история стара как мир.А по факту, наш ТК - самая лютая вещь на свете. Кто-то считает, что он защищает рабочих. Но это дураки. Реальность в том, что работодатель из-за такого ТК никогда в жизни не возьмет,например, многодетную мать на работу, потому что потом не сможет её уволить, если она окажется ленивой интриганткой. Да и вообще брать кого-то со стороны становится очень опасно, только свои. Пускай сын друга идиот - но это лучше, чем рисковать напороться на мразь.
В случае ТСа, работодатель попал на 45тыс. х ~5мес. = ~225тыс. Если кто-то думает, что для небольшой ТК (или для любого другого предприятия, не гиганта) это не деньги и их некуда больше целенаправленно потратить, то сильно заблуждается.
45 это на испытательном, который закончился, как только она сообщила о беременности. Полный оклад 65, но это только 57% от зарплаты, остальное взносы в ПФ, СС, МС. Квартальная премия зависит от KPI отдела, а не каждого сотрудника по отдельности, а значит при выполнении её отделом плана ей светит ещё и премия. Нихуёва за сидение на стуле.
кто там регион спрашивал — Москва
65 голый оклад у логиста + бонусы, КПИ по отделу, друг ты заврался в край
На прогулы, опоздания и прочие нарушения составлять акты и по максимуму рубить премии, а так же все дисциплинарные взыскания фиксировать в ее трудовой, чтобы следующий ее работодатель знал с кем имеет дело.
Блядь. ТК прямо запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, это ст 66.
Да, запрещает,
НО МЫ ОДНОЙ УЕБАНКЕ ВСЕ-РАВНО ЗАПИСАЛИ - ВЫГОВОР там неисполнение и т.д. выкидывать трудовую ей не вариант, ВОТ ПУСКАЙ ВСЕ ВИДЯТ
Он влегкую могла в суд подать и вы бы получили неиллюзорных пиздюлей, заебались бы платить ей компенсации и сами бы восстанавливали ее трудовую. Сказочники, блять
Ещё раз говорю, это ударит по всем, а вот глушилку которая будет глушить только её рабочее место вполне.
А что, есть такая узконаправленная глушилка? И что мешает бабе тупо сменить свою дислокацию? На выговоры ей похуй ведь. Или обязать какого-то собтрудника за ней ходить и глушить? А заявление в милицию на облучение беременной всякими вредными лучами не хотите? Ей даже за компом сидеть ведь нельзя, а тут нехуевое такое облучение.
Там излучение не больше чем от мобилы, не нахождение на рабочем месте фиксируется и в итоге считается в отработанном времени, камера на неё направлена. Глушилок вагон и тележка. Милиции у нас давно нету.
Есть 2 совершенно разные ситуации: 1. Сотрудница забеременела, но при этом выполняет свои обязанности как позволяет состояние. По состоянию здоровья иногда не выходит на работу, берет больничные. Работодатель в данном случае не несет вообще никаких убытков, ибо декретные выплачивает государство (либо напрямую, либо через работодателя), больничные тоже. На время проблем со здоровьем работа раскидывается на других сотрудников. А на время декрета возьмет другого человека. 2. Сотрудница забеременела и вообще ничего не делает, при этом получает полную з/п. Уволить её нельзя, если з/п - оклад, то его снизить тоже нельзя. Работодатель вынужден сразу взять на работу нового человека. Ибо пол года раскидывать обязанности по другим сотрудникам уже напряжно, да и брать нового человека всё равно придется.
В случае ТСа, работодатель попал на 45тыс. х ~5мес. = ~225тыс. Если кто-то думает, что для небольшой ТК (или для любого другого предприятия, не гиганта) это не деньги и их некуда больше целенаправленно потратить, то сильно заблуждается.
И поэтому ей нужно устроить невыносимые условия, бить ногами в живот нанять алкашей, чтоб по голове тюкнули? Именно такие предлагаемые способы выдавливание беременной меня возмутили.
А директор сам виноват, брать человека без опыта, и ставить ей оклад наравне со всеми (интересно, другие опытные сотрудники проработавшие тучу лет в конторе не возмущались?) Нужно было вводить новую должность, типо помощника логиста с меньшей зп, а по окончании исп. срока переводить на логиста.
Директор лоханулся, тетка воспользовалась, пусть теперь платит
45 это на испытательном, который закончился, как только она сообщила о беременности. Полный оклад 65, но это только 57% от зарплаты, остальное взносы в ПФ, СС, МС. Квартальная премия зависит от KPI отдела, а не каждого сотрудника по отдельности, а значит при выполнении её отделом плана ей светит ещё и премия. Нихуёва за сидение на стуле.
кто там регион спрашивал — Москва
ну тогда и вправду..
совсем вы там охуели в своей Москве...
извини.. по другому не смог.
Я бы даже по другому сказал, человек взял на белую з.п. в 65к рублей девочку, которая никуя не умеет и не хочет. И девочку говном тут поливают. Мне весело ) да она, бля, молодес. А директор/бизнесмен сам долбоеб. Да и если такие з.п. платят - деньги есть значить. Пускай чехлится.
Другой вопрос, если там в недоношенный еле плавающий недобизнес молодое руководящее не своим бизнесом дарование взяло ничего кроме отсоса не умеющего ангелочка на приличную з.п.. ну так, для снятия стресса.
А пылесос не сосет. А у него куча проблем. А ему пездофф владелец вставил... и он плакаться побежал.... ну это как возможный вариант, м.б. и не применимый к данному случаю, но похоже.
Это сообщение отредактировал Gex81 - 31 мая 2018 в 11:11
Интересно, а если при приёме на работу работник написал заявление по собственному, с открытой датой, сможет ли он тогда восстановиться через суд?
Запросто. По экспертизе чернил на липовом заявлении. Которая покажет, что дата была вписана другой ручкой и через 2 года после написания самого заявления.
Нет, месяца через три уже не отличить. Какие два года, это же не сериал csi. Ручку прим.под цвет подобрали , на свет бумагу с подписью выложили, через пару месяцев никакая экспертиза ничего не отличит.
Посадите за пустой стол. Без инета . Даже без компа. Такое читал про Японию. Был случай что одного чела не могли уволить. Посадили в отдельный пустой кабинет и никто не заходил, не разговаривал. В итоге уволился. И глушилки купите чтобы телефоном не могла пользоваться.
Флудер с жепой как у храброго викинга • На сайте 9 лет
0
Цитата (kaban7 @ 31.05.2018 - 10:59)
Лишить компа и дать в зубы ведро и тряпку - пусть сортиры драит. Вредных производственных факторов там нет.
ващето уборщица это не легкий труд вредные факторы- тяжести, бытовая химия, пыль работа связанная с наклонами ( да да, это тоже фактор, вон у нас мужиг с больничного пришел, там чотко указано, работа без наклонов туловища в течении 2-х недель)
45 к официалки ? Меня обязательно позовите. Если я не подхожу - могу позвать 3-4 ещё других безработных.
Ну где, ну где мужики отказываются от "женской работы" ? Именно, чтобы официалка 40+к !!!
ващето мы говорим ап так называемых женских работах, а не о конкретном случае логиста, работу которого могет выполнять хоть баба, хоть мужык почему в школах-90% женщин, почему в детских садах-99% женщин, почему средний и младший медперсонал-99% женщин, швейное, ткацкое, пищевое производство 80% женщин? думаю в москве учитель наверное 40к получает , чо мноха там мужиков резко рвануло в школы?
Про учителей - давай, давай, рассказывай. Ты говоришь с сыном учителя, внуком учителя, братом учителя, племянником учителя и т.д. по списку.
Отдельную тему прочитай про то, как мужиков не берут на "женскую работу". Обычно там негласный приказ начальницы "мужиков не брать". В школы и детсады не берут мужиков, потому что бояться педофилов. В универах преподаватели - сплошь мужики (хотя и женщины встречаются), что мешает женщинам идти преподавателями в ВУЗы ? Швейное и ткацкое - не знаю, а на пищевом - полно мужиков, вон на Микояновском заводе - одни мужики, завод Кристалл - одни мужики, в Ленте пекарня - там мой брат работал, опять мужики... по моим наблюдениям в пищевой промышлености мужчин не меньше, чем женщин.
Вот за младший медперсонал не скажу (средний, это кто ?) потому, как действительно не знаю. Но насчет 99% - это утрирование, никак не больше 80%.
ну закончится трудовой договор... и пускай пиздует лесом! это не испытательный срок, а трудовой договор на определенное время...
я конечно не особо силен в этом вопросе - может юристы чего умнее скажут...
Юристы скажут только одно. Беременную женщину по инициативе работодателя уволить НЕЛЬЗЯ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, даже если она перестанет ходить на работу или будет приходить бухая в жопу. В данном случае закон охраняет не её, а ребенка, который у неё в пузе.
Раскупорили мы сегодня с коллегой бутылочку. Рассказал он мне страшный сон каждого работодателя. В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад 45.
За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет). На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала. Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь. Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу... Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду... Далее мадам демонтративно сидит за компом, не делая ничего. В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила. По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой. Уволить за прогулы тоже нельзя.
Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.
честно ничего не сделать но с другой стороны бабешка сама пришла изначально имея умысел наебать. Поэтому не вижу ничего зазорного в том чтоб немного.... Подложить ей в сумку какуюнить вещь... или документы имеющие статус коммерч тайны... вывести на уголовку... и выбор или все по закону или иди на волю подобру поздорову р.с. - откройте секрет, она не приезжая случайно? очень характерно себя ведет
Это сообщение отредактировал Zawchoz - 31 мая 2018 в 11:16
у нас в конторе дофига баб, которые имеют 2-х детей до 18 лет - за это им дают доп 10 дней оплачиваемого отпуска...сказать что бабы выполняют так работу, что мужик сделать не сможет - не могу....любую бабскую работу выполнит мужик, но когда надо в командировку поехать - хуй ты заставишь бабу с малолетним дитем, если она не хочет (по закону)...ездят мужики.....если какой то аврал - остаются мужики (бабы тоже иногда остаются, но после того, как расскажут, что "детки без мамы остаются и я, оставаясь, делаю такое охуенное одолжение, что расчитываю на бонус...") и начальство ЗНАЯ это - в случае аврала лучше оставит мужика, чем бабу.....
И вот я действительно не понимаю - зачем любую бабу брать на любую работу? ну это все равно что взять алкаша в завязке - что будет завтра никто не знает....поэтому работодатели берущие баб, а потом плачущиеся - сами себе злобные буратины
Эта тварь поселилась к вам надолго. Сейчас родит одного, потом не выходя из декрета второго. На третьего вряд ли решится. После второго будет вынуждена или выйти из декрета или сразу уволиться. Но сейчас нужно фиксировать каждый залет и издавать приказ о взыскании. В принципе, когда накопится приличная стопка приказов, можно заслать гонца в трудовую инспекцию: это калитка работает в обе стороны, они не только работников консультируют, но и работодателей - может, посоветуют, что умное. пс. Кстати, что у вас за криворукий системный админ, который не может вырубить ей любые подключения к скотосетям и прочим ресурсам, кроме нужных по работе?
бля, да она с телефона сидит, комп вообще выключен, по справке ей к нему подходить нельзя всё фиксируется с дотошностью Штирлеца, хотя нах никто не знает. Уже понятно, что она всех выебала.
По моему гон, но уже в другую сторону. Тут уже много раз писали "сделайте МРОТ" - так нельзя. Оклад уже был прописан. Но с другой стороны - а с какой стати надо было повышать оклад после испытательного ? Закон именно так и прописан, что менять оклад нельзя, но в меньшую сторону. Что за закон заставляет менять в большую ?
все проблемы от недомолвок и непоняток с зп, по этому зп и премии прописываются сразу, наряду с должностными обязанностями. Будешь делать это-это, будешь получать столько-то, столько. И не надо ничего мудрить.
Интересно, а если при приёме на работу работник написал заявление по собственному, с открытой датой, сможет ли он тогда восстановиться через суд?
Запросто. По экспертизе чернил на липовом заявлении. Которая покажет, что дата была вписана другой ручкой и через 2 года после написания самого заявления.
Нет, месяца через три уже не отличить. Какие два года, это же не сериал csi. Ручку прим.под цвет подобрали , на свет бумагу с подписью выложили, через пару месяцев никакая экспертиза ничего не отличит.
Ручку оставляем с заявлением прям в файле, когда потребуется вписываем дату и аккуратно водим (сушим) зажигалкой
история стара как мир.А по факту, наш ТК - самая лютая вещь на свете. Кто-то считает, что он защищает рабочих. Но это дураки. Реальность в том, что работодатель из-за такого ТК никогда в жизни не возьмет,например, многодетную мать на работу, потому что потом не сможет её уволить, если она окажется ленивой интриганткой. Да и вообще брать кого-то со стороны становится очень опасно, только свои. Пускай сын друга идиот - но это лучше, чем рисковать напороться на мразь.
ага... и такой сынуля всех заебёт, и буде вносить развал в работу, заебись чё
Молодец баба, что скажешь. После таких беременных готовы с говном смешать. Меня уже год ликвидируют, все никак вопрос решить не могут о ликвидации компании и как бы так уволить,чтоб никаких положенных выплат не платить.
Ну конечно молодец, а после таких сук нормальных женщин стараются на работу не брать.
Интересно, а если при приёме на работу работник написал заявление по собственному, с открытой датой, сможет ли он тогда восстановиться через суд?
Запросто. По экспертизе чернил на липовом заявлении. Которая покажет, что дата была вписана другой ручкой и через 2 года после написания самого заявления.
Нет, месяца через три уже не отличить. Какие два года, это же не сериал csi. Ручку прим.под цвет подобрали , на свет бумагу с подписью выложили, через пару месяцев никакая экспертиза ничего не отличит.
Лишить компа и дать в зубы ведро и тряпку - пусть сортиры драит. Вредных производственных факторов там нет.
ващето уборщица это не легкий труд вредные факторы- тяжести, бытовая химия, пыль работа связанная с наклонами ( да да, это тоже фактор, вон у нас мужиг с больничного пришел, там чотко указано, работа без наклонов туловища в течении 2-х недель)
Работа без наклонов туловища, в течение 2х недель ))) надо запомнить.
А должностные обязанности какие у неё вообще? Просто если их нет, то ничего не сделаешь, она будет ебать мозги до конца беременности, и после, тк до 3х лет придётся минимум её держать! А в пенсионку и социалку придётся платить всё равно! Думаю стоит найти юриста, он подскажет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А заявление в милицию на облучение беременной всякими вредными лучами не хотите? Ей даже за компом сидеть ведь нельзя, а тут нехуевое такое облучение. 
yaplakal.com