Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы

Цитата (Lamobot @ 18.06.2014 - 14:54)

А они не задумывались, с фига ли у них толпа кандидатов собралась? Может надо не тупые вопросы задовать, а лучше отбирать, например, по резюме?

Вы представляете, сколько хороших резюме на стартовые позиции получает Google, BCG, Ernst&Young? В компаниях, трудоустройство в которые освещает Glassdoor, конкурс на место огромный. Другое дело, когда "кадровичка" из ООО "Вася Пупкин всех вас пбоюл" при поиске сисадмина задает ему вопросы из типового собеседования аналитика в McKinsey.

Цитата (Одинец @ 18.06.2014 - 14:55)

solvent Пардон, а что такое "Кэп"?

коэффициент электрического противодействия

ваг кэп

Цитата (CalvinK @ 18.06.2014 - 14:59)

Вы представляете, сколько хороших резюме на стартовые позиции получает Google, BCG, Ernst&Young? В компаниях, трудоустройство в которые освещает Glassdoor, конкурс на место огромный.

Представляю.
Ровно как и представляю, что хороший кадровик с кооперации с нанимающим манагером отбирают ну максимум десяток кандидатов, а не зовут всех подряд, предлагая потом выделяться из толпы.

В моей области два важных критерия: профессионализм и адекватность при общении. Дополнительно, если кто-то за тебя поручится может. Никаких "открыть холодильник, вытащить жирафа и засунуть слона". И собеседование поводит старшая медсестра либо завотделением, а не наманикюренная ТП, неохотно отрывающаяся от чая с посиделками в контакте. Подзарабатывал по мелочи одно время в отделе кадров одной компании с прозападным уклоном. странные люди в отделе кадров работают, очень странные

бля я тоже в ахуе почему меня при устройстве интересует только - бывают ли задержки по зарплате, а их - какой рукой я дрочу, любимый питомец, когда он сдох и прочее, когда их должен интересовать только твой скилл

и да ваще бомба служба безопасности или кто там смотрят страницы в соц сетях слышал - ваще жара :)

Цитата (Lamobot @ 18.06.2014 - 15:03)

Цитата (CalvinK @ 18.06.2014 - 14:59) Вы представляете, сколько хороших резюме на стартовые позиции получает Google, BCG, Ernst&Young? В компаниях, трудоустройство в которые освещает Glassdoor, конкурс на место огромный. Представляю. Ровно как и представляю, что хороший кадровик с кооперации с нанимающим манагером отбирают ну максимум десяток кандидатов, а не зовут всех подряд, предлагая потом выделяться из толпы.

Сходите в McKinsey - предложите им поменять практику рекрутинга. Я так понимаю у Вас за плечами успешный богатый опыт работы в HR либо на руководящей должности в крупной международной корпорации?

И, собственно? Если кадровик и менеджер, который выставил вакансию, вменяемые, то победит сильнейший. А нахера креативить "менеджеру по клинингу" или "управляющему топливозаправочным шлангом" на АЗС? Эта херня придумана специально, чтобы в отделы кадров брать пиздаболов (родственников, блатных, нужных), и не обижайтесь, кадровики-процентов 20% моих судебных дел было именно по вине кадровиков.

Цитата (Libre @ 18.06.2014 - 12:55)

Цитата (Kamchat @ 18.06.2014 - 12:37) Недоумеваю почему на инженерные должности ищут и проводят собеседования какие-то эйчары и прочие. ИМХО собеседование должен проводить будущий начальник Да конечно собеседуют будущие руководители. Девочка из HR проводит, как правило, только предварительную, короткую беседу и проверку на общую адекватность. Она срежет, только если вы очевидный дибил. Во всяком случае, у меня всегда так было. ХЗ, читаю коменты, охреневаю порой - где вы живете и куда устраиваетесь.

Вообще-то, срез на адекватность - это грамотное резюме. И что это за мода пошла по 2 по 3 собеседования проводить, сначала HR попизит с тобой, потом психолог, потом начальник, потом еще кто-нить. Как-то я проходил собеседование в МосГИПРОТранс на должность конструктора КЖ и КМ, там сразу вышел нач.отдела которому и нужен был конструктор, все ограничилось двумя вопросами по термеху и сопрмату и двумя задачами: по стромеху и пространственному мышлению. Вот это я понимаю собеседование- строго и по делу. Кстати, нвот задача на которой завалился.

Начертите третий вид


Это сообщение отредактировал Kamchat - 18 июн 2014 в 14:29

Цитата (korben5e @ 18.06.2014 - 09:28)

вся это хуита предназначена для торгашей, которые занимаются только перепродажами фактически, а их я не уважаю - они снижают ввп страны. если человека берут к примеру ТОКАРЕМ - то ему похуй на холодильник и эскимоса

а если инженером-конструктором? у меня на собеседовании всякую херь спрашивали. скоро опять поеду, тяжело без опыта работу найти.

Добавлено в 14:43

Цитата (stoundog @ 18.06.2014 - 10:33)

Цитата (olicheg @ 18.06.2014 - 12:32) Кем вы себя видете через 5 лет? На такой вопрос всегда хочется ответить , ебущим тебя в жопу .

на твоём месте! можно так ответить?
а у мпего друга спросили: как ваши дети представляют себе своё будущее(1 и 3 года)

Цитата (Kamchat @ 18.06.2014 - 15:28)

Начертите третий вид

nCuXo3 в ветке рассказывал

Цитата (olicheg @ 18.06.2014 - 11:19)

Если на собеседовании вас спрашивают: «Как продать холодильник эскимосу?», это не значит, что работодатель рехнулся. Такие вопросы уже норма во многих компаниях.

и чо?
значит, куча купи-продайных компаний ебанулась наглухо, не более того.

говно полезно, ведь его жрут миллионы мух, так что ли?
Это сообщение отредактировал Zlobny - 18 июн 2014 в 14:53

Цитата (Kamchat @ 18.06.2014 - 15:28)

Цитата (Libre @ 18.06.2014 - 12:55) Девочка из HR проводит, как правило, только предварительную, короткую беседу и проверку на общую адекватность. Она срежет, только если вы очевидный дибил. Во всяком случае, у меня всегда так было. ХЗ, читаю коменты, охреневаю порой - где вы живете и куда устраиваетесь. Вообще-то, срез на адекватность - это грамотное резюме. И что это за мода пошла по 2 по 3 собеседования проводить,

Как правило это проходит в один временной период, т.е. подряд. Девочка, просто буфер. А резюме... бумага все терпит.
Это сообщение отредактировал Libre - 18 июн 2014 в 14:55

Есть беспроигрышный ход, при устройстве на работу...


Приходить с ХВАЛЕБНЫМИ характеристиками с предыдущих мест работы

и тупо ЛЬСТИТЬ кадровичке делая не навязчивые комплименты,

если на желаемое рабочее место уже не наметили СВОЕГО человека,

УСПЕХ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ 146%


и ЕЩЁ если "рабовладелец" под какими-либо предлогами не заключает с вами ПИСЬМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА --- ШЛИТЕ ЕГО НА ЙУХ !!!

2 месяца после армии искал место работы. понял, что разговаривать можно и нужно только с непосредственным начальником, даже если есть отдел персонала- он подождет, пока не будет разговора с будущим главным.

Все эти рекрутинговые агенства- полная хуйня, они лишь для малообразованных людей в большом количестве на обезьянью работу ( конвеерная сборка )

Теперь переодически приходиться самому просмативать кандидатов, обращаю внимание на руки - если не рабочие - то для меня не годяться, человек который не имеет рабочих рук - либо гений ( но такие на собеседования не ходят, их самих ищут) либо долбаеб.

Цитата (U6JIUC @ 18.06.2014 - 16:03)

Все эти рекрутинговые агенства- полная хуйня, они лишь для малообразованных людей в большом количестве на обезьянью работу ( конвеерная сборка )

Или на обратно противоположные должности - высокообразованных специалистов и руководителей. Оплата их услуг - от 3 до 12 месячных окладов успешно устроенного кандидата, платит работодатель, разумеется.

Цитата (Kamchat @ 18.06.2014 - 15:28)

Кстати, нвот задача на которой завалился. Начертите третий вид

Легко

Цитата (TolikTolik @ 18.06.2014 - 15:21)

Цитата Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы Потому что бездельники и долбоёбы, начитаются хуйни и ебут голову соискателям.

Не метите уж всех под одну гребенку.
Конечно электрику или сварщику задавать такие вопросы никто не будет, у них специфика другая.
Но если нужен человек, который будет работать на рынке и продвигать продукцию завода, по сути Продажник, очень важно умение нестандартно мыслить, и вообще мыслить. Да да, многие соискатели ждут когда им скажут что делать, ждут пинка сзади. Так вот чтобы среди массы народу выбрать достойного, приходится задавать такие вопросы, чтобы посмотреть, как человек будет выходить из ситуации.

Цитата (CalvinK @ 18.06.2014 - 16:09)

Цитата (U6JIUC @ 18.06.2014 - 16:03) Все эти рекрутинговые агенства- полная хуйня, они лишь для малообразованных людей  в большом количестве на обезьянью работу ( конвеерная сборка ) Или на обратно противоположные должности - высокообразованных специалистов и руководителей. Оплата их услуг - от 3 до 12 месячных окладов успешно устроенного кандидата, платит работодатель, разумеется.

Ну это такое решает совет директоров обычно, чтобы никто "своего" не пихнул, 1-н хозяин не доверит свой бизнес хуй знает кому. тут важен еще и зрительный контакт и личная беседа. Это мега предприятия.

Цитата

Лучшая защита — нападение Джейн Клэрк, директор компании в сфере бизнес-психологии Nicholson McBride, видит в этих вопросах определенную пользу. «Так можно проверить все, что угодно: как человек размышляет, глубокий ли у него ум, может ли он соображать на ходу и многое, многое другое», — поясняет она. Клэрк считает, что, когда кандидату задают заковыристый вопрос, ему лучше отвечать на него искренне, без позы. «К примеру, если вы человек по своей природе застенчивый, вопрос “Считаете ли вы себя великолепным работником?” может вас смутить. Если вы не чувствуете желания заниматься самовосхвалением, вы можете рассказать о том, как другие отзывались о вашей работе в прошлом», — объясняет она. Эксперт рекомендует также задать собеседникам несколько дополнительных вопросов, если ответ не нашелся сразу.

Предполагается, что сотрудник, проводящий такие собеседования, имеет опыт работы по подбору персонала ну ни как не менее 20 лет, мало того, у него должно быть хотя бы профильное высшее образование и он должен знать должностные обязанности вакантной должности. У нас же вопиющий непрофессионализм. Собеседование проводят люди откровенно недалекие. Мало того, придумывают тесты на якобы проф.пригодность. Но все они прошли обучение у каких-то представителей иностр. компаний и имеют соответствующий сертификат.

пожалуй оставлю это здесь

Цитата (U6JIUC @ 18.06.2014 - 16:15)

Цитата (CalvinK @ 18.06.2014 - 16:09) Цитата (U6JIUC @ 18.06.2014 - 16:03) Все эти рекрутинговые агенства- полная хуйня, они лишь для малообразованных людей  в большом количестве на обезьянью работу ( конвеерная сборка ) Или на обратно противоположные должности - высокообразованных специалистов и руководителей. Оплата их услуг - от 3 до 12 месячных окладов успешно устроенного кандидата, платит работодатель, разумеется. Ну это такое решает совет директоров обычно, чтобы никто "своего" не пихнул, 1-н хозяин не доверит свой бизнес хуй знает кому. тут важен еще и зрительный контакт и личная беседа. Это мега предприятия.

Совет директоров не рассматривает линейных руководителей и узконаправленных специалистов, и "своего" там никто не пихнет, если только он действительно не соответствует квалификации, т.к. там еще и работать нужно, деньги они из воздуха не берутся.

Цитата (olicheg @ 18.06.2014 - 12:32)

Кем вы себя видете через 5 лет?

Кто-нибудь задавал такой же встречный вопрос: как будет выглядеть компания через 5 лет?

Цитата (Набубука @ 18.06.2014 - 12:37)

Меня тут убил вопрос в анкете, точно не воспроизведу, но похоже, "Что вы смогли изменить в компании которой работали"

Обанкротил

Цитата (Чердынцев @ 18.06.2014 - 16:31)

Цитата (olicheg @ 18.06.2014 - 12:32) Кем вы себя видете через 5 лет? Кто-нибудь задавал такой же встречный вопрос: как будет выглядеть компания через 5 лет?

Кстати, отличный вопрос, и отличная проверка того, задают ли Вам вопросы "для галочки", или действительно выводы какие-то делают. Без понимания того, куда движется компания, сложно представить себя в ней.

О, помнится лет несколько назад меня на собеседовании хр-ка спросила - почему в России колодцы квадратные, а в Азии круглые)