Национальный состав заводских коллективов

Цитата (Коржик777 @ 11.07.2023 - 10:17)

Не там ты ТС ищешь причины. А они в том, что любой собственник у нас, не будет смотреть в будущее. В чем его жизненная задача? Построить завод ФОРД и выпускать машины 100 лет? Нет. У него план один: Детей за границу учится отправить, прикупить там себе домик с бассейном и потом свалить ТУДА. А вот что тут дальше будет твориться, да разве это его волнует?

А почему собсвенник не смотрит в будущее? Почему выводят деньги? Пробовали сами себе ответить на этот вопрос? Вот ответите, тогда и поймете почему они это делают. И окажется что проблема не в собсвенниках, а в государстве. Поэтому и выводят денижки в другие государсва, где все понятно и стабильно. Где есть законы и они работают. А не там где ты сегдня хозяин, а зватра это уже все не твое. Тогда поймете кто виноват и что делать! Про что делать, простите, загнул!

У меня жена сейчас в процессе смены работы. У них сейчас идёт слияние университетов, новое начальство сразу сказало, что "у вас зарплаты слишком большие", я ей сразу сказал увольняться потому что ничего хорошего с ними не будет. В тот же день нашла работу, где зарплата вдвое больше.
Весь отдел у них тоже увольняться собирается. А начальство пускай само за всех работает.

1. Какой процент коллектива в котором вы трудитесь, составляют люди в возрасте от 55 лет?

1) 0% литейный завод, довольно новый(2019г). конкретно у нас в цеху деревянных моделей 50 лет недавно отмечали самому старшему. половина молодых(лет до 30)

2) на предыдущем месте работы (литейный завод на основе крупного завода СССР Центролит) процентов 20% было 55+

Мастурбеки метут и ломами машут. Конструктора все молодые, было среди них армянин и узбек, с тех же политехов, что и остальные - оба не прижились(работать и вникать не хотели), после этого начальство запретило в ИТР брать братьев меньших

Цитата (darkrull @ 11.07.2023 - 11:31)

Хуйня это все, я отработал на заводе 12 лет, выработал 1 сетку вредности. За эти 12 лет ничего не изменилось в мотивации - "...за забором дохуя желающих на твое место". За 12 лет всë "гайки закручивают и закручивают", сперва талоны на питание отменили, на стакан молока оставили))) потом исо9000 - оказывается вредность исчезла на производстве. Смены по 8 часов сменили на смены по 12. И т.д. и тп. Последние 3 года жил в уныние, пока диплом на вышку не получил и не съебался. Особо калили всякие мелочи абсурдности помимо покоса травы уборки снега покраски (закрепленная территория смены) : прорыв трубы на территории цеха, раскопали-заварили-закопали. Привозят чернозем на газон, три камаза - распоряжение на смену " Идите лопатами раскидывайте". Сссука у производства есть подразделение автотранспорта, любые трактора экскаваторы, дай заявку приедут. Но нет, тут же смена рабов есть. И это на особо опасном технологичном химпроизводстве.

НКНХ?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

1. Какой процент коллектива в котором вы трудитесь, составляют люди в возрасте от 55 лет? 2. Кто заменит этих людей? 3. Реально ли их заменить «специалистами» из Средней Азии? 4. Готовы ли вы обучать таких специалистов и останетесь ли работать на предприятие, когда их станет больше, чем славян?

1) Процентов 5
2) Любой
3) Азиатские специалисты на такую зарплату не пойдут, они не тупые
4) См. пункт 3


ПТУшников брать - некоторые тупее чем среднеазиатские специалисты, чему и как в ПТУ учат я хз

У нас в пригороде Екб есть предприятие где на ЧПУ операторы углубеки, там контроль точности деталей по бумажным шаблонам... Прикладывают деталь к шаблону и смотрят выпирает ли за контур или наоборот сильно ли не достаёт...

У нас на заводе хз есть ли вобще кто то старше 50ти, в основном 25-40 лет. А обучать кого то на работе я ебал, нафига мне конкурентов себе плодить, хотят учить пускай нанимают преподавателей, или на курсы отправляют.

Инженер-технолог на одном из ПЯ. Делаем разную радионачинку для оборонки. Процент рабочих старше 55 - больше половины, молодежь есть, но в основном студентота старших курсов, набирающая опыт или проходящая практику; ничего сложнее обезьяньей работы типа измериловки им доверить нельзя, увы. Хорошего прессовщика найти или нормального наладчика - днём с огнём, ибо за эту зарплату на качество работы рабочим просто похуй и завод на браке теряет куда больше, чем нормально бы ему заплатили и он бы делал лучше. Гости из средней Азии есть, две штуки в цеху, работают так себе, прям скажем. А ещё сейчас из-за дефицита кадров начали возить людей из мест, не столь отдаленных, кто умеет - на станки, кто не умеет - таскать ворочать.

З.Ы. 30 лет о рабочих ноги вытирали, а тут вдруг оказались нужны. Очень хочется надеяться, что с зарплатами у технарей что-то поменяется, всё-таки руководство должно понимать, что как заплачено - так и захуячено

Много лет занимаюсь производством бронеавтомобилей, как можно научить человека не умеющего читать чертежи сваривать детали, ну или объяснить сварщику на этапе изготовления опытного образца почему стык нужно выполнять так, а не иначе если он в баллистике не в зуб ногой, что ему можно рассказать про рикошетное проникновение и брызги от осколков.
У хорошо обученного сварщика зарплата гораздо выше чем у ИТР ибо он играет значимую роль в формировании прибыли предприятия и его репутацию на рынке.

Да, рабочий нынче пошёл охуевший.
Со школьными знаниями работать не хочет на станках ЧПУ, и блядь ещё и денег хочет достойно зарабатывать, ему понимаешь ли, почему то жить по людски охота.
Он что сука, не понимает?
Зарабатывать должен только хозяин!!!
А остальные должны работать и самообучаться энергией из космоса.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

На предприятиях ВПК работают 2 млн. человек, из них реально рабочие и ИТР 50-60%. За срыв ГОЗа уголовка, поэтому этот миллион состоит в основном из квалифицированных спецов. Белая зарплата, регулярные пррверки из прокуратуры, охраны труда, продление кучи лицензий предприятия, всё это требует культуру производства и опыт сотрудников. Поэтому мигрантов в ВПК нет, иначе можно заиметь проблемы и с ФСБ за иностранных граждан на режимных предприятиях.
Есть еще высокотехнологичные ЗАО, там тоже отапливаемые цеха, лицензии и серьезные контракты.
И море цехов, складов и гаражей, где по пакистанским технологиям (шлепанцы на ногах, насвай во рту и чуть не кремнёвый инструмент в руках) делают всё от молочной продукции для сетевых магазинов до мебели и сварных конструкций.

В ВПК наблюдается убыль возрастных опытных и знающих спецов, деградация организации труда из-за перекоса структуры отделов в сторону экономистов и родственников.
Может ли за 30 лет сырьевой экономики вырасти поколение технарей и ученых? История разграбляемой 500 лет Африки говорит "нет".

Цитата (Аэробдом @ 11.07.2023 - 12:54)

всё-таки руководство должно понимать, что как заплачено - так и захуячено

...

Так план по разграблению сверхдержавы идет вперёд. Заводы закрыть и обанкротить. Снести, на их месте строить человейники силами гастарбайтеров из говна и палок. Продать квартиры пока дом не рухнул и свалить с баблом из страны. Вот они враги народа. А чтобы их за жопу не взяли, они придумывают нам внешних врагов.

Цитата (armoravto @ 11.07.2023 - 12:56)

Много лет занимаюсь производством бронеавтомобилей, как можно научить человека не умеющего читать чертежи сваривать детали, ну или объяснить сварщику на этапе изготовления опытного образца почему стык нужно выполнять так, а не иначе если он в баллистике не в зуб ногой, что ему можно рассказать про рикошетное проникновение и брызги от осколков. У хорошо обученного сварщика зарплата гораздо выше чем у ИТР ибо он играет значимую роль в формировании прибыли предприятия и его репутацию на рынке.

Жуковский ДСК, ремонтирую оборудование. Бригада три человека. Возраст от 50 у всех. Директор не стесняясь говорит- на ваше место у меня бригада таджиков за воротами стоит. Русских всех профессий человек 20, остальное мигранты. Оборудование гандошат в три смены. В цеху орет колонка с этнической музыкой. Про ТБ не знают а и узнают все так и дальше будет.
Зарплату задерживают, исполнение трудового законодательства ноль.

Цитата

все что технологичнее лопаты и носилок они никогда не освоят!

Но передачи на Газели как-то переключают? Или это уже элита?
Это сообщение отредактировал Nordmen - 11 июл 2023 в 13:12

а я скажу, вот только понять сложно.

БАРИНУ похер что вы там крепостные и простой люд делаете. ему достаточно пару с кнутами чтобы батраков пиздили чтобы те как-то работали.
брюкву там и картоху садили да выкапывали, ну что-то делали чтобы барин богател.
а вот телегу себе барин из Баварии выпишет или с Лондону, прошуто с просекой ему и так доставят, соболей Дольче и Габанна нашьёт, а Карьте побрякаушки сбацает.

Собственник в этом современном капитализме феодализме считает свои бабки.
а ты считаешь что всё вокруг родное, всё вокруг ТВОЁ!!!

по факту хер там плавал, всё чужое и тебе ничего и нихуя не принадлежит, найдут что-то ценное в моче и ту заставят сдавать!

Теперь по собственнику, ни один на моём веку собственник не шарил в том что делает. он считает я вот бабки вложил и они мне должны бабки приносить, причём процентов 300 в год!
на последнем проекте говорю чел я тебе прибыль подниму с 7 до 10 процентов.
поднял сказали спасибо. потом когда хозяин конторы ушёл в запой я поднял прибыль до 20-25% и сказал что для того чтобы у продавцов был стимул надо им процент от прибыли давать бОльший.

чел как бабки увидел такие сразу поплыл. продавцов уволил и нанял за в 2 раза более низкую з/п и выставил ТРЕБОВАНИЕ что 20% теперь норма а за 15+ будет НЕМНОГО приплачивать.
всё.

по производству хозяин считает что он БОХ! даёт работу!
условия нахуй не нужны. ведь ты когда едешь в тачке с кондеем на работу не думаешь как же в жару добираться до работы или С работы не помывшись, ведь у него и в мыслях такого нет.
а в туалет сходить? тю, мелочи.
переодеться чаю выпить или пообедать сходить?

а потом, ну вот вырастит он себе кадры, а они суки такие побегут на работу сразу устраиваться, хозяин то считал что вот возьмёт он и сделает спеца и дальше за копейки спец будет батрачить...
поэтому и не хотят учить.
и похер что НЕспец на любом станке в 2-5-10 раз менее эффективно работает, а значит хозяин не зарабатывает что может или вообще проёбывает, ведь тупому не объяснить что тут достаточно было станка не за 1 000 000, а хватило бы за 10 000

Учить тут вообще нонсенс - нельзя быть всем учителям, это же очевидно!

Короче, исходя из начала никому нихера не надо!
никто ничего не будет делать и вкладывать. и ещё лет 5-10 и всё.
что-то там пытаются некоторые но обычно через опять же те же 5 лет всё приходит к среднему. к пиздецу.

Я согласен с теми, кто сказал, что и обезьяну можно научить и то, что нужна мотивация. В СШ на стройках и фермах работают толпы мексиканцев, 90 процентов которых по-английски знают только Йес и не имеют специальностей. При правильной организации труда это не так страшно. Обычно имеются уже продвинутые бригадиры со знанием работы и языка, они и доводят до остальных, что нужно делать.
А дальше уже идет мотивация, те кто умнее осваивают язык и более сложные работы, кто-то даже в колледж пойдет итак далее. В принципе, то же и про юго-восточных, но те предпочитают сразу идти на заводы или в торговлю, они к чисто физической работе по комплекции мало приспособлены. . Но все же по справедливости, чтобы не уходить от основной темы, среднеазиаты ленивее и соображают хуже чем латиносы и китайцы-вьетнамцы.

~5%, хз, нет, нет.

Катимся мы в бездонную пропасть. И ждёт нас пиздец.
Всё отдано на совесть предприятий. А совести у владельцев предприятий не найтить. Государство самоустранилось от дальнейшей жизни и развития граждан, а без него, без его жесткого контроля, и рассуждать о будущем промышленности, науки и любой профессии бессмысленно. Сама контора в капитализьме работает исключительно на сиюминутную выгоду. Да и гастеры не особо то сейчас к нам рвутся. У нас уборщицу три месяца найти не могут, сами натирают
Размещено через приложение ЯПлакалъ

всё нормально с молодыми специалистами, чурок нет, свои - на расхват !


Это сообщение отредактировал Гуракча - 11 июл 2023 в 13:19

Цитата

1. 0%. 2. При текучке кадров всегда кто-то находится. 3. Реально. Можно и обезьяну научить кататься на велике. 4. Вообще никого не обучаю, отказался ещё несколько лет назад от этого мартышкиного труда: человек получает навык и валит в закат за лучшими условиями труда.

Если от вас постоянно убегают за лучшими условиями - значит вы говно

ну у нас вот чисто по моему производству. молодежи мало .всем за 37+ .. национальности как бэ есть..но там как бы, " я русский!!© Баклажан" .. а молодых тожероссиян нет . в заводских производствах, их вобще в принципе мало. даже на внутренних стройках, у нас щас здание перестраивают. так сплошные " рязанские рожи" .

Автор, обучать русских спецов - это дело хорошее. Вкладываешь деньги, время, ждешь. А потом приходит СВО - токарей и водителей призвали. Зае@ись. А потом срочно запускают по стране оборонные предприятия с окладом х3 - и все оставшиеся профессионалы обученные съ@бывают от тебя на тройной оклад.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (armoravto @ 11.07.2023 - 14:56)

Много лет занимаюсь производством бронеавтомобилей, как можно научить человека не умеющего читать чертежи сваривать детали, ну или объяснить сварщику на этапе изготовления опытного образца почему стык нужно выполнять так, а не иначе если он в баллистике не в зуб ногой, что ему можно рассказать про рикошетное проникновение и брызги от осколков. У хорошо обученного сварщика зарплата гораздо выше чем у ИТР ибо он играет значимую роль в формировании прибыли предприятия и его репутацию на рынке.

о. а вот и еще один. ИТР не нужОн. я если че на бумажке эскиз нарисую на на пальцах объясню и талантливый сварщик усе сам поймет и сварит. потому ему ЗП можно поболее. а эти сидят бумажки пишут, бездельники. не то шо сварщик или ...( подставь нужное) , вот он Продукт выдает!!! ога ога.



слава труду!

Цитата (кпд @ 11.07.2023 - 10:41)

1. Какой процент коллектива в котором вы трудитесь, составляют люди в возрасте от 55 лет? 2. Кто заменит этих людей? 3. Реально ли их заменить «специалистами» из Средней Азии? 4. Готовы ли вы обучать таких специалистов и останетесь ли работать на предприятие, когда их станет больше, чем славян?

1. Процентов 5
2.У нас кадры ищутся заранее, до выхода на пенсию п.1
3. "Специалистов - азиатов" у нас нет, есть два узбека со стажем более 15 лет, давным-давно с российским гражданством и с огромным опытом работы, профессионалы в своем деле, один из них - заместитель начальника управления
4.Наша организация обучает всех работников; больше чем славян, их вряд ли будет (2 узбека на 590 работающих)