ну вот все привыкли преуменьшать ценность отсева, а зря.
Я намедни размещал вакансию, на нее откликнулось почти шестьсот кандидатов. Да я охуею со всеми сам общаться. У меня работа встанет нахрен. По пять человек в день принимать и то 4 месяца уйдет.
Для этого нужен первичный фильтр. Может не всегда точно просеивает, но это меньшее зло. Без него вообще никак.

Да, скоро сие предстоит... Хочется компоты варить да опыта нет даже в отборе фруктов для оного, придется опять что то связанное с жаркой котлет искать....

Цитата (Kapues @ 11.03.2017 - 11:32)

Цитата (denikin154 @ 11.03.2017 - 07:19) Предполагают и нанимают профессионалы, которые четко понимают какого уровня нужны люди, для выполнения поставленных задач. А вот этих самых профессионалов с гулькин хуй. Так как в 90-ых все учились на юристов, бухгалтеров и экономистов. В итоге:Рабочих и инженеров как  профессий ноль по вдоль. По результату : дома поставить розетку и прочую хуйню типа "вбить гвоздь, повесить полку, починить кран) вызывают специалиста ))))))) (на проверку который в слове хуй , три ошибки делает)фигурально выразился, Да хрен бы с ними только дома. Да нах, даже говорить про это не хочется. Будущее за мененджарами еби их в рот. Я, возможно, тебя разочарую, - нормальных юристов, бухов и экономистов - днем с огнем... А вот долбоебиков, способных починить розетку и вбить гвоздь - пачками.

Ага, ага :)

Цитата

Цитата (dirmor @ 11.03.2017 - 11:00) как правило кадровики должны даунов и дегенератов отсеивать и не более, ну и тех, кто кашу сожрёт и добавки попросит вместо того, чтоб кашу эту варить.Даунов и дегенератов отсеивать медкомиссия должна. А задача ОК трудовые книжки оформлять и объявы на столбах развешивать о том что кто-то куда-то требуется.

Согласен на 100%. Отдел кадров должен оформлять документы. На производстве и в любой организации, занимающейся делом собеседование должен проводить начальник/зам цеха/отдела.
Я устраивался на работу (инженером) в 1989 г. Обошел несколько заводов. Заходил в отдел кадров, если была вакансия, кадровик вызывал соответствующего начальника и мы беседовали. Кстати, на заводах с 3000-5000 чел работников в отделе кадров было до 10 сотрудников и справлялись.

я вам так скажу: эйчар - это как лайфхак, крипота, автоледи. по ебальнику за такие слова.

вот правильное собеседование

вообще надо относится проще - пришол, пообщался, ушел,на следующий день забыл про контору, идешь в следующую..
Цель - обойти 50-100 контор. а уж потом что-то начнет созревать
А так,чтоб гарантированно надеяться на определенную фирму..это бессмысленно,вам никогда не скажут кого они все же ищут...может просто мальчика для битья) А уж нервничать по этому поводу не стоит
Помните: их много - а вы один(такой)

Цитата (Bitch @ 11.03.2017 - 14:43)

Да, скоро сие предстоит... Хочется компоты варить да опыта нет даже в отборе фруктов для оного, придется опять что то связанное с жаркой котлет искать....

придется вам сначала заняться бананами (да еще и с такой аватарой)

Хз как тк то ?

я помню устраивался - на картонный завод - - манагером -( ну чтобы коробки эти продавать , причем был уже сформирован список и база клиентов )

1 день - Девочка ХХ - поговорили - сказала перезвонит
2 день- зам начальника отдела( хуй с горы простите за слова)
На третий день назначили встречу уже с замом директора завода....

-Сижу завтракаю - тут звонок - Вы нам оч понравились - приходите к 11 часам на собеседование к заму...

а я чо то держу пельмень на вилке - понимаю что ТАм я работать при такой хуйне не смогу . я РАботать пришол а не хуйней заниматься и не писать тыщи отчетов и прочей хуйней. Я ПРИШОЛ ТОРГОВАТЬ ПРОДУКЦИЕЙ ЗАВОДА !

Ответил так: "Изивините - я наверное зря потратил ваше время, вы мне не подходите". И положил трубку

ниочем не жалею. за зп в 10к + мфичесчский план продаж. ( еще 5)... 3 дня надо кланяться?


А потом пошел по своей сфере - устраивался так :
Директора мне - либо начальника - с ним буду говорить
Сразу все о себе - сразу вкидываю информацию о том что я знаю и умею. ПОтом прямо спрашиваю - нужен ли я им и сколько они готовы мне платить( вернее ЧТО я могу у них заработать если буду работать а не приходить на работу). вот там уже другие разговоры идут! по делу!
Это сообщение отредактировал ssb74 - 11 мар. 2017 г. в 16:27

Цитата

Поэтому и набираят криворуких, которые за три рубля делали бы работу, за которую раньше платили черваонец.

Вы так говорите, потому что ничего не понимаете в экономии и оптимизации.
А если один рис использовать для каши, плова и суши (а делать это всё будет Зухра), то какая экономия получается!

Раз была объява требуется дисциплинированный повар, однако.

Цитата (t9915 @ 11.03.2017 - 15:38)

Цитата (Motor130 @ 11.03.2017 - 14:03) Цитата (dirmor @ 11.03.2017 - 11:00) как правило кадровики должны даунов и дегенератов отсеивать и не более, ну и тех, кто кашу сожрёт и добавки попросит вместо того, чтоб кашу эту варить.  Даунов и дегенератов отсеивать медкомиссия должна. А задача ОК трудовые книжки оформлять и объявы на столбах развешивать о том что кто-то куда-то требуется. Слушай, ну вот все привыкли преуменьшать ценность отсева, а зря. Я намедни размещал вакансию, на нее откликнулось почти шестьсот кандидатов. Да я охуею со всеми сам общаться. У меня работа встанет нахрен. По пять человек в день принимать и то 4 месяца уйдет. Для этого нужен первичный фильтр. Может не всегда точно просеивает, но это меньшее зло. Без него вообще никак.

Я вот не пойму, тебе специалист нужен или тот кто на дурные вопросы кадровички ответить сможет?

Цитата (sharp939 @ 11.03.2017 - 01:47)

Просто контора наполняет базу претендентов на всякий случай.

Нихуя подобного, просто эйчар создаёт видимость работы, нийуха не делая.

Аж хавать захотелось

Цитата (217mt217 @ 11.03.2017 - 01:44)

Метод варения гречки совпадает со способом варения перловки

Мда... Хуевая перловка у тебя получится с таким подходом.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

гыг))) Чёт прям вспомнилось))))

Цитата (t9915 @ 11.03.2017 - 14:38)

Цитата (Motor130 @ 11.03.2017 - 14:03) Цитата (dirmor @ 11.03.2017 - 11:00) как правило кадровики должны даунов и дегенератов отсеивать и не более, ну и тех, кто кашу сожрёт и добавки попросит вместо того, чтоб кашу эту варить.  Даунов и дегенератов отсеивать медкомиссия должна. А задача ОК трудовые книжки оформлять и объявы на столбах развешивать о том что кто-то куда-то требуется. Слушай, ну вот все привыкли преуменьшать ценность отсева, а зря. Я намедни размещал вакансию, на нее откликнулось почти шестьсот кандидатов. Да я охуею со всеми сам общаться. У меня работа встанет нахрен. По пять человек в день принимать и то 4 месяца уйдет. Для этого нужен первичный фильтр. Может не всегда точно просеивает, но это меньшее зло. Без него вообще никак.

Это понятно.Напрягают вопросы не по существу.Как девочка гуманитарий,может собеседовать электромонтёра практика,если она закон ома не знает?

Всем, кто тут возмущается работой и нужностью кадровичек, предлагаю провести эксперимент. Разместите объявление о вакансии и потом посмотрите сколько неадекватов откликнется. Потом расскажете здесь сколько было тех, кто даже текст объявления понять не смог и не смог понять, что это вакансия его навыкам вообще не соответствует, сколько потом с мамой на собеседование придет, сколько просто тупых припрется и т.д.
А что кадровички нормальных оосеивают, так им какие требования заккзчик или начальник отдела озвучил, то они и ищут. Тут проблема еще в том, что некоторые начальники не могут внятно сформулировать что им надо, а потом от кадров требуют хороших работников.
Да, сам к кадрам вообще никакого отношения не имею, но народ набирать приходится, иногда и через агентство, так вот, какое им тех. задание выкатишь, то они и найдут и если задание, типа, ну вы там найдите кого-нибудь, а требования в интернете скачайте, то и результат соответствующий.

Цитата (Kapues @ 11.03.2017 - 11:32)

Я, возможно, тебя разочарую, - нормальных юристов, бухов и экономистов - днем с огнем... А вот долбоебиков, способных починить розетку и вбить гвоздь - пачками.

Как же я хочу чтоб ты меня позвал починить розетку и обозвал долбоёбиком!
прям кушать не могу.

Ну блин. Я сам с таким почти не сталкивался, буквально пару раз. Однако, заслышав подобные распросы-разговоры, особенно вопросы-маркеры типа "кем вы видите себя через пять лет", "почему вы хотите работать в нашей компании" сразу делаю для себя вывод: с этого момента я точно не захочу работать в этой компании.
Когда меня принимали на одну из работ, "собеседование" было следующего плана: три дядьки спросили, женат или не женат? умею ли я читать схемы?(электрические). После этого принесли огромный талмут(паспорт лифта), ткнули в какую-то схему, спросили понимаю ли я что нам изображено? И после этого попросили паспорт, трудовую, и еще чего-то. Кстати, предприятие довольно крупное, и работал я там не так уж мало.
А в данное время я сам являюсь директором предприятия, и когда "собеседовал" новых сотрудников, то спрашивал, умеет ли он держать перфоратор в руках, и может ли не на ощупь отличить фазу от ноля. Собственно, после его ответов и принималось решение о приеме его на работу. Зачем какие-то сложности и вот эта мозгоебля?