Мне всегда было наплевать на карьеру. Не стремился делать хоть что-то за какое-либо вознаграждение. Хоть оценки, хоть материальное, деньги. Я не собака. И не тупая скотина. А вы продолжайте гнаться за своё место в иерархии. Статус, успех. Дикари ебаные). Это потому что задалбывают они своими поучениями.
Поэтому при джобсе в Эппл говорили: мы вас наняли не для того, чтобы учить вас работа, а чтобы вы научили нас, как нам лучше сделать продукт\компанию.
Потому компания и в топах, что на порядок меньше дебилов работает. А тех самых "троечников", не которые "хорошие там какие-то руководители" там просто нет, учитывая уровень технических собеседований. В жопу троечники все свои софтскилы засунете, не пройдя даже 2 из 5 этапов.
Это сообщение отредактировал artivenom - 11 дек 2017 в 09:10
Многие люди не могут понять, что когда ты заключил трудовой договор с работодателем, все твои изобретения, идеи, решения принадлежат не тебе, а твоему работодателю! А ты за них получаешь зарплату.
ну тут момент- в трудовом договоре должны быть оговорены обязанности четко. был момент - программист разработал программу потом закрыл ее ограничив рамки ее дальнейшей доделки. и что? стали ебать его. но на фирме был такой пиздец что оказался он не програмист а инженер и его задание на разработку программы не нашлось в его трудовых обязанностях так что если хотите чтобы все было правильно но делайте четкий договор четкие обязанности -задания устанавливайте режим коммерческой тайны если надо но и это не спасет от тех кто подумал что им мало платят надо чтобы как у штрилица на работе-каждый знал только то что он делает гайку. и не знал что из гаек собирается ракета.
Многие люди не могут понять, что когда ты заключил трудовой договор с работодателем, все твои изобретения, идеи, решения принадлежат не тебе, а твоему работодателю! А ты за них получаешь зарплату.
ну тут момент- в трудовом договоре должны быть оговорены обязанности четко. был момент - программист разработал программу потом закрыл ее ограничив рамки ее дальнейшей доделки. и что? стали ебать его. но на фирме был такой пиздец что оказался он не програмист а инженер и его задание на разработку программы не нашлось в его трудовых обязанностях так что если хотите чтобы все было правильно но делайте четкий договор четкие обязанности -задания устанавливайте режим коммерческой тайны если надо но и это не спасет от тех кто подумал что им мало платят надо чтобы как у штрилица на работе-каждый знал только то что он делает гайку. и не знал что из гаек собирается ракета.
Если бы копипаста не была честной и наивной, то выебать можно было бы и начальника и компанию. Начальника за увольнение, а компанию за авторское право, которое наверняка было нарушено. Тут главное было подготовиться к искам. Т.к. хуйня в трудовом договоре типа "все что ты придумал -всё наше" не прокатит ни в одном суде, т.к. нужно конкретизировать что конкретно ваше, а что конкретно работника. И не только конкретизировать, но , а как правильно заметили, это должно соотноситься с должностными инструкциями и трудовым законодательством. У нас не рабство слава богу.
Это сообщение отредактировал artivenom - 11 дек 2017 в 09:14
крик души, мде, в наше время более чем актуальный, сижу в отделе из 15 человек, из которых у троих есть вообще образование выше школы.... компания очень известная в РФ... так то... хотя бывают такие отличники, что смотришь на него и думаешь - ебать ты олух... как раз на зубрежке выезжали, а щас по жизни идут благодаря только способности шаблоны запоминать, никакого креатива в башке...
Это сообщение отредактировал senkasergeevitch - 11 дек 2017 в 09:16
копипасте совет - не будь дурой, открывай свое дело. Я вот почти 20 лет ни от кого не завишу и мне насрать на все эти подковерные игры, на всякие тимбилдниги, на прочее говно.
я работал при одной конторе. там была зарплата чуть повыше уровня среднего по москве. но. на более менее козырных должностях была родня людей из правительства москвы. они и были связующим звеном которое позволяло конторе быть успешнее других таких же. конечно взятки тоже не забывали разносить кому надо
Да, да. Работодателю насрать какого цвета обложка твоего диплома и какие оценки написаны во вкладыше. В отделе кадров хранится черно-белая копия только одного разворота.
Да лааадно...
Сейчас куда не обратись - везде требуется ВО. Даже на опыт работы по специальности не особо смотрят.
А мне, как работодателю - пофиг на ВО, толку то от этих корочек, если работу работать не умеешь. Главное что в голове, а не то, что на бумаге
Вот копипаста и узнала главное правило - нехуй прыгать через голову! Со своими разработками нужно было идти к начальнику отдела, пусть он бы перед вышестоящим начальством и назвал бы их своими, но ТСихе скорей всего бы перепало какое-нибудь повышение или хотя бы почет и уважуха.
А зачем строить карьеру другим людям и довольствоваться тем, что "перепало"? Никто и никогда тебя не заметит, если ты будешь тихо сидеть в углу и обеспечиват карьерный рост другим людям
Цитата
По карьерной лестнице нужно подниматься постепенно, с просчетом каждого своего действия. А не переться сразу к учредителю со своими предложениями.
Если человека не устраивает свое непосредственное начальство, то логично идти к вышестоящему. В данном случае проблем больше у компании, которая пролюбила хорошего специалиста, а не у самого спеца...
Ребенок, кроме знаний нужна еще и социализация. Пеньки на руководящих должностях - это объективная реальность.. Причем в любой стране, малыш. Хочешь продвинуться - кури науку менеджмент. Хотя.. Не трать время, я вкратце изложу суть - лижи высшему, сри на низшего.
Я был отличником, потом хорошистом, в колледже до красного диплома одной четверки не хватило, а в институте на заочке забил на преддипломную практику, диплом и курсач. Так и остался недоученным. Но мне как-то похер если честно.
Обычно жизненная позиция у двоечников-троичников гораздо выше, чем у отличников, поэтому такая разница в карьерных продвижениях. Мы же часто слышим от знакомых, что мой начальник дебил. Дебил, то дебил, а своего добиться смог.
Многие люди не могут понять, что когда ты заключил трудовой договор с работодателем, все твои изобретения, идеи, решения принадлежат не тебе, а твоему работодателю! А ты за них получаешь зарплату.
Право на идею не отчуждаемо Иначе работодатель мог бы тебе запретить работать в смежных областях, после увольнения. По закону (хоть в РФ, хоть в США), авторские права можно застолбить только на конкретное решение.
А зачем строить карьеру другим людям и довольствоваться тем, что "перепало"? Никто и никогда тебя не заметит, если ты будешь тихо сидеть в углу и обеспечиват карьерный рост другим людям
Вот согласен. Ни хрена бы ей не перепало. Начальство бы поняло две вещи: 1. Сотрудник - хорошая дойная корова для идеи, на которых можно построить карьеру. 2. Сотрудника опасен - нужно за ним следить, чтобы не подсидел. Фактически предлагается ей стать незаменимой в надежде, мол, оценят, поднимут. А вот хрен так сделают. Как говорят американцы "если вы стали незаменимы - попрощайтесь с мыслью о повышении".
Патамушта начальство нужно тоже через йух кидать, но правильно, но лекции на такие темы не читают. Ну а так ничо страшного не случилось - нас ебут, а мы крепчаем
Всё просто: В компаниях среднего и крупного бизнеса, а особенно в госкомпаниях нет ответственности за конечный результат. Всем пох@й на провалы, которые нужно просто убедительно объяснить и всё. Точка.
Лопнули магистральные трубы теплотрассы? Ну так а хуле вы хотели - зима, ёпта! Металл-то сужается! А сверху ещё и земля давит! Бетонные лотки где? Дык, ёпта - вы разве не знали, что бетон имеет склонность к растворению?
При Сталине КАЖДЫЙ человек на своём месте нёс личную ответственность за то, что он делает. От колхозного пастуха до генерального секретаря ЦК КПСС. Вот и весь ответ. Когда человек лично отвечает за какой-то элемент работы и с него есть спрос - всё налаживается.
Любовница? Любовница-секретарь, это конечно, збс. Но когда она теряет письма из Арбитражного суда и это потом встаёт в нехилые штрафы, то ну её нах. Когда начальник отдела проектирования РЗА срывает выдачу чертежей технологам потому, что набрал в отдел оленей, то ну его нах, хотя и сын родной главному инженеру, но тогда без работы вся семья может остаться...
Капитализм, мать его.
Это сообщение отредактировал AlHighlander - 11 дек 2017 в 09:36
Вот копипаста и узнала главное правило - нехуй прыгать через голову! Со своими разработками нужно было идти к начальнику отдела, пусть он бы перед вышестоящим начальством и назвал бы их своими, но ТСихе скорей всего бы перепало какое-нибудь повышение или хотя бы почет и уважуха.
А зачем строить карьеру другим людям и довольствоваться тем, что "перепало"? Никто и никогда тебя не заметит, если ты будешь тихо сидеть в углу и обеспечиват карьерный рост другим людям
Цитата
По карьерной лестнице нужно подниматься постепенно, с просчетом каждого своего действия. А не переться сразу к учредителю со своими предложениями.
Если человека не устраивает свое непосредственное начальство, то логично идти к вышестоящему. В данном случае проблем больше у компании, которая пролюбила хорошего специалиста, а не у самого спеца...
Начальников "подсиживать" с умом надо, а не как копипаста... В итоге по факту-то что? ТСиха место проебала? Проебала. Сейчас можно до посинения злорадствовать в адрес компании, которая потеряла специалиста. Вот только сидит голодная без работы ТСиха, а не компания.
Это сообщение отредактировал Alconaut - 11 дек 2017 в 09:39
Вот копипаста и узнала главное правило - нехуй прыгать через голову! Со своими разработками нужно было идти к начальнику отдела, пусть он бы перед вышестоящим начальством и назвал бы их своими, но ТСихе скорей всего бы перепало какое-нибудь повышение или хотя бы почет и уважуха. По карьерной лестнице нужно подниматься постепенно, с просчетом каждого своего действия. А не переться сразу к учредителю со своими предложениями.
Бля, читашь книгу видишь фигу. С хуяли она к учредителю ходила, в тексте ни слова про учредителя. К начальству непосредственному не пошла потому что уже знала, что те спиздят и ей шарочек не достанется.
кароче лишь бы брякнуть каммент
Иными словами - хотела подсидеть начальство. А потом удивляется - за что.Да за это.
Это сообщение отредактировал albedo1 - 11 дек 2017 в 09:42
Мне кажется проблема у отличников не в том что они умные (это субъективное их мнение ))) ) а не приспособленности, привыкли что все хвалят и восхищаются их успехами, а тут надо пробираться сквозь толпу других желающих, и соответственно любая негативная ситуация воспринимается как трагедия а не просто очередной поворот или препятствие на пути.
Мне всегда было наплевать на карьеру. Не стремился делать хоть что-то за какое-либо вознаграждение. Хоть оценки, хоть материальное, деньги. Я не собака. И не тупая скотина. А вы продолжайте гнаться за своё место в иерархии. Статус, успех. Дикари ебаные). Это потому что задалбывают они своими поучениями.
Отличная позиция )))) мне плевать на ваши интересы, они мне не интересны, поэтому вы дебилы ))) а может просто ты никчемный ))) поэтому плевать, раз поделать ничего не можешь ))) было бы плевать, не называл бы других дикарями за желание добиться чего-либо.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com