Просьба помощи у ЯПа

У wb есть франшиза, есть свои собственные пункты
Франшиза это дно, они даже гпх не подписывают
На родных пунктах работа по гпх, оплата еженедельно на вб кошелёк
Так что по закону ипшнику хрен что сделаешь
Размещено через приложение ЯПлакалъ

И еще. Как оформить официально, если ребенку нет 18? Смены в ПВЗ, обычно, по 12 часов, 2/2. А по закону 7 часов и 35 часовая неделя!

Кстати, при любом оформлении несовершеннолетнего, требуется письменное разрешение родителей. С моим договор не заключили, но письменное разрешение взяли! А у ТС-а?
Это сообщение отредактировал Gortal - 8 дек 2025 в 16:13

Скажи что во всех пабликах его ославищь и так и сделай вместе с перепиской. Фамилия не сян заканчивается?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

могу только добавить к комментам выше - там камеры стоят. и их много.
официально запросить с камер данные, что там дочь действительно работала.
обычно месяц-два данные по камерам хранятся. лучше не тянуть.

Цитата (GnumDS @ 8.12.2025 - 16:09)

Цитата (Рипыч @ 8.12.2025 - 15:22) В трудовую, они такое любят. не знаю, как везде, а в Уфе трудовая любит только себя. Лет 5-6 назад меня кинули на зп. Написал в трудовую. Их реакция: прислали повестку диру, тот на них хуй забил, трудовая вкатала ему штраф за неявку в 5к. Все. Лапками развели, мол мы больше нихуя не можем.

в том и дело
трудовая нагнет частника-одиночку, но например против Тандера (магнит) или КБ она не попрет
отпишется стандартными отмазками, проверка проведена нарушений не обнаружено
даже если и дойдет до суда думаете у кого толще адвокат окажется у заявителя или у КБ

в трудинспекции жалоб на КБ - потолки подпирать можно
и что?
да ничего, как работали так и работают

Цитата (Grifon82 @ 08.12.2025 - 15:26)

В прокуратуре такие дела любят . Тем более в пункте выдачи есть камеры наблюдения , факт работы установить легко. Потом скорее всего это был договор гпх , потому что по трудовому договору так легко не уволить без заявления .

Гпх можно признать трудовым. Нужно доказать несколько условий. Не помню уже каких. Но условно: рабочее время, график, трудовые обязанности. Суд легко этот договор признает трудовым. Если договора вообще нет, то ещё проще. Просто доказываешь, что выполнял трудовую функцию, а работодатель не заключил трудовой договор.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

https://онлайнинспекция.рф/

Да и какой там директор, этими ПВЗ кто попало владеет, надо наказать
Дочь пусть соберет доказательства посещения пункта, фотографии оттуда, орабочего места, с датами, скрины переписки и возможно коллег, что там работали с ней/тоже уволились, чтобы подтвердили её слова
Это сообщение отредактировал Del137 - 8 дек 2025 в 16:15

Цитата (Gortal @ 8.12.2025 - 16:12)

И еще. Как оформить официально, если ребенку нет 18? Смены в ПВЗ, обычно, по 12 часов, 2/2. А по закону 7 часов и 35 часовая неделя! Кстати, при любом оформлении несовершеннолетнего, требуется письменное разрешение родителей. С моим договор не заключили, но письменное разрешение взяли! А у ТС-а?

и максимальный вес 4кг насколько помню
в вб я видел привозят даже колеса для камаза, бедные девочки

Цитата (Рипыч @ 8.12.2025 - 15:22)

В трудовую, они такое любят.

Первое- ГИТ НЕ занимается трудовыми спорами. Трудовыми спорами занимаются только суд и КТС(которой точно нет у владельца ПВЗ)
ГИТ занимается только вопросами соблюдения ТРУДОВОГО законодательства.

У дочери ТСа НЕТ трудового договора на руках. а значить и нет (пока нет) факта трудовых отношений.


Второе - до 2030 года мораторий на любые госпроверки в том числе и на проверки соблюдения трудового законодательства. ГИТ нежно "пошлет" ее.....в суд.
ГИТ даже послала бы ее туда и при отсутствии моратория на проверки.

ТСу только в суд с требованием установления факта трудовых отношений, заключения ТД. внесения записи в ТК взыскания ЗП, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда.

Цитата (716116 @ 08.12.2025 - 15:36)

Дочери 22, годов ты конца 70, начала 80-х. По закону ни как .Ты где вырос то? Я проще решаю такие траблы. Если нельзя решить по закону, то решаем по немного другим законам, согласен, не всегда методы идут по законам РФ, но цели своей достигаем. Ну что ж, от шпал мне не убудет, а вот ТС законными методами хрен поможете. Поговорить с хозяином, и делов то. Да, не совсем в духе времени, но с такими только так. С волками жить, по волчьи выть. Только так. Или будете все время подставлять вторую щеку?

Разобрался присел.
Вышел разобрался,присел.
Вышел разобрался присел.Какая интересная жизнь.
К сожалению правым делают чаще виноватого.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Набить хозяину еба..о. Но если серьёзно, то прямой путь в трудовую инспекцию. Они быстро таких лечат.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Заказывайте ему на пункт по 20 мешков навоза и 20 гирь по 32кг раз в неделю
С оплатой при получении
Размещено через приложение ЯПлакалъ

это ей наука , с бородатыми чтобы меньше связывалась
Размещено через приложение ЯПлакалъ

охуенная возможность наказать крысу, если у тебя не получилось, работники страдать не должны!!!
Это сообщение отредактировал EVGpro - 8 дек 2025 в 16:27

Закинь ему эту ссылку на ЯП пусть почитает.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фактическое допущение к работе состоялось. Состоялось. Значит положено оплачивать. Факт работы с видеокамер подтвердить и свидетельскими показаниями. В трудовую инспекцию и подать еще и на моральный ущерб в суд
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (СтарыйМишь @ 08.12.2025 - 16:15)

Заказывайте ему на пункт по 20 мешков навоза и 20 гирь по 32кг раз в неделю С оплатой при получении

И пусть лежат по 2 недели
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Даже без подписанного договора у неё все шансы на гнуть его по полной. Большие шансы.

Цитата (draigo @ 8.12.2025 - 15:24)

Цитата На контакт хозяин ПВЗ не идет. Написать досудебное письмо. Если не отреагирует - трудовая - суд.

в трудовых отношениях, разве нужно досудебное?

На каких-нибудь якартах рейтинг пункта понизить, гадость, а приятно
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Адрес пункта выдачи кидай. Щас всем япом закажем херни какой нибудь и затарим ему склад на 2 предновогодние недели. Он охуеет 1000%.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

На работу вышла - трудовой договор вступил в силу, даже если он не подписан. ТК РФ, ст. 61. https://www.consultant.ru/document/cons_doc...3d84805181095b/

Цитата (Торус @ 08.12.2025 - 16:10)

Заказывай на его ПВЗ 10 комплектов покрышек. Потом просто жди когда пройжет срок и они уедут обратно. А потом закажи 11 комплектов… Повторять пока не образумится негодяй…

Таскать то хозяин будет? Или такая же девочка которую он кинул?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Держи и не благодари https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%...%BE%D0%B2%D0%B0

Цитата (Gfksx72 @ 8.12.2025 - 16:14)

Первое- ГИТ НЕ занимается трудовыми спорами. Трудовыми спорами занимаются только суд и КТС(которой точно нет у владельца ПВЗ) ГИТ занимается только вопросами соблюдения ТРУДОВОГО законодательства. У дочери ТСа НЕТ трудового договора на руках. а значить и нет (пока нет) факта трудовых отношений. Второе - до 2030 года мораторий на любые госпроверки в том числе и на проверки соблюдения трудового законодательства. ГИТ нежно "пошлет" ее.....в суд. ГИТ даже послала бы ее туда и при отсутствии моратория на проверки. ТСу только в суд с требованием установления факта трудовых отношений, заключения ТД. внесения записи в ТК взыскания ЗП, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда.

Во-во не ставьте телегу впереди паровоза.
Примерно также и налоговой (из той же серии) - все вопросы по з/п в конверте только после уплаты НДФЛ заявителем.