1) Придя в новый коллектив с горящими глазами, через год понимаете, что всё то же самое, разница в нюансах и распределении ролей в коллективе. Согласен.
2) В каждом коллективе есть дешёвая королева, пытающаяся играть роль альфа-самки и самого приближенного к начальнику. Отношения с ней влияют на карьеру сильнее, чем на отношения с начальником; Спорно. Моя первая работа в 1984 в НИИ (оборудование для КА, АПЛ, МБР) - тётенек хватало - инженера простые и ведущие. Как мамки для меня, эти тёти от 40 и старше. Никаких конфликтов.
Царствие Небесное Нинке по прозвищу "Мафия", профоргу в моём цехе и потом и в цехе на Заводе, Комбината, на котором я работал с 1984 по 1994 - нормальная тётка, заводная, очень хорошая и добрая. В зоне моей ответственности были в том числе и лабораторные приборы, значит инженеры химики и лаборантки - никаких особых проблем. Постоянно поверка, тогда деньги не считали - раз в полгода ведомственная, раз в год Государственная. А для газоанализаторов раз в три месяца ведомственная, раз в полгода Государственная поверка. Алла Арефьевна, Госповеритель - отличная женщина, как и Маринка, ведомственный поверитель в которую были наверное влюблены все мужчины цех.
Потом на следующей работе, была "Бабушка Отечественной Энергетики", строившая подстанцию почти сразу после войны. Тоже, добрая бабулька. Следующая работа - в цехе женщина метролог и манометристка - ничего плохого не скажу.
Дальше пошла вахта - работники столовой и горничные, инженера и лаборантки химанализа. Была одна немного золупастая, но как-то всегда находили общий язык. Сказать что женщины что-то этакое решали на тех местах работы, где я трудился с 1983 ну никак.
В офисах, да, возможно, но что нам эти "офисы"?
3) В каждом коллективе есть балбес, который заваливает работу, но способен организовать застолье; Бывает. Но тут всё немного сложнее. Застолья практически ушли в Прошлое, начиная года этак, с 2000. Времена, когда бригада, цех, были реально вторым домом теперь кажутся како-то доброй сказкой.
И чаще балбеса могут держать на работе не потому, что он там что-то организовывает, а либо по блату, либо если что-то умеет из того, что не умеют другие. На моей старой работе такого держали на достаточно высокой должности, так как он отменно делал трафареты, "высокохудожественно" маркировка щиты управления, рисовал и обновлял мнемосхемы - да, Советская SCADA - когда мнемосхема из картинок, ключей управления и лампочек. И опять, речь не об офисе и офисных, а тех, "кто в поле".
4) В каждом коллективе крупнее 10-15 человек есть козёл отпущения, на котором отыгрываются все от начальника до рядового сотрудника. Пола может быть любого; Полностью согласен.
5) Каждый коллектив разбит на группы и объединить их для одной работы сложнее, чем обучить мигранта сопромату;
Согласен отчасти. Но если речь об оперативном/дежурном персонале, к которому я имею честь принадлежать с 1994 года, то к примеру, в аварийной ситуации забываются все взаимные обиды. На ОПО(опасных производственных объектах)иначе никак
6) Любое предприятие, где большинство сотрудников работает больше 15-20 лет становится неповоротливым малоорганизованным сборищем грызущихся группировок от замов директора до отделов. Обиды, претензии и ненависть. Проще сжечь и основать новое юр. лицо с новыми сотрудниками;
Отчасти согласен. Но это если речь о какой-то ну очень, очень крутой конторе! А таких контор, в отличие от СССР сейчас минимум. К примеру, на моём промысле, который я строил с нуля и на котором тружусь уже тринадцатый год, за это время персонал вахт сменился процентов на 90. И так везде. Что касается старых контор. К примеру, одно из Производств моего Комбината на котором я трудился с 1984 по 1996, существует с 1983 года, ТЭЦ, на которой я отработал 10 лет запущена в 1988 - в общем-то, нормальные отношения. Не Советские, само собой, дедовщина пусть и в мягком виде присутствует, но такого, чтобы как к примеру, в каком-то "офисе" друг другу подляны строить - такого нет
7) дружную совместную работу наблюдал только один раз, когда увидел на стене репродукцию картины Репина "Бурлаки на Волге". Очень жаль, от души!
И в СССР на Пусковых и там, где работали по Советски, в лучшем смысле этого слова, без проволочек и волокиты, где каждый важен и не важно, слесарь он или начальник промысла, к примеру, где Подрядчик и Заказчик работают в одной упряжке и на Объекте реально рулит Эксплуатационный Персонал - там реальная Работа. Жаль, сейчас такое редкость.
Времён СССР касаться не буду, но вот к примеру, в 2007, мы за месяц! С нуля построили нефтяной промысел. Работали именно так, как я написал выше.
Трудности офисов нам известны - не секрет, что именно полевые ИТР промыслов выполняют до 80% работы офисов, прикрывают их косяки своей грудью, но повторюсь -Что нам те "офисы"? В общем: "За тех, кто в поле!" Это сообщение отредактировал Former64 - 1 апр 2025 в 06:36
8.В каждом коллективе есть долбойеп за которого делают его работу,а он говорит и хвалится,что сделал всё сам. 9.В каждом коллективе есть работник на которого сваливают всю работу. 10.В каждом коллективе есть пиздаболы и чаепивцы целыми днями.
Это сообщение отредактировал XT899 - 1 апр 2025 в 06:41
Всё так. От себя добавлю - если поёбывать жирную главбухгалтершу, - то пока это происходит, - будет бонус к премиям. Как только заканчиваешь, - хоть увольняйся
P.S. Не жирных главбухов - не видел (возможно не повезло). Обычных бухгалтерш (в подчинении главной) - вагон. Но главные попадались только гиппопо. Хотя да, - они забавные когда нажрутся.
Это как же надо деньги любить...
И или, жирных баб. Такое кстати иногда бывает . Если любители не " Биться о камни".
ТС описывает конторы купи-продай, во многих так, да. Ну еще госконторы, там пиздец везде, я за 25+ лет стажа ниразу таких коллективов не видел. Работал на производстве, сейчас в конторе проектирую
Ебутся в коллективах все или почти все. А те кто не ебутся - ебутся в курилке или туалете и делают из этого ТАЙНУ111!!!!. Нормальные люди ебут коллег и подчиненных у себя в кабинетах, не очень - на корпоративах. Ну а совсем ебанутые трахаются в машине на паркинге.
И да, если хозяин или пред. правления или гендир - не ебут, то это не значит что у других начальников нет пассий. Лично на моем опыте (за 25 лет, подчиненных от 100 до 500) в 4х конторах (каждая от 1000 сотрудников) были такие кланы/семьи/ебли что ваш этот Шекспир в углу все скурил.
8.В каждом коллективе есть долбойеп за которого делают его работу,а он говорит и хвалится,что сделал всё сам. 9.В каждом коллективе есть раотник на которого сваливают всю работу. 10.В каждом коллективе есть пиздаболы и чаепивцы целыми днями.
8 и 9 согласен. 10 - спорно. Уже 40 лет отношусь к тем самым "чаепивцам", которыми большинство считает нас, представителей одной из самых неблагодарных профессий - автоматизации производства. Особенно это касается оперативного/дежурного персонала, к которому я имею честь принадлежать с 1994 года.
Практически каждый "руками водитель", особенно в постСоветское время не применёт тыкнуть в лицо: -А что это у тебя персонал сидит и чаи распивает, почему не работает?! И хуй ты ему докажешь, что нет смысла задрачивать до пота персонал, задача которого обеспечить надёжную работу оборудования, без которого как минимум все вспотеют.
И если к примеру, КИПарь или АСУТПшник пьёт чай, то это зер гут! А вот если побежал куда сломя голову, то это пиздец! Для того, чтобы днями пить чай КИПарю и АСУТПшнику нужно ой как потрудиться! А если заебать персонал в усмерть(что в принципе, несложно), то проверено, в аварийной ситуации он нихера не сможет.
Херь полная . Все зависит только от тебя самого .) проблема в основном в том что каждый (80%) считает себя особенным и не поворотлив обычно в общении с людьми )) умение общаться с людьми / находить точки доступа - залог успеха
Придя в новый коллектив с горящими глазами, через год понимаете, что всё то же самое, разница в нюансах и распределении ролей в коллективе;
ТС за МКАДом люди работают на заводах, фабриках... и нет никаких проблем с окружением. делают свою работу и не жужжат. это в офисах у вас страдает чувство собственного достоинства, что начальник не видит как вы красиво пишите, виртуозно носите ему документы на подпись, что есть у него любимчики... а на предприятиях НАДО выполнять сменное задание или работу которая необходима. не делать вид что работаешь, а работать. от писанины в бухгалтерии прибыл предприятию не появится, прибыль приносит сварщик, слесарь... к примеру УК. от количества клерков сломанный кран не отремонтируется, его отремонтирует сантехник, но деньги которые ОН заработал поделят на всех и клерков. вывод - клерки это не нужная прослойка между потребителем и ремонтником. вас надо минимальное количество.
ТС, ты где то не там работаешь. Судя по описанию - то в шараш-монтаж конторах где в основном женский коллектив, то в мутных однодневках.
У меня стаж уже 22 года и сменил 3 нормальные конторы и парочку так себе. Ничего подобного не видел и близко, правда и работаю я в тяжёлом машиностроении.
Так, что твой вывод должен быть другим - надо искать нормальное предприятие, а не среди баб штаны просиживать.
Это сообщение отредактировал СоленыеУши - 1 апр 2025 в 07:18
ТС открыл для себе групповую динамику К. Левина? Ну тогда еще плюсом: - любая группа которая доросла в размерах до 20 чел становится бестолковой (20- коэффициент бесполезности группы)
В социологии есть раздел "малые группы". Ещё сто лет назад подробно описано распределение ролей в группах от 3-х человек, необязательно от 10. и не только людей. У животных то же самое! В стаях.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Друзья, вы забыли в каком государстве мы живем. Для капиталиста дружный коллектив это зло!. Он может сплотиться и выступить против работодателя, что в нынешних капиталистических условиях приведет к уменьшению заработка выгодоприобретателя (барина). Поэтому нынешний собственник (капиталист) крайне заинтересован в разобщенности коллектива. Разделяй и властвуй. И стукачи ему крайне необходимы, и всяческие бесячие типы "манипулятивные интриганы" нынче на вес золота. Увы и ах времена социалистических коллективов далеко и невозвратно в прошлом.
Пункт 6 особенно верен. Знаю один немаленький оборонный завод с госучастием , где не просто сборище грызущихся группировок, а кланово-семейный спрут. Надо ли говорить, что при таком положении дел, организация производственного процесса, и особенно, постановка на производство новых изделий, внедрение новых технологий и т.д. становится делом крайне проблематичным?. Всё на себе тащат несколько десятков "непримкнувших" энтузиастов, при 4-х тысячном поголовье сотрудников.
Хватит на Автоваз наговаривать, это современное, высокотехнологичное с умными и изобретательными сотрудниками предприятие
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А у меня однажды работал мигрант с Азии . Он знал сопромат. Не брешу.
Удивлю, тот же президент Киргизии Акаев - академик, специалист по лазерам со времён СССР. Но он один на всю Среднюю Азию.
Это сообщение отредактировал Уршак - 1 апр 2025 в 08:30
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com